四川国家公务员结构化面试题及答案(12.20)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“结构化面试题及答案”。
2018四川国家公务员结构化面试题及答案（12.20）
国家公务员考试面试考核要素分为综合分析、言语表达、组织管理、应变能力、自我情绪控制、人际关系、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
[面试习题及解析] 1.对于“大池塘的小鱼、还是小池塘的大鱼”你愿意做哪一种?请谈谈你的想法。
【参考答案】
两种选择，两种环境，指向的是两种不同的成长的路径。若选择做大池中的小鱼，选择的便是较大的平台，若想做小池中的大鱼，选择的便是谋求自身更大程度的发展。但若细细思考，便可发现，两种路径都有其各自优势，也都面临着各自的压力和困境，而最重要之处在于：无论身处何种环境，我们都要做好自己，做一条有用的鱼。
小池塘的大鱼，身处的是一个相对较小的平台，虽然所拥有的资源和机会有限，但因环境的有限，迫使我们承担更多的责任和挑战。而在此种环境中我们往往也容易找到归属感，在承担任务、迎接挑战的过程中也能锻炼自身的能力，能够得到很大的提升。
大池塘的小鱼，身处的是一个较大的平台，能够得到相对较多的机会和锻炼，也拥有小池塘无法提供的眼界和视角。从整体格局而言，于个人的磨练和发展非常有利。然而，机遇伴随挑战，身处较大平台，资源丰富，也意味着更多的竞争和挑战。若想脱颖而出，我们必须付出更多的辛苦和努力，才能攀向成功的阶梯。
总而言之，无论身处大池还是小池、顺境还是逆境，我们都应牢记自身责任和使命，一方面用心对待工作，虚心进取，不断学习，充分利用周遭环境能够提供的有利条件，抓住机会锻炼自己、提升自己;另一方面面对困难挑战，以迎难而上的勇气加知难而退的智慧，不断克服困难，不断磨砺自己，使自己成为最有用的那条鱼。
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2.针对农村留守儿童的生活现状，单位让你负责组织一个调查活动，请问你会如何组织? 【参考答案】
随着农村劳动力的外出，农村中留守儿童数量也在迅速增加，他们面临着生活、教育、心理、安全等各个方面的问题，亟待各级政府着力解决。为全面了解农村留守儿童的生活现状，为解决留守儿童问题提供参考依据，我会重点从以下四方面开展调查活动，具体如下。
第一，调查留守儿童的生活学习情况。组织调查小组以网上问卷调查的形式，请我市县、乡、村的相关领导填写留守儿童监护人的情况，如监护人的分类和所占比例，是由爷爷奶奶、或外公外婆托管的隔代监护型，还是亲朋监护型，或是留守儿童自我监护型;以及留守儿童的上学情况，如是否按时接受教育、是否住校、学习成绩如何、出现学习问题如何解决、学习中遇到哪些困难等。
第二，调查留守儿童的智力和心理健康问题。组织留守儿童就读的学校教师召开座谈会，详细了解留守儿童日常存在哪些心理问题。通过向全校学生发放调查问卷的方式，统计留守儿童和其他儿童相比在学习能力上的差异，留守儿童性格上面的明显缺陷，道德品质方面的表现等。
第三，调查学校和社会为留守儿童提供的帮助。组织调查小组以实地走访的形式，一方面随机访谈留守儿童，了解学校如何培养他们的主人翁意识，是否给其更多机会担当责任。一方面在留守儿童聚集的地区实地观察，查看是否有专门为留守儿童建立的托儿所，图书馆，游戏室等。
第四，调查留守儿童父母的情况。通过电话和入户访谈相结合的形式调查留守儿童父母的打工情况，如：父母双方和单方在外打工的人数比例，外出打工的时间、打工地点、回家频率，父母和留守儿童交流的时间，交流的内容等。
最后，整理调查数据做好分类和统计工作，攥写调查报告，提出关于留守儿童生活问题的解决建议，上报领导。
（来源于网络整理）
3.近日，记者从沙坪坝区纪委了解到，该区出台的《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法》中明确规定：“临时工”出问题，不仅本人要被问责，该单位领导也要被追责。对此，你怎么看? 参考答案：
对于“临时工”出问题，不仅本人要被问责，该单位领导也要被追责，我认为这是一项非常积极地举措，充分体现了作风整治的全面性与严肃性。
近年来，在不少舆论事件中，总离不开“临时工”的身影：上班玩游戏、打牌的是临时工，和摊贩在争执时“语不惊人死不休”的是“临时工”，与群众发生冲突的是“临时工”，人们形象的戏称临时工为:干活最累，工资最少，黑锅你背。这种现象，既损害政府形象，也给了一些领导可趁之机。
因此，对于重庆市这一做法，一方面能够使临时工的招录、培训更加合理合法化。领导也要承担责任，会倒逼各单位在“临时工”的招录、使用、培训、管理、考核等各个环节都严格把关，同时也会迫使单位领导加强力度抓队伍建设;另一方面，也会使单位的作风建设更加有效，从领导到每一个工作人员，都能够严格落实工作，杜绝慵懒散的行为，塑造勤政务实的良好形象。
对于重庆市的这一做法，应该在实际中贯彻落实，体现出政策的实效： 第一，明确问责细节，根据实际工作将问责的具体情况予以明确规定，纳入个人，单位的年度考核，提高政策可执行度。
第二，明确工作职责，对于“临时工”的责任范围予以明确，减少出事“临时工”背锅的可能性，调动其他工作人员的积极性。
第三，加大监督处罚力度，对于日常工作行为加强日常监管，对各个工作环节严加管控，从临时工的招录到日常工作，严格监督其是否依法办事，领导是否尽到相应责任，对于存在工作缺位的，依规查处。
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