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精诚实业集团员工考勤管理规定
一、目的为保障集团生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，理顺劳资关系，维护员工的合法权益，根据国家有关规定制定本制度。
二、适用范围
集团公司及成员企业的全体员工。
三、工作职责
1、集团办公室负责全集团的考勤管理及集团公司员工的出勤、请假、加班等事项的监督和管理；
2、各成员企业办公室（企管办）负责本企业的出勤、请假、加班监督和管理；
3、集团公司各部门（企业）主管负责本单位员工的请假、加班的审核或审批工作；
4、集团领导负责各部门主管及成员企业主管请假的审核或审批工作。
四、工作程序
（一）考勤
1、打卡
（1）集团全体员工实行上下班打卡制或签名登记制。
（2）当班保卫在上下班之前需做好打卡机的调试工作，未调试或未正确调试而造
成打卡人打错的，保卫必须购卡归位（2元/张）。
（3）保卫须检查当天考勤卡的数量，并对考勤卡数量的变动进行详细登记，若发
现考勤卡遗失，对责任人处以20元/张的罚款。
（4）员工若将自己的考勤卡打重、打错格，须立即向保卫以2元/张购换新卡；
若错打别人卡，则罚款20元，并向保卫以2元/张购买新卡归位。
（5）上班忘记打卡的，每次罚款60元；下班忘记打卡的，允许4小时内补打，否则按早退处理。
（6）特殊情况无法正常打卡的，须于次日填写《未打卡说明》，经其主管审核后，交集团办公室或本单位考勤员处作为考勤依据。否则按迟到、早退或旷工处理。
（7）严禁代打卡、涂改、私自拿卡等作假行为，一经发现视其情节轻重对责任人
处以100元以上的罚款，直至待岗、除名。
（8）签名登记制的考勤管理等同于打卡制。
2、迟到、早退和旷工
（1）迟到（或早退）在30分钟以内的，按迟到（或早退）1次处理，在30分钟
至2小时之内的，按2次处理，超过2小时按旷工半天处理；上午旷工，下午迟到的，按旷工1天处理。具体时间以当日打卡为准。
（2）迟到或早退一次扣发60元，当月迟到和早退累计达3次的，按旷工半天处
理，3次以上的，按旷工1天处理。
（3）旷工半天，扣罚全月奖金，旷工1天，则待岗1个月，只享受基本工资，旷
工1天以上的，一律辞退。
（二）请假
1、请假程序
（1）员工请假原则上在事前以书面形式向其主管申请，经批准后生效，未经批准
而缺勤的，按旷工处理。员工在休假之前，必须将请假条送交集团公司办公室或本单位考勤员处。
（2）因突发事件等特殊情况发生，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在上班前提前半小时通过电话向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。
2、请假类别及请假天数的规定
（1）事假：因事确需本人处理，且工作许可的，可请事假，但当月累计事假不得
超过7天。
（2）病假：请病假3天（含）以上需由县级（含）以上医院出具休假证明，具体
时间可根据病情及医院病假证明确定。
（3）婚假：达到法定结婚年龄并领取了结婚证的，可请婚假3天，符合晚婚年龄
规定的（男25周岁，女23周岁），可增加晚婚假7天。
（4）产假：女员工符合计划生育规定生育的，可享受产假90天，剖腹产的可增
加30天。
（5）探亲假：进入集团工作满1年的正式员工探望家住外地（外地是指芜湖市及
下属三县、马鞍山市及下属县以及无为县二坝镇以外的地区）的父母或配偶的，可以按以下规定请探亲假：
未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为7天；
已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为7天；
已婚员工探望配偶，每年给假一次，假期为7天。
探亲假在工作期满后的一年内有效（必须一次性休完），并提前一个月书面
申请，超过规定日期自动作废。路途时间不计入假期天数，可作为同类假处理。父母与配偶在同一居住地的，不允许分别给假；父母与配偶不在同一居住地的，不能连续请假。
（6）丧假：员工的直系亲属及公婆、岳父母、兄弟姐妹死亡，可请丧假3天，外
地员工路途时间不计入假期天数，可作为同类假处理。
（7）工伤假：集团公司员工因工负伤，由集团安全委员会常设部门核准后，根据
工伤程度确定具体休假天数，成员企业员工由企业安全委员会核准具体休假天数。
（8）考试假：在报名前经集团同意的学习可申请考试假（学习内容须符合《职位
说明书》的培训要求），具体天数可根据实际情况确定；考试假必须出具准考证、考试通知单等相关书面证明材料，并由集团办公室或成员企业考勤部门留存复印件。
对以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。
3、假期计算
连续请假天数在15天以内的，其间的公休日计算在内，法定节假日不计算在内，连续请假天数在15天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
4、请假审批权限
（1）集团公司员工请假3天以内的，由其主管审批，3天（含）以上报副总裁或
总助审批，5天（含）以上的报总裁审批；部门主管请假3天以内报副总裁或总助审批，3天（含）以上报总裁审批。
（2）成员企业员工请假3天以内的由其主管审批，3天（含）以上报企业主管审
批，企业主管请假报其执行董事审批。
5、假期薪资扣减
薪资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金（其中含300元劳动纪律奖）
及各种津贴。
（1）事假：扣除假期内日均基本工资和日均岗位工资。同时请假一天扣劳动纪律
奖的20%；请假2天，扣劳动纪律奖的50%；请假3天，扣劳动纪律奖的100%；从第4天起加扣日奖金，扣完为止。
（2）病假、丧假、婚假、产假：扣除假期内日均岗位工资和日均奖金。
（3）探亲假、考试假： 扣除假期内日均收入。
（4）工伤假：30天（含）以内扣除日奖金（实行计件工资制的员工扣除假期内
同岗位员工剔除档案工资280元/月以外的日平均工资），超过30天，只发
基本工资和工龄工资。
（5）试用期员工原则上不准请假，病假、丧假按其日工资扣减，工伤假超过30
天的，只享受生活费280元/月。
因请假造成星期六缺勤的，一律不享受当天加班费。享受各类津贴的员工如有请假，扣除日津贴。
上述薪资扣减规定中的日基本工资、日岗位工资、日奖金、日津贴的计算方法均为当月各类薪资总额除以26天。
（三）加班
（1）因工作需要加班的，必须填写加班申请单（由集团或企业统一安排值班及延
时加班除外），报其主管批准。加班类别分三类：延时加班、公休日加班和法定节假日加班。
（2）加班费为每个班10元，延时加班费按150%计算，公休日加班费按200%计
算；法定节假日加班费按300%计算。
（3）每次延时加班，不足2小时的忽略不计；当月延时加班数计算方法：8小时
1个班，超过4小时而不足8小时的为半个班，不足4小时的，忽略不计。
（4）员工出差期间，含公休日的，不算作加班。
（5）集团副科级以上（含副科级）人员不享受公休日加班费，管理员级别以上（含
管理员）人员不享受延时加班费。实行计件制的工人和绩效制的营销人员不享受延时加班费和公休日加班费。
（6）所有员工加班一律不予调休。
五、附则
1、在办理考勤或请假等相关手续的过程中，如填写或审批《未打卡说明》、请假条或事后补办请假手续等事项，严禁弄虚作假，否则，一经查实，将扣罚责任人当月全部奖金，情节严重的，交集团总裁办公会讨论决定予以处罚。
2、本制度中未尽事宜，成员企业可根据本企业的实际情况，自行制定实施细则。
3、如其他相关文件或制度与本制度中条款相抵触，以本制度为准。
4、98年10月实施的《劳动考勤管理重新规定》从本制度执行之日起废止。
5、本制度由集团办公室负责解释，自下文之日起执行。
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