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国有企业党建带团建工作的思考
（湛江市霞山区国有资产经营公司李雯）
党建带团建是新形势下党加强对共青团领导的重要方式，是促进共青团自身建设的重要原则。作为国有企业，使党建带团建工作适应新的变化，更好地吸引青年、凝聚青年和服务青年，更好地引导青年为企业发展呢?笔者认为应从以下几个方面人手：
一、完善机制，优化团的工作环境
党组织要从制度上解决党建带团建的工作机制问题，就必须制订加强和改善对共青团工作领导的意见等配套文件，从制度上规范共青团工作。一是要形成定期研究共青团工作制度。把团的工作摆在企业工作应有的位置，切实加强对共青团的政治、思想、组织和工作领导，定期听取团的工作汇报，认真帮助共青团解决自身难以解决的问题，给团组织出点子、压担子、指路子，不断推动党建带团建工作新发展。二是要建立党建带团建工作责任制度。党委应注意协调共青团与其他部门的关系，层层建立党建带团建工作责任制，力求形成党组织负责人负总责，分管领导具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实的良好齐抓共管工作格局。三是要建立党建带团建共建目标管理制度。按照活动共建、责任共建、阵地共建的原则，把团建纳人党建的范畴，团组织定期给党组织反馈工作情况，形成“党建带团建”双向沟通、互动指导的工作督管模式。同时，做到党建带团建“五同时”，即同时部署、同步实施、同比检查、同等考核、同向发展。此外，按照“把握方向、全力支持、充分放手”的思路，国有企业党组织还要大力支持和帮助本单位团组织独立地开展具有本单位特色的活动。落实一定的活动经费，保障共青团的传统活动项目能够长期顺利开展；帮助企业团组织探索延伸工作手臂，拓展工作职能，发挥工作优势，不断提高共青团组织服务企业经济建设的能力与水平。
1二、整合资源，关注青年队伍建设
企业党组织应把共青团作为培养年轻干部、后备干部的重要基地。要积极指导开发青年人力资源，把建立青年人才开发体系纳人党建内容，让更多优秀青年进人党组织视野。
一是高度重视团员青年的培养。通过青工素质提升计划、职业生涯规划的探索和试点，培养输送优秀人才；二是注重团支部书记的配备和培养。通过书记候选人公开招聘、新上岗团干部培训等制度和手段，建设一支“让党放心、青年满意”的团干队伍。三是要关心团干部的成长，积极创造条件，通过轮岗、挂职或任职锻炼，帮助他们丰富阅历、成长成才。同时，团干部的年龄要有规定，任职时间也要有规定，切实做好团干部（特别是超龄团干部）转岗工作，要有计划地把优秀团干部输送到其他重要岗位上，顺利实现团的领导班子新老交替，确保团组织的生机和活力。四是重视发展优秀青年人党。真正使“推优”成为党组织发展青年党员的主要渠道，切实推进党建带团建工作取得实效。
三、当好“先导”，实现党团同步发展
各级国有企业党团组织，要深入实际开展调查研究，针对党的基层组织和团的基层组织面临的新情况、新问题，及时调整党建带团建的工作思路和方式方法，实现党团建设的同步发展。
一是当好思想上的“先导”。从思想上带团，政治上强团。把改造青工思想、转变青工观念的工作放在突出的位置对待。党(总)支部书记主动担任团支部政治辅导员，经常给团员、团干上团课、作报告，参与团组织独立开展有益于团员青年身心健康的各项活动；了解掌握团的工作和团员青年的思想脉搏，并进行有针对性的教育和正面引导。二是当好学习上的“先导”。把“学习型党组织”、“创优”活动和“学习型团组织”的创建活动结合起来，把团的阵地建设与党、工的阵地建设相结合，支持和鼓励团组织开展读书研讨、知识竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议等形式多样的活动。实行团委书记参加中心组学习，团支部书记参加党支部干部学习制度，形成党组织带团组织、团组织围绕党组织，党的干部带团的干部、团的干部带团员青工的良好帮带、促进氛围。三是当好工作上的“先导”。做好工作上的带动，实现党团作用同发挥。将“服务企业”作为带动团建工作的最终落脚点和根本目的，把握企业发展的大方向，指导团委紧紧围绕企业的生产经营开展工作，发挥好青年的积极性和创造性；把握为青年员工办实事的小方向，要求团建工作立足“关爱”两字，切实维护青年合法权益。同时，在工作方法上，注重引导团组织深入调查研究，找出新时期团组织工作和青年工作的薄弱环节和问题，提出新的思路、对策和建议。四是当好作风上的“先导”。坚持以党的作风建设带动团的作风建设，以突出责任为关键，以体现活力为重点，以提升素质为核心，深入青年、服务青年，始终保持与青年的密切联系，形成良好作风，提高执行力，促进各项工作的落实。
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