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培训部部长工作职责
培训部长对分管主任负责，协助研究修定教学规章制度，并根据中心教学工作计划，制定本部门工作计划，做好专业培训、教学常规管理、教研活动、教师队伍建设、德育教育工作，完成各项教学任务。
一、主持培训部工作，开展教育教学常规管理工作，落实各项教学管理制度及各类教学活动的计划、安排、总结，确保部门工作有序开展。
二、按学期制定招生计划，组织安排部门人员开展学员报名、收费、编班及学籍管理工作。
三、认真研究选编教材，审定各专业教学计划，并指导落实。
四、加强学员管理，并做好学员思想道德教育、行为习惯养成教育与安全教育工作，定期组织学员评比活动。
五、组织开展教学进度测查、学员专业评价、教学成绩汇报、艺术考级等教学活动，抓好教学信息反馈，开展教育教学活动的评价与研究，不断建立完善教学考核评价体系。
六、组织开展教师业务学习、听评课、教案检查评比等教研活动，及时进行活动小结，推广先进的教学方法，并根据教师实际提出指导性意见和改进措施，不断提高教师教学水平、教学质量与学员稳定率。
七、做好教师管理工作。按需开展教师选聘，建立教师人才储备库。开展教师职业道德理论学习、专业基本功训练、技能比赛、新聘教师岗前培训与教师业务能力指导，不断提高教师整体素质。
八、负责部门人员的综合考评工作，指导部门人员不断改进工作方法，提高工作效率。
九、组建家长委员会，开展家长学校讲座、家长问卷调查、家长评教等活动，与家长保持联系，听取家长建议。
十、加强宣传工作，不断创新汇报展示形式，以多种方式宣传办学成绩与教学成果。做好社会问卷调查，做好培训项目设置与开发。
十一、定期向分管主任汇报教育教学情况，反馈教学决策信息。
十二、完成中心领导交办的其他工作。
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