农村人才存在的不足由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“正视农村人才的缺失”。
1、农村实用人才总量不足。虽然目前我县已有一批各类农村实用人才成长起来，但是农村实用人才总量仍然十分有限，还不能适应当前社会经济发展的现实需要。
2、农村实用人才结构不合理。一是农村实用人才分布不合理。农村实用人才主要集中在社会经济发展较快的乡镇，而经济发展相对落后的乡镇，农村实用人才拥有量较少。
3、农村实用人才整体素质偏低。部分农村实用人才大局观念不强，带领群众致富意识不够，缺乏合作精神，只顾个人的发展。
4、农村实用人才开发难度大。现有的农村实用人才中还有不少人文化素质不高，满足于一时的温饱，小富即安。既无接受新知识、新事物的需求，更缺乏成才的愿望，有的人接受新知识、新技能拘于直观、实用，缺乏理性思维方式和发展的眼光，商品观念、竞争意识还没有形成，导致农村实用人才资源开发难度大。近年来，农民对于农村劳动力转移培训积极性不高，对于通过职能技术培训后外出务工的重要性和必要性的认识严重不足，导致农民工素质普遍不高。
5、政府在农村人才培养投入严重不足，导致管理覆盖面窄，开发的深度不够。由于缺乏必要的经费，许多符合条件的致富能人或专业技术人员长期游离于政府职能部门的管理之外，基本上处于土生土长、自生自灭状况。有的只是在小卷子里打转，示范效应不明显。
6、专业技术人员未能很好地担当起开发农村实用人才资源的主力军作用。农业部门的建设未能完全适应时代的要求，主要是真正能在农业科学技术开发和服务农业、农民等农村工作中作出突出贡献的骨干
人才不多、高、中级职称的农业专业技术人才奇缺，队伍结构不合理，服务的手段滞后等。
7、农村劳动力转移培训宣传工作滞后，农民工参加培训的积极性还不够高，全市尚未能形成较完善的劳务输出网络。
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