关于报送月度实绩报告和填写工作日志的通知由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“个人工作日志填写”。
通知
局属各单位、局机关各科室：
为进一步做好我系统绩效考核工作，提高广大干部职工的目标意识和责任意识，全面掌握每名工作人员的履职情况和工作进度，根据系统绩效考核工作实际的需要。经局党组研究，决定从7月份开始在局系统实行工作实绩月报告制度，现将有关要求通知如下：
一、报告对象：
局机关工作人员（工勤及4050人员除外）、局属单位科级干部。
二、报告内容：
工作实绩月报告是工作人员每月工作实绩情况的真实记录，工作人员要根据个人年度工作计划和近期工作要点，填写一月来履行岗位职责、工作标准自我评价及学习、调研、创新、争先、廉政、考勤等情况。
三、报告程序：
1、总结工作。每个月结束时工作人员要对本季度工作进行认真总结。
2、填写报表。在总结月度工作的基础上，工作人员要认真填写《月工作实绩报告》（表样见附表）。
3、领导评价。工作人员于每月月初将上月的《月工作实绩报告》与《工作日志》交于主管领导，由主管领导审查并在工作实绩报告上填写评价意见，并按该同志工作实绩“优秀、良好、一般、较差、1差”5个格次作出评价。局机关科室长和局属单位班子成员由主管局长评价，局机关其他人员（含上挂和借用人员）由科室长评价。局属单位科级干部由单位主要领导评价，其他人员由单位直接领导评价。
4、按时上报。每月5日前，局机关工作人员和局属单位科级干部将上月《月工作实绩报告》报局人事科，局属单位科级干部另备一份交本单位存入个人绩效考核档案。岗位职责及工作计划书和1-5月份工作实绩报告应一并补齐上报。
5、建立台帐。局人事科将为局机关工作人员和局属单位科级干部建立绩效考核档案，局属单位也要为单位每名工作人员建立绩效考核档案。《岗位职责及工作目标书》和《月工作实绩报告》将做为绩效考核的依据存入本人绩效考核档案。
四、结果运用
工作实绩月报制度是绩效考核体系中重要组成部分，既是了解工作人员工作情况和工作成效的重要渠道，也是促进干部做好工作的有效手段。局人事科将对工作人员工作实绩报告及时进行汇总和分析研究，作为干部年度考核、评比表彰的重要依据。
五、有关要求
实行月度工作实绩报告制度是提高工作人员工作效率和经办能力的重要手段，也是年度绩效考核的重要内容。工作人员填报工作实绩要做到客观、准确，领导填写评价意见要实事求是。局人事科将不定期对工作人员的《月工作实绩报告》填写情况进行检查，并
将有关情况在全局通报。希望各单位要高度重视，精心组织，周密安排,确保这项工作落到实处。
以上通知，请遵照执行。
附：
1、《岗位职责及工作目标书》
2、《月工作实绩报告》
二〇一〇年六月三十日
岗位职责及工作目标书
（年度）
月工作实绩报告
（月份）
注：①个人工作实绩主要描述本人一月来履行岗位职责、工作标准自我评价及学习、调研、创新、争先、廉政及考勤等情况。内容要条理清楚，准确详实。②领导评价须在相应格次内打“√”。③报告人务于每月5号前完成本报告，副科级以上人员交局人事科备案。
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