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玛司特新进人员教育
资料
一、新进员工致辞
二、公司领导照片认识
三、公司简介
四、企业文化
五、如何做好受欢迎的员工
六、礼仪
七、薪资管理
八、各项福利
九、工作中必须遵守之事项
十、态度决定一切
公司新进人员教育
201103版
三、公司简介
厦门玛司特电子工业有限公司创立于2007年4月，是致力于电源产品、节能省电产品、电子组件产品生产及新技术开发事业的高端企业。公司资本额达1,335万美元，投资总额达4005万美元，是厦门市2007年“9.8”思明区重点招商外资企业，已通过ISO9001质量体系认证、ISO14001环境体系认证。
公司自成立以来，一直秉承“创新、科技、贡献”的经营理念，坚持以创新的思路、谨慎的管理、顺畅的流程，创造让顾客感动的价值，贡献社会，共创未来，始终走在同类公司及其产品技术发展的最前沿。
公司拥有由来自日本国际大型公司的管理人才及和来自电源产品业界一线大厂的技术人才组成的经营、研发团队，并聘请日本SONY的技术专家任技术总监，在各类产品开发设计上居业界领先水平，具备可完全符合80 PLUS & 85 PLUS 规范、可完全符合能源之星ENERGY STAR 4.0要求、可完全符合能源之星LEVEL 5要求的研发能力。
公司与全球各大磁性材料上游开发商保持着密切的合作关系,掌握磁性材料高端核心技术；与知名大学电力电子系所保持着新技术合作研发关系，拥有最新最快的新型技术信息源；与上游生产商保持着长期战略合作关系，享受一定的成本优势。公司建立了从产品研发、生产到客户服务的全过程质量管控体系，保证为顾客提供值得信赖的产品和服务。多年来，公司与理光、长城等数十家知名企业保持着稳定的合作关系，深受业界及社会客户认可。
总面积约62000平方米。（是思明工业园最大的厂房）
五、如何做好受欢迎的员工不受欢迎的员工.1 活死人
没有主动性，遇到事情总是推托，怕担负责任，活着却和死人一样，不舍得花力气，力气是不能储存的，今天的力气保存不到明天，只有把今天的事情做好，才会是崭新的明天。这种人脑筋不清楚，只会找理由，就会该做的事情不做，不该做的事情一直在做，该讲的话不讲，不该讲的话讲起来没完，不把力气用到合适的地方，用在那些上网游戏等等无谓的地方。例子：看看谁抽的烟最多？往往是基层，越有钱越不抽烟，越没钱越抽烟，时间和金钱都给抽完了。这种人推一下动一下，不带脑子做事情，最常用的口头禅就是----这不是我的事情，不用我操心。
活死人的特征：明明活着却和死人一样
没有主动性
害怕担责任
不舍得花力气
只会找理由推托
推一下动一下
1.2 害之马
挤在人群中干破坏事情，别人做的好好的，他过去就把它搅乱了，人家高兴他却去刺激别人，组织中如果有这样的人就不会安宁，凡是不专心干自己的工作，对别人的工作客户乱窜的人就是害之马，别人本来要工作，结果快来了，他去插一脚，结果把别人的工作耽误掉，净讲些不实在的空话，弄得别人没心思工作。自己不做事情还不让别人做事情。
害之马的特征2就是，下班整整齐齐，上班搞的乱七八糟，认为老板对比起他，但他不辞职留下来捣乱。
特征3 喜欢管别人的事情，自己不做好自己事情，专管别人事情。
服装礼仪
1、工作时要穿工作服，不要太随意，工作服可以提高我们的企业形象和个人气质。要注意领子和袖口上的洁净，注意保持工装的整体挺括。穿工装时要注意检查扣子是否齐全，有无松动，有无线头，污点等等。
2、帽子等。。。
3、要佩戴好工作证，穿工作服要佩戴工作证，无论是哪一个具体部门的员工，均应把工作证端正的佩戴在左胸上方。
日常礼仪
为培养员工基本礼节，提高文明礼貌素质，平时必须遵守以下事项：
1、行走中遇到来宾时，应主动向对方打招呼，可用『点头』方式并说『您好（早）』。
2、若遇到同事或上司应相互打招呼，可用『点头』方式并说『您好（早）』。
3、请求别人帮忙或服务的时候，要说『请』。
4、接受别人帮忙或服务的时候，要说『谢谢』。
5、妨碍或影响别人的时候，要说『对不起』。
6、下班的时候，同时之间应互道『再见』。
7、打招呼的时候声音要响亮，且受到打招呼的人一定要立刻响应对方。
8、无论在何时何地，遇见上司时，千万不可有躲避或视而不见的行为出现，这是没有礼貌的表现。
9、在门口遇见上司后长辈时，要让他们先行通过；若遇到上司正巧在开门时，部属切不可先行溜进或溜出。
10、若在走廊遇见人而又必须与其交谈时，最好是靠旁边，或者是移至角落处后再行交谈；切不可旁若无人地将走廊视为己有。
11、办公桌上之数据或文具应随时摆放整齐，并应随手管好数据柜；若需取用他人的文件或物品时，应事先得到主人的许可后才可拿取，时候并说『谢谢』。
12、拨电话时，原则上是『左手拿话筒，右手拨号码』。
13、电话铃响『三声之内』要将电话拿起。
14、受话人：拿起听筒后先说『您好』，我这是『××单位』或『电话分机号』，最后再说『请问您找哪一位』。
考 勤 管 理
2.1考勤记录
考勤记录是记录员工考勤时间的客观证据，由公司授权人员进行考勤工作。
如因工作原因未能及时与考勤人员沟通的，应再回公司后及时补上考勤记录，并需交部门负责人确认。
2.2迟到与早退的处理
准时上下班是公司最基本的要求，员工应严格遵守上下班时间，不得迟到或早退。迟到或早退15分钟以内者，当月累计达三次者，按旷工4小时计算；迟到、早退超出15分钟，以每30分钟为计算单位依旷工计算。
2.3 旷工的处理
旷工是严重的违纪行为。凡无故缺勤或未请假外出等情况以旷工论处，除取消全勤奖外依请假扣款之2倍扣除薪资，凡旷工达到3天或者一个月内累计6天或一年内累计12天者，一律解雇。请假制度
3.1 请假区分
有薪休假：公假、工伤病假、婚假、产假、丧假 无薪休假：病假、事假
3.2 各项假别规定
3.2.1公
假
凡符合下列规定者凭有效证件给予公假，其假期视实际需要决定之。
①代表公司参加各种会议、活动时。
②奉派参加厂外讲习或教育训练时。
③其它依法令应给予公假时。3.2.2工伤病假
职工因职业灾害而导致伤害或疾病者，凭指定医院证明及厂内灾害报告书在医师所承认之治疗期间给公伤病假。3.2.3婚
假
职工本人入社满一年后结婚者(以结婚证为准)可享受婚假，婚假期间薪资照发，婚假
八、各 项 福 利
1.1保 险
本公司依法参加保险，以保障员工生活。
工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险
1.2食宿
①公司提供免费午餐，加班者提供晚餐
②公司为员工免费提供宿舍，宿舍内设有电视机，每个房间有独立的卫生间、热水器和阳台。每人每月只会从薪资中扣除30元的水电费。
1.3业余文康活动
1.3.1 忘年会：年末公司为了感谢员工一年的辛苦付出，举行一年一度的辞旧迎新晚会。1.3.2 生日Party：公司每月为当月寿星举办Party,唱生日歌、切蛋糕、文艺表演、游戏以及抽奖。
1.3.3 公司每年还将定期或不定期的举办跳绳、篮球等比赛活动。1.3.4 公司每年中秋举办集体中秋博饼活动。
九、工作中必须遵守之事项
1.于公司（工厂）内必须穿着规定之作业服。
2.于作业场所不可穿拖鞋或者超过四公分以上之高跟鞋。
3.从事有危险性工作制人员，必须依规定穿戴适合之防护用具。
4.溶剂作业场所及粉尘多的工作场作必须佩戴口罩。
5.除担当者或相关人员外，其他人未经许可不得私自操作电器开关、原动机、动力传导装置及有害之危险物品的处理及烧成等工作。
6.谨慎处理有机溶剂、易燃、易爆物品，并严禁火气，且易燃废弃物必须投入于指定容器内。
7.注意电热器之使用及防止电热器所造成的灾害。
8.注意一切之火事，严禁在规定场所以外的地区抽烟。
9.熟悉救护方法、消防设备放置场所及使用方法。
10.共同作业时，不要忘记互相照应。
11.经常整理、整顿工作场所，特别是通道、紧急出入口，消防栓附近不可放置障碍物。个人的重要性。
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