桃源县多措并举 全面推进工资集体协商由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“有效推进工资集体协商”。
桃源县多措并举 全面推进工资集体协商
你围绕这几个问题再改哈，一个就是怎么解决老板不愿谈的事，一个就是解决职工不会谈的事，再一个就是解决谈了怎么发挥效果的事实际上，我给你提个建议，现在工资集体协商存在哪些问题 针对这些问题，你们做了什么工作
政府这边，可以说在这方面进行了研究，并结合即将出台的《条例》，再根据条例精神，酝酿出台什么东东。
今年以来，桃源县总工会抓重点、强措施，全县企业工资集体协商工作取得了积极进展。截止5月底，全县企业已有150余家签订了工资集体合同，全县企业职工工资同比平均增长5%，杰新公司、胜利化工公司、万福生科、科辉墙材、大华机械等企业职工工资增长幅度均达10%以上。我们的做法是：
一、团结一心，扎实开展“春季要约行动” 全市工会工作会议以后，我们全县上下仅仅依靠县委、县政府的坚强领导，结合桃源实际，站在保障和改善民生，构建和谐社会的高度，为扎实开展“春季要约行动”进行了精心组织，稳步推进了工资集体协商。
1、多管齐下，为工资集体协商提供组织保证 县委于4月16日召开常委会专题研究工会工作，并于4月28日召开了县委工会工作会议，会上对2010年度工资集体协商先进典型予以表彰，同时下发了桃发[2011]3号《中共桃源县委关于进一步加强新时期工会工作的意见》，意见指出要紧紧抓住工资分配这个涉及职工权益的核心，在全县所有企业建立健全工资集体协商制度，逐步完善职工工资正常增长和支付保障机制。县协调劳动关系三方会议还对当前我县工资集体协商进行了全面分析和研究，并要求继续实施《深入推进工资集体协商工作三年行动计划实施方案》，使工资集体协商得到了强有力的组织领导保障。
2、多级联动，为推进工资集体协商搭建平台 今年以来县总工会与县人社局、县工信局、县工商联多次召开联席会议，认真部署安排工资集体协商工作，同时不断跟踪分析我县工资集体协商工作的进展情况，及时进行指导。全县各乡镇、各工会工作委、工会联合会和各基层工会与县委、政府保持了高度一致，认真组织所辖企业开展了工资集体协商，形成了“党委重视、政府主导、劳动牵头、工会力推、部门配合、企业和职工参与”的工资集体协商社会化格局。
3、多措并举，为推进工资集体协商提供有力抓手 一是积极宣传引导，选树先进典型。今年县总在推进工作中切实加强了《劳动合同法》、《劳动法》、《集体合同规定》、《集体合同实行办法》等法律法规的宣传教育，坚持正确导向，增强了企业乃至社会各界对工资集体协商制度的认同感，提高了企业经营者开展工资集体协商的自觉性；同时县总还通过县总网站、板报、宣传栏等宣传阵地，编发简报2份，制作板报2期，大力宣传了今年在工资集体协商工作中涌现出的先进典型。
二是启动“春季要约”，营造工作氛围。4月28日，全县开展了工资集体协商“春季要约”启动仪式，县委常委、副县长易文斌代表县政府作了启动工资集体协商的动员报告。县总工会、县人社局负责人和湖南辣妹子食品有限公司法人、县竹园发电公司工会主席分别作了表态发言。县总工会、县人社局、县工信局、县工商联负责人和全县36家规模企业的工会主席参加了启动仪式，10家规模企业的法人代表和职工代表进行了现场签约。此次要约行动有力地推动了全县工资集体协商工作的全面开展。
三是培植示范典型，总结推广经验。今年县总重点培植了杰新纺织印染有限公司、四通建设有限公司、竹园发电有限责任公司等多个工资集体协商工作的示范典型，并分别编印成册，在全县的经验交流会上进行了宣传推广。
四是严格督导检查，狠抓工作落实。为将工资集体协商工作落到实处，5月中旬，县总工会、县人社局、县工信局、县工商联四家单位组成联合督导组对全县40个乡镇的非公企业工资集体协商工作进行了全面督导检查，与企业法人、工会干部和职工代表深入座谈，详细了解企业开展工资集体协商情况，针对存在的问题进行耐心的沟通和细心的指导。
二、规范程序、突出重点、有序推进工资集体协商 从一开始推行工资集体协商，我们就坚持了基层主动要约，企业行政应约，上级工会整改建议，劳动部门执法检查的完整的工作链和程序，并与相关职能部门聚众合力，密切协作，从而推动了工资集体协商工作的有序开展。一是坚持量与质并重。今年我们制定了《深入推进工资集体协商工作三年行动计划实施方案》，全县国有及国有控股和实行企业化管理的事业单位工资集体协商推行面要达到100%，已建立工会组织的民营企业要达到80%以上，这就是我们今年阶段性的目标任务。在整个推进过程中，我们不仅向不同规模、不同经营状况、不同所有制形式的企业进行了拓展，而且始终把住了提升工资集体协商的质量关口，坚持了工资集体合同草案未提交职代会审议的一律不得生效，为职工参与工资协商提供了有效平台。
二是着力推进工资集体协商的规范化建设。今年来，我们把规范化建设作为工资集体协商工作的重中之重来抓。①集中培训工资集体协商指导员队伍。从年初开始，县总采取分层次、分类别指导的方式，先后举办了两期工资集体协商培训班，培训工资集体协商指导员100余名。同时，县总还及时研究解决工资协商指导员工作中的困难和问题，不断增强指导员的工作技巧和工作实效，充分发挥了指导员在发展和谐劳动关系中的积极作用。②依法规范协商工作操作程序。一是把好了代表推选关。在推进工资集体协商的过程中，绝大部分企业与工会把既有工作能力，又有群众基础，既有工作方法，又能仗义执言的职工推选为职工代表，使他们充分地表达职工的利益要求，真正是职工的代言人。二是把好了协商内容关。协商前充分听取职工意见和建议，收集好信息，掌握工资可能增长的幅度和条件，有针对性地提出协商议题。三是把好了协商程序关。协商形成的工资协议要经职代会审议通过，并报劳动保障部门审查，生效工资协议向职工公示。四是把好了监督检查关。通过监督检查，及时发现和帮助解决了企业工资集体协议执行中可能出现的问题，为协议的全面履行提供保障。
三是大力推行区域性、行业性工资协商。针对我县企业规模不大、地域上比较分散的现状，我们主要从三个方面开展了工作：
1、建立了企业联合会和行业协会的，由区域、行业工会直接与企业联合会或行业协会协商，签订区域性、行业性工资协议；
2、没有建立企业联合会或行业协会的，采取由区域、行业工会与授权或推举的企业代表协商，签订工资协议；
3、企业数量较小的区域，由区域性工会组织与区域内企业逐一进行协商，签订工资协议。对同行业企业较多的地方，着重抓行业性工资集体协商。截至目前我县已有1家区域性、2家行业性工会进行了工资集体协商，涵盖法人企业48个。
桃源县总工会 倪泽群 文会祥 张东星2011年6月3日
推进工资集体协商 深化共同约定行动 在促进三门峡经济社会和谐发展中展现工会新作为 ---在全市工会工资集体协商工作现场推进会上的讲话市总工会主席 孙宗会 （2010年7月21日......
统计局多措并举推进“企业一套表”和联网直报工作 企业一套表作为四大工程的核心内容，是以“三提高一减轻”为目的的，为此，松阳县统计局积极贯彻落实省、市相关会议精神，认真部......
多措并举整体推进____浅谈“六性”在英语教学中的运用甘肃省天祝县哈溪镇教育辅导站潘生祥733203一、学生地位的主体性课堂是实施素质教育、培养学生创新精神的主渠道。我国......
乐亭县总工会多举并措推进工资集体协商工作。按照《唐山市进一步推进工资集体协商工作的实施方案》的文件要求，2012年3月，开展了我县第三个工资集体协商“百日行动”，采取多种......
深入推进工资集体协商 构建和谐稳定劳动关系本会常务理事、保定市总工会 宫娜景当前我国社会正处于高速发展阶段，GDP不断增长。但不容忽视的是职工收入占GDP的比重反而下降，广......
