行政效能监察工作实施意见的通知1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“行政效能监察工作方案”。
子监发 【2012】号
关于印发《2012年行政效能监察工作
安排意见》通知
各乡镇（街道办、中心社区）人民政府，县直各部门，各纪工委：
现将《2012年行政效能监察工作安排意见》印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。
子长县监察局
二O一二年三月一日
主题词：效能监察安排意见通知抄报： 市监察局、县政府抄送： 纪委各书记、常委、监察局各局长
子长县监察局2012年3月1日共印60份
2012年行政效能监察工作安排意见
为了圆满完成2012年行政效能监察工作任务，根据中、省纪委全会精神和市纪委四届一次、二次全会工作安排部署，按照围绕中心、服务大局的工作思路，切实加大监督检查力度，全面推进行政效能监察工作，现就我县2012年行政监察工作提出如下安排。
一、积极开展效能监察，查处不当行政行为
各乡镇、各部门在开展效能监察工作中，要充分发挥问责在党风廉政建设中的积极作用，注重从促进科学发展、加快经济方式转变来寻突破，围绕党委、政府重大决策部署、重点工作安排，把换届后干部的工作作风和纪律，把提高公众对公共管理服务的工作满意度，把公共权力规范、高效、公正、透明运行等作为实行党政领导干部问责的重点领域，对各种不当行政行为进行查究问责，切实发挥问责制度的作用。
在具体的效能监察调查处理中，着重抓好以下三个方面工作；一是对行政机关要严肃查处掌握行政审批权、执法管理权和公共服务行业的工作人员吃拿卡要等行为，对不履行或不正确履行职责的，要追究有关人员的责任。二是对基层干部要加大治理庸懒散行为，着力纠正敷衍了事、推诿扯皮、效率低下等问题。三是对公众关注和媒体曝光的不当行政行为，要及时调查处理，高效客观的查清事实，分清责任，回应社会关切。
二、贯彻落实效能监察制度，深入推进行政机关效能建设和作风建设
以提高绩效管理及其监察水平为目标，在全县深入推进效能建设和作风建设，要认真贯彻落实岗位职责制、首问负责制、限时办结制、效能投诉制、责任追究制等制度，逐步建立相对完善的行政效能制度体系，形成依靠制度、改善服务、提高效能的长效机制。
（一）切实加强和改进行政机关和行政领导干部的作风。一是坚持把保持党的纯洁性作为行政机关作风建设的首要任务，进一步加强党性党风教育，促使政府机关特别是党员领导干部，坚定理想信念，传承革命精神，发扬优良传统，始终保持党员领导干部优良的政治本色。要突出加强对保持党的纯洁性各项要求落实情况的监督检查，督促行政机关党员领导干部特别是新任党员领导干部保持良好作风、维护良好形象。二是进一步加强对群众路线执行情况的监督检查，深化群众观点和群众路线教育，着力解决脱离群众，脱离实际的问题，切实纠正部分行政机关党员干部作风霸道、特权观念严重等问题。三是进一步加大治理庸、懒、散力度，着力解决敷衍了事、推诿扯皮、效率低下等问题，加大对行政不作为、乱作为、慢作为等问题的查究力度，坚决纠正工作不落实、落实不力、缺乏干劲等不利于发展的行为。
（二）继续推行行政效能建设示范点制度。要督促和协调各行政机关立足于现有工作基础和自身实际，按照发展需要和工作目标，抓实抓好组织领导、督促协调、制度完善、监督检查等关键环节，切实把效能建设各项制度贯彻落实到行政管理和机关服务之中。2012年全市计划建立50个行政效能示范点，我县结合实际，建立5个示范点（乡镇为史家畔和余家坪，部门为县政府政务服务中心、会计局、国税局），各示范点必须在3月中旬将创建方案、具体负责示范点的负责人、创建单位责任人、联系方式等情况，报送县监察局及纪工委，县监察局将在5月份之前进行统一检查，迎接市上验收。
（三）拓宽监督渠道，完善效能监察机制。建立和完善行政效能投诉制度，确定专门工作人员受理群众对行政效能问题的投诉举报。要广泛聘请社会各界人士担任效能监察监督员，对政府部门工作规范性和公务人员执行公务行为予以监督。充分发挥报刊、广播、电视等新闻媒体的舆论导向作用，广泛宣传效能监察工作动态，及时曝光失职渎职、滥用权力的行为。同时，要把行政效能监察与政务公开紧密联系起来，通过效能监察提高政务活动的透明度，通过政务公开，为群众监督创造更好的条件。
三、认真开展城乡统筹监督检查工作，全力保障重大决策的贯彻落实
围绕“现代农业富民，能源化工强县，重大项目引领，城乡统筹发展”战略的实施，重点加强对瓦窑堡新区、环城东路、红石峁沟水库等10个大项目和城乡20件实事等工作的监督检查工作。进一步明确监督检查责任，夯实监督检查内容，严格执行《延安市实现城乡统筹发展工作监督检查暂行办法》。突出工作重点，注重解决实际问题。规范监督程序，加强信息沟通，建立定期监督检查汇报制度。依据中央关于实行党政领导干部问责《暂行规定》和省委《具体规定》，加大责任追究力度。坚持及时跟进、全程参与，确保县委、政府制定的重大战略决策贯彻落实到位。
四、完善制度，加强党政领导干部问责工作
各级各部门要认真学习中共中央、国务院办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，贯彻落实省委、省政府办公厅印发的《陕西省党政领导干部实行问责程序的具体规定》，全面理解问责制度的精神实质。重点做好四项工作：一是规范实施程序。依据中央《暂行规定》和省委《具体规定》，制订启动问责调查、提出问责建议、听取陈述申辩、报送备案归档、处理问责申诉、反馈执行情况等程序规定。二是细分适用情形。要结合工作实际，依据《暂行规定》规定的问责情形，归纳总结适用于本乡镇、本部门党政领导问责的具体情形，提高问责的针对性，增强问责的操作性。三是完善制度规定。根据《暂行规定》和《具体规定》建立问责工作归口管理制度、问责工
作程序规定、问责线索移送制度、问责信息报送制度、问责数据统计制度、问责决定执行情况报告制度、问责情况备案制度、问责材料归档等制度，形成相对完善的问责工作制度体系。四是搞好工作衔接。要准确把握《暂行规定》的基本要求，严格按照干部管理权限及时移送司法机关依法处理。
五、加强调查研究，做好效能监察基础性工作
重点做好三方面的工作：一是进行全面调研，了解全县开展效能监察工作基本现状、运行态势、突出问题和工作建议。二是加强分析研判。在全面了解调研的墓础上，集中安排时间，有重点有选择地对县直部门和乡镇政府效能监察工作现状进行调研，把握和分析效能监察的发展态势，研究提出今后开展效能监察工作的建议和意见。三是以高效规范办理行政效能投诉案件为目标，深入进行调查研究，根据省上有关规定调研起草办理行政效能投诉案件的工作规定，提升行政效能案件办理和管理水平。
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