团委干部考核细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“团委干部考核办法”。
漆树中学团委会干部量化考核标准
为了加强对团干部的管理和监督，加强其组织纪律性，充分发挥广大团委干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，特制定以下考核条例。本条例实行量化考核，拟定每人初始分数为80分，具体加减分标准如下：
（一）加分：
1、代表团总支协助学校开展活动者一次加2分；
2、主动为其他部查漏补缺，维护团委名誉者加2分；
3、团干部在各项比赛中获奖，国家级加5分，省级加4分，校级加3分；
4、每次月考学习成绩优异者：在班级名列前十名（包括第十名）加3分； 在班级第十一名至十五名（包括第十五名）加2分；在班级第十六名至二十名（包括第二十名）加1分。（各部门此项考核由各部门部长负责，在每次考试以后应作出相应的加分）
5、担任团委工作一期内会议、集会等集体活动全勤者加3分。
（二）扣分
1、因个人原因严重影响工作（病、事外），造成失职者减每次扣2分；
2、不能按时完成工作任务，工作中准备不充分或组织涣散，严重影响工作效果者每次扣2分；
3、利用职务之便谋取私利者每次5分；
4、不注意形象，违反校规校纪，造成不良影响，有损团委会干部、团委名誉者每次扣3分；
5、无故不参加会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先请假）。
6、无故不参加团委会集体活动的每次扣5分。
各部门部长，副部长，团委副书记应及时对成员的加减分进行登记并签名，任何时候考核分数低于60分的成员，将直接做免职处理。
学期末对所有成员的分数进行汇总，按1:2:2:1的比例考核为优、良、中、差。对于优秀或良好的成员予以表彰，对考核标准为差的成员将予以免职。
漆树中学团总支
2012年10月
刀豆文库小编为你整合推荐3篇团委干部会议记录，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
团委干部分工根据实际工作的需要，经团委研团委会各部工作职能分工一、团委副书记具体工作有：①指导制定负责部门的工作计划和进行学期工作总结； ②组织召开负责部门联席会；③组......
团委干部会议记录团委干部会议记录1会议部门：xxxx系团总支组织部日期 12月23日主持人 xxx会议地点 4—417参会人员 0xxx班团干部会议主题：班团干部会议时间 15:30会议内容：陈老......
★团委学生干部考核细则为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生......
电教量化考核细则总分10分，分为六大项，实行扣分制度一、计算机的使用依照卓资二中计算机教室管理制度执行。二、多媒体使用教师每周至少使用一次多媒体设备，及时填写多媒体设备......
