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社会工作人才队伍建设调研提纲
一、全面调研提纲
1、基本情况。各地级市和各部门社会工作发展现状；社会管理体制和社会服务体系建设的基本情况、主要经验；社会工作人才的分布领域，实际从事社会工作人员的数量规模和专业素质；社会工作人才培养、评价、使用、激励等方面的基本情况。
2、问题分析。各地级市和各部门社会工作发展面临的困难、存在的问题及其原因；社会管理体制和社会服务体系建设面临的困难、存在的问题及其原因；社会工作人才培养、评价、使用、激励等方面存在的问题及其原因。
3、趋势预测。贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会和加强党的执政能力建设的要求，分析“十一五”期间及到2020年社会工作发展的趋势，及其对社会工作人才数量、结构、专业能力等方面的需求。
4、对策措施。研究提出促进社会工作发展、推进社会管理体制改革和社会服务体系建设方面的政策建议；研究提出加强社会工作人才队伍建设的目标任务和政策建议。
二、重点调研提纲
1、运用社会工作方法解决社会问题、化解社会矛盾的途径和方式问题研究。(在调研中可以针对广东突出的某一个具体问题进行研究，例如：进城务工人员群体的管理和服务、高校学生的心理健康和就业、独生子女的心理健康和培养教育、城市流浪乞讨儿童的救助、城乡结合部闲散人员的管理、新农村的乡风文明建设、农村民间纠纷的调解和处理等问题。)
2、社会工作的管理体制和运行机制与农村基层、城市社区的社会管理体制和服务体系相协调，进一步夯实党的执政基础问题研究。
3、党的群众工作方法与社会工作专业方法的有机结合问题研究。
4、现有社会工作人员转化为社会工作者的途径和方式问题研究。
5、高校培养社会工作专业人才问题研究。
6、社会工作人才的培养、评价、使用和激励保障机制问题研究。
7、党政机关和企事业单位社会工作岗位设置问题研究。
8、民间社工机构现状研究及其培育和发展问题研究。
9、适应社会主义和谐社会建设的社会管理体制改革与社会服务体系建设问题研究。
10、政府购买社会工作服务的公共财政政策研究。
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