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面试题型与解析
杜爽
问题分类：
什么是你（应聘者）
什么是我（企业）
考察点：
考查沟通能力（于上下级沟通、与同事沟通、与他人沟通，说话技巧）考查应变能力
考查执行力(主动性、适应性)
考查领导力(组织协调力、凝聚力，)
考查分析与解决问题能力
考查时间观念
考查礼仪（言谈举止、着装、活动始终）
考查对公司（应聘职位）的了解程度
考查自我认知程度
考查心态调节能力
回答技巧：
回答禁忌：
参考答案：
黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
应聘人群分类：
*高层应聘者
普通应聘者
问题分类：
1.什么是你（应聘者）：
请你自我介绍一下 ？
考 查 点：考查自我认知程度。考查应聘者沟通能力及基本面试素质。
回答技巧：回答应该包含4个主题:早期生活,教育背景,工作背景及最近的工作经验。
建议最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感。
回答禁忌：不要滔滔不绝。尽可能回答在1分钟左右结束。
参考答案：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科毕业。除了
简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是„„（给出事
例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一
分钟到了，希望我没有超时。（阳光的微笑）
你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
*如何能胜任这项工作？（你能为我们做什么？）
考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。考查自我认知程度。考查应变能力。
回答技巧：应聘者最好能了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
要告诉面试官这样的信息：你是个诚恳、果敢和敬业的人。
应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
回答禁忌： 强调刚刚毕业，没有工作经验，抱着试试的态度 尽量去完成每项工作。
参考答案：我的工作经验的不足，但可以通过发挥你积极、勤奋的工作态度在最短的时间内弥补。
10、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，谈谈你的缺点
考 查 点：考查沟通能力。考查自我认知程度。
回答技巧：可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角
度看却是优点的缺点。
回答禁忌：不宜说自己没缺点。
不宜把那些明显的优点说成缺点。如绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完
美”，不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
参考答案：人无完人，我一直追求完美。
谈一谈你的一次失败经历
考 查 点：考查沟通能力，考查心态调节能力。
回答技巧：宜说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
回答禁忌：不宜说自己没有失败的经历。
不宜把那些明显的成功说成是失败。
不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，参考答案：简单说了一下犯的错误，重点强调了得到了什么教训，在过后的生活和工作中怎样避免出现这样的错误
你有什么业余爱好？
考 查 点：考查自我认知程度。业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念。
回答技巧：最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
回答禁忌：不要说自己没有业余爱好。
不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，参考答案：爱好广泛，尤其喜爱户外运动，比如篮球，游泳„„因为我知道 身体是革命的本钱。你最崇拜谁？
考 查 点：考查沟通能力。最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念。
回答技巧：所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
回答禁忌：不宜说自己谁都不崇拜。
不宜说崇拜自己。
不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
参考答案：我欣赏某企业的某某执行官（与所应聘职务相关，重点谈谈他吸引你的地方）
你的座右铭是什么？
考 查 点：考查自我认知程度。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念。
回答技巧：座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
回答禁忌：不宜说那些太抽象的座右铭。
不宜说太长的座右铭。
参考答案：“只为成功找方法，不为失败找借口”
谈谈你的家庭情况
考 查 点：考查自我认知程度。家境往往影响一个人的品行。
回答技巧：宜强调温馨和睦的家庭氛围。
宜强调父母对自己教育的重视。
宜强调各位家庭成员的良好状况。
宜强调家庭成员对自己工作的支持。
宜强调自己对家庭的责任感。
回答禁忌：我是富二代，官二代等，家里有一定的社会背景。
参考答案：从小生活在一个较为民主的家庭环境中，父母很重视我的学习，同时也广泛的培养我的兴趣爱好。
你希望与什么样的上级共事？
考 查 点：考查沟通能力。考查执行力
回答技巧：要强调你的适应力很强，执行力很强。
回答禁忌：不要强调找一个适合你的上级或讨厌那种类型的上级。
参考答案：做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
你为什么离开你上一个工作?
考 查 点：考查心态调节能力。
回答技巧：在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。
回答禁忌：如果你是在公司裁员中被裁掉的,直接说出来不好，要指明这次离职是你自己的决定。参考答案：我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
*你有过和别人合作的经历吗？
考 查 点：考查沟通能力。组织协调力。
回答技巧：一定要说有，举例说明你的团结协作精神。
回答禁忌：没有
参考答案：举例说明曾经与别人合作的经历，哪怕是一次小小的活动。
*对这项工作，有哪些可预见的困难？
考 查 点：考查心态调节能力。
回答技巧：可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度
回答禁忌：不宜直接说出具体的困难。
参考答案：工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以
及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
我们为什么要录用你？
考 查 点：考查自我认知程度。
回答技巧：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
回答禁忌： 贵公司这方面人手不足，需要补充人员。
参考答案：我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习
能力，完全能胜任这份工作。
*如果我录用你，你将怎样开展工作
考 查 点：考查执行力。考查沟通能力。
回答技巧：从上级与本人，本人与下级的角度考虑。
回答禁忌：最好不要直接说出自己开展工作的具体办法
参考答案：首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计
划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
*与上级意见不一是，你将怎么办？
考 查 点：考查与上级的沟通能力。
回答技巧：要学会服从，即使上级能力不及你，也得懂得谦卑。
回答禁忌：我会想办法说服上级
参考答案：我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
2.什么是我（企业）：
9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
你为什么选择我们公司？
考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。看你的求职的动机及态度是否与应聘职位相符。回答技巧：建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
回答禁忌： 抱着试试看的态度。
参考答案：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自 己一定能做好。”
你还有什么问题要问吗？
考 查 点：考查交际能力。企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
回答技巧：所提问题要体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
回答禁忌：企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题
参考答案：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
*你会在公司工作多久?
考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。考查沟通能力。
回答技巧：对公司的前景充满信心，能过在这里实现自己的价值。
回答禁忌：忌说出明确的年限或有更好的机会就选择跳槽。
参考答案：我对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认我必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。或“只要我们双方都感觉有收获”。
*你希望在工作中能够获得什么?
考 查 点：考查沟通能力。
回答技巧：谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。
回答禁忌：让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
参考答案：实现自身的价值
*谈论一下你对你应聘的这个职位的定义？
考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。
回答技巧：你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。
回答禁忌： 还不太了解。
参考答案：（应聘前应做好充分准备）
*你对我们公司有什么样的了解？
考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。
回答技巧：谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和
企业文化等问题。
回答禁忌：你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败。
不要彰显你对公司的一切都了如指掌，要表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
参考答案：（应聘前应做好充分准备）
*你的管理方式是什么样的?
考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。
回答技巧：要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
回答禁忌：具体的说出自己的管理模式，以免有不足之处，让人觉得你不适合管理。
参考答案：民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
*当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。
回答技巧：从公司角度考虑
回答禁忌：从自身的需要出发
参考答案：如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距
*在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。
回答技巧：要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。
回答禁忌： 偏离公司发展方向
参考答案：（应聘前应做好充分准备）
你希望这个职位的薪水是多少?
考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。考查自我认知程度。
回答技巧：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能
给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。所以在条件允许的情况下尽可能用一个精确的数据来回答这个问题。
回答禁忌：忌过高与过低。忌随便给多少多可以。
参考答案：我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”
“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作 本身。”
*你长期的目标是什么?
考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。
回答技巧：与公司的发展相关
回答禁忌：谈及个与公司毫无关系的其他个人目标。
参考答案：在公司中能够最大限度的实现自己的价值。
谈谈你对跳槽的看法？
考 查 点：考查沟通能力
回答技巧：客观地，分两方面说，不偏重任何一方。
回答禁忌：单方面支持或批判跳槽者
参考答案：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
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