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中国移动通信集团公司总部员工慰问
经费使用管理办法
第一章总则
第一条为落实员工关爱工程，关注员工心理、生理健康，关心总部特殊困难员工生活，按照工会和集团公司相关制度规定以及《中国移动通信集团工会经费使用管理办法》，特制定本办法。
第二章 经费使用范围
第二条总部员工慰问经费是指总部工会和各部门工会用于员工慰问的费用。主要包括：
（一）员工本人因病住院手术、生育等慰问；
（二）员工本人及家庭因自然灾害和突发事件出现伤亡或家庭财产遭受重大损失等慰问；
（三）员工直系亲属（配偶、子女、父母）亡故慰问；
（四）总部外派人员以及长期交流、借调、聘用人员等节日慰问；
（五）先进模范人物、有突出贡献员工慰问；
（六）其他必要的慰问活动。
第三章经费使用标准
第三条员工慰问标准根据慰问的性质和员工所遇情况分为精神关怀、一般慰问、特殊慰问等。
（一）精神关怀
精神关怀是指以精神慰问和感情沟通为主的慰问，如上门慰问、送鲜花、水果、花圈等，也可与“一般慰问”、“特殊慰问”一并进行。所需费用原则上不超过500元，实报实销，一般由各部门工会执行。
（二）一般慰问
1、员工本人因病住院手术、生育、直系亲属（配偶、子女、父母）亡故等慰问，按照二级经理（含资深经理）及以上人员1000元、其他人员500元标准执行。
2、总部外派人员、在总部正式长期交流（借调、聘用）人员、先进模范等慰问，按照二级经理（含资深经理）及以上人员1000元、其他人员500元标准执行。
（三）特殊慰问
1、员工本人及家庭因自然灾害和突发事件出现伤亡或家庭财产遭受重大损失等慰问，可视情况按照1000元和3000元两档执行。
2、有突出贡献人员（如抗震救灾、见义勇为、无偿捐献等）慰问，可视情况按照1000元和3000元两档执行。
3、特殊原因需要给予大额资金慰问的，原则上不超过10000元。
第四章慰问方式
第四条慰问可以有总部工会发起、部门工会发起、个人申请等三种形式。
（一）总部工会发起。如总部外派人员、正式长期交流（借调、聘用）人员慰问；先进模范及有突出贡献人员慰问等。
（二）部门工会发起。如员工本人因病住院手术、生育；直系亲属（配偶、子女、父母）亡故等。
（三）个人申请。如员工本人及家庭因自然灾害和突发事件出现伤亡或家庭财产遭受重大损失等。
第五章经费审批流程
第五条总部工会发起，由经办人填写《总部员工慰问申请单》，总部工会主席同意，财务审核，领取支票或报销。
第六条部门工会发起，由部门工会填写《部门工会经费申请单》，总部工会主席同意，财务审核，领取支票或报销。
第七条个人申请，由本人填写《总部员工慰问申请单》，部门工会主席确认，总部工会主席同意，财务审核，领取支票或报销。
第八条大额度资金的特殊慰问，由本人填写《总部员工慰问申请单》，部门核实后经领导同意，总部工会主席签字，报集团工会副主席同意，财务审核，领取支票或报销。必要时可专题征求相关总部工会委员意见。
第六章经费来源
第九条总部员工慰问费用从总部工会经费中列支。部门执行的一般慰问从部门工会活动经费中列支。
第七章监督管理
第十条总部员工慰问经费使用必须严格按照本办法和公司有关规定执行，不得违规使用。
第十一条必须严格按照审批流程操作，手续齐全，票据合规，账目清楚。
第十二条定期接受公司审计和上级经费审查委员会审计，定期
向职工代表大会或工会委员会通报经费使用情况。
第八章附则
第十三条本办法由总部工会负责解释。
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