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人力资源信息化建设现状
为适应企业发展的要求，为更好地完成国家电网公司所下达的各项工作任务，人力资源、社会保险系统在信息化工作方面做了大量的工作，在软件的开发和应用系统的实施方面都取得了重要的进展。目前在劳动工资统计、干部统计、教育培训统计、技能鉴定统计、薪资分配、养老保险、医疗保险、工伤保险、企业年金等工作中全公司系统都相应使用了统一的软件系统，从而使各类数据的统一性、及时性、正确性和可靠性得到了保证。在其他方面，依靠设备台帐自动计算定员人数、工资总额计算、工资测算、人才密度的统计以及职工职称考试的报名、技能鉴定的考试报名等系统也在相应的工作中使用了各自的应用软件来完成。公司的网络系统的建设，也使得公司系统在信息数据的快速传递得到了保证。部分地区供电公司还开发了自己的应用软件，推动建设了符合自身特点的人力资源、社会保险应用软件，实现了主要管理业务的管理信息化。
人力资源和社会保险系统方面较为全面的完成了人力资源、社会保险信息化的第一阶段工作，即信息化基础阶段，人员基本信息、机构、岗位、人员调配和统计报表的处理已基本完成。在此基础上公司领导提出了建立省公司人力资源、社会保险管理信息系统。人力资源及保险管理系统2004年通过招标，确定“东软软件集团有限公司”为合作开发商，该系统是省公司第一个全省数据集中管理的大型应用系统。并于2004年12月开始对省公司人力资源、社会保险系统进行各专业的需求分析。2005年4月底拿出了“劳动组织管理”、“薪资绩效管理”、“技能鉴定管理”、“专业技术资格管理”、“专家能手管理”、“教育培训管理”、“劳动调配管理”、“养老保险”、“医疗保险”、“工伤保险”、“企业年金”、“失业保险”、“生育保险”等各专业的需求分析报告。此次需求分析覆盖了省、地、县区三级单位，涵盖了人力资源与社会保险的全部业务需求，包含了培训中心、鉴定站、内部医疗机构等附属机构，由于人力资源与社会保险业务动态变化较多的特殊要求，使得需求分析工作非常繁琐、复杂。在与东软公司技术人员的通力协调配合下，最终使得此次工作顺利完成。5月份开始，湖北省电力公司人力资源和社会保险系统项目已进入设计实施阶段，东软软件集团公司对湖北省电力公司人力资源和社会保险各项业务需求进行了评审、系统功能详细定义。
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