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凝心聚力，团结协作，创建温馨家园
——袁集小学申报市模范教职工之家迹材料
淮安市袁集乡中心小学，地处淮阴区城乡结合部西城郊，淮三路北侧，是一所具有深厚文化积淀和优良办学传统的农村中心小学。
学校环境优美，郁郁葱葱，花香四季，绿化率达40%以上，为淮安市绿色学校。校园占地约19亩，建筑面积8431平方米。在职员工98人，工会会员98人，入会率100%。是一支师德高尚、业务精良，团结和谐，开拓进取、结构合理的教工团队。
学校工会在区教育工会、学校党支部领导下，认真贯彻落实党的十八大精神，努力实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥纽带和桥梁作用，以增强教职工的主人翁意识为抓手，以丰富多彩的工会活动为载体，以建设学习型、民主型的优秀“教工之家”为特色，持续深入地开展形式新颖、内容充实、富有成效的建家活动。为深化教育教学改革，促进教育质量实现新跨越做出努力，取得明显成效，现将工作汇报如下
一、合力齐抓共管，建好“教工之家”
首先，党政重视，齐抓共管。党支部、校长室一班人历来十分重视工会工作，工会工作列入学校工作计划，与学校日常工作有机结合，与教育教学工作一同部署，很多重要工作的安排、重大活动的开展都是在党支部和校长室的直接领导下，在领导的亲自参与下进行的，这充分显示了党政工齐抓共管建家工作的合力。学校多次组织召开座谈会和茶话会，倾听教职工意见，吸纳教职工对建家工作的建议,通过各种双向互动的方式，达到领导重视、职工关心的良好创建效果。
其次，健全组织，落实责任。通过提名推荐、投票选举，选出德才兼备，在群众中有一定威信的同志进入工会委员会。为保证创建工作正常有序地开展，学校专门成立了创建“先进教工之家”领导小组，形成党组织领导、行政支持、工会运作、教职工参与的建家工作格局。
第三，物质保障。学校虽财力困难，但每年仍拨出一定的经费，对教工活动室的建设给予物质上的支持，添置了相当数量的软硬件资料及设施，以确保活动正常开展。如今“教工之家”活动室、图书室，布置大方、资料完整、设备齐全、场所优雅，已成为广大教职工学习、生活娱乐的良好场所，成为真正意义上的“教工之家”，成为校园精神文明建设的一道亮丽风景。
二、加强师德建设，树立品牌形象
1.强化政治理论学习。教职员工是学校的主人，教师队伍是教育教学工作的主力军，建设一支师德高、业务强的师资队伍是工会组织有着得天独厚的优势。在学校党政的领导下，工会组织积极动员广大教职员工加强理论学习，以“学高为师，身正为范”为指导思想，铸造崇高师魂。培养教师良好的向学心态和人文精神，通过经常化、制度化地组织教职工学习《工会法》、《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》，不断提高广大教职工的思想政治素质和业务道德素质。
2.铸就崇高师德师魂。邀请社会演讲家袁维儒学为全体教师作《师德教育》讲座，帮助广大教师立德修身，树立远大志向，争做“六有”好教师。围绕“争创爱生模范 创造和谐校园”演讲比赛、“爱在淮阴，幸福人生”征文、“观看感动中国十大模范”、“学习张彩霞老师先进事迹”等活动，组织开展师德大讨论，用教师的师爱现身诠释师德的内涵，用感人至深的优秀事迹、动人的故事影响和打动每一位教师。
3.举行师德公开承诺。校长、教师向社会公开承诺，签订师德承诺书，举行师德承诺签名活动，设立举报信箱，公布举报电话，设立家长咨询台，发放调查问卷，对教师的师德表现、教学工作、“五严”规定执行、班主任工作、教育收费等方面作出客观的评价，广泛接受
学生、家长和社会的监督。
4.实施“青蓝工程”。完善实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。推行“捆绑式师徒结对”制度，指导教师以扎实精湛的教学功底，主动耐心做好示范，促使年轻教师在较短时间内把握教学规律，掌握教学技能，增加教学底蕴。每学期都要同时参加教研活动，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。
通过这些活动，教工的素质普遍提高，教师队伍建设初见成效，赢得了较好的社会声誉。
三、维护职工权益，推进民主建设
在建设“和谐社会”、“和谐校园”的背景下，学校切实维护教职工的权益，教育、组织和带领广大教职工推动和促进我校教育改革的进程。充分发挥教职工参政议政、当家作主的水平和积极性，营造“民主之家”的氛围。推进学校的教育改革。为此学校工会开展了以下工作：
1、积极推行校务公开月报制度。学校非常重视推行校务公开，在学校工会的监督下建立健全校务公开制度，严格按照规定程序公开学校工作制度公开内容，充分保证了教职工的知情权、参与权和监督权。学校通过校务公开栏定期实行校务公开，让教职工对各项工作一目了然。通过校务公开，教职工参与学校民主管理意识增强了。
2、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证教职工参政、议政。学校工会委员、工会小组组长是联系会会员，每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、每年召开会员代表大会，主要对学校行政年度工作安排、总结、评比、新制度的实施等进行讨论、提建议，也对工会建教工之家工作进行考核、总结，带动全体教职工热情。
四、实施温暖工程，创建温馨“之家”
学校工会能把教职工的心声及时传递给学校党政领导，争取领导支持，党政工积极主动地为教师办实事，办好事，关心教职工的生活。让教职工感受到学校的温暖，使教职工更加心系学校工作，自觉奉献于岗位。
1.工会高度关注困难职工。做好在每年春节、教师节等重大节日中的慰问工作，解除职工实际困难，听取他们对学校办学的合理化建议。对生病住院教职工，工会派人关心慰问，对重点病人学校领导亲自看望。对教职工父母逝世，学校派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀，使教职工增强了爱学校、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。
2.积极参与扶贫助困活动。在上级组织开展的扶贫助困活动中，学校工会组织全体教职工踊跃捐款、捐物。积极组织好“爱心一日捐”、“爱心包裹”等活动。
3.关心离退休教职工生活。在党支部和校长室的大力支持下，2010年成立了离退休教师协会，选举产生了离退休教师协会会长和理事，制订了《离退休教师协会章程》。一年两次召开离退休教师恳谈会，倾听离退休教师的心声；举行一年一度的男60岁、女50岁教职工集体祝寿活动，当年度退休教职工集体联欢活动。每年春节前夕，配合校长室，组织办公会成员、工会委员分头慰问离退休教师，送去慰问品、慰问金和组织的温暖。
五、丰富活动形式，愉悦教工心情。
根据工会年初活动工作布置，科学组织以健康为主题的文体活动，引导教工的业余生活。不断增强教职工的健康，既丰富了教工的业余文化生活，更增进教工之间的了解和友谊。
1.积极组织、发动教工参加区、市教育工会组织的各种活动。2.组织“庆元旦 趣味运动会”、“乒乓球赛”、“三八巾帼风采展
示”、“教师节联谊会”、“歌咏比赛”等文娱活动。通过活动，丰富教工的业余生活，愉悦教职工身心，调动了教职工工作的主动性和积极性。
3.学校重视教工身心健康，定期组织进行体检。每年组织一次全校教师健康体检，每年两次妇检，总体情况看教职工身体健康状况良好。对查出的带病教职工及时安排了复查、治疗，确保教职工身体健康。
“微雨从东来。好风与之俱。”我们将以创建市“先进教工之家”为契机，进一步团结全体教职工，积极开展活动，以更加高昂的姿态，坚忍不拔的意志，求真务实的作风，为教职工创造更好的生活和工作条件，为我校教育事业的蓬勃发展，为创建团结、民主、文明、温馨的”教工之家”而奋斗。
淮安市袁集乡中心小学小学
2015.10 5
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