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2007年度练市镇党务政务信息工作考核办法
为加强信息工作，充分发挥信息网络作用，进一步提高信息质量，更好地为领导决策服务，特制定2007年度练市镇党务政务信息工作考核办法。
一、建立健全信息上报、录用登记制度，各信息员每周至少上报信息1条，每季度在《练市信息》上公示信息上报、录用情况。
二、计分办法
1、每上报一条信息计1分，月信息累计不足4条,每少1条扣2分；
2、《练市信息》录用的信息每条计3分，简讯每条计2分，其中被录用的问题性信息、社情民意信息、专题调研性信息每条另加5分。
3、转报或综合后报省、市、区并被录用的信息每条分别加30、20、10分。
4、除紧急信息外，凡被镇以上领导作出批示的信息予以加分，镇领导批示另加10分/条，区领导批示另加20分/条，市领导批示另加30分/条，省领导批示另加40分/条。
5、严格紧急信息迟报、漏报、错报和瞒报的通报批评和倒扣分制度。凡发现迟报、漏报、错报和瞒报紧急信息的，视情节轻重和产生的负面影响予以书面通报。凡漏报、迟报、错报、瞒报被通报2次以上（含2次，下同）、取消年度评比先进资格，同时漏报、迟报、瞒报1次扣2分，被通报1次扣5分。
三、年终根据信息上报、录用情况和得分多少评选练市镇信息工作先进个人，并予以通报表彰。
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