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人人都是通风员
将理念引深到班子建设，从决策中堵塞安全隐患漏洞。实现安全管理科学化，领导班子建设是核心。只有领导班子树立以人为本，安全发展的科学发展观，落实正确的政绩观和业绩观，进一步加强对安全工作的领导，强化安全责任意识和安全工作敏感性，才能促进企业安全发展。将“人人都是通风员”理念引深到班子建设，就是要高度重视并能以这一理念统领安全工作。采取会议、座谈、讨论、沟通等多种形式来统一班子成员的思想，形成“安全是企业安全发展的前提与保障”的共识。从而在全矿的安全工作上做到了思想统一、步调一致，能够不折不扣地把各个时期上级对安全工作的指示精神和要求落实到日常的安全工作当中。就是要进一步明确各级领导干部“人人都是通风管理员”责任，站在更高的角度落实“人人都是通风员”安全理念，做好安全管理工作。特别是安全管理的决策中，决不能拍脑门、拍胸脯，必须冷静思考，多听取周围同志的意见，明确工作思路，做出英明的决策。各级领导班子要进一步转变作风，狠抓落实，从根本上提高控制效能，加强和完善安全管理体系建设，严格落实安全生产责任制和各项安全生产管理制度。要经常分析研究安全生产状况，深入把握安全生产的规律和特点，抓紧解决安全生产中的矛盾和问题，针对性地制定和强化安全
生产的制度、措施，使生产过程中各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态。
将理念引深到安全培训，不断提高员工安全素质。实现安全管理科学化做好员工培训是基础。安全生产作业过程中，人的不安全行为是诱发事故的主要原因，员工的安全意识和业务素质成为避免事故的重要因素。将“人人都是通风员”理念引深到安全培训，就是要通过多种形式，多种渠道搞好员工日常安全培训工作。采取实地走避灾路线、现场说法等各种便于职工接受的方法，深入推进“人人都是通风员”安全理念和安全应知应会知识的贯彻落实，把学习“一通三防”知识同员工的岗位特点相结合，把学习“一通三防”知识与“三违”人员的教育相结合，把学习“一通三防”知识与案例分析相结合，把学习“一通三防”知识与演示实验和井下学习相结合，确保培训效果，提高员工的实际操作能力和自保能力。随着“人人都是通风”安全理念的不断深化，这一理念的内涵将牢牢地扎根在每一位员工的心上，使员工现场的应急思维实现本质安全化，有效提高煤矿的安全管理层次，为企业稳步、高效、健康、持久地向前发展，提供可靠的安全保证。
将理念引深到现场管理，从源头控制事故的发生。实现安全管理科学化，现场是重点。安全工作的源头在现场，安全工作的重点在现场。“人人都是通风员”的引深也必须在现场、在岗位。要以“想、看、干、管”为要决，真正做到干部指挥到位、隐患排查到位、环境监控到位，实现从源头控制事故、杜绝事故发生。安全工作有指标不是高水平，安全目标为零才是真水平。实现安全事故为零的目标，就是要求各级领导干部要深入井下，盯住现场，盯班上岗，盯住不安全隐患，盯住不放心的人和事，消除人的不安全行为和物的不安全状态，从现场这个生产源头上保障安全生产。同时要狠抓质量标准化管理，从基层、基础抓起，从现场抓起，从岗位抓起，大力开展标准岗、精品岗创建活动，将“人人都是通风员”的“三懂三会三做到”岗位标准融入标准岗、精品岗建设中，在生产过程中每个环节、每道工序、每个岗位的现场管理上落实“人人都是通风员”岗位标准，规范工作流程、作业流程和操作流程，规范岗位人员的现场操作行为。
引深“人人都是通风员”理念保证一流矿井建设顺利进行的有效途径，是建设企业文化的有效手段，是优秀领导班子的具体体现，是本质安全矿井建设的基础，为创新管理模式提供了新思路，是争创成功企业的先决条件。我们一定要遵循事物发展的规律，牢固树立“安全责任重于泰山”思想，深刻把握和积极实践理念，始终把安全管理摆在企业管理和生产全过程的首位。确保企业稳步、健康、有序地向前发展，确保安全生产长治久安。
人人都是通风员
一条理念管百年
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