在劳动争议纠纷中员工如何举证由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动争议案件举证指引”。
在劳动争议纠纷中员工如何举证
【举证责任一：存在劳动关系】
可以证明存在劳动关系的证据主要有：
1、劳动合同；
2、工资条、工资单、工资发放存折；
3、社会保险凭证；
4、胸卡、门禁卡等。
【举证责任二：被辞退的事实】
可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：
1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名；
2、录音证据（万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据）
3、工作交接单（特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。）
【举证责任三：平均工资以及工作年限】
计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。
司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。
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