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国企的人才流失分析与对策研究
性格差异与员工压力管理
公司招聘体系/培训体系/薪酬体系研究
国有大型企业薪酬设计及管理
企业人力资源动态战略规划研究
如何提高知识型员工的忠诚度
企业战略与人力资源战略的关系－一家企业的调研报告 国有企业绩效考评问题研究
新进员工企业内部社会化模式研究
职业生涯管理分析（可以某公司为例）
浅析目前我国国有企业（或其他类型企业）薪酬的特点及存在问题 国有企业经营者年薪制的思考
员工培训、开发理论与实践研究（可以某公司为例）
企业文化
人才流失分析及对策研究熊 海 滨越来越多国有企业人才流向知名民营企业，笔者近几年从事企业人力资源管理研究，经过对所在企业流失的部分人才进行调查研究和梳理总结，体会到一些......
国企人才流失现状及对策南车株洲电力机车有限公司 湖南.株洲 葛雷 摘要:新中国建立以来，国企即国有企业，在国民经济和人民生活中起着重要作用，为我国的经济建设做出了巨大的贡......
我国人才流失现状及对策分析(2006-12-14 21:27:22)经过充分准备，我组就“我国人才流失现状及对策分析”这一话题进行了深入讨论，具体分析了中国人才流失的现象、原因、影响以......
人才流失的原因、影响及预防措施一、人才流失的原因纵观现代企业的人才流失，其原因不外乎以下几类： １、个人原因因个人原因离职的员工，其大多是将企业当作自己职业生涯发展的跳......
国企人才流失情况汇报近年来，国有企业人才流失严重。部分国有企业人才队伍出现了“三个缺乏”和“三个断层”，即：有学历、有技术的人才缺乏，高层次、高能力的人才缺乏，经营型、复......
