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2011届人力资源管理专业学生毕业论文参考选题
说明：这里提供的选题只是参考性的，而且有些题目只是一个写作的主题或方向，不一定能做论文题目，学生可根据实际情况，适当调整后选用。如果学生觉得这些选题和自己的研究兴趣、工作实际有较大距离，请自行拟订选题，经指导教师审定后再撰写。另外注意三点：
1.选题时，每人必须选出内容不同的2个题目，以便统筹安排指导老师；
2.选题和指导教师确定后，论文题目和论文内容可与指导老师商定；
3.所选题目必须写题目编号。
一、总论
1（1001）、毛泽东的人力资源管理思想
2（1002）、邓小平的人力资源管理思想
3（1003）、江泽民的人力资源管理思想
4（1004）、胡锦涛的人力资源管理思想
5（1005）、中国人事管理制度的演进
6（1006）、人力资源开发与管理思想之演变
7（1007）、中小企业人力资源管理指标体系的设置
8（1008）、我国民营企业人力资源管理的不足与对策
9（1009）、企业塑造人力资源管理文化的切入点
10（1010）、外资企业与国内企业人力资源管理比较
11（1011）、我国农村人力资源状况调查分析
12（1012）、中国老龄人才资源开发战略
13（1013）、高科技企业人力资源管理
14（1014）、加入WTO对中国金融业人才的影响
15（1015）、企业人力资源管理实践的案例分析
16（1016）、国有企业下岗职工再就业问题研究
17（1017）、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究
18（1018）、关于人才流动态势及影响因素分析
19（1019）、我国金融证券业人才结构分析
20（1020）、银行个人理财人才队伍建设
21（1021）、中国家族企业的人力资源管理问题分析
22（1022）、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析
23（1023）、跨国公司的人力资源管理创新及其启示
24（1024）、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择
25（1025）、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究
26（1026）、我国灵活多样的就业方式
27（1027）、我国非正规就业问题
28（1028）、我国妇女就业问题
29（1029）、关于弱势群体人力资源管理问题探讨
30（1030）、人力资源咨询业现状分析
二、人员招聘与配置
31（2001）、工作设计理论与方法研究（案例）
32（2002）、人员招聘与岗位分析设计
33（2003）、Internet网络招聘与在线培训研究
34（2004）、招聘面试的方案设计与研究
35（2005）、“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究
36（2006）、当前人才招聘的问题和趋势
37（2007）、根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人
38（2008）、职务分析在中国的应用与发展
39（2009）、国外企业的岗位评价制度的发展情况
40（2010）、建立科学的现代企业用人机制
41（2011）、知识经济时代用人观（研究）新议
42（2012）、知识型员工流动的原因与对策分析
43（2013）、中国如何引进国际人才？
44（2014）、企业销售人员流失的原因分析
45（2015）、IT企业如何应对员工流失
46（2016）、民营企业的员工流失与管理
47（2017）、民营企业高层管理的人员选用问题研究
48（2018）、我国境内的跨国企业的人员配备原则和招聘方法
49（2019）、现代企业人事测评技术及其应用
50（2020）、基于工作绩效的雇员流动机制研究
三、员工培训与开发
51（3001）、我国中小企业员工培训现状调研
52（3002）、企业员工晋升研究（案例研究）
53（3003）、企业员工培训研究（案例研究）
54（3004）、我国人力资本投资现状分析
55（3005）、科技型企业员工的职业生涯规划
56（3006）、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发
57（3007）、试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）
58（3008）、职业声望研究理论与实践
59（3009）、职业指导与职业设计
60（3010）、论当代员工教育和培训的特点
61（3011）、某企业职工结构与素质分析
62（3012）、性别差异与职位升迁问题研究
63（3013）、某企业员工培训实践
64（3014）、现代企业人才继续教育的意义和方式分析
65（3015）、国有企业的管理人员培训问题研究
66（3016）、在职培训：企业人力资本投资行为分析
67（3017）、研发人员素质测评体系构建
68（3018）、企业培训资源研究
69（3019）、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析
70（3020）、高科技中小企业员工培训问题研究
四、绩效考核
71（4001）、企业员工的绩效评估与员工激励
72（4002）、企业员工绩效评估研究（案例研究）
73（4003）、中小科技企业考核制度探索
74（4004）、企业员工考核与企业管理绩效的关系
75（4005）、建立有效的现代企业激励机制
76（4006）、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题
77（4007）、论保险业员工激励问题
78（4008）、女性管理层的激励问题
79（4009）、企业绩效评估与员工激励研究
80（4010）、经理层业绩评价与考核
81（4011）、现代企业员工激励机制研究
82（4012）、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究
83（4013）、如何提高知识型员工的忠诚度
84（4014）、企业人力资源管理中员工考核的误区
85（4015）、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路
86（4016）、工作绩效评估中的信度问题研究
87（4017）、中层行政管理人员评价体系的建立
88（4018）、人力资源绩效评估工具：平衡计分卡
89（4019）、沟通在绩效管理中的体现研究
90（4020）、绩效考评方法体系研究
91（4021）、企业销售人员绩效考评体系研究
92（4022）、基于KPI的绩效管理体系设计
五、薪酬管理
93（5001）、企业薪酬制度研究（案例研究）
94（5002）、企业薪酬制度的创新研究
95（5003）、我国高科技企业经理人员的报酬分析
96（5004）、期权激励对企业绩效的影响
97（5005）、现代工资理论与企业薪酬体系设计
98（5006）、在我国推行工资集体协议的研究
99（5007）、中国企业职工社会保障机制完善途径研究
100（5008）、我国行业工资差异之演进及其原因
101（5009）、工资制度的改革分析
102（5010）、国有企业内部工资分配制度的选择与创新
103（5011）、国企经营者薪酬创新激励的微观分析
104（5012）、职工持股计划在高技术产业的探索与实践
105（5013）、试论股权工资制的适用条件
106（5014）、我国境内的跨国企业的人员薪酬标准
107（5015）、员工持股计划在我国国有企业中的应用
108（5016）、某企业职工工资效益分析
109（5017）、保险业员工的薪酬问题研究
110（5018）、国有企业经营者年薪制的思考
111（5019）、公司如何平衡各部门员工的绩效工资
112（5020）、企业中高层管理人员的绩效工资
六、劳动关系管理
113（6001）、我国劳动关系的历史与现状
114（6002）、对我国现行劳动争议处理制度的探讨
115（6003）、对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究
116（6004）、现阶段我国劳动关系的调整问题研究
117（6005）、加入WTO与我国劳动关系的变化研究
118（6006）、剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理
119（6007）、中国企业劳资纠纷现状及管理对策
120（6008）、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整
121（6009）、试论中国失业保险制度的创新
122（6010）、试析中国就业制度中的歧视因素
123（6011）、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善
124（6012）、对我国劳动合同制度的若干思考
125（6013）、我国劳动力市场发展分析
126（6014）、我国人才中介市场的现状及发展完善
127（6015）、试论政府对劳动力市场中介组织的监管
128（6016）、《劳动合同法》对企业的规范与约束
129（6017）、《劳动合同法》对员工的规范与约束
130（6018）、《就业促进法》在构建和谐劳动关系中的价值
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