人事总务主任简历

人事总务主任简历（通用15篇）由网友“清爽”投稿提供，以下是小编为大家准备了人事总务主任简历，欢迎参阅。

篇1：人事总务主任简历

王仁

二年以上工作经验|男|26岁(1990年3月6日)

居住地：上海

电 话：136********(手机)

E-mail：wangren@ geren-jianli.com

最近工作 [ 1年8个月]

公 司：XX公司

行 业：电子、微电子技术、集成电路

职 位：人事总务主任

最高学历

学 历：本科

专 业：农业

学 校：XXX农业大学

自我评价

本人从事行政--人事总务多年,对人力资源六大模块熟悉,熟悉国家劳动法规,对劳动合/员工档案管理/考勤管理/员工培训/年度培训/网络招聘/人才市场招聘/厂门口招聘/全厂清洁管理/保安管理/宿舍管理/饭堂管理/熟悉. 人力资源助理管理师结业证,熟悉人力资源六大模块(资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，擅长行政管理,对后勤管理熟练。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：电子、微电子技术、集成电路

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：人事总务主任

工作经验

/7—至今：XX公司[1年8个月]

所属行业： 电子、微电子技术、集成电路

人事部 人事总务主任

1. 劳动合同:新进人员劳动合同需在一个月内签定,每年度劳动合同到期签定;

2. 工伤:突发工伤及时送往指定医院;

3. 车辆安排:根据各部门用车需求(派车单),合理安排车辆;

4. 饭堂:承包饭堂,每天就餐人数确认及菜的质量确认,不定期检查及作伙食调查表等;

5. 保安:排班计划,就餐,刷卡监管,公司人员及财物安全管理;

6. 招聘:根据各部门用工申请单选择不同渠道招聘合适人才至各岗位;

/6—2012 /6 ：XX公司[1年]

所属行业： 仪器仪表、电工设备、工业自动化

人事部 人事主办

1. 劳动合同:所有人员劳动合同签定;

2. 员工档案:所有人员人事档案管理;

3. 招聘:人才市场及厂门口招聘:

4. 厂牌办理:全员厂牌办理:

5. 考勤核算:每月工卡核算;

6. 会议主持:会议记录等

教育经历

/9—2011 /6 XXX农业大学 农业本科

证 书

/6 大学英语四级

/12 大学英语四级

语言能力

英 语(良好)听说(良好)，读写(良好)

篇2：人事总务主任简历

劳小姐

目前所在： 广州 年 龄： 28

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

身 高： 155 cm

体 重： 50 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员/助理，行政/后勤，企业文化/员工关系/工会管理

工作年限： 4 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： ～3499元 希望工作地区： 广州，白云区，越秀区

工作经历

**公司 起止年月：2012-05 ～ 至今

公司性质： 民营企业 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

担任职位： 总务

工作描述： 负责除业务以外的其他财务、人事、行政、后勤工作。

离职原因：

**公司 起止年月：-12 ～ 2012-04

公司性质： 民营企业 所属行业：房地产开发

担任职位： 人事行政助理

工作描述： 负责日常行政工作，人资事务性工作。如考勤、文件管理、会议管理、内部报销审核、劳动合同管理、人员入离职手续办理、资产管理、劳动年审、工商年审、协助人员培训、招聘、绩效考核、劳动仲裁等

离职原因： 公司搬迁到番禺，路途遥远。

**公司 起止年月：2007-11 ～ 2010-11

公司性质： 民营企业 所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职位： 项目文员

工作描述： 该公司对文员的素质要求比较综合，对人事、行政、财务、仓库管理等都了解。日常工作主要有工程合同管理、文件管理、会议的组织、资产管理、规章制度的执行、落实、检查;办理人员入职、离职、调动、晋升手续、考勤、内部报销;催收款、仓库管理(材料订购、入出仓、盘点)等

离职原因： 另有更好发展前途的工作

教育背景

毕业院校： 广州大学

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2012-01

专 业 一： 英语 专 业 二： 汉语言文学

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2007-07 广东电大 外语 毕业证 513151200706000359

2009-02 2012-01 广州大学 汉语言文学 毕业证 110785201205000417

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

我工作认真负责，诚实守信，适应能力和交际能力强，勤奋好学，具有良好的团队精神、敬业精神和吃苦耐劳的精神，管理能力较强，遇事沉着冷静，善于发现问题、解决问题，望在工作中实现自我价值。本人具与时俱进精神奉承活到到学到老观点，工作4年期间就读业余本科，已于毕业;参加人力资源管理师3级培训，11月考试，暂未取得证件，计划再次参加工作后完成该项进修任务。

自我评价

本人已在人事、行政岗位上工作4年，对行政工作有丰富的工作经验;在房地产公司工作期间致力于人资方面工作，日后的职业规划向人资方向发展。本人已婚已育，希望工作地点交通便利，若符合贵司要求，望联系。

总务主任个人简历模板

姓名：xxx

求职意向

工作经历

志愿者经历

教育背景

语言能力

工作能力及其他专长

性格开朗，工作认真负责。近十年的工作经验，从事过人事招聘及教育培训、福利后生，财务出纳及日语翻译，总务后勤管理等工作。工作中严格要求自己。在人事总务管理方面积累了一定的工作经验。担任日语翻译时对自己的日语能力有很大提高.工作的同时学到了许多相关的知识，力求把工作做得更好。

篇3：人事总务主任简历

xx先生

目前所在： 番禺区 年 龄： 37

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

身 高： 176 cm

体 重： 68 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管，总裁助理/总经理助理

工作年限： 14 职 称： 高级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 10000～19999元 希望工作地区： 广州，东莞，佛山

工作经历

**公司 起止年月：-02 ～ 至今

公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 人力资源总监

工作描述： 该公司主要以生产高档铝制金属天花吊顶等工程项目类及民用类产品。我在该公司担任行政人事总监职位，主要工作范围如下：

1、【制定公司战略】：负责组织制定公司中长期战略规划和年度计划，并根据公司发展需求，全面统筹公司人力资源战略规划(含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等)，以确保公司战略目标的顺利实现;

2、【人力资源管理】：负责组织建立完善公司人力资源体系的建设,并研究及设计公司的人力资源6大模块(规化、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系)的执行细节，确保公司人力资本能够更好的得到合理利用;

3、【绩效管理体系】：根据公司战略规划及年度经营计划，负责结合公司实际状况，建立并推行有效的绩效管理体系，使公司起到高质、高效、低耗的运营目的;

4、【招聘配置管理】：根据公司战略规划及年度经营计划，负责组织进行人力资源分析，组织制定并执行年度招聘计划、培训计划、薪酬管理等计划;并负责建立完善公司人才储备和梯队建设(包括员工的招聘、聘任、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定)等工作;

5、【薪酬体系管理】负责组织设计/制定公司合理的薪酬管理体系，建全完善公司的薪酬福利制度、调薪架构及指导原则等工作;

6、【培训体系管理】：负责组织建立完善公司的培训体系和培训管理制度，为公司提供有系统性、针对性、可持续提升、前瞻性的培训;

7、【公司成本控制】：负责推行公司部门费用开支预算制度、人数定编、客退及返工工时控制、公司整体出货量、物料损失评估等控制整体成本等考核方案;

8、【行政管理】：负责对公司固定资产、安全、突发事件、车队/保安/宿舍及饭堂、证照办理及会议管理等行政工作进行全面的统筹管理，确保为公司和员工提供良好的运营环境和有力的后勤、安全保障;

9、【企业文化建设】：负责公司企业文化建设，营造良好企业文化氛围(如印发文化海报，组织员工生日会、季度优秀/先进员工表彰会、季度违规员工检讨会、每月提案改善会，及大型晚会策划等内容)，增强组织凝聚力;

10、【劳动关系管理】：负责制定执行公司有效的内部沟通机制，处理内部矛盾及劳资纠纷，为公司提供良好的运营环境;

11、【参与核心管理】：负责督导本厂各部门之运作与协调，并负责定期进行工作总结及工作分析，向领导层提供有关人力资源战略、组织架构建设、行政管理等方面的专项建议，以起到致力于提高公司的综合管理水平，促进公司战略目标的实现的目的。

略

离职原因：

**公司 起止年月：2006-09 ～ -12

公司性质： 外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 人力资源总监

工作描述： 该公司主要生产精密注塑模具、高端通讯电子产品及塑胶外壳,並进行其后续丝/移印加工等为核心产品。我在该公司担任人力资源总监职位，主要负责制定公司人力资源管理方针、政策和制度的建设，建立公司人才培养和选拔机制，优化人才成长环境，为公司发展提供人力资源保障等工作，具体范围如下：

一、人力资源管理：

1、负责根据公司的战略框架来构建公司人力资源各大模块(人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系、企业文化)的建立和运行;

2、负责组织制定人力资源发展的长期、中期规划，并督促各项计划的实施;

3、负责组织制定人事管理的方针政策规章标准，并监督执行员工的招聘、聘任、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等工作;

4、负责计划和审批人力资源成本，以对公司人力资源进行优化、整合、量化及对岗位进行定编与及核定等工作;

5、负责根据公司各部门各岗位特征制定及推行绩效考核管理，并实行监督管理，以达到高效、高质和低损的管理目的;

6、根据公司发展战略，合理设计薪酬管理方案与目标管理;

7、负责公司培训体系的建立、统筹、监督实施及培训后跟踪等(如编写建立培训需求评估，教材开发，内部培训师的培养，培训制度及培训评估体系的建立等)，为公司筹备人才，提升团队绩效奠定基础。

二、行政管理：

1、负责规划、建立及完善公司的行政管理秩序，搭建公司行政人事管理构架;并向公司提交合理化建议，为公司的发展提供行政决策依据;

2、负责编制、审核公司各类行政人事管理制度与文件，及负责制定推行公司的费用预算管理体系;

3、负责对公司固定资产、突发事件、车队/保安/宿舍及饭堂等行政杂务进行规范管理，确保为公司和员工提供良好的运营环境和强有力的后勤、安全保障;

4、负责公司内部企业文化建设，营造企业文化氛围(如编制印发公司文化宣传海报、视窗，组织每月员工生日会、每月职工代表会议、季度优秀/先进员工表彰会、季度违规员工检讨会、每月提案改善会，及大型晚会策划等内容)。

5、负责企业行政监督，对各部门行政事务、劳动纪律、工作秩序、生产安全及消防安全的防范措施，行使审核、监督、检查权，强化企业内部的正常运作;

6、负责沟通协调好公司内部的劳资关系和外部关系，以便为公司提供提供良好的运营环境。

7、负责管理者代表职位，推行ISO9001质量体系和ISO14001环境体系的管理;

8、跟进公司领导临时交待的各种任务。

离职原因： 公司搬迁

**公司 起止年月：-02 ～ 2006-09

公司性质： 私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 行政人事经理

工作描述： 该公司主要以生产光纤/电子产品、注塑模具及注塑电子产品外壳等为核心产品。我在该公司任职人事行政经理职位，主要工作范围如下：

1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划。

2、负责开展公司的招聘工作;

3、负责开展员工培训工作;

4、协助决策层做好公司员工的薪酬管理;

5、负责劳动关系管理;

6、负责制定公司行政管理制度;

7、负责公司行政费用、物资管理的管控;

8、负责公司各种会议的会务工作安排，周例会的主持工作，年度会议的组织准备工作;

9、负责部门内部组织管理工作;

10、负责公司内部行政工作的协调沟通;

11、完成领导交办的其他工作任务。

离职原因： 个人发展

**公司 起止年月：1997-09 ～ 2002-12

公司性质： 外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 行政人事主管

工作描述： 该公司主要是以生产塑胶管道、板材、铝材及塑胶窗帘等为核心产品。我在该公司任职时，刚开始时任实习员，后逐步升至助理，最后升为行政人事部主管，期间主要工作如下：

1、负责起草、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程;

2、协调、指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

3、根据国家相关法规，规划组织及监督各项人力资源政策的实施，不时检讨公司人力资源政策规定内容;

4、负责本部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，指导并监督下属完成招聘、培训、考核、异动、劳动合同、保险、入离职、奖惩、员工档案等各类人事工作;

5、组织编写、审核各部门职位说明书;

6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

7、组织实施员工绩效考核并负责审查各项考核结果;根据实际情况，制定企业薪酬福利政策并实施;

8、负责建立公司内部的沟通机制，协调员工与公司关系，人事行政部与其他部门的工作关系;妥善处理员工投诉并及时解决;

9、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

离职原因： 公司结业

教育背景

毕业院校： 中央广播电视大学

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1997-07

专 业 一： 工商管理 专 业 二： 注册安全主任

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1995-09 1997-07 广播电视大学 工商管理 大专毕业

2006-11 2006-12 深圳安监局 安全主任 注册主任资格证

2006-12 -01 深圳安监局 企业负责人安全管理 资格证

2007-02 2007-12 博达 人力资源管理师 二级人力资源管理师证

2010-11 2011-02 万泰公司 ISO质量管理体系及环境管理体系 内审证

-07 至今 中大培训 一级人力资源管理师 在考

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

1、本人有十多年中外制造企业的人力资源/行政全面管理经验,曾在五金、电子、模具、建材、塑胶注塑与挤出等多种类型的企业任职过，综合管理能力及适应能力强，能为企业构建一个良好的人力资源管理体系，满足企业的发展需求。

2、精通公司人力资源及行政事务全面的管理工作(如熟悉制定/执行人力资源战略规划、招聘、培训、绩效、福利、员工关系管理、组织变革、制度体系建全等相关工作，以及对行政管理的外联事务、安全、消防、固定资产、突发事件、车队/保安/宿舍及饭堂、证照办理及会议等有实际管理经验)，能为企业提供一个良好的营运环境;

3、熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才;

4、善长以企业管理理念和企业文化把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力进行挖掘和培养;

5、具有优秀的组织、协调、沟通及领导能力及有出色的人际交往和社会活动能力及洞察力，执行与决策能力强，能有效处理公司各类突发事件;

6、拥有较强文书能力及活动组织策划能力，精通编制企业各类规章制度及策划各类活动;

7、熟悉推行ISO9001—质量管理体系及ISO14001环境管理体系管理，并能编制企业相关的程序控制文件。

8、我的管理理念是：通过科学有效的管理方法，使企业达到高效益、低成本、质量好，使最终令到企业和客户满意，而员工又相对满意的和谐经营管理目的。

自我评价

1、本人忠诚正直，待人诚恳热情，富有亲和力，善于沟通，具有良好的团队管理意识，工作责任心强，有较强的管理魄力，能独当一面。

2、在十多年的工作經曆中，先后曾任职过多间具有知名中外资企业及大型民营企业的人力资源及行政管理工作，对战略人力资源管理、组织变革管理有独到见解。对整合组织系统、人才梯队建设、薪酬福利体系设计、绩效考核体系设计、招聘管理体系设计、培训体系建设、5S推行、企业文化培植、学习型组织打造、流程梳理、年度经营方针和执行计划，以及行政各模块管理等具有实操的工作经验。

3、有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识与感悟，能够专业指导各个职能模块的工作。

篇4：人事总务主任个人简历

什么样的人生经验不能加到简历里，第一，讲述对于人情世故的看法，比如工作之间的合作关系只是单纯属于利益关系，公司之间的合作都是利益等，你说这些人情世故的东西有什么作用?谁还不知道这些东西是不是?就算人家不知道而你知道，这和工作的关联度并不大。难道你知道企业之间合作是基于利益你就能够为企业带来什么?没用的看法就不要发表出来否则还让人家认为你这人也太利益化了，虽然一般人都很利益化但是体现出来总不太好是不是?第二，讲述自己恋爱的经历由此得到了什么样的感受，不管你能够引申出什么样的感受，这都属于你个人方面的事情而不是直接关联到企业，为此，这种经验对于简历也是没有作用的。

可以总结得出只有和工作有直接关联的人生经验才能够对简历产生促进的作用，为此我们在简历里可以讲述工作当中获得的经验，比方接手一个新的任务后，你是如何安排这个任务的?你又是如何分配时间?如此和工作的联系性不是非常高吗?

以下是yjbys小编和大家分享的人事总务主任个人简历范文，更多相关资讯，请关注(/jianli)。

个人信息

yjbys

性 别： 女

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 广西-其他 年 龄： 29

现所在地： 广东-东莞 身 高： 158cm

希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳

希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 行政/人事经理、 行政人事主管、 行政人事专员

待遇要求： 可面议 要求提供住宿

最快到岗： 01个月之内

教育经历

-09 ～ 2004-07 广西大学 教育经济与管理 大专

-09 ～ 2001-07 兴业高中 文科 高中

培训经历

-01 ～ 2009-01 德信诚 ISO9001：2008内审资格证

工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称 (-01 ～ 至今)

公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、公司管理制度的编写修订及执行落实;

2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理;

3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;

4、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的监督管理工作;

5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;

6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;

7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行;

8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理;

9、负责公司客户等验厂工作的应对;

10、负责员工社保、工伤的办理;

11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理,

12、总经理的临时安排及工作的汇报。

离职原因： 寻求更大的发展空间

***公司名称 (2007-06 ～ 2010-01)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 人事总务主任 岗位类别： 计算机IT类-管理/技术支持

工作描述： 1、根据国家、地方法律知识，进行公司规定制度的编制、修订、执管，减少公司风险(公司现所有文件为本人所编制、修订，经与职工代表商讨后公布执行)。对新的《劳动合同法》有一定的体会，现公司请有法律顾问，对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。

2、负责年度培训计划的作成，新入员工的职前培训工作，公司内训、外训的协助工作，并按程序文件做好相关的培训记录。

3、进行公司人力资源规划，通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选，掌握招聘技巧。

4、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。

5、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。

6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷。

7、公司企业文化及安全系统的建立 、培训及推行，组织公司人员合作制作报刊 。

8、亲自组织策划过2次春节晚会，并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动(蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等)，福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。

9、负责员工劳动合同的签订、管理，社保购买，工伤处理。

10、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的管理。外来客人的接待，交通票据的订购等。

11、熟悉政府部门的办理流程及办理公司对外业务;熟悉办理外国人(台湾、香港、日本人)的就业手续(未入境、入境新办、续期)、居留手续;熟悉大陆人往外国的签证办理。

12、已取得ISO9001：2008内审员资格证，并有两年应对外审工作的经验(取证前一年，取证后一年)。

离职原因：

***公司名称 (2004-03 ～ 2007-05)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 高级文书 岗位类别： 人事助理/文员

工作描述： 由于工作调动，曾任职工作内容如下：

1、负责员工入、离职手续的办理，利用考勤系统管理人员出勤情况。

2、各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。

3、每周进行招聘工作，采用各种招聘渠道发布高级人才需求信息，掌握招聘的方法对应聘者进行初次 面试进而筛选简历。

4、协助主管管理行政总务工作，包括：宿舍、饭堂、车辆、保安、清洁、绿化、消防安全系统等;

5、公司企业文化建立，参与策划和组织公司各种活动。

6、新进员工的培训工作。

离职原因： 到东莞发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟练操作办公软件，Photoshop，EFP系统，考勤系统，报刊制作软件。

技能专长： 7年多的行政人事工作经验.有极强的执行力、领导力，能独挡一面;

对人力资源的招聘、培训、绩效考核、员工关系等有实践经验;

有与学校、劳务派遣公司的合作经验;

对宿舍、食堂、环境卫生、消防、保安、车辆、文化活动极强的管理规划和实操能力;

熟悉ISO质量体系及SA80000的运作，有ISO9001外审及SA8000验厂应对工作经验;

能独立编写行政人事相关规章制度、制定工作流程、表单的设计和各种商业文书;

熟悉劳动法律法规，并掌握一定的法律知识及处理技巧，能运用相关的法律法规知识处理劳资问题;

熟悉社会保险办理及工伤事故办理流程;

具有文娱活动组织筹备策划工作经验，曾多次组织中秋、年会等大型活动;

熟悉政府相关职能部门的办事流程，有办理外国人、香港人相关证件办理工作经验;

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 口语一般

英语： 一般

其 他： 会简单的日常日语

求职意向

发展方向： 寻求：行政/人事经理或主管岗位，希望能凭自身的能力及工作经验在人力资源方面发展。

其他要求： 要求：购买社保，如不包食宿有相应的补贴。

自身情况

自我评价： 性格开朗，具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力，能够承受较大的工作压力。有6年多人事、行政工作经验，对行政后勤事务,人事日常管理、人力资源6 大模块熟悉，对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到的见解;了解各项劳动法律法规，对劳资纠纷有较好的应对能力，熟悉人事行政相关文件的编写，有文娱活动筹备策划及社会责任验厂、ISO9001外审工作经验;熟练操作办公软件及报刊制作等软件;善于沟通，重视合作态度;愿在人力资源管理方面发展。

篇5：人事总务主任个人简历

王xx

二年以上工作经验|男|26岁

居住地：上海

电 话：136********（手机）

E-mail：

最近工作[ 1年8个月]

公 司：XX公司

行 业：电子、微电子技术、集成电路

篇6：人事总务主任个人简历

最高学历

学 历：本科

专 业：农业

学  校：XXX农业大学

自我评价

本人从事行政--人事总务多年,对人力资源六大模块熟悉,熟悉国家劳动法规,对劳动合/员工档案管理/考勤管理/员工培训/年度培训/网络招聘/人才市场招聘/厂门口招聘/全厂清洁管理/保安管理/宿舍管理/饭堂管理/熟悉. 人力资源助理管理师结业证,熟悉人力资源六大模块（资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），擅长行政管理,对后勤管理熟练。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：电子、微电子技术、集成电路

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：人事总务主任

工作经验

20xx /7—至今：XX公司[1年8个月]

所属行业：    电子、微电子技术、集成电路

人事部        人事总务主任

1.   劳动合同:新进人员劳动合同需在一个月内签定,每年度劳动合同到期签定;

2.   工伤:突发工伤及时送往指定医院;

3.   车辆安排:根据各部门用车需求(派车单),合理安排车辆;

4.   饭堂:承包饭堂,每天就餐人数确认及菜的质量确认,不定期检查及作伙食调查表等;

5.   保安:排班计划,就餐,刷卡监管,公司人员及财物安全管理;

6.   招聘:根据各部门用工申请单选择不同渠道招聘合适人才至各岗位;

20xx /6—20xx /6 ：XX公司[1年]

所属行业：         仪器仪表、电工设备、工业自动化

人事部             人事主办

1.   劳动合同:所有人员劳动合同签定;

2.   员工档案:所有人员人事档案管理;

3.   招聘:人才市场及厂门口招聘:

4.   厂牌办理:全员厂牌办理:

5.   考勤核算:每月工卡核算;

6.   会议主持:会议记录等

教育经历

20xx/9—20xx /6  XXX农业大学   农业本科

证 书

20xx/6 大学英语四级

20xx/12  大学英语四级

语言能力

英  语（良好） 听说（良好），读写（良好）

篇7：人事简历

个人信息

yjbys

目前所在： 白云区 年 龄： 24

户口所在： 韶关 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 174 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 60 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 人事、内勤

应聘职位： 通信技术：

工作年限： 1 职 称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区： 白云区,广州,越秀区

工作经历

白云区永平派出所 起止年月：-06 ～ -12

公司性质： 政府机关 所属行业：党政机关

担任职位： 内勤

工作描述： 负责本辖区内所有特营场所系统资料输入及档案资料纳入档案库，接听电话，每月每季度日常检查资料、领导绩效、活动报告、核查场所管理、会议记录等，并负责场所内的收发资料通知及相关的场所业务宣传。

离职原因： 无兴趣

佛山南海雷特有限公司 起止年月：2009-03 ～ 2009-06

公司性质： 民营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 模具制造

工作描述： 负责制模出产品，同时学习产品的内部结构和外形设计。了解新产品开发流程，产品设计步骤以及产品安规要求，产品设计通用标准

离职原因： 无发展

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 佛山职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2009-07

专 业 一： CAD/CAM 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-07 2009-07 佛山职业技术学院 CAD/CAM CAD、PRO/E -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

其它外语能力： 英语四级

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

/5 荣获“优秀团员”荣誉证及学校三等奖

/11 荣获“大学英语四级考试”证书

2007/4 荣获学校“三好学生”荣誉证书及国家励志学金，国家助学金，学校三等奖

自我评价

兴趣爱好： 喜欢运动，如跑步，打羽毛球，乒乓球等。对文学写作，绘画，唱歌也有一定的爱好

职业目标： 望能在贵公司一到三年内得到发展和栽培成为管理领导，与此同时望能献上本人一份薄力为公司效劳。

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篇8：人事简历

人事简历模板

真实姓名： 吴丽娜 性别： 女

年龄： 25 岁 身高： 163CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省贵阳市

最高学历： 本科 工作经验： 1-3年

联系地址： 贵州省贵阳市乌当区新添寨

求职意向

最近工作过的职位： 综合文员

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 面议

期望从事的岗位： 行政专员/助理,人事专员/助理,文员/秘书,档案管理员,其他文职类职位

期望从事的行业： 互联网/电子商务,医疗设备/器械,交通/运输/物流,其他行业

技能特长

技能特长： 2年行政从业经历，学习能力强；

积极乐观，诚实守信，责任心强,有良好的'心理素质；

有较强的协调和社交能力，有团体合作精神；

接受新事物的能力较强，善于独立思考；

有较强的适应能力，能在压力下工作。

教育经历

贵州财经大学商务学院 (本科)

起止年月： 9月至7月

学校名称： 贵州财经大学商务学院

专业名称： 物流管理

获得学历： 本科

工作经历

贵州惠智电子技术有限责任公司 - 综合文员

起止日期： 5月至5月

企业名称： 贵州惠智电子技术有限责任公司

从事职位： 综合文员

业绩表现： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责员工入职、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责部门行政、后勤工作，并与公司行政、财务的各项业务对接，综合事务处理； 4、对部门所有合同进行登记、编号、分类整理、归档，准确在合同台账中记录 ； 5、 协助上级制定部门规章制度和岗位职责说明书，报批后监督并执行; 6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计； 7、负责部门客户满意度回访工作； 8、及时掌握部门合同履行、变更、终止情况，并与部门合同签订人员沟通，确

企业介绍： 贵州惠智电子技术有限责任公司成立于一九九三年，坚持定位信息技术领域应用服务的企业，是一家专业从事信息化建设、系统集成、应用规划、软件集成应用开发、应用服务及咨询、培训等业务于一体的高科技民营企业。

中天城投集团物业管理有限公司 - 客服专员

起止日期： 208月至203月

企业名称： 中天城投集团物业管理有限公司

从事职位： 客服专员

业绩表现： 主要负责接听客户来电，为客户提供各种咨询解答、业务办理、投诉处理、客户建议接纳等服务，并做好记录，各类文档表格整理与保存。和客户建立长期良好的服务关系,保持密切沟通联系。

企业介绍： 中天城投集团旗下的中天城投集团物业管理有限公司成立于1994年，注册资金500万，是贵州省第一家具备国家一级物业管理资质的物管企业。公司目前管理面积逾1000多万平方米，管理业态涉及：多层住宅、高层住宅、别墅、写字楼、行政中心、会展中心、文化旅游地产等，是一家具有先进管理理念、专业化服务的物业管理公司。

篇9：人事简历

基本信息

姓 名：XXX

国 籍： 中国

目前所在地： 广州

民 族： 汉族

户口所在地： 河南

身 材： 158 cm kg

婚姻状况： 未婚

年 龄： 26 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/人事类：人力资源、经营/管理类、金融/证券/保险类：

工作年限： 5

职称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 一个星期

月薪要求： XX--3500

希望工作地区： 广州

个人工作经历： 公司名称： 广州市德弘物流有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-09

公司性质： 私营企业

所属行业：交通运输

担任职务： 人事专员

工作描述： 1、发布招聘信息，筛选出符合条件的人员，对新员工进行 培训 ，满足部门用人需求。

2、负责办理员工工资、奖金、交通费及各种津贴的考核及调整工作。

3、办理员工请假、休假、探亲和离职事宜,并做好管理工作。

4、搜集、整理员工的资料，及时更新公司人才库。

5、完成经理临时布置的工作。

离职原因：

公司名称： 广东发展银行

起止年月：20xx-05 ～ 20xx-05

公司性质： 股份制企业

所属行业：金融，保险

担任职务： 客户专员

工作描述： 1、通过电话与客户沟通，处理广发信用卡客户的各类业务需求(包括咨询、业务受理、投诉处理等);

2、记录客户需求和评价的相关数据，为服务 流程 的制定提供所需要的数据及建议，促进服务品质的不断提升，确保客户满意度。

离职原因：

公司名称： 郑州中荷农业责任有限公司起止年月：20xx-12 ～ 20xx-03

公司性质： 中外合资所属行业：农林牧渔

担任职务： 总经理助理

工作描述： 1、协助总经理协调、控制各项工作的安排、实施及总结工作。

2、负责及时了解工作进度执行情况，及时向总经理汇报。

3、协助总经理进行有关项目的文字材料的起草和整理工作。

4、协助总经理策划、组织并实施各种市场宣传、新闻活动。

5、参加总经理组织的各项会议、活动，记录、提交会议及活动纪要。

6、做好企业内外文件的发放、登记、归档工作。

7、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

8、负责上级领导机关或其他单位领导的.接待、参观工作。

9、处理日常性事务，完成总经理交办的相关临时性工作。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 河南农业大学

最高学历： 本科 毕业日期： 20xx-07-01

所学专业一： 农林经济管理

所学专业二：

受教育 培训 经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

XX-07 20xx-07 河南农业大学 农林经济管理 本科毕业证书

20xx-02 20xx-05 南方人才市场 人力资源管理师 助理人力资源管理师

语言能力

外语： 英语 良好

国语水平： 优秀

粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

1、三年行政人事经验，为人稳重，有很好的组织协调能力和团队协作能力。

2、参加过正规人力资源 培训 ，熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块，通过企业人力资源师(三级) 考试 ，获得企业人力资源助理管理师证书。

3、两年客户服务经验，语言表达清晰、准确，有良好的沟通技巧和独立解决问题的能力。

4、理解、支持公司文化，并遵守公司规定。

5、乐业敬业，能够适应在压力下工作。

6、主动学习，不断充实自己的知识结构。

7、熟练操作电脑，精通常用办公软件和网络。

详细个人自传

性格稳重，踏实，为人热情，有亲和力，爱学习，喜欢人力资源和心理学，希望将来能够在人力资源方向长期发展。

个人联系方式

通讯地址： 广州市海珠区

联系电话： 020-00000000 家庭电话：

手 机： 13588888888

篇10：人事简历

个人信息

姓名：杨xx

性别：男

籍贯：

民族：汉

生日：7月5日

年龄：28

身高：172CM

体重：80KG

个人学习教育经历：

1986年~1991年 小学 雅镇中心小学

1991年~1994年 初中 雅镇初级中学

1994年~ 中专 金市实验中学

~ 大专 长市中南大学

其它教育培训经历：

5月 现代电脑培训 省二级计算机上岗证

9月平安人寿保险金华支公司 职业经理人

9月 中南大学 经济管理专业

工作经历：

1)曾经在金华现代电脑城，从事电脑销售、维修、售后等工作，同期取得省二级计算机上岗证;

2)在中国平安人寿保险金华支公司，负责行政后勤、人事招聘等工作，并在同期获职业经理人培训资格;

3)在浙江天使国际汽车服务有限公司工作，

主要担任过的职务和工作描述：

市场营运部，主要负责公司广告用品制作、宣传用品印刷、部门人才招聘等;督察组，主要负责公司行政工作落实、查处违纪、考勤检查、内务管理等;网络部，主要负责各项办公耗材的采购、库管等;总经办主任，主要负责公司行政、人事、策划、外联等工作;

个人特长：善于沟通，有较强的组织协调能力，在工作过程中能独当一面;具有计划、统筹等管理经验;工作作风精干、自信、有长远整体的工作把握能力;良好的仪表和语言表达能力。

应聘岗位：人事主管、策划营销、内训讲师;到岗时间：在正式接到入职通知后的15天内可到岗

谢谢贵公司给我的面试机会，我相信“选择一家企业，就是选择一种生活”，我非常喜欢贵公司的“生活”，诚心希望能给我个一展所长的机会!

篇11：人事简历

姓 名：xuexila

国 籍： 中国

目前住地： 佛山 民 族： 汉族

户 籍 地： 佛山 身高体重： 168 cm?50 kg

婚姻状况： 已婚 年 龄： 29 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 人力资源经理/主管：人事经理、经营/管理类：产品管理、市场/营销推广经理/主管：市场销售经理

工作年限： 4 职 称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500—5000 希望工作地区： 佛山 佛山 广东省

工作经历： 公司名称： 南海群锐鞋业有限公司起止年月：-07 ～ -01

公司性质： 外商独资所属行业：综合性工商企业

担任职务： 人事经理

工作描述： 1、制定人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

离职原因： 工作发展计划

公司名称： 中山恒力集团有限公司起止年月：-09 ～ 2007-06

公司性质： 私营企业所属行业：机电设备，电力，动力

担任职务： 人事专员

工作描述： 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度;

3.能独立完成相应的职位说明书，并根据全厂职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

5.与员工进行积极沟通;

6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

7.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;

8.根据工厂业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;

9.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩;

10.根据工厂对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。

离职原因： 职业生涯计划

教育背景

毕业院校： 湖北经济学院

最高学历： 本科获得学位: 工商管理 毕业日期： 2005-07-01

所学专业： 工业与商业管理 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

-09 2005-07 湖北经济学院 工商管理 学士

语言能力

外 语： 英语 良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

二、培训经历：

1.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。

2.工作经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。

3.知识/技能：对生产制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，

对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金。

熟悉各种绩效评价方法;

熟悉绩效管理流程;

人力资源管理理论基础扎实;

熟练使用相关办公软件。

详细个人自传

*做事细心，责任心强，有强烈的敬业精神

*性格开朗，善于沟通，具有较强的表达能力

*不耻下问，虚心受教，遇到不懂的问题善于沟通

篇12：人事简历

基本资料

姓名：xxx

目前所在： 东莞 年 龄： 36

户口所在： 江西 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 170 cm

人才测评： 未测评 体 重： 67 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管

工作年限： 17 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 8000～9999元 希望工作地区： 东莞，，

工作经历

江西**实业有限公司 起止年月：-09 ～ 至今

公司性质： 股份制企业 所属行业：房地产开发

担任职位： 人事经理

工作描述： 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。

2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。

3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。

4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。

5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。

6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。

7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。

8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。

9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

离职原因：

广东**服饰有限公司 起止年月：-08 ～ 2013-08

公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 行政人事经理

工作描述： 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等)，并加以落实。

2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。

3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。

4、主责公司绩效考核体系(KPI量化)，反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

7、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。

8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等)，执行力较强。

离职原因：

江西**盛鞋厂 起止年月：-10 ～ 2011-07

公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事科长

工作描述： 1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。

2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。

3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。

4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。

5、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。

离职原因：

江西**派遣中心 起止年月：2005-09 ～ 2008-09

公司性质： 事业单位 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

担任职位： 办公室主任

工作描述： 1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。

2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。

3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。

4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。 5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。

离职原因：

福建**服饰有限公司 起止年月：-09 ～ 2005-08

公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事副主管

工作描述： 1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。

2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。

3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。

4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。

5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。

6、监督小仓库及食堂的物料。

7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 黎明职业学院

最高学历： 大专 获得学位: 行政管理 毕业日期： 2004-07

专 业 一： 行政管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2005-01 2005-09 泉州科技培训中心 助理人力资源管理师 三级

2008-01 2008-03 江西上高劳动就业局 劳动合同实施法

2008-04 2008-07 江西上高劳动就业局 员工关系

语言能力

外语： 其他 较差 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。

2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作：8S、环境、检查等。

3、基本熟悉验厂的流程：SA8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。

4、熟悉一些计算机管理系统：ERP、OA、领域。使用软件能提高员工工作效率。

5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。

6、精通《劳动法》，能为工厂合理规避劳资纠纷。

个人自我评价

善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。

篇13：人事简历

姓名：XXX

性别：女

民族：汉

政治面目：团员

学历：大专

专业：公关文秘

联系电话：12345678

电子邮件：

毕业院校：南开大学中文系

所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、 政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。 本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

工作经历：

* 5月--- XXXX公司

前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评

* 20--- XXXX公司

人事部员工关系负责人

为新员工做入厂培训， 制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况 管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备、主持各种大型活动

* 20初 XX公司

人事部领班

监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业 如：薪资福利、培训等 按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划 ，监督管理人事部与全体员工的沟通情况

个人简介：

在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平;较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用Microsoft Office的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。 本人工作认真、负责，具有很强的责任心和进取心。

业余爱好：

是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。

篇14：人事专员简历

姓 名：DD先生国籍：中国 目前所在地：茂名民族：汉族 户口所在地：茂名身材：165 cm 60 kg 婚姻状况：未婚年龄：29 岁 培训认证： 诚信徽章： 

篇15：人事类简历

姓    名：女士 性 别： 女

更新日期： 2010年11月19日 民 族： 汉族

户    籍： 湖南衡阳 年 龄： 21

婚姻状况： 未婚 身 高： 169cm

现所在地： 广东广州

希望地区： 广东广州

希望岗位： 文员 行政/人事类-人事助理  行政/人事类-行政文员

待遇要求： 面议 要求提供住宿

最快到岗： 随时到岗

教育/培训

2005-09 ~2008-07   湖南财经工业职业技术学院 会计 中专

工作经验  至今2年8月工作经验,曾在2家公司工作

（2009-11 ~ 2010-09）

公司性质：   私营企业 行业类别： 电子、微电子技术

担任职位：   人事文员

工作描述：   1、协助行政人事经理开展日常行政人事工作；

2、人事档案管理，负责员工考勤管理和统计，相关入职、离职手续办理等工作；

3、薪资绩效考核有关的各类报表的统计，完善相关人事备案及管理协调工作；

4、协助行政人事经理制定和完善各种行政、人力资源管理制度，贯彻实施、监督检查公司有关规章制度和工作流程；

5、传达行政人事通知、文件等，协助组织公司各种活动和会议，执行员工福利等日常事务；

6、协助员工关系、员工沟通工作，本部门与其他部门的'协调沟通工作；

7、完成领导交办的其它工作。

（2008-03 ~ 2009-10）

公司性质：   私营企业 行业类别： 电子、微电子技术

担任职位：   人事文员

工作描述：   1.员工考勤；

2.员工奖金的核算；

3.各类薪酬福利报表的制作；

4.协助其他日常工作；

5.负责公司员工资料整理和归档，员工基本信息统计工作；

6.负责员工入离职手续的办理和管理；

7.认真完成上级交办的其他工作。

技能/专长

语  言  能  力：  普通话流利,粤语一般

英语口语：  一般

第一外语：  英语 一般

计 算 机 能 力：  初级

计算机详细技能：   能熟练运用WORD、EXCEL软件，熟悉ERP系统。毕业至今一直从事文员、助理类的工作，使我对处理办公室的事务有一定经验.

其  它  技  能：  1、熟练使用多种计算机软件office办公设备操作，打字熟练

2、熟练上internet查寻资料及收发邮件,公司网站的维护与更新

3、接听电话、收发传真以及人事、行政文件制作、管理

4、良好的沟通能力及协调能力

发展方向

寻求职位： 1.办公室文员;  2.人事文员 人事文员/行政文员

本人希望担任办公室文职或人事工作，凭借我自己5几年的努力学习和拥有刻苦耐劳的本性，我相信自己的能力，我会把每件事都做的更好。希望贵公司给我一个展示的平台，我会努力进取不会让贵公司失望。

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