面试技巧之方言制胜（通用8篇）由网友“宝宝”投稿提供，以下是小编整理过的面试技巧之方言制胜，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：面试可以用方言制胜
面试可以用方言制胜
刚大学毕业那年，我和同学小兰、小薇在市区合租了一套房子，开始在人才市场游来游去地寻找工作，
找工作无非就是竞争，同一个岗位用了你就不可能再用他。非常不幸的是，这样的竞争悄悄降临到了我们三个身上。这天，小兰一回来，就兴奋地宣布：“我发现了一个好职位，并且投了简历，通知我下月16日上午
九点三十分前去面试……”小薇不咸不淡地问：“是位于北郊的那家食品公司吧?”小兰愕然地说：“你怎么知道的?”没等小薇回答，我抢先补充道：“是应聘常驻深圳地区的食品销售调查员是吧?月薪5000元，没错吧?我和小薇也投了简历……”
月薪5000元对我们三个是很有诱惑力的，再加上我们都是学食品加工与销售专业的，从事食品销售调查员这个职位比较对口，所以我们三个约定：谁也不要轻言放弃，来一番公平竞争，看看谁能够最终胜出!
离面试还有将近一个月的时间，大家暗暗憋足了劲，开始全面准备，
我熬了几个通宵，终于搞出了一份自我感觉十分完美的销售调查方案。而小薇每天坚持去美容中心做美体修形，使自己变得更加美丽、性感，看来她要打青春牌，以自己的美貌冲击主考官的视觉。而小兰呢，好像会遁形术一样，一声不响地在我们眼前消失了20多天，最后又笑嘻嘻地出现在我们面前，大家一起参加了食品公司的面试。
面试结果很快公布了：小兰从100多位应聘者中脱颖而出，成为该公司常驻深圳地区的食品销售调查员。我和小薇不明白自己与小兰的差距在哪里，去和主考官交流时，主考官微笑着解释说：“其实你们和小兰所掌握的专业知识都是不相上下的，不同的是，在诸多的应聘者当中，只有小兰能听懂我所说的`一些客家话。你们可能不知道，掌握一些地方语言，对搞好食品销售调查工作是多么的重要……”
我们这才恍然大悟：小兰消失的那些日子原来是到深圳学习讲客家话去了!
这次失败的应聘，使我和小薇明白了一个道理：在应聘前充分了解用人单位对人才的个性需求，决不是无足轻重的功课。
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篇2：第二轮面试制胜技巧
第二轮面试制胜技巧
如果我们顺利通过了第一轮的面试，那么，在第二轮面试中会有什么在等着你呢？获得工作机会的最佳略策是什么？大家请记住下面大学网所提示几点加以灵活运用，你将会到达胜利的终点，
他们将会对你进行测试，看看你是否有真材实学。上课时不打瞌睡、认真学习的重要性在这个时候得了充分体现。
你很有可能被介绍给未来的同事。尽量与每个人都进行接触。
你可能会被邀请去吃饭。做好准备，展示你良好的用餐礼仪和轻松活泼的个性。
他们非常喜欢你，
这可不是自满的时候，因为可能还有另外候选人。
在第二轮面试结束时如果还没有得到工作机会，试着问这样的问题：“下一步我该做什么，时间是怎样安排的？”
面试考官需要知道你对他们的公司感兴趣。记住，至少要提一个相关的问题，比如：公司最近的.经营活动、财务或是竞争对手的情况。
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篇3：实习生制胜的面试技巧
我是一名实习生，当我去面试回来以后认为戏不大了，有点郁闷自己没把问题答好。后来被通知去上班，欣喜过后想知道为什么，今天终于得以问了面试我的人。
我的优势是：
一，研究生(那个本科生几乎只是因为是本科生就被放弃了，我觉得她还是很不错的，原来这个社会这么盲目看学历啊);
二，背景还好(我想可能是指学校背景，安慰了一下下，原来我们还不是那么被排斥);
三，成绩还好(这种工作的特点决定了从事它的人在校期间的成绩要好，难怪McKinsey一类的公司那么在意GPA，真不知道自己这学期的成绩怎么样啊);
四，综合素质(仪表谈吐等。公司找的人很可能将来会成为其正式员工，所以会尽量选择接近其正式员工标准的实习生;当然，也可能会成为合作伙伴的);
五，自信(据说是表现出了很强的自信认为自己能做好这样的工作，这一点有点打动他们)。
说到第四点，想到今天刚看到的一段话：你对一份工作的态度是冷淡、热情、充满兴趣、无所谓还是势在必得……会直接影响着你在面试中表现出来的态度。它们通过你的眼神、声调、动作、微笑弥散开来，透过空气，慢慢地感染到你的面试官。似乎是这样的，我喜欢这样的工作，所以我面试的时候是发自内心地认为我能做好它，因为我从本科时就开始关注，并不断把自己往这个方向培养。这也鼓励了我，如果今后继续在这个方向上培养自己的话，相信我下次求职时，我会表现得更好。
我的缺点：
一，自信的另一面――自负，不可信的自负。问到好何平衡考试与兼职时，毫无任何理由，只说，这个我能做好，语气再肯定也给人不信任感。经理告诉我，可以这样说，比如：我平时掌握得比较好，所以考前只要看一天就可以;或者，考试拉得比较长，中间有充分的时间复习等。一定要有一个理由来支持自己，这才让人觉得你不是没来由得“自信”着，而且能反映出你思维的严谨。其实面试就是这样，在这些小问题里，看出你的思维能力，也包括与人接触的素质。由此看出，哪个牛人在面试中脱颖而出，其实并不是偶然，在面试中闪现出的光环是靠多年的沉淀的。
二，语言发音(声音弱，给人感觉不容易引起人的重视)。
我上次留给自己的问题：对于“你觉得你有什么优势做好这份工作”的回答，我想突出自己的经验，却说得不够具体，很空泛，如何能简炼得把自己的具体经验表达出来呢?以后要继续思考。
针对经理提出的缺点，以后要多思考多练习，争取提高。面试过后，往往会有一场复试，大家可以继续研究复试面试技巧。
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篇4：面试制胜的说话技巧
这位求职者的答话，可谓知己知彼，审时度势，因而成功地推销了自己。在这里，他或用具体事例，展示自己与所求职位有关的优点和特长;或针对招聘单位的具体情况，“投其所好”，巧妙而得体地推销自己。如果他对用人单位，甚至整个社会的职业需要和用人准则没有进行充分的调查研究，就不可能如此成功地推销自己。
三、随机应变DD突破主考人员的问话限制
面试现场是一个看不见硝烟的战场。主考人员经常会出其不意地提出一些令求职者难以回答的问题，以考查应聘者的思维能力和应变能力。所以求职者应该掌握一些面试应变的谋略和技巧，机智灵活地从容应对。以下便是几种常用的应答技巧。
1、避实就虚法。面试中，常有主考官向应聘者故意泼冷水的情况，比如说到“公司没有适合你的位置”“我们需要的是有工作经验的人”“请谈一下你的失败经历”等等面对这种情况，我们应该沉着冷静，谈话中注意扬长避短，以求变被动为主动，最终巧妙地突破话题的限制。例如：
问：你知道我们这次要招有两年以上工作经验的人吗?
答：对贵公司这种录用人的条件，我是很理解的。富有经验的人，工作上手快些。但我作为一个新手，可塑性强，适应能力强。我随时准备按贵公司的需要去塑造自己，以更好地适应工作。到于工作经验，我也不是没有，大学时，我在实习和勤工俭学中，也获得了不少经验和技艺，虽然这些不是在专职工作中得来的，但毕竟也是一种工作的积累。
2、自由发挥法。面试中如果主考官提出一些近乎游戏或玩笑式的、过于简单的问题，我们大可不必局限于所问问题的限制，而应充分调动发散性思维方式，灵活机动地发挥。例如：
问：请问一加一是几?
答：请问你是说哪一种场合下的一加一?如果是团队精神，那么一加一大于二;如果是没有团队精神，窝里斗，那么一加一小于二。所以一加一是多少，这就要看你想多少。
3、怪问怪答法。面试中，偶尔也会遇到主考官提出一些近乎怪异的问题。对此，我们可以跳出常规思维的框架，利用提问者的反常思路，恰到好处地去构思问题的答案。例如：
美国某公司一位主考官问一个前去应聘的中国小姐：
问：在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量?
答：这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人，他会从中国古老的“曹冲称象”中得到启迪;假若是美国人，他会现实一些，拆下零件来分别过磅，也可以浪漫一些，发明一种特大型的吊秤也并非不可能。
总之，在现在的求职过程中，我们怎样面对五花八门的招聘，掌握好应对面试的语言技巧，在招聘现场发挥良好，要随机应变，方能出奇制胜，找到自己心仪的职位。
篇5：求职面试制胜的面试技巧
参与面试其实有很多面试技巧，在遇到十分棘手和难以回答的问题时，采用这些方法有效地进行“回避”，可达到摆脱困境的目的，
一是采用正反的方法作答。在面试中常常会被问及选择式的问题，如“今天参加面试的人很多，有二十来岁的，也有三十多岁和四十多岁的，请问你认为最适合这个岗位的是哪一年龄层的人？”这类问题如果求职者作出了任何一种选择，都会被人认为有“看问题比较片面”之嫌，因此上述问题的最佳回答方式是先详细分析各年龄层担任某一岗位的优缺点，当然要言之有据，然后表述自己的观点是：“我认为各个年龄层担任这个岗位各有千秋，不能一概而论，要具体情况具体分析，
”这种解决问题的方案在面试技术中称之为“功效为零法”。
二是慎用鲜明的回答。当求职者在尚未完全明确主考官员提问的最终意图时，尽量避免使用“一竿子到底”的语言。如常有主考官问：“你喜欢挑战性强的工作吗？”这个问题对求职者而言其实是很难回答的，因为接下来并不清楚主考官究竟是打算怎样深入，同时求职者也并不清楚自己所申请的职位究竟属于“挑战性强”还是“相对挑战性少一点的”，因此，比较理想的回答方式是：“很难明确回答，要视具体情况而定，关键在于我的能力是否能承受这样的挑战。”
篇6：专家指导：公务员面试制胜技巧之真诚风格
专家指导：公务员面试制胜技巧之真诚风格
每一个人都与众不同，就像不可能找到一个与你完全一样的面庞，你也不可能找到一个与你在性格、能力、气质等方面完全相同的人。同样每一个考生都有自己的应试风格，即使不同的考生参照本书使用了相同的技巧，他们的面试风格仍是不同的。
考生完全可以抛开面试技巧，拒绝“包装”，以真实的面目出现在考场上。这种面试风格有时能使你从众多世故老练的考生中凸显出来，给考官留下深刻的印象。
真诚，首先要实事求是，以诚实的态度展示自己。演员宋某报考中央戏剧学院未被录取，之后她又报考青年艺术剧院。考官看过她的材料后，故意问她是否由于没考上戏剧学院才来报考青艺的。在考官的印象中，一般考生在被问到这个问题时，总是多方加以解释，因此当宋某坦率地说：“嗯，正因为没考上，才想到这儿来碰碰运气！”考官立刻对这位诚实的姑娘刮目相看了。
诚实之外，考生还要用自己率直的性情、真诚的情感表露，与考官进行情感交流。
一次考官询问某考生为什么本科学习成绩平平，是否也赞同“及格万岁”？这位考生平静地说：“我自小父母双亡，只有爷爷、姐姐与我相依为伴。在党和政府以及众多热心善良的人的'帮助下，我才能够长大成人。考上大学后，为了不再给所有关心我的人添麻烦，我坚持着各种社会实践，用自己的双手扶助自己完成学业。成绩不好，是我本科生活中的最大遗憾，但我想只要我有足够的时间，甚至只要有普通学生的一半学习时间，我相信自己的学习成绩一定能非常优秀。”这位考生并未以自己的坎坷经历去谋求考官的同情，真正感动考官的是他身处逆境却不气馁，顽强奋斗的精神。他的自强不息、他的自信，在他真诚的话语中坦然流露。
不加雕饰、朴实无华的形象有时能起到任何交际技巧起不到的作用。这正如古人所说：“物性无巨细，自适固其常。”
篇7：面试制胜的十个心理技巧
面试制胜的十个心理技巧
你必须遵守这些常见的建议：先了解招聘的机构，穿得职业，最好早到，在面试时乃至休息时避免出状况……然后你才能坐下来，开始真正的面试，但，请问，你如何给面试官留下深刻的印象?
决定是否录用，大多数时候不仅仅是参考能力和工作经历，有时也凭感觉，以及第一印象。各种微妙的心理因素都会起作用，以下有十个心理技巧能助你成为面试官眼里那个最合适的人选。
1.可以闲聊，但不要自我浮夸
能闲聊很不错。有个报告表明116个即将毕业的学生去应聘他们人生中的第一份工作时，(Higgins & Judge, )那些面试成功的人都是会讨人喜欢的学生：他们会赞美应聘机构，迎合面试官，表现出极大的热情，讨论与面试官共同的兴趣话题，面带微笑并保持目光接触。
与此相反，令人惊讶的是，过度的自我浮夸显然不起作用。而技能、才干和参与负责的活动经验好坏多寡，这些的差别对应聘结果影响也很小。不管你多在意这场面试，哪怕你在学校有不错的学分，都难以影响面试官的决定。
所以，虽然雇佣者经常说工作经验和品质才是决定录用与否的关键因素，但从上面这份报告来看，显然不是。在考虑求职者是否符合应聘职位时，闲聊的能力竟是最重要的影响因素。它的效用能帮你成功获得职位。
2.掌控能力
面试官常会问这个问题：当你工作中遇到困难时，你会如何处理?你心里可能已经有了答案，但是，你能确信，你这么说是否能迎合面试官对应聘者的素质要求呢?
研究表明，想要让面试官留下深刻的印象，你必须这么回答：侧重强调你是如何控制住了整个困境，而不是被困境给难住了(Silvester et al., )。雇佣者想看到你是否是一个主动进取，而非被动等待的人。
3.口头指导(自言自语)
在日常生活中，大多数人都会自言自语，
通常来说，自言自语被视为神经质的表现，又或者，是因为看太多自我激励的书的缘故。
当然，这么看，好像这不是个好事儿，但在就业面试中，这种行为被称为“口头自我指导”，对于成功应聘是很有用的(Latham & Budworth, )。你可以对自己这么说：“我可以非常自信地走进这个房间”或者“我能微笑并坚定地同面试官握手”等，你还可以将这个方法运用于其他方面。
不过，要记得，在你做“口头自我指导”时，千万别说出声哦，尤其不要当着你的面试官的面……(不然，那可就糗大了)
4.自我暗示
如果顶尖的运动员可以通过心理暗示来提高他们的成绩，那么为什么不将之运用于面试呢?有一个报告研究研究说：让一般的参与者想象他们在面试中很自信、放松(Knudstrup, Segrest, & Hurley, 2003)。然后，再想象他们的面试进展得非常顺利，并最后顺利获得这份工作。
这些进行了心理暗示的参与者比没有进行心理暗示的人，在模拟面试过程中，要变现得更好。而且，他们也表示，面试时感受到更少的压力。
5.停止假笑
常见的积极的肢体语言能给人留下很好的印象：如微笑，眼神的接触，身体微前倾……所有这些非语言的行为在面试的`时候都会起到积极影响。(Levine and Feldman, )。
至于说到，面试时要避免太多的虚假微笑。面试时，虚假的笑容不如真诚的笑容那样，能带来有利的效果(Woodzicka, )。这种情况同样适用于其他的肢体语言(PS：总之，不要以为能瞒过面试官，HR不是盖的，他们个个都是超能力的心理专家)。
6.握手
刚才我们谈到身体语言，就不得不提到握手。很难相信一个小小的握手会给面试的结果带来什么不同，但是研究表明，确实会不同。Stewart et al. (2008)发现，一个真诚有力的握手确实会影响到面试官的态度。在这项研究中还表明，这种握手效应对女性的效果尤甚。
篇8：如何面试容易制胜
如何面试容易制胜
求职者要想在面试环节中取胜，那么要掌握什么样的面试技巧呢？
面试，是用人单位招聘过程中的一个重要环节，从人力资源管理与开发的角度讲，所谓面试，就是用人单位为更深入地了解应聘者情况，判断应聘者是否符合工作要求而进行的招聘人员如人事经理等与应聘者之间面对面的测试过程。
对于应届大学毕业生而言，面试则是跨进职场的必经之路。而把守着这“华山一条路“的用人单位老总、人事经理、部门主管等主考官，则是大学生们顺利进入职场前必须攻破的第一道关隘。
第1招 准备面试
参加求职面试，除随身携带必要的证书、文凭、照片之外，还应事先做些准备工作：
迅速查找该用人单位的原始招聘广告，并背熟自己的求职履历。另外，你的求职履历如经过精心“包装”甚至含有“水分”，现在可能连自己都记不清当初是如何“排列组合”了，为避免“露出马脚”，“熟记”是必要的。
设想和预习面试时可能遇到的一些问题。下列问题通常是必提的：个人情况；教育背景和掌握技能；申请该职位的理由等。你可以在面试前有的放矢地进行预习，比如问及申请该职位的理由时，切忌边想边答、吞吞吐吐；问及个人优缺点时，应迅速讲出，否则，主考官会认为你缺乏自知之明。
准备好同所申请职位相吻合的“道具”。着装与修饰反映出求职者对所申请职位的理解程度。如果恰逢雨天，某应聘公关职位者穿着高统雨鞋去面试，肯定不会被录用。
查找交通路线，以免迟到。
第2招 看穿主考官
知己知彼，百战不殆。沪上知名的资深职业指导专家刘大卫先生提出，可从主考官的提问方式看出其水平和个性。
喜按履历表顺序提问者———大多缺乏经验或缺乏激情。面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。对此，只须按章回答即可。
喜从工作经验提问者———大多经验较为丰富。他们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表中难以获知的信息。
似乎漫不经心提问者———大多“老*巨滑”。他们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗？”以打乱你原先准备好的“套话”，然后一步一步按照其设下的“路线”前进。
喜标新立异的提问者———大多好卖弄学问。他们的兴趣是把你逼入“死角”，因此会提出一些不着边际的问题，以此难倒求职者。对此，你最好尽快“认输”，否则，会遇到更大的难题。
喜欢大谈本单位者———最容易对付。他们对本单位有浓厚的“敝帚自珍”感，总想让求职者了解自己的成功之处，因此，总是在“推销”自己的单位。对此，你只要多吹捧，大多能成功。
第3招 面试应答
主考官的提问是根据面试发展需要层层铺开的，求职者回答时切忌答非所问，既不可嗦，不及要领，也不可断章取义，表达不清。现将有关专家对面试中常见问题的应答指导罗列如下：
请作自我介绍———这是必考题。介绍内容时须与个人简历一致，不能自相矛盾，最好能熟读，
注意突出自己能力和素质与所应聘职位的相关性，不谈无关无用的内容。
请谈谈家庭情况———主考官欲从你的家庭教育背景中判断你的素质。不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持，并强调自己对家庭的责任感等。
有何业余爱好———业余爱好反映了你的.性格特点。最好不要说自己没有业余爱好，当然也不要说有玩麻将之类的“庸俗爱好”；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，这可能令主考官怀疑你性格孤僻。你可以说一些诸如打球等室外运动类的业余爱好。
请谈谈你的缺点———不宜说自己没有缺点，也不宜把明显的优点说成缺点，比如“我最大的缺点是干活拼命之类”，那会让人觉得你很虚伪，也不宜说出会严重影响应聘的缺点。可以说一些对应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至看似缺点而从工作角度而言却是优点的缺点，如应聘销售者说自己“有时喜欢胡思乱想，出一些怪主意”。
为什么应聘本公司———如果对该公司足够了解，就把真正吸引你的地方说出来。如果不了解，可以说：“我看好贵公司所在的行业，并认为贵公司重视人才，而且这项工作适合我，我自信能做好。”
你缺乏经验，怎能胜任工作———你可答：“作为应届毕业生，我在工作经验方面或许有所欠缺，但这几年我一直利用各种机会在这个行业兼职。我发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富。我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成任务。请放心，学校所学及兼职经验使我一定能胜任该职位。”
第4招 问倒主考官
面试是应聘者与招聘者的双向沟通，但一些求职者面对“你还有什么问题需要问“或”还有什么需要我进一步说明”这类问话时，往往措手不及。
问倒主考官，目的是抓住提问机会，为自己的前期表现“画龙点睛”，甚至扭转此前的不利局面。以下是有关职业指导专家提供的三种思路：
围绕企业状况提问，包括企业经营现状、发展规划、企业文化及企业理念等。
求职者切忌采用“我不大了解贵企业，请介绍一下”之类的直白提问。较可取的方式是先谈谈自己所了解到的企业情况，然后再请主考官就某一方面作出更详尽的介绍，比如“从我的了解中，贵公司是……，不知我的认识是否正确，你能否为我作出更详细的说明”。
围绕应聘的职位提问，可涉及该职位工作范围、主要职责以及对应聘者能力、经验等方面进一步要求等。
第5招 保持联系
面试结束并不意味着求职过程的终结，求职者不应袖手以待聘用通知的到来。
你可写信或打电话表示感谢，以加深主考官对你的印象，增加求职成功的可能性。电话最好不超过3分钟；信最好不超过一页纸，可重申对该公司、该职位的兴趣，增加对求职成功有用的新内容，表达自己为公司发展壮大作贡献的决心。
一般情况下，面试结束后，招聘人员约需三五天来确定录用人选。如面试两周后或主考官许诺的时间到来时仍未收到通知，你可写信或打电话询问面试结果。即使未被录用，有关专家建议，最好能与主考官保持联系，这也是建立职业关系网的一个重要组成部分。很可能在今后你仍有机会进入你所心仪的单位。
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