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欢乐颂的职场道理（推荐5篇）由网友“nuck”投稿提供，以下是小编给大家整理的欢乐颂的职场道理，欢迎大家前来参阅。
篇1：欢乐颂的职场道理
电视剧《欢乐颂》最近火了!不但频繁出现在朋友圈，还爬上了微博头条和各大公众号。各种证明剧组诚意抠细节的截图基本可以判定为营销手段，但剧中“5美”身上发生的故事也的确让很多观众看到了一部分的自己。微博甚至还出现了“你是欢乐颂里的谁”这样的话题。
之所以能把这5个人套用到现实生活，是因为她们的确代表了5种不同阶段、不同背景、不同学历的女性，放在职场环境中看，她们自带标签。聪明能干的女强人安迪是很多人想要成为的榜样;古灵精怪的富二代曲筱绡做了好多人不敢做的事让人直叫过瘾;职场“油子” 樊胜美既虚荣又自卑，一边想要过更好的生活一边背负着沉重的家庭包袱;职场新人关雎尔和菜鸟邱莹莹是不是看起来有点像是自己身边笨手笨脚的同事?
每个人似乎都能在剧中找到现实中的影子，这5个角色遇到的问题好像也曾或正在我们身边上演。我们从这5个女性人设中提炼了她们职场表现的优缺点，既然你被她们戳中了，那她们的缺点是不是也有你的影子?
#关雎尔：
初入社会的乖乖女，勤奋但缺乏独立思考的能力
关关的优点其实一目了然。工作技能过关、英语流利、踏实认真、没有坏心思――就像安迪在剧中分析的，关关是很多老板愿意用的新人类型。
那她的问题在哪?
1、关关一直比较自卑于自己的学历，所以对能否通过实习表现地战战兢兢。可她身边明明有樊胜美这样一位资深外企HR在，大可以向她请教外企对实习生的考察点、能力要求等问题――利用社会资源、吸取别人的经验是新人快速适应工作的一个必要手段。
2、剧中，关雎尔帮同期实习生的忙，反而因为报表出错被经理骂，安迪指出了她身上两个欠缺的地方，一是自己经手上交的工作一定要承担全部的责任，二是要学会从领导角度去想一想每个员工的工作价值――前一个道理关于做事方法，好教;后一个道理关于思考方式，难学。
如果我们进一步总结关雎尔的问题，那就是她在职场上缺乏独立思考的能力。而我们知道，500强企业在招人时，往往都希望年轻人才有企业家精神：做手头的事，有更大的格局。这或许也是关关始终不得实习要领的原因。
#邱莹莹
职场菜鸟，有想法但不得要领，跟对人很重要
邱莹莹的缺点也是显而易见的。大部分人都觉得她冲动，没什么脑子。
其实，这种没脑子更接近于有想法但不得要领。比如她在第一份工作中知道自己只是个打杂的，于是觉得该考个CPA。想要揭发“白渣男”，但方法不当，最后搞得两败俱伤。
但邱莹莹有一个非常大的优点，就是执行力强。她想到了开网店的生意，也可以熬夜研究并迅速搭建出一个网店。比如曲筱绡告诉她，想有业绩就得自己跑业务，于是她真的满大街转悠去谈生意，最终也有了成绩。
比起瞻前顾后考虑个人利益的员工，这种你给她指一个方向她就能勇往直前的性格其实未必不受企业欢迎。
那么，邱莹莹缺什么呢?
一个好“老板”。也就是能给她指引正确道路的人。比如她在遇到了对她充分信任充分放权的咖啡公司总经理后，就能一反过去贴发票混日子的工作态度，积极地钻研咖啡学问和网点业务。对她来说，从成功中获取经验，逐渐学会做事的正确方法，或许是更好的成长模式。反之，她就可能一直走在一条不聪明的路上，比如她爸爸让她看成功学，她也同样深信不疑。
#樊胜美
职场“油子”，缺乏职业动力
人设一开始就直白地说了，樊胜美是外企资深HR，情商高。她也确实在职场上给了关雎尔和邱莹莹许多提点和建议。但后来，我们通过安迪发现，原来樊胜美是一个只想着护住眼前利益的职场“油子”，所以混了这么多年在职场上也没多大进步。
从后面的剧情可以推测，这或许和樊胜美的家庭情况有关，让她没心思在职场上多花精力，而想要嫁个有钱人快速过上好日子。
那么，从职场角度来说，有能力的樊胜美缺的是什么呢?
职业发展的动力。虽然樊胜美刚过30岁，且仍单身，但她身上对工作的疲态是不是有点儿职场中年危机的味道?
现实情况是，很多人的倦怠感提前了。升到一定级别后，发现向上的空间越来越窄，机会越来越少，工资涨幅跑不赢物价涨幅，这些都容易让人感到消极。这种情况下，尝试改变状况，重新找回职场动力和工作热情，就变得很重要。
#安迪
精干的女强人，但未必是个好leader
安迪的许多设定都是为塑造一个偏神经质的人物形象服务的。所以放到职场来看，她会有些让人尴尬。比如剧组会简单粗暴地用飚英语来展现她的海归背景，用对数据敏感、语速快、皱眉、训斥下属来表现她的能干和强势。当然这可能也和编剧、导演或是演员其实不太了解职场、不太会演绎职场有关。但不得不说，虽然安迪被设定得很优秀，她也确实能给关雎尔提一些有用的职场建议，但作为一个leader，她还是有问题的。
从职场视角来看，样样都好的安迪其实最缺乏的是领导力。
举个简单的例子，在《欢乐颂》里，我们最常看到安迪在职场上的表现就是布置任务-开会-批评下属。但从管理者的角度来说，她的激励和复盘总结都不够。另外，好的领导还应该有意识地培养下属、发展下属，推动组织发展，这些从她身上也没有体现出来。这些都可能成为潜藏的危机。
#曲筱绡
富二代，聪明直接，进入职场也是个人物
曲筱绡其实不该放在职场范畴讨论，因为她其实是个生意人。作为富二代，她手上的资源是大部分人很难复制的。
1、有资源是一回事，会不会用资源又是另一回事――这点对比她哥就很明显。曲筱绡身边的发小经常给她带来情报、帮她处理问题。当她遇到大生意时，没有商场经验的她懂得向安迪求助，并且能让安迪甘愿全程提供帮助。
2、她的想法总是不走寻常路，陷入僵局的时她总能想出鬼点子。比如在安迪遇到网络谣言时，其他人都不知道该如何处理，但她却能抓到问题核心，找到关键人物的痛点，并快速解决。
3、曲筱绡在工作上是有明确目标的，因此自我驱动性很强。在目标驱动下，她能主动学习，并且愿意放低姿态求教别人。这种求学姿态对大部分人来说其实都是难得的。她这样的性格即便放在职场中，也是个好角色。
So，觉得我们的分析还算准确吗?5个姑娘各有自己的人生路径，但一些道理还是可以推而广之的，我们作为观众也可以选择性吸收。比如可能很多人从邱莹莹身上体会了找到自己热爱的事有多重要，曲筱绡的为人处事也让我们开始思考如何表达对人的尊重，在任何时候我们都没资格对人丢石头......
虽说追剧不是为了接受教育，但能顺便学点儿实用技巧，涨涨人生经验也没啥不好，这点大家都同意吧?
篇2：欢乐颂职场法则
欢乐颂职场法则
邱莹莹 (职场菜鸟)
邱莹莹犯的错误显而易见，大部分人都认为她没有脑子，冲动。其实这种没脑子更接近于有想法而不得要领，比如想要揭发“白渣男”，但是方法不对，最后两败俱伤。
但是邱莹莹执着，雷厉风行，在遇到对的人，做了对的事情，她成功了，她缺乏的是一个好的“老板”，一个为她指引方向的人。
小蚯蚓告诉我们做事情要三思，不要横冲直撞。
关雎尔(职场新人)
典型的乖乖女，关关的优点一目了然，英语了得，性格沉稳，人也勤奋。但是她却少自己独立思考的能力。
关关告诉我们职场新人要对自己的想法有信心，不要害怕而不去做。
樊胜美(职场“油子”)
从一开始我们就知道樊胜美外企资深的HR，情商高，虽然她在职场上给了小关和小丘很大的提点，但个人发展却一直停滞不前，是一个名副其实的职场“油子”，根据后面的剧情我们推测这些可能和她的家庭背景有关，但是她缺少的就是职业发展的动力，对工作的热情。
樊小妹呢?
做一件事情不要只看到我们眼前的利益，要不断创新，不能拘束于眼前，而不向前。
安迪(精干的女强人.)
安迪不仅有超强的记忆力和对数据有极强的敏感度，还能游刃有余的解决工作上的各种疑难杂症，这就是我们刚毕业的职场小白应该学习的地方，我们不管遇到任何问题，都要向安迪一样：从容面对，不慌张。
曲筱绡(完美)
富二代，聪明直接，进入职场是个人物，她懂如何利用资源，懂得随机应变，工作上有明确的目标，并且愿意放低姿态去请教别人。所以她的角色在职场中最好。
小曲呢，我们虽然有时不喜欢她的嚣张跋扈，但是我们还是不得不佩服曲妖精地职场经验呀!所以说呀学习别人的优点，忽略缺点是很重要滴!
延伸阅读：
很多职场新人都有好高骛远手高眼低的习惯，所以他们不懂得如何遵守职场法则从而让自己在职场走得更加艰难。其实把小事做好做到位能体现一个人的责任心，尤其是职场新人，想干大事必须得遵守职场法则树立工作责任心。只有从小事做起，端正工作态度，才能真正发现细节、成就大业。职场顾问提醒，职场新人都应该遵守以下职场法则：
不要让电脑一直开着
电脑不用或者用过之后，要及时关掉，至少关掉显示器。不然被老板看见了会认为你没有责任心。职场新人大多是刚出校门的毕业生，记住、千万不要在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看DVD。在工作中，如果你经常做这些事情，只会浪费有限的时间和精力，增加工作压力感，根本无法提高工作绩效。
保持办公桌的整洁、有序
如果客户或老板一走进办公室，映人眼中的便是办公桌上堆积如山的信件、报告、备忘录之类的东西，他会有什么感想?尤其你还是一个职场新人，对你不满意是一定的了。更糟的是，凌乱的办公桌在无形中会加重工作任务，冲淡自己的工作热情。
做好文件分类
试想一下，在一次重要会议上，老板正等着看你精彩的企划案，而你却怎么也找不到文件，作为职场新人的你一紧张就感到焦急万分，就连电子文档也不知存到哪里去了，最后只能硬着头皮用口头报告。原本精彩的企划内容无法完整展现，你的心血付之东流。这个时候你应该觉悟了吧?做好文件分类是多么的重要啊!
篇3：《欢乐颂》职场生存法则
职场“傻白甜”――邱莹莹
优点：单纯直接，行动力强
缺点：头脑简单，做事鲁莽
值得学习之处：
1、在职场中，要认识到自身的优势并且充分发挥，这样才能在职场中立住脚跟，并发光发热。
樊胜美鼓励小邱，说她“行动力强”，她在投入到咖啡店的新工作中后也干得异常起劲。
2、职场新人要有创新意识，紧紧把握社会潮流和趋势，为自己赢得更多机会。
在剧中，邱莹莹在咖啡店工作后，结合时下的社会潮流，向总经理提出开设网店，并通过经营网店卖出咖啡壶和咖啡豆，获得总经理的称赞。
3、职场新人要脚踏实地，一步一个脚印。
邱莹莹失业后，逻辑不通的励志书并不能真正帮助她，一步一个脚印地努力才是最关键的；她在咖啡店工作后，也慢慢体会到，工作并非是坐办公室才算好，在咖啡店里为客人端咖啡的工作更加踏实。
避免犯的错误：
1、不懂职场规矩，做事冲动鲁莽，当众举报白主管而丢工作。
小邱公开揭发白主管被开除，是因为她破坏了“职场规矩”，而且公司内部认为她有包庇嫌疑。
就像樊胜美在剧中说的，人或多或少都有点不干净的事情，“屁股不干净的人最怕身边人嘴上管不住”，一旦发生利益冲突了，就把事情到处说，的确有风险。换句话说，如果不是小邱和白主管分手了，并且有利益冲突了，她肯定不会举报的。
职场有职场的规矩，每个人也都有自己的道德底线，你要清楚并守好自己的底线，也别去做犯法的事情。职场中很多事情也不能只看对错，更重要的是要懂得看利弊。
希望现实中的职场“傻白甜”通过邱莹莹的经历能够明白，在职场中生存不简单，要懂得规矩，守住底线，更要真正努力提升自己的专业技能及职场的“情商”。
2、对别人的好心相劝不领情，不懂得谁为她好。
邱莹莹失业后，过于相信励志书中的故事，安迪好心指出她所看的励志书大多都逻辑不通，小邱不但没有接受，反而认为“安迪看不起她”，冲着安迪发脾气。
尽管有的时候，实话让人难以接受，但并是不所有人都会对你说实话，不是所有人都会好心相劝。对好心相劝不领情也是职场新人易犯的错误。
在樊胜美点出小邱的错误之处，她还是接受了樊姐的意见，并主动道歉，这很勇敢。无论是在职场还是在生活中，知错就改的能力至关重要。一个错误犯一次是无知，但是绝不要再犯第二次。
任劳任怨职场新人――关雎尔
优点：吃苦耐劳，为人谦和，有上进心，工作认真负责。
缺点：性格懦弱，不懂得为自己考虑，不懂得拒绝。
值得学习之处：
1、工作认真负责，辛苦付出，任劳任怨。
关雎尔为了能在年底通过考核留在公司，比别人付出了更多的努力：周末加班、深夜开越洋会议、每天工作十多个小时..……安迪和曲筱绡也在对话中提到过，小关是她们信任并喜欢聘用的员工。在职场中，默默奋斗、任劳任怨的关关也是值得职场新人学习的典范。
2、虚心接受别人的意见。
关关帮助同事米雪儿做方案，结果方案出错，虽然出错之处不是自己所做，但还是要承担责任，关关倍感委屈。安迪对她进行点拨后，她虚心接受意见，勇于直面现实，承担责任，递交检讨书。经理对此也感到欣慰。
避免犯的错误：
1、不懂得拒绝别人。
同事米雪儿生病，拜托关雎尔帮她完成手头的方案的后半部分(米雪儿已经做了前半部分)。关关对樊姐说自己“还是不懂得拒绝别人”，要加班帮同事干活。
在职场中，懂得适当拒绝很重要。如果都碍于情面不好拒绝一味接受，以后类似的事情会越来越多，自己也会被工作“占有”，事情越来越多，以至没有自己的空间。
2、工作中，别人的错误不应由自己承担。
关关帮助同事，因同事错误要自己承担感到委屈。安迪从公司高管的角度道出实情――公司的核心是工作，最后签名的是她，她就得负责。很多时候，上司要的是一个结果，你需要对结果负责。工作最后经过你的手出了错误，责任就在于你。
职场新人也不要因为害怕承担责任而不去帮同事的忙，因为同级别的同事之间，协同工作很重要。谁也不能保证，你在工作的过程中一帆风顺，所以肯定有需要到同事帮忙的时候。而对于上司，只要结果能令上司满意，实现的过程他并不是很关心。
像关雎尔一样的职场新人，要清楚自己在公司的角色，清楚每个角色的职责，做个对自己、对工作负责的人，在不断突破自己中得到业务上的提升。
3、工作束手束脚，中规中矩，不够灵活机动。
关关在中产阶级家庭长大，母亲是银行高管，从小被父母保护的比较好，有教养有礼貌，中规中矩。但在曲筱绡眼里，小关被太多的条条框框所束缚，不够灵活。这一点也是很多职场新人的共同问题。
海归富二代创业者――曲筱绡
优点：有钱多金，古灵精怪，肆意洒脱，率性犀利，善于结交朋友
缺点：知识积累不够，没有社会经验
值得学习之处：
1、具有独立思考的能力，清楚自己想要什么，不想要什么。
曲筱绡成立自己的公司，对员工的要求很直接――“我交代你们的事情必须完成好，迟到早退我不管，我只看结果”。她清楚地知道自己想要什么，为了得到，对自己、对他人都不手软。
对于职场新人，这不是一件容易的事情，你需要认清真实的自己，了解自己，不逃避自己的缺点，然后朝着自己的感觉去努力。
2、懂得处理人际关系。
本在辛苦熬夜赶完的GI代理可行性计划后要一睡方休，可是朋友的一通call就能把她拉起来，为去结识更多在未来能够帮助她生意的新伙伴们。不仅对生意伙伴如此，她还懂得如何处理与员工的关系。在完成项目后，她请公司员工一起聚餐；为奖励员工熬夜加班拿下项目，她给每个人都包大红包。
3、懂得求助，能屈能伸。
如果不是有安迪这样有经验、有智商、有情商的精英人士鼎力相助，曲筱绡的GI代理之路不可能走得如此顺利。
避免犯的错误：
1、知识积累不够，拿到代理资格过程艰难。
曲筱绡是初创者的典型，创业过程中会遇到各种各样的问题。对于曲筱绡，英文水平和专业知识的欠缺是拿到代理资格的障碍。对此，在前期可行性分析和与GI品牌代表谈判时，曲筱绡求助安迪，在安迪的帮助下才拿到GI品牌的中国代理。经商浪潮下，不会有人把一个小姑娘放在眼里，如果没有充足的经验和过硬的本领，顺利运营公司可谓难上加难。
所以，对于初创者，首先，自身的知识积累和能力积淀至关重要；其次，成功路上，贵人相助也必不可少。
2、经验不足，不熟悉商场套路。
曲筱绡最终能拿下项目竞标，离不开安迪和曲父的指点。因招标审查方磨时间而困惑，她求助安迪，安迪指点这是在磨她的性子借机杀价并告诉她不要心急漏出底牌，“要自己想清楚你到底想要什么，底线在哪里”。而曲筱绡父亲则引导她即使吃亏少赚也要先拿下这个项目为未来铺路。
这一点对于许多初创企业有很大帮助。当与人竞争却不占优势的时候，不仅要学会亮底牌，摆明除此之外不会做手脚，更要多看长远利益，虽然少赚但交到朋友，实际利润来日方长。
相比于三位90后“职场新人”，安迪是成功的企业高管，樊胜美则是外企资深HR，两位职场“老人”的经验和经历很大程度上也给职场“新人”以帮助、启发。
成功的企业高管――安迪
安迪代表着具有实力派的职业女性，适应高强度高压力的工作节奏和内容。她所具备的专业技能并不是一朝一夕能够迅速掌握的，而是在职场奋斗当中日积月累出来的宝贵经验。
安迪也并非完美，在职场中也有她的困惑，那就是人际关系的改善。
虽然拥有强大的实力在职场中是必不可少的，但是懂得如果妥当地处理人际关系也是一门大学问，这对于职场新人也相当重要。
外企资深HR――樊胜美
剧中樊胜美工作状态的镜头较少，但是通过她的言谈举止就足以看出她作为外企资深人力资源良好的职业素养与出色的工作能力：分析半夜发短信给女性的男性心理；通过不同方式给舍友合理建议；帮助安迪解答疑惑但不刨根究底..……樊胜美能够将职场中的做人做事原则把握的恰到好处。
但经历几次事情，安迪得出樊胜美混了这么多年还只能和小蚯蚓、关关她们合租的原因，判断出樊胜美是“办公室油子”――当遇到棘手的问题的时候，第一时间不是想如何合理的快速的解决问题，而是过于为自己的利益考虑，想着如何躲避风险，导致业务不精。
对于职场新人，无论工作还是生活，都不要总想走捷径，只有自立自强，承担该承担的责任，不断提升自己的业务能力，才能真正改变人生的轨迹。
《欢乐颂》里的五个姑娘会带给你不同的体验，教会你不同的东西，分享给你不同的人生，陪你进步、陪你学习、陪你加班、陪你吐槽。作为职场新人，希望能够在追剧的同时，也学到一些职场经验，奏响属于自己的职场《欢乐颂》。
1.盘点《欢乐颂》职场女性的生存法则
2.《欢乐颂》聊职场新人生存法则
3.《欢乐颂》职场新人的生存法则
4.《欢乐颂》“五美”教你职场生存法则
5.职场生存不二法则
6.职场生存黄金20条法则
7.90后职场新人生存法则
8.职场新人生存法则11条
9.职场新人最新生存法则
10.职场生存法则：学会赞美
篇4：《欢乐颂》的职场潜规则
《欢乐颂》的职场潜规则
职场“傻白甜”——邱莹莹
优点：单纯直接，行动力强 缺点：头脑简单，做事鲁莽
值得学习之处：
1、在职场中，要认识到自身的优势并且充分发挥，这样才能在职场中立住脚跟，并发光发热，
樊胜美鼓励小邱，说她“行动力强”，她在投入到咖啡店的新工作中后也干得异常起劲。
2、职场新人要有创新意识，紧紧把握社会潮流和趋势，为自己赢得更多机会。
在剧中，邱莹莹在咖啡店工作后，结合时下的社会潮流，向总经理提出开设网店，并通过经营网店卖出咖啡壶和咖啡豆，获得总经理的称赞。
3、职场新人要脚踏实地，一步一个脚印。
邱莹莹失业后，逻辑不通的励志书并不能真正帮助她，一步一个脚印地努力才是最关键的;她在咖啡店工作后，也慢慢体会到，工作并非是坐办公室才算好，在咖啡店里为客人端咖啡的工作更加踏实。
避免犯的错误：
1、不懂职场规矩，做事冲动鲁莽，当众举报白主管而丢工作。
小邱公开揭发白主管被开除，是因为她破坏了“职场规矩”，而且公司内部认为她有包庇嫌疑。
就像樊胜美在剧中说的，人或多或少都有点不干净的事情，“屁股不干净的人最怕身边人嘴上管不住”，一旦发生利益冲突了，就把事情到处说，的确有风险。
职场有职场的规矩，每个人也都有自己的道德底线，你要清楚并守好自己的底线，也别去做犯法的事情。职场中很多事情也不能只看对错，更重要的是要懂得看利弊。
希望现实中的职场“傻白甜”通过邱莹莹的经历能够明白，在职场中生存不简单，要懂得规矩，守住底线，更要真正努力提升自己的专业技能及职场的“情商”。
2、对别人的好心相劝不领情，不懂得谁为她好。
邱莹莹失业后，过于相信励志书中的故事，安迪好心指出她所看的励志书大多都逻辑不通，小邱不但没有接受，反而认为“安迪看不起她”，冲着安迪发脾气。
尽管有的时候，实话让人难以接受，但并是不所有人都会对你说实话，不是所有人都会好心相劝。对好心相劝不领情也是职场新人易犯的错误。
在樊胜美点出小邱的错误之处，她还是接受了樊姐的意见，并主动道歉，这很勇敢。无论是在职场还是在生活中，知错就改的能力至关重要。一个错误犯一次是无知，但是绝不要再犯第二次。
任劳任怨职场新人——关雎尔
优点：吃苦耐劳，为人谦和，有上进心，工作认真负责。缺点：性格懦弱，不懂得为自己考虑，不懂得拒绝。
值得学习之处：
1、工作认真负责，辛苦付出，任劳任怨。
关雎尔为了能在年底通过考核留在公司，比别人付出了更多的努力：周末加班、深夜开越洋会议、每天工作十多个小时..……安迪和曲筱绡也在对话中提到过，小关是她们信任并喜欢聘用的员工。在职场中，默默奋斗、任劳任怨的关关也是值得职场新人学习的典范。
2、虚心接受别人的意见。
关关帮助同事米雪儿做方案，结果方案出错，虽然出错之处不是自己所做，但还是要承担责任，关关倍感委屈。安迪对她进行点拨后，她虚心接受意见，勇于直面现实，承担责任，递交检讨书。经理对此也感到欣慰。
避免犯的错误：
1、不懂得拒绝别人。
同事米雪儿生病，拜托关雎尔帮她完成手头的方案的后半部分(米雪儿已经做了前半部分)。关关对樊姐说自己“还是不懂得拒绝别人”，要加班帮同事干活。
在职场中，懂得适当拒绝很重要。如果都碍于情面不好拒绝一味接受，以后类似的事情会越来越多，自己也会被工作“占有”，事情越来越多，以至没有自己的空间。
2、工作中，别人的错误不应由自己承担。
关关帮助同事，因同事错误要自己承担感到委屈。安迪从公司高管的角度道出实情——公司的核心是工作，最后签名的是她，她就得负责。很多时候，上司要的是一个结果，你需要对结果负责。工作最后经过你的手出了错误，责任就在于你。
职场新人也不要因为害怕承担责任而不去帮同事的忙，因为同级别的同事之间，协同工作很重要。谁也不能保证，你在工作的过程中一帆风顺，所以肯定有需要到同事帮忙的时候，
而对于上司，只要结果能令上司满意，实现的过程他并不是很关心。
像关雎尔一样的职场新人，要清楚自己在公司的角色，清楚每个角色的职责，做个对自己、对工作负责的人，在不断突破自己中得到业务上的提升。
3、工作束手束脚，中规中矩，不够灵活机动。
关关在中产阶级家庭长大，母亲是银行高管，从小被父母保护的比较好，有教养有礼貌，中规中矩。但在曲筱绡眼里，小关被太多的条条框框所束缚，不够灵活。这一点也是很多职场新人的共同问题。
海归富二代创业者——曲筱绡
优点：有钱多金，古灵精怪，肆意洒脱，率性犀利，善于结交朋友。缺点：知识积累不够，没有社会经验
值得学习之处：
1、具有独立思考的能力，清楚自己想要什么，不想要什么。
曲筱绡成立自己的公司，对员工的要求很直接——“我交代你们的事情必须完成好，迟到早退我不管，我只看结果”。她清楚地知道自己想要什么，为了得到，对自己、对他人都不手软。
对于职场新人，这不是一件容易的事情，你需要认清真实的自己，了解自己，不逃避自己的缺点，然后朝着自己的感觉去努力。
2、懂得处理人际关系。
本在辛苦熬夜赶完的GI代理可行性计划后要一睡方休，可是朋友的一通call就能把她拉起来，为去结识更多在未来能够帮助她生意的新伙伴们。不仅对生意伙伴如此，她还懂得如何处理与员工的关系。在完成项目后，她请公司员工一起聚餐;为奖励员工熬夜加班拿下项目，她给每个人都包大红包。
3、懂得求助，能屈能伸。
如果不是有安迪这样有经验、有智商、有情商的精英人士鼎力相助，曲筱绡的GI代理之路不可能走得如此顺利。
避免犯的错误：
1、知识积累不够，拿到代理资格过程艰难。
曲筱绡是初创者的典型，创业过程中会遇到各种各样的问题。对于曲筱绡，英文水平和专业知识的欠缺是拿到代理资格的障碍。对此，在前期可行性分析和与GI品牌代表谈判时，曲筱绡求助安迪，在安迪的帮助下才拿到GI品牌的中国代理。经商浪潮下，不会有人把一个小姑娘放在眼里，如果没有充足的经验和过硬的`本领，顺利运营公司可谓难上加难。
所以，对于初创者，首先，自身的知识积累和能力积淀至关重要;其次，成功路上，贵人相助也必不可少。
2、经验不足，不熟悉商场套路。
曲筱绡最终能拿下项目竞标，离不开安迪和曲父的指点。因招标审查方磨时间而困惑，她求助安迪，安迪指点这是在磨她的性子借机杀价并告诉她不要心急漏出底牌，“要自己想清楚你到底想要什么，底线在哪里”。而曲筱绡父亲则引导她即使吃亏少赚也要先拿下这个项目为未来铺路。
这一点对于许多初创企业有很大帮助。当与人竞争却不占优势的时候，不仅要学会亮底牌，摆明除此之外不会做手脚，更要多看长远利益，虽然少赚但交到朋友，实际利润来日方长。
相比于三位90后“职场新人”，安迪是成功的企业高管，樊胜美则是外企资深HR，两位职场“老人”的经验和经历很大程度上也给职场“新人”以帮助、启发。
成功的企业高管——安迪
安迪代表着具有实力派的职业女性，适应高强度高压力的工作节奏和内容。她所具备的专业技能并不是一朝一夕能够迅速掌握的，而是在职场奋斗当中日积月累出来的宝贵经验。
安迪也并非完美，在职场中也有她的困惑，那就是人际关系的改善。
虽然拥有强大的实力在职场中是必不可少的，但是懂得如果妥当地处理人际关系也是一门大学问，这对于职场新人也相当重要。
外企资深HR——樊胜美
剧中樊胜美工作状态的镜头较少，但是通过她的言谈举止就足以看出她作为外企资深人力资源良好的职业素养与出色的工作能力：分析半夜发短信给女性的男性心理;通过不同方式给舍友合理建议;帮助安迪解答疑惑但不刨根究底..……樊胜美能够将职场中的做人做事原则把握的恰到好处。
但经历几次事情，安迪得出樊胜美混了这么多年还只能和小蚯蚓、关关她们合租的原因，判断出樊胜美是“办公室油子”——当遇到棘手的问题的时候，第一时间不是想如何合理的快速的解决问题，而是过于为自己的利益考虑，想着如何躲避风险，导致业务不精。
对于职场新人，无论工作还是生活，都不要总想走捷径，只有自立自强，承担该承担的责任，不断提升自己的业务能力，才能真正改变人生的轨迹。
篇5： 《欢乐颂》告诉我们的生活道理
《欢乐颂》告诉我们的生活道理
《欢乐颂》结局很俗套，竟然让赵医生又牵了曲筱绡的手。这很明显就是为了迎合大众爱圆满的心理需求，献媚的迎合之作。旁白已经说得很明白了，赵医生已经清楚地明白了，曲筱绡是个不学无术，吃喝玩乐的富二代。格调和他完全不在一个水平，又怎会回头？
就在前几日，熊宝突然告诉我，她网购了一些哲学入门书籍，此刻正在看《当哲学家们谈哲学时他们在谈什么》。我当时相当惊讶，因为她是那种不会看课本以外的闲书，看文艺片会睡过去的工科女。此前向她安利过无数次好书，都以翻过几页，实在看不下去而告终，要么就是不了了之。所以，当我听到她主动看哲学类的书，比听到太阳打西边升起来了还要新鲜。哟不错啊，转性啦？我忍不住调侃。
她有些不好意思，而后认真地告诉我，是受了《欢乐颂》的影响。她说，人如果只关注吃穿，局限于谈论吃喝玩乐，实在无趣。我觉得在电视剧里，安迪、魏总还有赵医生之间的谈话很有意思，而我不想在朋友讨论关于书籍的一切时，只能像个白痴一样听着，什么都不懂。如果不读书，在书的世界里，我就没有享受自由的乐趣啊。
喵小姐是电影发烧友，最近在看《人类物理发展史》的公开课。她说，以前没看懂的很多欧美电影此刻忽然打通了任督二脉。从爱因斯坦到霍金，相对论、宇宙大爆炸、虫洞什么的，真是醍醐灌顶啊。喵小姐是文科生，高中的化学物理课基本上是睡过去的。所以电影中关于物理什么的，估计也就不求甚解，马马虎虎跳过了。“奇点，你说编剧是怎样想的啊？连人设的网名起的都这么有创意，安迪、魏总在科技论坛厮杀博弈认识的`桥段简直浪漫啊。”她自言自语地抒发这感慨。
以前安利值得玩味的好书给熊宝，都像推销保险的保险推销员被打发，敷衍不了了之。此刻主动拓展精神世界，用心地追求精神上的自由。不爱工科的文艺女喵小姐，也开始走出自我的舒适安全区，主动开启科普开挂模式，主动扫盲，精神领域开疆拓土，不亦乐乎。
然而，身边也有人看完《欢乐颂》，跟我说曲筱绡就是她以后追求的模板。人情练达，高情商高智商，吃喝玩乐照样能够当女王，大权在握，华服美厦，人生一路绿灯，泡到男神，享受富足的物质生活。其实追求高品质的物质生活没什么不好的。只是不能搞反了顺序，声誉和物质财富是个人潜力到达必须水平与之俱来的。单纯追求物质，很容易陷入拜金和空虚之中不能自拔。在说，此刻的年龄，除了年轻与之俱来的资本，没有不断地升级自我的内核，如何才能保证不断地吸金呢？
所以，大学期间还是脚踏实地，不断地升级自我才是正道。并不是每一个人都拥有同样的机会，再适宜的时机认识自我的局限，还有解锁自由的正确姿势。既然拥有这样的幸运，就必须要把握自我的这份运气，好好完成自我的天命才对的起生活的馈赠啊。
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