刀豆文库小编猜你可能喜欢“你的简历够美观吗”。
你的简历够华丽吗？(（推荐15篇））由网友“AzGGfy”投稿提供，下面小编为大家整理后的你的简历够华丽吗？，希望大家喜欢!
篇1：你的简历够华丽吗？
即将于明年毕业的小王,这几天忙得不亦乐乎，
你的简历够华丽吗？
。他不仅要参加公司的笔试、面试，还要动足脑筋制作简历，包装自己。但忙碌中，他也觉得很困惑：简历是否越豪华越好？面试时穿着是否越体面成功率越高？如果外企、国企、民营企业同时录用自己，又该怎么选择？日前，智联招聘发布了“职业人士的第一份工作”调查报告，对至今年毕业的三届大学生求职情况与工作情况进行了统计。从对近三年大学生求职情况的综合分析中，即将毕业的大学生们也许能得到一些启示。
简历避免“华而不实”
调查显示，从20到，大学毕业生求职成本没有发生太大的变化。包括制作打印简历、上网、置装等费用，毕业生找工作的一般费用在500元以下。32.1%的职业人士表示，找第一份工作的花费在200元以下，42.6%的职业人士表示花费在201元至500元区间。
在求职成本调查中变化较大的是，20的毕业生在找工作时，花费在5000元以上的比例明显增加。就业压力加大，短期内大幅提高综合能力又不现实，因此，只能在简历制作和外在形象上多下功夫，希望通过漂亮的“包装”赢得雇主青睐。
对此，职业咨询专家认为，上述做法虽然可以理解，但不值得提倡，因为很多用人单位在招聘毕业生时，更看重的是本人素质，而不是简历和着装。毕业生与其从外表上给自己“加分”，倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪，
就业择业可同时进行
先就业，还是先择业？这是个问题。一份最新调查显示，年和两届毕业生中，有将近六成还在从事第一份工作，具体比例分别为57%和55%。2006年毕业生中，不到一年就更换第一份工作的有21.4%，20毕业的学生中，不到一年就更换工作的比例也达到了三成。年毕业至今已经更换工作的，也有一成。
综合分析毕业生离职的原因，认为第一份工作“没有发展空间”的比例最高，达到39.1%。其次为“薪酬太低”，排在第三位的是“当初就没打算干多久”，占14.8%。
在目前大学生就业形势越来越严峻的情况下，先就业再择业也许是更“明智”的做法。但职业咨询专家同时表示，这并不表示大学生在找第一份工作时，完全没有“择”，盲目就业并不可取。也就是说，就业与择业也可以同时进行。
对于大学生在从事第一份工作后不久就跳槽的现象，职业咨询专家指出，这无论是对个人还是对企业都会造成负面影响。对个人而言，应尽可能适应环境，耐住寂寞，练好内功，稍不如意就甩手走人，对于职场意志的磨练和职业精神的培育，起不到任何作用。
寻找适合自己的岗位
近3年来，大学毕业生进的第一家单位，是外企居多，还是国企、民营企业更多呢？调查显示，民营企业在大学毕业生的第一份工作中，以52.6%的比例遥遥领先，其次为国有企业，比例为16.2%，排在第三位的是三资企业。
从2006年到2008年的具体数据来看，大学生就业依然是以民营企业为主。近年来，民营企业发展迅速，大中型民企增多，人才需求旺盛是大学生进入民企就职的关键因素。
数据同时显示，年的毕业生进入三资企业的比例有明显增加，进入国企的比例有所下滑，而2008年的毕业生进入国企的比例有所回升。
职业咨询顾问指出，对于求职者而言，国有企业和三资企业各有优势。专家强调，无论是国企、民企，适合自己的岗位，才是最好的。
篇2：你的简历够抢眼吗？
大学生走向职场的第一步是制作简历，这也是大学生踏入职场必修的一门课程。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，中国人才网整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给广大应届大学毕业生提供一些指引。
问题一：精美封面，需要吗?
简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
问题二：“一页简历”，够了吗?
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”(1页)简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
问题三：薪水，该说多少?
今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高;如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
问题四：一份简历包打天下?
小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。
点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
好简历必备的12要领 优秀简历的八要点 简历基本常识及技巧
篇3：你的求职简历够完美吗？
大学生走向职场的第一步是制作简历，这也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。大家可以通过下面几个问题去了解。
问题一：精美封面，需要吗?
简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
问题二：“一页简历”，够了吗?
小张毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小张认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”(1页)简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
问题三：薪水，该说多少?
今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元。”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高;如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
问题四：一份简历包打天下?
小李是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。
点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。
篇4：你的简历写得够好吗
你的简历写得够好吗
从事猎头工作几年来，几乎每天都要处理成堆成堆的简历，所见的简历可谓形形色色。若论及我的最大感受，一言以蔽之，就是简历这一个人文书的重要性被求职者大大忽视了。
一份完美的简历应当无论从形式、内容和用词都能恰如其分地把求职者的个人情况、能力经验和性格特长等充分表现出来，见其文如见其人，一个人才栩栩跃然纸上。而我的经验是，这样的简历真是凤毛麟角。偶然发现这样的简历，往往能让我眼前一亮，我几乎可以不用面谈便将其推荐给我的客户，因为我知道，能把简历写得如此之好的人，其能力必然不在话下。而客户的反馈也都印证了我的判断。
一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页篇幅里把你的形象和其他竞争者区分开来，又要切实地把你对于用户的价值令人信服地表现出来。这份个人文件正好可以被用作推销你自己的有力宣言。
下面我就谈谈怎样写好个人简历。
首先，无论你的专业和职位是什么，有那么几十个词是一定要出现在你的简历上的，那就是你的姓名、性别、出生年月和地点、婚姻状况、教育背景（包括学历程度和所学专业）、语言和电脑掌握的程度、申请职位和事业发展方向、工资要求、工作地域、户口所在地等，好比登台亮相，你一出场，就给人留下完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。
接下来的'一部分就尤其重要了。工作经历，包括你所有曾任职单位的名称（最好有简扼的业务背景介绍）、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等等，是你的价值的直接体现。问题往往出在：怎么体现？王婆卖瓜，自卖自夸，也得有个夸法。如果你曾任销售主管，那么最有力的证明就是你所取得的销售成绩，象“一年内完成销售额达三百万元人民币”、“提前三个月完成当年销售任务”等，让用人单位的主管立即就能对你的能力有了清晰的认识。数字是最能说明问题的。所以只要有可能，尽量用数字来表明你的成绩。说到你的管理能力和领导能力，你可以写出你辖下的队伍人数及组成，还有他们中获升迁的人数。如果你是主管客户服务和产品的，客户或产品的数量及名称，与客户关系的时间也是评定你能力的一个标准。你曾获得的奖励也能使你引人注目，即便不是对你业务上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。总之，动动脑筋，结合自己的实际情况，找出最能表明你能力的地方。当然，这些例证必须是真实的。最后，还可以提供一个点子给你，那就是前任老板为你写的评语。如果你对这个评语满意的话，别忘了将它附在你的简历之后。
三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候。一封求职信可以帮你的忙。不必太长，因为谁也没有时间拜读你的长篇大论，你只需精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解，目的是为了突出自己的优点，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。
在你做完这些后，你还有几件看似小事却不容忽视的事。调整格式，使之看上去清晰、美观，就像给它穿上漂亮衣服一样；检查用词和拼写，如果两三页纸你就出五个错的话，那简直太糟了。最后，把你的个人文书拿给你信得过的人看，直到他们点头为止。
你可能没想到小小一份简历会这么复杂，不过请相信我，这一切努力是值得的。
篇5：你够坦率吗？
心灵鸡汤：你够坦率吗?
有时候，发觉自己真的是不够坦率，有很多东西明明很喜欢却装作不在意，没发现自己的眼神骗不过任何人，继续地自欺欺人。不够坦率，固执的守着自己的谎言，可是试问，有几人真的能作到坦率呢?每个人，都有不想被人看到的一面，纵然是快乐的，难过的......
即使我们不能做到坦率，也要尽最大努力保持正直，无论对人、对事。
对他人，特别是对下属和平行工作关系同事的正直和坦率，我们要报以感谢和尊重，即使我们不赞同，甚至完全反对对方的意见和观点。同事的正直与坦率可能会在短期内影响或伤害我们的心情、自尊、权威，但从长远看，对每一个同事的身心健康都是有益的，对大家的长期利益是有益的。
直率，是一种性格，更是一种品格。它有时像不徇私情的执法老人，不留情面;有时又像同舟共济的知心伴侣，关爱有加。它建立在真挚、坦诚、实在的情感基础之上，每每与关心、爱护、责任感同往并行。直率地指出别人的不足，本身就是诚实的一种表现;希望别人正视自己的不足，进而努力加以改正，又是对社会和他人富有关爱之心和责任感的一种体现。在虚伪、狡诈、势利之风盛行，不少人学会了以谄媚奉迎对待上司、以虚伪乖巧对待同事、以愚弄诓骗对待部属的今天，直率显得尤为难能可贵。
为人直率不仅需要真诚，而且需要勇气。当你以直率之心对待社会和他人的时候，极有可能因对方不易接受而遭遇种种难堪与不测。但纵然如此，我们仍应义无反顾地在直率的道路上昂首前行。因为你要坚信：直率是人生的珍品，尽管极易破碎，却始终价值连城;将直率这一珍品奉献给他人，终究会得到他人的真心呵护和倍加珍惜。
为人磊落直率，本是道德修养的重要元素，也是衡量一个人人品高下的一种标准。但是，现实生活中，与之相悖者却大有人在。有人崇尚阴柔，有人信奉圆滑，有人推崇所谓的“老到”。记得自谙事起，常听大人们训导要谨开口，慢吱言。诸如此类，实乃负面教化，无不是对道德修养的伤害。殊不知，人活一世，倘使心灵设防，必将无挚友、诤友可言，果真如此，该又是何等孤独可悲啊!
有诗云，直率是心灵直通的快车。人与人能否做到坦诚相见、直率磊落，是检验其人格健全与否的重要标志。应该说，一个心理健全、道德修养完善的人，必然有着率真的个性和坦诚的品格，在为人处世中，总能光明磊落，不遮不掩，绝少虚伪;而那些心灵设防者，看起来事事谨小慎微，处处道貌岸然，时时存有戒心，实则是将自己包裹得严严实实，不可能做到真诚待人。久之，因刻意的伪饰而导致心理的闭锁和个性的扭曲，这样不仅不能与人顺畅交流沟通，赢得理解和支持，而且更无从获得真诚与拥戴，正所谓“人至察则无徒”。
也许有人会说，心灵设防是成熟的一种表现。窃以为，这是对成熟的曲解和偏见。人世沧桑，在处世待人过程中谨言慎行无可厚非，但这并不是说要“逢人且说三分话，不可全抛一片心”。真正的成熟，所表现出的应是沉稳大度、灵活得体，而非虚伪奸诈、圆滑世故，甚或刻意掩饰。再者，成熟人的心灵是真诚而坦荡的，做人是堂堂正正的;而心灵设防者则言行虚伪、心理扭曲，二者有天壤之别。一个真正成熟的人，其心灵应是不设防的，其表现出的率真正直的人格魅力，以及良好的道德修养，正是感染他人、为人所信赖拥戴的原因所在。
因此可以说，培养率真品格应成为我们加强道德修养的一门必修课。事实也证明，一个心理与人格健全的人，一定是一个直率磊落、心灵不设防的人。换句话说，只要我们心地坦荡、虚怀若谷，那么就能够赢得心灵的沟通，赢得真挚的情意，赢得真正的朋友。这样，既能完善自身的道德修养，又能获得人生路上的挚友良朋，实乃人生至幸。
篇6：简历故事，你的简历够完美么？
简历制作对于一个大学生而言是走向职场的第一步，也是一门必修课程，虽然有大量的书籍和老师教导学生如何写简历，但记者发现，许多大学生还是不知道什么样的简历是完美的，如何写才可以制作出完美的简历？。为此，记者采访和整理了3个关于简历的故事来回答这个问题，希望可以为刚进社会的大学毕业生提供一些指导。
问题一： “One page简历”，够了吗？
毕业于新闻学院的小亮，他的工作的目标是新闻媒体。与其他人所不同的是，他的履历并不只有一页，而是一本。除了
个人的基本的情况，实践经验，取得的荣誉等日常事项外，他还将陪自己在报社实习期间的发表作品附在上面。由于有100多
篇作品，所以他的简历是厚厚的一本。小亮认为，一本厚的简历可以反映他们工作的成果和态度。
评论：一个人力资源的看法可能很有代表：他们都是一样的喜欢简洁的“1页” 简历，这也是许多知名企业应聘官的一
般看法。但对于一些看重实际经验和表达他们创意的企业却可以更加重视他们自己的作品。
问题二：薪水，该说多少？
今年9月的一天，记者在人才市场在南方看到这样一个场面：一个毕业与武汉建筑学院的大学生正在肇庆的一个小房
地产公司应聘。 “你来我们公司期望可以得到多少工资？ ” “ 4000 ！” “你知道吗，我们公司的一些中层管理人员才
可以有这个数，刚参加工作的大学生一般不超过一千七元... ... ”最后，人力资源以“欢迎下次再来” ，结束了面试，
评论：对于刚进社会求职的大学生而言，薪水的确是一个两难问题。如果答案是太高，人力资源可能会认为你要求的太
多了;如果答案是太低，人力资源可能会认为你太“微不足道” ，不能胜任这项工作。聪明的做法是事先了解该行业的薪酬
水平情况。
问题三： 一份简历包打天下？
小赖是一个药学研究生，他的目标选择高职教师，接着是高校辅导员，最后才是制药公司的研发人员。为此，她设计了
三份简历。对于高职院校招聘教师的简历突出自己的科学研究成果，而高校辅导员的简历则以学生的优秀工作经验为主，应
聘制药公司的研究人员就强调自己的实验操作能力。简历投在三个不同的职位，她认为这是取得工作有效的途径。
评论：人力资源专家指出，在不同的职位不要使用相同的简历，要具体问题具体分析，为每一个公司和职位制作不同类
型的简历。要在履历中突出应聘公司和工作岗位有关的信息资料，要削弱对方不看重的内容，那么你才能更容易手到擒来。
篇7：你承受力够霸道吗
踏入职场我们就要格外小心，职场可以说是一个没有血腥的战场，职场法则你又了解多少呢？办公室恋情有哪些禁忌你了解吗？职场潜规则你hold住吗？你的心理承受力更强悍吗？
职场潜规则 你的心理承受力够霸道吗
“职场站队”是职场“拉帮结派”的代名词，也是职场“潜规则”之一。有调查显示，逾6成职场人士承认身边存在“职场站队”现象，2成人士表示入职一年后开始“职场站队”。
“职场站队”已经成为了职场的潜规则了，其背后潜藏着几个根本原因，一起来了解一下。
1.领导相互抗衡
至于站队的原因，13.64%的人认为，领导相互抗衡，必须要选择一方站队;28.41%的人认为站队是职场潜规则，为了生存要站队。
25%的人是有目标而站队，认为 站 好 队 有 利 于 职 场 晋 升 ;32.95%的人则表示，站队是维护人际关系的一种方法。
有职场人士说：“一个职员有多位直属领导的现象不多见，通常也不会让员工选择站队。但在项目执行或产品研发过程中。
多位领导权属平等的情况比较多见，偶尔会使下属主动站到队伍中来。只要不影响项目全局的发展，这种站队还是允许存在。”
有青年女员工说：“公司女的比较多，上司也是女性。大家是为了工作才走到一起，姐妹之间相处好点有利于工作开展。加上工作分工不同，小圈子行为也很难免。”
职场站队向来被理解为职场潜规则，我们需承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的，所以大家默认了规则的存在，但不一定非要站队才能在职场生存。”
2.各自拉拢=各自为政
为了加薪、升职，职场人士一直默默工作在自己的岗位上。不少人在工作中兢兢业业，很努力，可是却很委屈。这些人总告诉自己，自己的努力大家都看得到，自己的委屈事实上老板也是能洞悉的。可是事实是有的事情自己也要懂得争取。
不少职场人士在刚入职的时候，就开始到处拉拢关系，每天一包巧克力分给同事，每天一起找人吃饭，每次都故意赞美几句。
尽管假惺惺，但是对很多人来说却很受用。大部分人都在为自己争取更多的联盟，对于完全陌生的“空降”主管，大家都在准备自己的备战策略。
看着老板们、领导间的你争我夺，还不能看透吗？职场里尔虞我诈，都在各自拉拢，各自为政，对于职场新人来说，也只有融入到其中。
选择好要归于的队伍了。如果你不站队，如果你没有同事和你成为派别，那么当你发生了什么困难的时候也只有独自面对了。
3.并肩作战=察言观色
职场站队，只为了有人和自己并肩作战，这要求在刚入职的时候就要察言观色。
站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。所以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后。
怎么才能保住现在的位置。看清自己的利益在哪，而不是随大流。每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利。
要跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。
刚入职时，不妨察言观色、熟悉环境，可能不知不觉哪天你就已经在大家心目中树立起了良好的形象。这种影响是潜移默化的，但是却会相当的根深蒂固。这样才是一个聪明的人！
职场站队很常见，因为一朝天子一朝臣，任何管理团队的负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来企业血液的流动和更新。当换血势在必行，相应的大环境下的小圈子、小团体行为，导致职场站队不可避免地出现。
职场上的隐婚男女
职场中有很多的潜规则，要想在职场中驰骋，必须深谙这些潜规则，例如男上司与女下属之间的暧昧、办公室恋情……而“隐婚”也是职场潜规则之一。
职场“隐婚族”在隐婚的同时，有着些许的无奈，今天一起来了解一下。
1.大多以女性为主
隐婚顾名思义即隐藏自己已经结婚的事实。大多以女性为主。因着各种原因不便向他人透露已婚的身份。有着不得已的苦衷。
或者因各自工作的特殊性对已婚者的束缚与拒之门外。或因上司对自己的小暧昧，获取一份工作的来之不易皆因暧昧的关系而逐渐稳固。
当职场女性还在为不知该嫁谁而犹豫和“不婚族”还在成为白领美女热议的话题时，一些已婚女性却悄悄将婚姻当做秘密隐藏起来。
开始“真皇后假公主”的生活和工作。在公众场合，她们刻意隐瞒自己的婚姻状况，以“单身”的身份示人。她们藏起婚戒，从不在办公室打亲昵电话。
总是一个人回家，热衷于参加各种聚会，身边亦不缺亲密男友。如果你不知趣，很“三八”地问一句：“你是单身吗？”对方的回答一般很巧妙：“你说呢？”这，就是职场“隐婚一族”。
2.男性隐婚族
除了大部分的女性隐婚族之外，还有一部分男性的隐婚族。也许不少人会说女性隐婚族是为了找工作为了取得好的待遇因此隐婚。
而男性则似乎没有隐婚的必要，因为婚姻只会使得男人更成熟更有责任感，这对他们的工作没有丝毫坏的影响，可事实摆在眼前，男性隐婚族依然充斥于职场。
这些男性隐婚族年龄大多集中在25岁至35岁之间，他们担心公开婚姻会使自己失去老板或客户的信任而甘做“隐婚族”。
在职场隐婚这个问题上，社会对女性似乎要比对男性宽容，人们普遍认为女性是迫于职场压力才被迫隐婚。
而认为男性是为了要在外风流快活，而刻意隐藏身份或回避婚姻责任。其实，男性隐婚的真正原因，也许就只有他们自己才清楚了。
职场减压必备几种心态
1.在黄金期内一定会面临很多压力，但千万不要让自己在“焦虑”状态下沉浸很久，因为焦虑会取代你的能力。相信坚持走下去的过程中会有答案。
2.学会用适当的方式化解焦虑，多跟同样处在职业黄金期的朋友交流，多跟业界、周边的智慧人士接触，获得心灵的支撑。
3.继续深造。黄金期内与其他阶段不同，给自己充电的前提是不能影响工作，不脱行，不辞职，如需出国，学完尽快回来，即使老板没有给培训计划，也要说服老板给你在职深造的机会。
4.保持足够的敏感。有时候敏感比能力更重要，因为大环境的变数太多，密切关注竞争对手的动向，带着自信去学习别人，带着自卑去超越自己。
5.遭遇困境时要相信自己，做自己的拉拉队。“势如破竹”，这个“势”就是心理能量的积累。
6.利用职业黄金期锻造职场白金承受力：宠辱不惊，云淡风轻，心境平和，与行云流水的职业技巧相配合，令你的内心更加强大。
7.职场上的最大危险是自己把自己看低了，觉得我也就这样了，我不可能行，或者是把自己的现状看高了，觉得一切尽在掌握。
结语：职场上的法则有很多，刚入职场的菜鸟们赶快学习一下潜规则，让自己的内心变强大吧。
篇8：你够聪明吗？作文
你够聪明吗？作文
你够聪明吗？ 开学前夕，赵老师发一线通，通知家离学校近的同学到学校帮老师整理书和教室。同学们干了几个显示才干完活从中我想到了一个问题：怎样才能高效率的`完成呢？我们再打一个比方吧！如果今天老师让你干活，如果只有两个选择，你却选择第一种，那就是边干活边和别人聊天，结果到最后你活都没干完，而且，你和同学还没有聊够，所以你这时很不聪明。假如你选择第二种选择，那就是：先用一点时间，像20分钟就把活干完了，所以这样就是高效率，这样你就够聪明了。所以，这两种选择，你会选择哪一种？选择第一种你就是个笨蛋！选择第二种你就是个聪明的人。所以，所以我们就要举一反三，所以我们以后要尽量做好每一件事，这样效率才能慢慢提高呀！篇9：你的人生观够强悍吗？
每次听新东方老罗的那些经典搞笑录音，除了为他的生动和幽默捧腹外，还对老罗拥有如此强烈的搞笑欲望和强悍人生观所折服，我猜想，老罗之所以能拥有如此强悍的人生观，一定与他从小到大的成长环境和人生经历有相当大的关系。
这个命题，听起来，似乎有骗MM无辜崇拜眼神的嫌疑，在此偶郑重声明：此文纯为娱乐，外带着一点点的理性思考。
何谓人生观？就是你对整个世界的看法？那么，什么才是成熟的人生观？我觉得，可以简单地用一句话概括：就是你是否能为自己的行为找出一套合理的解释。也就是说，你是否有能力自己说服自己去认同自己对一件事情的判断。再简单地说，就是：你是否能自圆其说。
记得读初中的时候，刚学马哲，那时就总喜欢用哲学的那一套理论来套自己的日常行为，看看哪一个行为用哲学来解释是如何解释的。渐渐地，一套对世界的完整认识或者说一套完善的自圆其说的理论也就形成了。
每个成人，应该都会有自己的一套自圆其说的理论，否则，他会终日生活在矛盾思考中，非常痛苦，
从另一个方面来说，这其实就是一种自我保护，这是一种出于本能的自我保护。当你面对一个歹徒，对方拿出刀准备砍向你时，你可能会下意识地用胳膊去挡，这是一种抵挡外来伤害的本能反映；而同样地，当一件事情，会显而易见地对你形成精神伤害时，你可能也会下意识地去抵挡，这同样是出自于人的本能。心理学的书我没读过，而我只是这样理解的。
强悍的人生观，也是乐观的人生观：相信天无绝人之路，船到桥头自然直。这样的心态，是健康的心态，也是不会自己给自己找罪受的心态。看看美国大风中遇难的人们，想想国内那场洪水中被夺去的幼小生命，我们有什么理由不给自己一缕似阳光般的人生态度呢？
本文出自：blog.csdn.net/sodme/archive//09/05/471228.aspx
篇10：求职，你够自信了吗？
我毕业初找工作时，曾去过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码。 之所以这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的机会，从而求职成功。 在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。我踮着脚努力地穿过人头看每个展台的招聘信息，看到合适的，也挤上前投简历，希望能与招聘官一谈。但应聘的人太多了，主考官当然没时间也没精力与我谈，甚至不看我一眼，只讲：“放下简历吧，随后我们会与你联系。” 这时我在一家展台前停了下来，那家公司在招聘行政助理。我没有工作经验，没有任何优势，有的只是对自己的了解与信任，相信自己能胜任这份文职工作。于是，我决定投出这份简历。 这家展台也一样挤满了应聘者，我定了定神，透过那些应聘者的头，将一份简历从空中递上去，朗声说道：“您好，这是我的简历，请您过目。”不知是因为我响亮的声音还是因为那横空而出的简历吸引了主考官，总之，主考官抬起了头，并朝我的方向看来。由于距离甚远，无法与主考官交谈，我只是自信地回望了他一眼，转身离开了展台，在转身的那一刹，我感觉到了主考官赞许的眼神。 在回家的路上，我想，这家公司肯定会通知我面试的。我对自己很有信心。我当时的表现，主考官已经留意我了，他会从上百份简历中注意看我的简历。 接下来，果然，我接到了面试通知，也如愿以偿进入了这家公司。 后来，在一次闲聊中，我们的头，也就是当时的主考官，跟我讲：“当时，看你很有信心，在那些拥挤的人中，显得有些鹤立鸡群……” 我笑着说：“那是因为我个子太高了吧？” 虽然嘴上这么说，但我心里很清楚，我得到了这份工作，是因为我在招聘会上的那份自信，那份因自信而来的气质，给主考官留下非常深的第一印象。
篇11：你的新闻稿够有力吗？
你的新闻稿够有力吗？
新闻稿写作技巧：动用主动性动词
主动性动词可以为一篇死气沉沉的`新闻稿赋予鲜活的生命力。
Active verbs breathe life into an otherwise dead press release. Strong verbs dance on the page and leap off the computer screen. Although there are times when passive verbs are unavoidable, shun them at all costs.
Let’s start at the basics. A sentence is essentially a subject - something performing the action, followed by a verb - which is the action, and usually there is an object - something that receives the action. For example, “She twirls batons.” She is the subject, twirls is the verb, and batons is the object.
Sentences written in passive voice lack the basic subject-verb-object pattern, rendering the sentences a jumbled mess of boring confusion. Take the example sentence, “She twirls batons.” Now let’s muddle up the sentence by making it passive, “The baton was twirled by her,” or even worse, “The baton was twirled.”
Yuk! We don’t even know who did the alleged twirling in the last example. The subject is conspicuously missing. And as for the other one, it’s probably best described as clunky. Of course, we all know that press releases can’t live on simple sentences alone, but for the purposes of this lesson, let’s just stick to the basics.
Passive voice is the opposite of active voice, which uses action verbs. Passive voice uses “be” verbs such as am, is, was, were, be, being, and been. On the other hand, action verbs spin, skip, and plunge do something other than just exist on the page. Active voice basically means that the subject is first and does the action. “He sang a song,” not, “The song was sung by him.”
Passive voice is wordy. Why? Well, it takes two or three words to say what one action verb can communicate in a single bound. For instance, compare these two sentences:
“The tall building has been leapt by the man,” versus “The man leapt over the tall building.”
How can you go about eliminating the dreaded passive voice from your press releases? Start by going through your draft and highlighting all the “be” verbs. After rooting out the sneaky little critters, dig in and find a way to eliminate at least half of them. Make the conversion from passive voice to active voice by finding the subject of the sentence and putting it first. Don’t be afraid to mix it up a bit. Combine sentences, rewrite dull sentences, execute those that are only dragging your press release down into the muck.
Don’t become a passive voice maniac by eliminating all the “be” verbs. They do serve a valuable purpose and are definitely necessary. However, we all lean on “be” verbs like a worn out crutch. Remember, there’s a world of full of sparkling actions verbs that will shoot off the page. Take the time to find them.
篇12：皮肤测试：你够年轻吗
计分规则：a 选项计5分 b 选项计3分 c 选项计1分
1、用力向上抬起眉毛5 秒钟，放松后观察额头的纹路：
a 没有明显的纹路
b 有1条明显的纹路和一些小细纹
c 有3条以上纹路
2、用力皱起眉头5 秒钟，放松后观察眉间的纹路：
a 没有明显的纹路
b 纹路很浅仔细看才能发现
c 纹路较深且明显
3、做一个微笑的表情，保持住并观察眼周的纹路：
a 眼周肌肤平整无纹
b 只有眼底的一条细纹
c 眼底和眼尾有多条发散型纹路
4、把嘴用力嘟起来5 秒钟，放松后观察嘴唇上的纹路：
a 回复平滑无明显纹路
b 有很浅的几道纹路并不明显
c 纹路较多且较深
5、低下头让面部与地面平行，用镜子观察面部肌肤的走势：
a 面部轮廓几乎没有差别
b 只有鼻翼两侧及颧骨位置下垂
c 整个轮廓都松弛下垂
6、用力低头尽量让下巴靠近锁骨，观察下巴与颈部的走势：
a 没有双下巴，颈部有一条折纹
b 双下巴不明显，颈部有少量纹路
c 有明显双下巴，颈部纹路较多
7 将手心朝下平放在桌面，然后五指张开，用另一手的指腹将拇指及食指下交接部位的肌肤用力夹起五秒钟，然后放开观察：
a 皮肤马上缩回
b 2-3 秒皮肤慢慢回复
c 超过5 秒钟才完全回复
8、闭上眼睛，手脚并拢，然后举起右脚(左撇子则举起左脚)约15 公分，看一下这样的姿势可以保持多久：
a能坚持20秒以上
b 能坚持10秒
c不到5秒就站不稳
测试结束，拿出勇气查看你得得分吧！
计分规则：a 选项计5分 b 选项计3分 c 选项计1分
理论上来说，如果你现在是25 岁或者以下，那么应该能得30 分以上才是符合实际年龄的。
如果总分在10 分以下，说明你的肌肤和身体年龄要比实际年龄至少衰老5 岁，必须引起重视；
如果总分在25 分-30分之间，那么你的肌肤和身体年龄与实际年龄正相符，但也需要通过相应的保养来维持；
如果总分在30 分以上，那么恭喜你，你的肌肤和身体年龄比你的实际年龄要年轻，务必要继续努力保持。
篇13：你如此华丽700字作文
你如此华丽700字作文
风起了，一场繁华的盛宴在期盼中上演。这属于青春的战场，没有硝烟，却造就了一个有一个的英雄，燃烧了激情，燃烧了梦想。
那兀然响起的发令抢，是战场上演的号角，一串串血色的汗水挥洒，在寒风中连成一道道壮丽的弧线。百米赛道上的你，是那样矫健，疾驰的身影，在按下快门的瞬间，成了最完美的定格，那一刻，一切都已停止，仅剩下了无胃的你，高傲地昂起头颅。
奋勇的你，是如此华丽。这嫣红的赛道，便是你荣耀的战场。
那飞扬而起的流沙，在落下的一刻竟忍不住震颤。你淡淡地一笑。傲然地走向，再次起跳。你依旧那样自信。逆风展开的双翅，使你更像翱翔的雄鹰，振翅苍穹。北风在耳旁咆哮，却在一瞬间便被人群的呐喊所掩盖。一个近乎完美的距离，将你深深的烙在众人的心里。
自信的你是如此华丽，宛如王者一般，高贵而又泰然。
弓步，收臂，掷出，一气呵成。你的目光随着那沉重的铅球，划过空中，带着撕裂的`风，然后，重重地落下。你满意地笑了，轻轻地转身里区。坚定的背影，在此时，是那样地震撼。这种纯力量的美，因你而演绎的酣畅淋漓。
刚毅的你，是如此华丽，那喷薄而出的气势，是你睥睨赛场的自信。
那横起的一道杠，仿佛想阻止你踏上胜利的征途。然而，当你跃起的那一刹那，他变必须仰视你。落下，稳稳地站立。将杠留在身后。一跳成功，掌声雷动。回想那留在空中的倩影，是那样的动人心弦。你是燕，身姿矫健。你是雕，一飞冲天。
轻巧的你，如此年华。柔美的面庞，显现着骄傲与不屈。
繁华似锦的盛宴，扣人心弦的战场，刻骨铭心的美丽。无畏，无悔，纵使跌倒依旧顽强地站起，这就是你，华丽的你。应该相信，在这红色的场地上，你便是英雄，华丽的英雄。
篇14：小升初简历怎么写才够出色
小升初简历怎么写才够出色
1、美化文件，注意细节：原始证件最好扫描整理后再打印，这样效果比直接复印好，必然制止一堆复印出来黑糊糊的东西，影响观者情绪啊!大家必然要注重细节，有时候细节取胜，包罗装订后四边裁剪，这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。
2、主次分明，有序摆列：必然要将含金量最足的奖项依次放在最前面，建议按奥数、英语和语文分类，各大类中再按全国、本市、区级等先后摆列，获奖年级再按六五四三来摆列。
3、个性简历，眼前一亮：翻阅千篇 一律的简历必然让招生人员提不起兴致，如果这时候您的的简历能让他们眼前一亮，那它的作用不异于一道胜利的.曙光。当然，这里所说的个性不是说简历要弄的色彩艳丽，引人注目。而是说在内容上要有本身独特的东西。例如一份不落窠臼的证书，一个独特、品格学习习惯的介绍等。这些东西能让老师们迅速抓住您的孩子的优点、特点，会不自觉的加深对您孩子的印象，那么孩子成功的几率就会提高很多。
篇15：方法论：你的新公司够新吗
看点：速度经济的本质是速度经济已取代规模经济成为企业获得长期竞争优势的制胜之道，因此，与新经济环境相适应的新企业必然是一个高速度公司。
新企业的本质是高速度、知识型
现在的竞争环境是一个不断变化、不可预测的环境。由于高新技术的出现和更迭越来越快，产品的生命周期日益缩短，知识的地位愈益重要。所以新企业的本质表现为两个方面，其一是高速度公司，其二是知识型企业。
(1)新企业――高速度公司
企业战略的核心在于其行为反应能力，在于企业的高速度，这种能力是将一个企业与其竞争对手相区别的标志之一。在新经济条件下，许多传统经济的法则已不再适用。速度经济的本质是速度经济已取代规模经济成为企业获得长期竞争优势的制胜之道。因此，与新经济环境相适应的新企业必然是一个高速度公司。所谓新企业的高速度，包括四个方面的内容：
A、对市场需求的快速反应。
互联网及传媒的发展，使消费者拥有更丰富的信息，需求越来越难以预测，越来越多样化。消费者今天购买的产品并不代表明天他仍将购买这一产品。企业提供低价，顾客会希望价格能再降低；企业提供售后服务，顾客会要求更快或者更好；企业提供新型的产品，顾客会等待更新颖的产品。企业必须满足消费者永远增长着的对更低廉、更迅速、更优良、更新的产品的需求；同时，企业还应有超越顾客导向的洞察能力，不仅能被动地适应市场的变化，而且能主动满足客户的个性化需求，以更快的速度缩短产品开发周期，生产出更多品种的产品，才能不断地取得成功。
B、对技术进步变化的快速创新。
惠普公司的一份资料表明，一项新产品从创意到商品化的过程是5年，其间若“研究与开发”延误半年，则利润会减少50%。主要原因是，科技产品竞争十分激烈，新产品上市后，市场竞争会使价格每年下跌30%到50%，有的产品甚至下跌70%。新的生产技术使企业比以往任何时候都能够更快、更便宜、更多样化地生产产品。数字化技术创造出新的产业，更诞生出高速度的新企业。统计资料表明：在硅谷每周都有11家新公司成立。毋庸讳言，并不是所有的公司都能成功，成功的是那些高速度公司，对技术进步快速创新的公司。
C、对知识创造的有效管理。
科斯・威廉姆森的交易成本企业理论认为，企业存在是因为它们能够避免与市场交易相关的成本。而基于知识的企业理论与之最根本的差别在于，基于知识的企业理论强调企业是管理团队生产的组织，而非交易的机构。Ghoshal与Moran认为，企业在生产过程中的核心优势不是简单地规避交易成本，而是以与市场很不相同的逻辑控制某种特定经济活动的独特优势。在新经济条件下，这一独特优势就在于对知识创造的有效管理，这一管理使创造新知识成为企业的一种行为方式，一种生存方式，而非研发或营销等部门的专有活动。同时，它使个人知识在企业中有效传播，从而个人知识转化为对企业整体有价值的组织知识，
D、对新问题可以快速决策。
速度经济是指提高服务速度可以大大增加顾客效用的经济，这种趋势现在越来越明显，尤其是在服务性行业中。“经济问题的产生总是而且仅仅是因为情况发生了变化”，这是经济学家哈耶克的论断。对待产生新问题的情况变化，新企业必须快速决策，因为信息传递需要时间成本，如果决策迟缓会使顾客效用大打折扣，甚至需求消失。市场机会稍纵即逝，技术的变革一日千里，消费需求日益多变，新问题层出不穷。对此，企业只有迅速作出决策，迅速实施，才能把握住市场机会，更加适应竞争形势。
(2)新企业――知识型企业
知识型企业是新企业的本质之一，这具体表现在以下四方面：
A、经济人的变化――高学历、高知识的新企业员工。
新企业中管理者和工人的区别会逐步消失，管理将不再是传统意义上的计划、控制、组织、人事等。新企业的员工将是受过良好教育、素质普遍提高、有着很好的现代化意识的群体。他们具有自我控制、自我管理意识，流动性大，随时有可能离开企业，知识更新快，独立性、团队性和知识性强等特点。同样，经理人员的职能也超出了今天传统的领导范畴，转向预测、协调和激励。因此，传统组织结构、管理原则和激励方式已不适应新企业的需求。
B、生产要素中决定配置的是知识。
随着知识经济的到来，新企业中最稀缺的资源就是继资本、劳动之后脱颖而出的“第三资源”――知识。著名的管理学家汤姆・彼德斯认为，明天公司依靠的根本是知识，必须考虑如何去获得它、传递它、利用它。知识是一个企业的关键战略性资源。
C、快速创造新的知识。
学习是企业产生具有影响力的思想的能力。快速创造新知识的能力来源于快速的学习能力。可口可乐公司正在创造快速学习的能力。它正试图在每个地理区域，每条产品生产线上安排这样的一些有才能的人：他们具有将取胜的关键因素综合起来，并让整个公司分享这一信息的责任心。快速的知识是通过技术转移的，举办论坛、最佳工作方法研究和讨论会将有助于经理们定位，以确定可口可乐公司的全球地位。他们认为，如果他们能够比竞争对手以更快的速度将好的想法从世界上的一个地区转移到另一个地区，那么他们就会增加市场份额。未来的企业通过创造良好的学习环境，使企业中的知识共享，不同的思维相碰撞就是新知识的源泉。
D、知识创造导致公司价值倍增。
商业成功越来越依赖于公司的知识资源而不是它们的固定资本。我们正在亲身经历财富来源不同的两个时代之间的转变，从工业时代到知识时代。知识资本的投资报酬快速增加，远胜于实际资本的投资报酬。如果投资于工厂是工业时代最重要的投资，那么信息时代最重要的投资必然是投资于人脑。新经济的核心意味着由生产实体产品的经济，转移到奠基于知识的生产与运用的经济。以往，价值蕴含于生产的数量，但今日，商品价值决定于它们内含的知识，而非实际重量。（芮明杰）
来源：《商学院》
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