同志们：
很荣幸根据党校课程安排，今天能和大家一起交流。来之前，看到党校提供的学员名单，“80后”“90后”占有相当大的比例。放眼台下，一个个型男靓女、颜值爆表、朝气蓬勃。从大家身上，看到了“旭日朝阳”的青春活力、生机满满，看到了“初生牛犊”的事不避难、敢想敢干，看到了“下山猛虎”的磅礴气势、虎虎生威。用时下比较流行的一个词形容：你们就是我们眼中的“YYDS”。看到这么多的年轻同志在一起，不由让我想起我在担任团县委书记时，与全县青年一起共事、奋斗、成长的那段美好时光。
总书记在建党100周年“七一”讲话中特别寄语青年：“未来属于青年，希望寄予青年。”作为组织关心、教育、培养、成长的年轻干部，我们应该牢记总书记嘱托，走稳走好成长的每一步，书写激流勇进的美好华章。今天借这个机会，下面我就“年轻干部如何成长”这个话题，与大家交流几点看法。
一、年轻干部的优势与劣势
一说到年轻，总容易得到两种极端评价：一种是“年轻无极限，前途一片光明”，另一种是“这个年轻人，什么都不懂、什么都不会”。其实，这都是不对的。“年轻”一词在百度汉语里的解释为：中性词，与“年老”相对，一般指年纪不大的人，多指17、18岁至35、40岁之间。既然是中性词，感情色彩上就不存在褒义或贬义。如果说年轻是年轻干部“最大的资本”，那么年轻也可能是年轻干部“最大的弱项”，年轻干部是一个优势与劣势共存的群体，重点表现在以下几个方面：
一是知识水平较高、工作经验较少。现在的年轻同志大都接受过高等教育。近些年全县公务员、事业编人员招考，学历条件都是大专起步。以我们XX镇为例，近五年参加工作的**名的同志都是本科以上学历，其中还有**名硕士生。年轻干部受教育程度普遍较高、知识面相对较广，这是优势。但同时，许多年轻干部，还是从家门到校门、一出校门就进单位门的“三门干部”，普遍缺少工作的历练和经验的积累。即使在座的都是领导干部，有的同志可能工作年限长些，但也还有相当一部分同志是因为换届、干部队伍年龄结构等方面客观原因，可能只工作了3、5年就走上了领导岗位。这些同志思想上一定要清楚，组织提拔你，可能看中的是你的年龄和学历，绝对不是你的工作经验。年轻干部的高学历不等于高能力、年龄轻不等于责任轻。
二是活力拼劲较足、定力韧劲较差。年轻同志思想活络，容易学习接受新事物，往往很快就能接手新工作；工作起来生龙活虎、敢闯敢干，富有朝气、富有锐气，工作劲头较足；有的为人处事不拘小节，大多有度量、有风范、够大气。特别是随着信息技术的发展，智能手机、互联网的快速推开，年轻同志在获取信息、创新手段、宣传推广等方面表现出了相当强的优势。但与此同时，年轻同志也更容易受多元、多样的思想、文化、价值冲击，一些年轻同志思想定力不足、拼搏韧劲不足的缺点也开始显露出来。有的同志看到身边同学在外发展的好、挣的钱多，容易对现在的工作没兴趣、有怨言、讲条件，一遇加班还会说些“不该说的话”；有的同志工作任务重时，容易急躁、浮躁、毛躁，不细心、不规范、不严谨，执行标准不高；有的同志待人接物容易将对方想成与自己一样，处理群众问题时缺少换位思考、缺少同理心理。
三是岗位履职较好、大局担当较缺。担当精神是我们共产党干部不可获取的精神品质，是成长进步、干事创业的基本前置条件。从当前情况来看，我们大多数年轻干部的主流是好的，至少在个人的岗位上作出了贡献。特别是在座的各位，能够提拔上来，一定曾经是各自行业的业务骨干、优秀份子，有的甚至为县委、县政府在国家、省、市层面拿过奖、夺过牌。但既便如此，是不是说明我们的政治站位就已经很高、大局视野就已经很开阔、凡事皆可独当一面了呢？我看，不尽然。毕竟年轻干部有阅历、经历的客观限制，何况还有主观上的故意。正所谓“顺境逆境看心胸、大事难事看担当”，如果放大了看，还有一些年轻干部信奉所谓的“人间清醒”，自以为看清了官场上的一套，什么都采取“实用主义”。有的不愿担当，认为“多一事不如少一事”；有的害怕担当，认为“多干多错、少干少错、不干不错”；有的逃避担当，遇事躲着走、见难绕着跑。
四是个性特点较明、团结协作较弱。现在的年轻干部大多是独生子女，家庭条件往往比较好，生活上基本不缺吃、不缺穿，有的甚至可以说生活的很富裕。当一个人物质上不受制约时，那他必定会追求精神上的自由，容易在一些方面表现出不一样的独有个性，有的甚至还会表现的很“另类”。当代表个人时，有个性当然是好事，至少你呈现给别人的是“不一样的精彩”。但我们干部服务的是大众，更多时候还要服从于组织这个整体。现在，随着分工越来越精细，专业化程度越来越高，我们的工作既要考虑个人岗位，更要讲究团队合作。然而，有些年轻干部，还不同程度缺失团队协作意识。有的面对需要协同“攻关”的工作，认为不是“分内之事”；有的本位主义思想严重，单纯从本单位、本部门角度出发思考问题；有的同志还有“英雄情结”，认为个人能力自可“单枪匹马闯天下、过五关斩六将”。
二、决定干部成长的关键性因素
近年来，随着干部知识化、年轻化要求，一大批年轻干部很早就走上了领导岗位。于是，我们的身边开始充斥着一些不着调的声音，认为当干部全凭机遇、靠的是关系。这里，我要纠正一下，干部的成长与培养绝对是一项长期而系统性的工程，绝不是一蹴而就和靠走捷径就能实现的。分析干部成长的主要因素，我这为这几个方面很重要：
一是时代要求与个人志向。时势造英雄，时代呼唤英雄、时代塑造英雄，应该说一名优秀的干部，首先是时代和环境的产物。总书记多次强调：“青年要把个人的理想追求融入党和国家事业之中，为党、为祖国、为人民多作贡献。”每一个人在追寻自己的理想时，个人的理想追求永远不能孤立存在，必须要与党和国家事业紧密相连。年轻干部只有顺应时代要求，把个人志向与时代要求相融合，才能成为时代的“弄潮儿”，成为时代所需要的人才。当前，随着国际局势的不断变化、国内一些矛盾隐患不断显现，我们在疫情防控、乡村振兴、双招双引、文明创建、信访维稳等方面还有很重的工作任务，大家一定要坚定理想信念、看清工作本质、把握发展方向。只有顺应时代潮流，适应发展需要，才能做好个人的人生规划。此所谓“识大势”、立大志，“谋大势”、做大事，只有“依势而定”才能“顺势而为”。
二是岗位实践与个人锻炼。实践出真知。“才干是逼出来的，是打出来的，是磨出来的。”“艰难困苦，玉汝于成。”“自古雄才多磨难。”所有这些俗语古话，都说明优秀干部的成长没有捷径，都是在实践中锻造起来的。总书记说“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。”“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”现在，大家所在的县乡岗位，就是一个非常好的锻炼平台，我们一定要把握机会，在实践中提升解决实际问题的能力，磨练坚韧不拔的意志、养成艰苦奋斗的作风。
三是组织培养与个人努力。“玉不琢不成器。”干部成长离不开组织培养的阳光雨露和土壤，组织和人民是干事创业的力量支撑、后援保障。具体来说，组织首先是伯乐，以“识人为先”，把真正有品行、才学和业绩的人选拔出来。其次是园丁，当好“护花使者”，把干部放到有利于成长的岗位上锻炼。同时，也是考官，当好“黑脸包公”，让年轻干部在严格的监督中接受考核考评，知其所长、补其所短，体现组织的信任和爱护。组织提供成长平台是基础，但是更离不开个人努力。俗话说“打铁还需自身硬”，年轻干部素质能力是担当重任的前提，既是立身做人根本，也是事业成功基石。年轻干部要以自我励志、自我修为为基础，培育强健的体魄、健康的心理、优秀的品行、广博的学识、创新的精神、丰富的阅历等融为一体的综合素质。
四是目标规划与循序渐进。人生的竞赛场上，没有明确的目标，是不容易成功的。实现目标，又是一个循序渐进的过程。《考工记》中说，打一把良弓需历时一年，经过“冬析干而春液角，夏治筋，秋合三材，寒奠体，冰析灂”的复杂过程；倘若急于求成、省略任何一个步骤，制作出来的弓就会“斫挚不中，胶之不均”。这告诉我们：年轻干部处在成长进步的关键期，在培养、成才的过程中，一定要沉得住气、耐得住寂寞、受得住清苦，稳扎稳打，走稳每一步成才之路，不能忙于设计、精于算计、总想着走捷径。投机取巧、见风使舵、巧言令色，或许能一时蒙混过关，但迟早会得不偿失；多蓄积一些聚沙成塔、集腋成裘的韧劲，反而有助于夯基筑台、行稳致远。
三、牢记习总书记嘱托，走稳走好成长阶梯
总书记在2020年中央党校（国家行政学院）中青年干部秋季培训班开班仪式上强调指出：“面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”总书记的讲话，立足党的事业薪火相传和国家长治久安的战略高度，为青年干部成长成才、更好担负新时代职责指明方向，充分体现了党对青年干部的高度重视和殷切期望。如何按照总书记要求，提升七种工作能力，我认为要做到“四要四不”：
（一）要自信不自傲。在座的年轻同志，大多是经过公务员、选调生招考等渠道引进的，都是经过百里挑一严格的筛选、“千军万马过独木桥”才“上岸”的。笼罩着“优秀、年轻、干部”等光环，体制外的人、身边人、家里人对大家羡慕、赞扬、欣赏。这种环境下，大家一定要自信不自傲。
先说说要自信。著名电视主持人王小丫有过这样一次经历。在一场全国性的律师辩论大赛中，王小丫前去采访一位著名的大律师。走到他跟前，王小丫很自然地坐了下去，没想到椅子没放好，她一屁股坐到地上去了，全场哄堂大笑，王小丫很尴尬。但没办法，自己摔倒就自己爬起来。她调侃着说：“我摔得太不漂亮了，下次我一定注意姿势。”接着若无其事地开始了采访。事后，王小丫告诉大家：“自信，有时需要学会自我解嘲。”其实，王小丫的自嘲恰恰表现了她的自信。我们经常说，有梦想不等于有思想，有知识不等于有见识，有闯劲不等于有韧劲，有潜力不等于有实力，但有个大前提就是要有信心。对于我们年轻干部来说，信心来源于哪里？一是来自于鲜明的政治立场。干部首先是一个政治角色，不管学历多高、能力多强，但只要政治意识淡薄，组织绝对不需要。大家在县乡基层工作，收入较低、待遇较差，都是高学历、高素质，现实与理想一时落差造成心情的苦闷和愁苦，可以理解，但傲气、怨气、娇气不能有，还要把握谦虚谨慎与大胆工作的度，这个“度”就是讲政治。要把准政治方向，坚决纠正偏离和违背党的政治方向的言行；要站稳政治立场，全心全意为人民服务，同群众想在一起、干在一起；要严守政治纪律，知敬畏、存戒惧、守底线，做到“五个必须”、防止“七个有之”，增强政治警觉性，做政治上的明白人；要提高政治能力，在大是大非面前做到眼睛亮、见事早、行动快，敢于亮剑、敢于斗争，及时消除各种政治隐患。二是来自于不断的学习充电。对年轻干部来说，学习是胜任本职工作、提高落实能力的前提，是自身进步的唯一渠道。有时候开会需要大家讲话发言，吞吞吐吐、扯东扯西、毫无条理，这是肚子里没货。要克服这种“本领恐慌”，必须加强学习，练好内功，将学习作为毕生的功课来做。马克思在撰写《资本论》时，阅读过的书籍、刊物达1500多种，光笔记就写了100多本。为了写《资本论》，他自学了法语、英语和俄语，还研究过俄国土地关系、实用经济学等，只要是和他的著作有关的材料，都刻苦学习。他的女儿曾经问他：“一生中最喜欢的是什么”，他回答道：“我最喜欢的是啃书本”，直到逝世都是在书房的书桌前，真正做到了生命不息，学习不止。尽管现在接收信息很方便，但还是建议大家要养成良好的阅读习惯。三是来自于基层的磨炼积累。现在我们县乡层面，各项工作千头百绪、遇到的人千姿百态、见过的事千奇百怪，说得好听点叫“最是人间烟火气”，说得不好听就是“在基层工作就是打杂”。我们一定要有一个好的心态去对待这些工作，只有脚踏实地、一步一个脚印，才能迅速提升自己能力、干出业绩。
“政治、学习、历练”是任何一个干部都必须要走的道路。年轻干部，只有讲政治锻造过硬品格、加强学习提升思想境界、基层积累练就超凡能力，才能真正做到“内心强大”。现在大家在基层磨炼，要不弃小事。我们这些人，一开始参加工作，也是从端茶倒水等不起眼的简单事情做起的。只有从细微处入手，把琐事做好，把小事做精，把细事做实，才能不断积累经验、完善自我。要不畏难事。把工作过程中遇到的困难、矛盾、压力视为财富和机遇，始终保持不服输、敢较劲、争上游的胆识，养成面对问题不回避、不推诿，面对困难冲在前、敢迎战的优良品质。要不避繁事。应对复杂局面，不能脑中一团浆糊，更不能逃离躲避。要头脑清醒、冷静思考，灵活运用所掌握的知识方法分析研判，抓重点、抓中心、抓关键，掌握“大道至简”的精髓。
再说说不自傲。我们在做到内心强大的同时，不能持才自傲、骄傲自满、刚愎自用，还要保持谦虚谨慎的态度，归纳起来就是做到“四重四轻”。一要把组织看重，把个人看轻。老一辈革命家陈云曾经说过：“一个干部取得的成就，一是归功于党，二是归功于人民，三才是个人努力”。这个道理很深刻。现在，我们有的干部太把自己当回事，不把百姓当回事、不把组织当回事，把个人利益凌驾于群众和组织之上，或者认为自己有文凭、年纪轻，加之工作一帆风顺，或工作上取得点滴成绩，就沾沾自喜，居功自傲，这很容易误入歧途，就会走到严重脱离群众的道路上去，损害党和政府的形象。二要把他人看重，把自己看轻。古人说“见贤思齐”。看重别人不是轻视自己，看轻自己不是妄自菲薄，而是要对人真诚，学会尊重他人，与同事和睦共事。我们只有怀着“对照他人、查缺补差，有则改之，无则加勉”的心态去要求自己，对待他人，才能找到正确的自我。三要把事业看重，把名利看轻。人生是个过程，世上的钱挣不完、社会上的官当不完，一生中的事干不完，在什么岗位上就应该干什么事。组织上委托你一个职责和岗位，就要竭心尽力把职责内的事办好，“视名利淡如水”“重事业如泰山”就是这个道理。四要把做人看重，把做官看轻。做官是一阵子，做人是一辈子。要做好官必须先做好人，这是基础；好人做官就是好官，小人做官就是坏官，这是最浅显易懂的道理。把做人看重些，怎么与群众打交道，帮助解决困难和问题，经过这种磨炼，才能使自己成为一个高尚的人、纯粹的人、群众的贴心人。
（二）要上进不精进。人皆有进取之心。干部希望职务进步快一点，可以理解，但想得太多，要的太多，则不可取。必须正确区分追求与奢求、理想与空想，具体展开来讲，就是：
一要保持激情、奋斗不止。激情是工作的态度，也就是我们常说的精气神。对干部而言，政治上的理想、生活中的热爱，往往体现在工作的激情上。一个有激情的干部，会把工作当成乐趣，把责任作为动力，满腔热忱地投入到工作中，想方设法把工作做好。我们党的历史上，涌现出过很多爱岗敬业、激情干事的典范，无论是牛玉儒的“工作一分钟、创业六十秒”，还是孔繁森响应党的号召两次进藏工作，一腔热血洒高原，都是对党和人民的事业充满热爱、充满激情的生动写照，也为我们做人做事树立了榜样。相反，一个没有激情的人，干工作就会被动应付，敷衍了事，只求做完，不求做好，也就更谈不上主动创新和精益求精。对工作有乐趣、有激情，关键是认清工作的意义和价值，不能仅仅把工作当成谋生的手段和升迁的跳板。比我们有本事、有能力的人很多，不是每个人都有合适的机会去施展才华。公务员、选调生、事业单位招考等等，都是组织上给大家提供的干事创业大舞台。在这个舞台上，大家都要懂得感恩、学会珍惜，把工作当成一种事业、一门学问，保持一往无前的工作激情和旺盛的热情，干一流工作，创一流业绩。
二要心态平和、行稳致远。俗话说“上面千条线，下面一根针”，我们在基层工作，苦活累活急活多，加班加点是常事，所以不少同志存在着抱怨心态，有的甚至满满负能量。特别是一些年轻同志，心直口快，开展工作前首先要抱怨一通，抱怨周末上班、晚上加班，抱怨工作节奏快、任务重，抱怨经济上没甜头、政治上没奔头等等。这种消极的心态不仅影响着我们的自我认知，影响着工作质量和效率，久而久之，还会影响个人的成长和进步，说穿了，这是情商低的表现。但如果我们再看看我们的总书记，年轻时曾在陕北农村插队一呆就是7年；看看华西村的吴仁宝，村党支部书记一当就是一辈子；还有我们县直机关的一些老科长、乡镇的一些老同志，许多人都是在把冷板凳坐穿。对照这些例子，我们更希望年轻同志，要以淡泊之心对待“名”，不能一味把职位晋升作为唯一价值追求，否则就是舍本逐末；要以知足之心对待“利”，知足常乐，不要被欲望迷了双眼和心智；要从容之心对待“苦”，端正态度，投入感情对待工作，偶尔遇到委屈时，可以到无人之处呐喊几声，或者跟直接领导谈谈心；要以进取之心对待“事”，将干扰排除在中心外，将热情聚焦到工作上，自觉摒弃“慵、懒、散”的不良习气。
三要久久为功、善做善成。总书记在全国组织工作会议上，寄语年轻干部“要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行”。人生工作几十年，大家现在的基层经历最宝贵，也是最难忘的，一定要倍加珍惜，千万不要因为在基层压力大一点、事情琐碎一点，甚至给家庭带来的困难相对多一点，就心浮气躁，刚到乡镇就想进机关、挪地方，刚到县里又想往市里、省里考。我不反对大家往更高的平台去发展，年轻人有好的发展空间和发展机会，肯定支持。但我要补充一句，如果转岗可能是因为你不适合现在岗位，但提拔不上、考试考不走，一定是你的基础不够牢，有的是理论基础、有的是实践基础、有的是群众基础。我们还是要脚踏实地的“干”，在乡村振兴、项目建设、双招双引、安全稳定等一线干出一流的实绩。要永不言弃的“拼”，始终保持一股闯劲冲劲，凡事力求先人一步、胜人一筹、快人一拍，努力走在前、干在前。要久久为功的“做”，自觉把责任扛在肩上，把工作抓在手上，做到心思不分散、精力不外移、韧劲不减弱。
（三）要苦干不苦熬。古语有云“志不求易者成，事不避难者进”；俗话也讲“人在事上练，刀在石上磨”。艰苦的环境、吃劲的岗位，磨砺的是品质、考验的是毅力、增长的是才能。大家在基层工作，如果只是混个经历，认为苦等个三年、五年就能出人头地，那是大错特错。一味地等和熬，时间久了，就会容易心态失衡、行为失范、最终失位。如何在艰苦的环境中坚守下去，除了理想信念支撑，还要注意：
一要注意区分三种工作境界。以前我在高士，给镇里的同志们引用过于丹把工作场里的人，分为三种境界：第一种是被动应付完成交办任务的，第二种是积极主动履职尽责完成任务的，第三种是解放思想创造性开展工作的。这三种人，第一种人应该只能保得个饭碗，第二种人可以论资排辈晋升，第三种人一定是我们最迫切需要的。我们年轻干部，正处于干事创业的黄金期，一定要自觉争当第三种人，更加创造性地去开展工作。要对手头工作多研究、多思考，想一些好办法、出一些金点子，把身边一切可以调动的积极因素调动起来。遇到困难要敢碰钉子、善拔钉子，胆子大一些、魄力足一些，可以对人软一点、对事硬一点，但不能“你好我好大家好”。特别是新提拔的同志，刚走上领导岗位，协调同事、调动下属时，有时还会遇到故意刁难的情况，但只要你是公私分明、对事不对人，你就有底气，适当的调整一下与人相处的方式方法就可以了，绝不能三两下就被吓唬住了。
二要注意坚持三个工作导向。这是一个工作思路的问题。我们干工作必须清楚是什么、为什么、怎么干、怎么样。如果连这些问题都不想，干起来必定是一团浆糊乱糟糟，没有方向、没有目的，更不会有措施、有手段，最终陷入别人的节奏，失去工作的获得感、成就感、幸福感。要学会目标导向，准确理解工作的目的意义，有效分解工作的步骤任务，制定科学合理可行的工作措施，持之以恒、一步一步地朝着既定目标前行。要学会问题导向，以批判的精神、忧患的意识和超前的眼光，及时发现和分析工作中存在的问题和困难，抓准主要矛盾和矛盾的主要方面，及时将工作的问题化解在萌芽之中，集中有效的力量资源攻坚克难。要学会结果导向，以群众认不认可、组织满不满意作为检验工作成效的标准，不搞一些大而化之的花拳绣腿，或者是一个人的自我满足、孤芳自赏。
三要注意分清三条工作标线。就是严守底线，不碰红线，争取高线。什么是底线？就个人而言，道德品质、政治规矩、纪律观念是底线；就工作看，安全生产、信访维稳、污染防治、党风廉政建设等“一票否决”事项，是底线。一个乡镇或一个部门因为某项工作被“一票否决”、一个干部因为打牌喝酒、接受吃请被追责，都是最低级的错误，必须坚定避免。什么是红线？就是上级的一些专项督察、目标考核和事关大局的中心工作，比如双招双引、疫情防控、生态环保、禁放焚烧等，这些工作的目标任务都是红线，必须确保全面完成。所谓高线，就是“见红旗就夺、见第一就争”，要充分发挥部门优势、地方优势、个人优势，尽量实现争先进位，代表全县在国家、省市获取更多的荣誉。
（四）要放开不放松。年轻干部办事沉稳一点，警惕性强一点，是好事，可以避免一些不必要的麻烦和问题。但如果因为怕麻烦、怕出错、怕担责，而畏首畏尾、缩手缩脚，失去工作的良机、发展的机遇，则是得不偿失。年轻同志还是要放开手脚大胆工作、大力担当、大显身手。当然，放开手脚也不是说随心所欲、为所欲为、胡作非为，还要注意提升“三气”：
首先是“正气”。文天详的《正气歌》写到“天地有正气，杂然赋流形。下则为河岳，上则为日星。”一个人只有心存浩然正气，才能抵得住诱惑，耐得住寂寞，抗得住歪风。一名干部，只有心中有正气，才能坐得稳、行得正、走得远，才能讲党性、顾大局、敢担当。要立志做大事，不要立志做大官，用平和的心态对待别人职务的升迁，不要用不正当的手段谋取官位，要把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上。作为年轻的领导干部，更要用感恩的心对待组织，理性对待自己和别人的每一次进步，正确地看待升降去留、进退流转。我们只有“做人坦坦荡荡，做事踏踏实实，为官清清白白”，才能在人生道路上走得更坚实、更长远。
其次是“硬气”。实践证明，一切难题，只有在实干中才能破解；一切机遇，只有在实干中才能把握；一切愿景，只有在实干中才能实现。一个道德、才华足够过硬的干部必定会被组织识别出来、选拔上来。现实工作中，我们有些干部常学古人感慨“千里马常有，而伯乐不常有”，有人认为眼前的单位庙小、岗位屈才，更有一些精致的利己主义者，热衷于搞自我设计，醉心于“晋升路线图”，不愿尽职担责、勤勉奉献。前面说，干部的成长离不开个人的努力，但自身努力不等于自我设计，拔苗助长终究长不高，爱抄近路的人终究走不远。相比起来，我们身边的另一类干部则踏实得多、硬气得多，他们扎扎实实地在自身岗位上勤于奉献，乐于做几回“热锅上的蚂蚁”、敢于接一接“烫手的山芋”，把放心交给领导、把方便交给同事、把困难留给自己。这样的同志，虽然一开始提拔调动看似不那么顺风顺水，但在扑下身子的过程中接地气、办实事，在应对复杂情况的过程中摔打磨砺，做到决策有分寸、执行有力度、遇事有办法，将来一定能够走上更加重要的领导岗位。
最后是“底气”。好的作风是抓工作落实的重要保障，体现着我们的能力素质和党性修养。年轻干部从政的路还很长，必须适应新常态，不断加强自身的作风建设，这是我们开展工作必须要有的底气。要不断加强思想道德修养，培养健康的生活情趣，正确选择个人爱好，明辨是非，克己慎行，讲操守，重品行。要经常进行学习与反思，时刻检点自己的生活，检视自己的工作，在现实中不断适应工作、不断充实自己。要管得住“小事”、守得住“小节”，始终牢记“白袍点墨，终不可湔”的警示，筑牢思想上的“第一道防线”，知敬畏、存戒惧、守底线，时刻做到不该做的事不做、不该伸的手不伸、不该去的地方不去，八小时之内和八小时之外都要一个样。
同志们，今天与大家一起谈了许多，可能有些地方逻辑不一定很顺畅，总结的不可能面面俱到。但还是希望大家，一定要围绕总书记提出的七种能力，不断加强自我修养、不断加强工作历练，最终成就非凡事业。
这里将《钢铁是怎样炼成的》中保尔·柯察金最有名的一句话送给大家：“人最宝贵的是生命。生命对于每个人只有一次，人的一生应该这样度过：当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。临终之际，他能够说：我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业——为人类解放而斗争。”衷心祝愿大家：思想不断成熟、能力不断提升、工作不断成功、事业不断进步。
谢谢各位！
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