用活市场杠杆 吴江人力资源服务产业园发展调查（小编推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“吴江人力资源市场”。
用活市场杠杆 吴江人力资源服务产业园发展调查
从5年多前大胆引进世界第二大人力资源服务供应商——荷兰‚任仕达‛，到如今吸纳上海陆家嘴人才金港、加拿大爱思德等近40家国内外知名人力资源服务机构入驻，江苏吴江人力资源服务产业园快速发展的背后，是政府在人力资源管理观念上的转变和助推。记者近期在该园采访了解到，吴江人力资源服务产业园初步形成了人才引进、孵化、培养；人力资源招聘培训、人力资源外包；人员派遣、人力资源管理咨询、研究等配套齐全的产业链，为全国人力资源产业发展先行‚探路‛。
招人才，政府不再大包大揽
吴江目前拥有各类企业超过3万家，其中外商投资企业3000多家，以电子信息、丝绸纺织、装备制造、电缆光缆为四大支柱产业，生产总量大、生产能力强、集聚规模明显，仅吴江经济技术开发区每年用工需求量就达20万以上，对各类人才等的需求十分强劲。如何让人才和人力资源适应转型升级的内在需求，一直是当地人力资源部门的首要课题。
吴江区委组织部副部长、人社局长王海鹰说，人力资源产业，简单说就是培训和引进，培训是盘活提升存量人才，引进是扩充吸纳增量人才。‚多年来，尽管我们出台了各种人才政策，并通过常年的人才市场、在国内外举办各种‘走出去’‘请进来’等活动，引进了一大批人才，也和很多高校合作，培训各类人才，但和企业需求比，依然杯水车薪，必须探索更高起点上的人力资源经营办法。‛
人力资源服务产业园正是承载着这样的重任。那么，人力资源服务产
业园和目前各地普遍开办的人才市场、劳动力市场究竟有何不同？
‚这是国际人力资源的一种潮流，是一个网上网下相结合、全国乃至世界视野的人力资源服务平台，通过这些专业人才服务机构的运作，实现了人才人力资源、行政部门和企业之间的‘有机对接’。‛吴江区人社局副局长朱虎金说，成立产业园后，政府不必再大包大揽，而是给予入驻企业人力、物力和政策上的全方位支持，比如三年免办公租金，帮办式‚共享‛吴江各个部委办局的政策资源、企业人才需求资源等，让他们成为人力资源市场的‚操盘手‛。
‚入驻产业园以来，我们每天平均引进100多个技能人才，最大的一批有上千人，全年能达到4万人。‛连通人力资源公司董事长毛宏成说，目前，手握国内数十所职业院校资源的连通公司已与江西南昌工业技工学校、云南曲靖职校中心等学校达成‚蒲公英‛合作计划，与校方、学生签订了协议。
业内人士认为，人力资源产业的发展是把属于市场的事情还给市场，政府的主要精力转向制定政策、信息服务等非盈利、公益性的基础人才工作。
集聚平台引发良性互动
‚产业园不仅提供免费三年的办公场地，还为我们公司提供全方位的人性化帮办服务。‛苏州思博人力资源公司职员张延延告诉记者。据了解，为了服务产业园，吴江专门成立了有5个正式编制的产业园管理办公室，为入驻企业提供服务，和部委办局沟通，协调各种人力资源展示会、媒体宣传、行业交流、行业培训、人才沙龙等。
集聚引发互动，产业园内的企业‚竞‛中有‚合‛，‚1＋1＞2‛。吴江人力资源服务产业园管理办公室主任费学强介绍，产业园是一个公共平
台，一方面带来人力资源公司之间的竞争，另一方面也使得各家自然形成上下游产业链关系和错位发展、带动效应，‚因为同处一幢楼里，互通有无，一家有生意做，说不定另一家也可以从中分到‘一杯羹’。‛
最早一批入驻的苏州太湖人才金港总经理蔡树良说：‚苏南现代化，涉及社会方方面面，企业要科技创新，转型升级，对各种人才的需求难于估量。员工能否适应这种转型？企业的班组长、员工要不要培训？机关干部要不要培训？建设城乡一体现代化新农村，村干部要不要培训？这是多大的需求！需求就是市场，对此，人才金港迅速设计了几十门针对性课程‘菜单’，并从100多所合作高校中‘牵引匹配’对应的教授资源．现在，很多机关、企业都主动上门，洽谈人才引进、培训项目。‛
‚和普通人力资源中介不同，我们公司的特点是关注并培育技能人才的工作适应能力。‛苏州思博公司总经理俞雪峰介绍，思博已与连云港工贸高等职业技术学校、山东泰山学院商学院等多所学校建立合作。目前，产业园通过集聚产业、孵化企业、培育市场，已初步形成功能布局较完备、政策配套较完善的人力资源服务综合平台。
人力资源产业潜力无穷
吴江人力资源产业园的高起点开园绝非偶然。
业内专家表示，虽然国内人力资源服务产业成长空间很大，但现状却是企业数量太少、规模太小、专业化水平太低。因此，地方政府构建人力资源服务产业集聚区，应多引进国际一流企业。
费学强介绍，2008年6月，任仕达进驻吴江后，很快服务范围已经超越吴江，在苏州工业园区、南京、无锡等开辟人才服务渠道，业绩保持每年50％左右的增长。‚任仕达效应‛让吴江‚开了窍‛。经过几年努力，众
多人力资源‚大亨‛陆续前来。
费学强说，人力资源产业的发展潜力可以说是无限的。而和人力资源不到位、管理不到位导致的经济损失和纠纷赔偿相比，购买专业的现代人力资源管理服务所需的支出并不高，这也让越来越企业开始选择专业人力资源产业。王海鹰讲了这样一个故事，吴江一家律师事务所在自己的网站上发布招聘公告招聘律师。公告发出一个星期，很少有人问津。后来律师事务所找了一家苏州地区的知名人力资源企业，两天时间，便有三十个人来报名，其中大部分是‚985工程‛高校毕业生。
市场前景的广阔，让很多人力资源企业‚野心‛很大。上海人才金港旗下的苏州太湖人才金港就看中了苏州这块市场‚大蛋糕‛，投资4．5亿元，在吴江太湖新城开建18层（6．9万平方米）总部大楼。据了解，近期，像这样想在人力资源产业上大展拳脚的企业不在少数。
吴江的‚算盘‛是，到2015年，吴江全区人力资源服务业从业人员扩充到2000人，人力资源服务机构总数达250家，人力资源服务业总收入达到100亿元；基本建成专业化、信息化、产业化、国际化的现代人力资源服务体系，打造具有较完整的人力资源服务产业链和较为先进的人力资源公共服务平台；到2020年，全区人力资源服务业须达到中等发达国家水平，成为全国范围内知名人力资源服务示范区和先行区。
中国杭州人力资源服务产业园发展规划（2014-2020） （征求意见稿）为深入实施“就业优先”和“人才强市”发展总战略，加快发展人力资源服务产业园，推动人力资源服务业快速发展，引领和支......
宣传册资料整理一、宿迁人力资源服务产业园简介1、宿迁概况宿迁总面积8555平方公里，总人口555万。今天的宿迁，正加快成长为长三角地区重要的新兴工商城市、现代滨水城市，生态宜......
关于开展人力资源服务业发展情况近年来，公共人力资源管理相关的各种环境发生了极大的变化，如管理工具的信息化、人们价值观念的多元化等，与之相适应的公共部门人力资源公共服......
集团招聘的“星星之火”定在何方一、现今人力市场现状分析在2015年步入知识经济时代的情况下，人力资源已经成为企业获取和提升竞争力的首要和关键性资源，人力资源配置和效能优......
亚太地区塔式起重机的市场发展调查亚太地区塔式起重机的市场发展调查亚太地区塔式起重机的市场发展调查亚太地区塔式起重机强劲的销售势头大部分来自于与当地制造商的密切合......
