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宜都市选拔任用领导干部初始提名办法(试行)
《宜都市选拔任用领导干部初始提名办法(试行)》已经市委五届七次全会审议通过，现予印发，请认真贯彻执行。
初始提名是选拔任用干部的首要环节，试行民主提名制度是我市深化干部人事制度改革，进一步扩大干部工作中的民主，拓宽选人视野，建立科学的干部选拔任用机制的一项新探索。各级党组织和领导干部要增强责任意识，严格遵守干部工作纪律，切实按规定办事。同时要注意及时发现并研究解决试行过程中出现的新情况、新问题，确保此项改革稳妥推进，取得成效。
中 共 宜 都 市 委
2005年6月2日
宜都市选拔任用领导干部初始
提名办法(试行)
第一章总则
第一条为了进一步扩大干部工作中的民主，努力构建民主、公开、公正的选人用人机制，充分发挥市委委员和其他干部群众在干部选拔任用初始提名环节中的作用，最大限度地减少和避免用人上的失察失误，防止用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用条例》和《深化干部人事制度改革纲要》精神，制定本办法。
第二条本办法所称领导干部初始提名，是指市委和市委组织部根据领导班子建设的需要，按照扩大民主的要求，经过一定的工作程序，研究提出拟提任或交流领导干部考察人选的方式。
第三条本办法适用于提任乡镇党政领导班子成员和市委市政府直属部门、市人民团体正副职，市人民法院、人民检察院副职；平职交流的乡镇党政正职和市委市政府直属部门、人民团体正职领导干部。
上述单位的其他领导职务和拟面向社会公开选拔的领导职务以及由基层党组织直接选举产生的党内领导职务，不适用于本办法。
第四条初始推荐提名的人选，必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职条件和资格，并符合所推荐职位的具体要求。
第五条市委组织部在市委的领导下，负责本办法的组织实施。
第二章参加推荐提名的人员及提名范围
第六条正职领导干部人选的初始推荐提名，由下列入员参加：
1、市委委员；
2、不是市委委员的其他市级领导干部；
3、职位空缺单位的干部群众及直属单位的主要负责人。
第七条副职领导干部人选的初始推荐提名，由下列人员参加：
1、市委常委；
2、分管或联系职位空缺单位的市级领导干部；
3、职位空缺单位的党政主要负责人；
4、职位空缺单位的干部群众以及直属单位的主要负责人。
第八条推荐提名正职领导干部人选，原则上在全市范围内进行；推荐提名副职领导干部人选，原则上在本单位、业务相近或联系较多的单位内进行。
第三章推荐提名的方式
第九条领导干部个人推荐提名采取填写《民主推荐表》的方式进行。
1、由市委组织部根据班子建设的需要和职位空缺情况，定期向参加推荐提名的领导干部下发推荐干部通知，明确推荐人选的任职资格条件和推荐要求。
2、由领导干部个人署名填写《干部推荐表》，全面介绍被推荐人基本情况，说明推荐理由，并按时反馈给市委组织部。如遇特殊情况，领导干部本人可以用电话或口头推荐，组织部门应当指导定专人做好记录。
第十条职位空缺单位干部群众的推荐提名采取会议集中推荐的方式进行。民主推荐工作由市委组织部负责组织，参加人员范围按《条例》规定执行。一年内己进行过民主推荐的单位可不再进行。
第四章确定考察人选的程序
第十一条考察人选的确定按下列程序进行：
1、市委组织部在综合单位民主推荐、领导干部个人推荐提名情况的基础上，召开部长办公会，对提名人选进行综合比较，按照每个职位1：1—3的比例提出考察人选建议名单，按规定进行酝酿。
2、市委常委会根据市委组织部提出的考察人选建议名单，在充分讨论的基础上确定考察对象。其中，未获得过半数常委赞成的不能确定为考察对象；意见有分歧的可实行差额考察。
市委常委会在研究确定考察对象时，市委组织部应当汇报推荐提名和考察人选建议名单提出的有关情况。
第五章纪律与监督
第十二条严肃民主推荐提名干部工作的纪律。不准凭个人好恶推荐干部；不准个人泄露推荐提名情况；不准在推荐提名过程中搞非组织活动。
第十三条加强对民主推荐提名工作的监督。鼓励和支持广大干部群众对民主推荐提名工作进行监督，对干部群众反映民主推荐提名中的有关问题，要及时受理，严肃查处。
第六章附则
第十四条本办法由市委组织部负责解释。
第十五条本办法从印发之日起施行。
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