在商业活动中，合同是保障各方权益的重要工具。合同的写作应准确、清晰、明确，避免产生歧义和争议。以下是一些行业常见的合同样本，具体情况可以根据需要选择适用的范本。
人事经理聘用合同篇一
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限。
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止（实习期为天），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位。
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为销售经理，并根据公司管理制度中《销售经理岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。
2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第三条工作条件和管理培训。
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬。
1、根据国家。
和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为xx元人民币；佣金提成按所主管项目月销售总额的1‰提取；甲方扣留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方根据公司要求完成项目销售总任务时返还；项目利润分红为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的15%。
2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。
3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。
4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。
5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。第五条工作纪律、奖励和惩处。
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。
5、乙方在任职期内不得参与其它与本公司业务相类似的经济活动。
第六条聘用合同的变更、终止和解除。
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。
（1）在实习期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动；
（6）被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。
（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；
（2）法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿。
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。
（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；
（2）法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿。
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币三万元作为违约金给乙方，并返还所扣乙方培训金。
5、聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它与本公司业务相类似的经济活动的，应支付人民币三万元作为的违约金给甲方，并不返还所扣培训金。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项。
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。
2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）乙方（签字）。
身份证号码：
代表（签字）户口所在地地址：
联络方式：
签约时间：年月日签约时间：年月日。
人事经理聘用合同篇二
乙方：
一、自200年月日起至200年月日，甲方聘请乙方担任课程任课教师。
二、甲方职责。
1.甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数。
2.甲方按每标准课时元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方5元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于第二个学期的第一次课时酬金表中计发。
3.甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷报酬，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。
4.甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的50%付给乙方工资。
三、乙方工作职责。
1.乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的试讲。
2.乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课，批改作业、阅评试卷等。
3.为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次。
4.乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除20元。
5.乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课时酬金中扣除50元。
6.乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。
四、有下列情况之一者，甲方有权与乙方解除合同：
1.教学质量考核不合格。
2.乙方不认真履行合同或严重违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响。
3.教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。
甲方教务处（签章）乙方（签章）。
联系电话：联系电话：
年月日年月日。
人事经理聘用合同篇三
甲方(聘用方)：
乙方(被聘用方)：
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限。
合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止;聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
二、工作岗位及职责。
1、乙方受聘为区域经理，负责甲方公司产品(以下简称上述产品)在上述区域的市场推广及销售活动。
2、乙方负责推销业务的区域为，范围以该地区的行政区划面积为准。
3、乙方应遵纪守法，勤勉尽职，努力开拓，积极从事上述产品的推广及销售活动。
4、乙方负责对其所管理的业务人员的试用、任免、培训及考核。
5、乙方所管理的业务人员侵犯公司利益或造成公司损害视为乙方行为，乙方应对其承担连带责任。
三、聘用待遇。
1、双方协商，甲方每年按乙方区域通风烟道产品销售所得税后利润的20%作为乙方报酬，支付乙方，其他产品根据实际销售情况由甲方核算。年终未完成当年销售任务时，甲方有权扣除乙方所销售产品所得税后利润的5%作为违约金。
2、乙方领取报酬所应缴纳的个人收入所得税。
3、乙方在合同期内，甲方为乙方办理和缴纳人身意外伤害保险。
四、销售任务。
1、乙方应每月完成销售上述产品不少于个或营业额元的销售任务;每年完成销售上述产品不少于个或营业额元的销售任务。
2、乙方所管理的业务人员的所完成的销售任务数视为乙方完成数。
五、工作纪律、奖励和惩处。
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度，自觉服从甲方的管理。
3、乙方如违反甲方的规章制度，甲方按法律和公司的有关规定予以处罚。
本合同履行期间及合同终止后一年内，乙方不得自行或为他方从事与上述产品相关、相类似或具有竞争性的产品销售，否则视为违约。
4、鉴于甲方行业的特点，在本合同履行期间及终止后，乙方在任何环境下均不可泄漏甲方公司的商业机密，如果违反，则需赔偿由此引发的损失并承担违约责任，甲方保留进一步索赔的权利。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，合同期间可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同以及薪资待遇。调整后乙方所聘用业务人员的合同履行问题由甲方接管处理。
六、聘用合同的变更、终止和解除。
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，应依照本合同的约定进行。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以无条件解除聘用合同。
1、严重违反工作纪律或甲方规章制度的;。
2、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;。
3、严重失职，营私舞弊，对甲方公司利益造成重大损害的;。
4、被依法追究刑事责任的。
八、有下列情形之一的，甲方有权单方解除聘用合同：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
九、违约责任。
1、乙方因违约、违法行为给公司造成损失，应赔偿因此给公司造成的全部经济损失，并支付甲方年产品销售总额10%的违约金。
2、甲方违约未按时支付报酬的，按国家的相关规定承担违约责任。
十、其它事项。
1、甲乙双方因本聘用合同发生争议，双方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。
人事经理聘用合同篇四
乙方：____________。
第一条：本合同的“酒店”是指______大酒店有限公司，其地址位于。
甲方聘请乙方担任甲方酒店的经理。
第三条：聘用期限。
自________年________月至________年________月________日止。
第四条：营业额。
在本合同中，“营业额”是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。
第五条：本合同的金额都以人民币计价。
第六条：乙方须于________年________月________日前向甲方交付万元，甲方每月给与乙方%的净利润。该万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。
第七条：管理权。
甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权，乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外。
乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。
第八条：乙方的工作。
1.主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作;。
2.制定酒店内部管理机构设置方案;。
3.制定酒店的基本管理制度;。
4.制订酒店的具体规章;。
5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，决定酒店职工的聘用和解聘;。
6.做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;。
7.协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。
第九条：乙方禁止性行为。
1.不得利用职位谋取私利;。
2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;。
3.未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;。
4.不得从事其他违反法律规定的行为。
第十条：乙方的报酬。
乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分：
1.工资报酬。
乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成，计算方法为：工资报酬=岗位工资+通讯费+经营奖励。
岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下：
岗位工资每月________元;通讯费每月________元;如果当月的营业额大于万________元，则以当月的净利润的________%作为经营奖励给乙方，该经营奖励当________月考核兑现。
2.利润分红。
甲方承诺在乙方管理酒店期间，第六条提及的________%的净利润按月发放，并保证依第六条所述乙方第________年的利润分红不少于万元。
第十一条：在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产。
第十二条：日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。单笔费用超过万元的，须征得甲方的批准。万元以上的固定资产添置或重大合同需经甲方批准方可添置或签署。
第十三条：甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作，并提出意见和建议，使经营和资产本身得到良性发展。
第十四条：在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个善良管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的，不视为违约。
第十五条：若甲方无正当理由终止合同，应一次性支付元给乙方作为对乙方的赔偿。
第十六条：本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行补充或修改。合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。
第十七条：本合同自甲乙双方签字盖章之日起立即生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。
甲方代表：____________(签字盖章)。
乙方(签字盖章)：____________。
________年________月________日。
人事经理聘用合同篇五
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限。
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止（实习期为天），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位。
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为销售经理，并根据公司管理制度中《销售经理岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。
2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第三条工作条件和管理培训。
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬。
1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为xx元人民币；佣金提成按所主管项目月销售总额的1‰提取；甲方扣留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方根据公司要求完成项目销售总任务时返还；项目利润分红为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的15%。
2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。
3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。
4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。
5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。
第五条工作纪律、奖励和惩处。
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。
5、乙方在任职期内不得参与其它与本公司业务相类似的经济活动。
第六条聘用合同的变更、终止和解除。
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。
（1）在实习期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
人事经理聘用合同篇六
甲方(单位)：
乙方(个人)：
为搞好甲方业务经营管理，经甲乙双方充分协商达成一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：
一、经甲方同意，甲方聘任乙方为甲方业务总经理，负责公司的业务经营管理;。
二、经营目标。
乙方经营管理，完成下列经营目标：
总体目标：六个月后实现扭亏为盈的目标，今后平均月递增20%。
三、乙方的经营管理报酬。
乙方报酬为30%的净利润分红。红利按照年度进行分配。乙方可以按月提前预支年终红利，每月预支额度不超过*元。提前预支部分在年度红利结算时从乙方应得红利中予以扣除。若预支部分超过乙方当年年终应得红利，则超出部分从次年红利中予以扣除。
四、乙方权力：
业务总经理对公司法人负责，享有下列权力：
1.按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;。
2.主持公司的业务经营管理工作，并向公司法人报告工作;。
3.组织实施业务发展计划和方案;。
4.公司业务部门管理机构设置方案;。
5.拟订实施公司业务的基本管理制度;。
6;乙方有权按照公司规定程序向公司提出聘任或者解聘公司业务人员;。
7.拟定业务人员的工资、福利、奖惩，报请法人核准。
11.执行常务总经理和公司法人授予的其他职权。
五、甲、乙双方职责。
甲方：甲方由公司法人及法人授权的常务总经理履行以下职责：
1、全面负责公司的管理工作;。
2、对乙方的业务管理行为进行管理及监督;。
2、审核乙方的业务管理及发展计划及方案;。
3、为乙方的业务发展提供资金支持;。
4、审批公司管理人员的任命及解聘，
5、履行公司资金日常使用的批准和审核权;。
乙方：
1.对完成公司整体业务经营目标负总责;。
2.全面执行公司常务总经理和公司法人作出的各种决议;。
3.拟定公司年度业务经营计划和各项业务管理方案报公司法人同意后监督实施;。
4.按月向公司报告业务经营情况，接受公司法人质询并作出解释;。
5.接受公司常务总经理及公司法人对公司经营活动的监督检查;。
六、乙方禁止行为。
1.未经法人同意，不得以公司名义订立合同或者进行交易;。
2.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务;。
3.不得将公司资产以其个人名义或者以其他人名义开立帐户存储;。
4.不得以公司资产进行任何形式的担保及抵押;。
5、乙方在经营期间在禁止以公司名义进行融资。
6、乙方不得任用其亲属在公司担任任何岗位的工作。
7、其它从事损害本公司利益的活动。
七、合同的解除条款：
有下列情形之一的甲方或乙方可以单方面解除合同：
1、甲方未按照合同约定及时足额向乙方支付经营管理报酬。
2、乙方未按照合同约定完成公司整体业务经营目标。
八、本合同聘任期限为一年，从20xx年月日起至20xx年月日止;合同期满，双方未提出异议的，本合同按照原条件延长一年。
九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。本合同自双方当事人签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：乙方：
法定代表人：
人事经理聘用合同篇七
随着人们法律意识的加强，能够利用到合同的场合越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编帮大家整理的人事经理聘用合同，希望对大家有所帮助。
甲方：_________________。
居民身份证号码：_________________。
地址：_________________。
法定代表人：_________________。
联系电话：_________________。
乙方：_________________。
居民身份证号码：_________________。
家庭住址：_________________。
联系电话：_________________。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限。
本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期__个月。
第二条工作内容。
（2）负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；
（4）负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
（6）负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；
（7）负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；
（8）负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；
（9）配合设备组进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；
（10）完成上级交办行政主管的各项工作。
第三条劳动保护和劳动条件。
1、甲方安排乙方每周的工作时间为周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。
2、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
3、甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四条劳动报酬。
1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币元/月，甲方每月15—20日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为元。
2、甲方为乙方交纳社会保险，乙方个人承担的`部份由甲方从乙方收入中依法代扣代缴。
第五条竞业禁止及保密条款。
1、聘用乙方期间及双方在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内（包括。
两年）不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其。
他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。
2、乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，乙方不得未经甲方同意私自复印、摘抄甲方相关文件，并保证不利用这些信息与甲方竞争。
3、甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料；甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料。
第六条劳动纪律。
1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：_________________严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
3、乙方在工作期间不得私自占有、挪用任何公司财产，如有违反甲方有权立即向公安机关保安。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订。
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）一个月内被客户投诉服务态度问题三次以上者。
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
6、因乙方违反第五条、第六条之规定或出现第七条第4款最后4项之情形或乙方单方解除本合同的，乙方应当赔偿甲方因此遭受的损失并向甲方赔付已经收到所有薪资及补助总额的10%的违约金。
7、合同期届满，劳动合同既终止，双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续签意见，甲、乙双方经协商同意，可以续签合同。
第八条劳动争议处理。
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九条其他。
1、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
人事经理聘用合同篇八
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甲方：_________________。
居民身份证号码：_________________。
地址：_________________。
法定代表人：_________________。
联系电话：_________________。
乙方：_________________。
居民身份证号码：_________________。
家庭住址：_________________。
联系电话：_________________。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限。
本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期__个月。
第二条工作内容。
（2）负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；
（4）负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
（6）负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；
（7）负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；
（8）负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；
（9）配合设备组进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；
（10）完成上级交办行政主管的各项工作。
第三条劳动保护和劳动条件。
1、甲方安排乙方每周的工作时间为周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。
2、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
3、甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四条劳动报酬。
1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币元/月，甲方每月15—20日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为元。
2、甲方为乙方交纳社会保险，乙方个人承担的`部份由甲方从乙方收入中依法代扣代缴。
第五条竞业禁止及保密条款。
1、聘用乙方期间及双方在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内（包括。
两年）不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其。
他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。
2、乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，乙方不得未经甲方同意私自复印、摘抄甲方相关文件，并保证不利用这些信息与甲方竞争。
3、甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料；甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料。
第六条劳动纪律。
1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：_________________严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
3、乙方在工作期间不得私自占有、挪用任何公司财产，如有违反甲方有权立即向公安机关保安。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订。
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）一个月内被客户投诉服务态度问题三次以上者。
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
6、因乙方违反第五条、第六条之规定或出现第七条第4款最后4项之情形或乙方单方解除本合同的，乙方应当赔偿甲方因此遭受的损失并向甲方赔付已经收到所有薪资及补助总额的10%的违约金。
7、合同期届满，劳动合同既终止，双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续签意见，甲、乙双方经协商同意，可以续签合同。
第八条劳动争议处理。
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九条其他。
1、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
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人事经理聘用合同篇九
性别：________________________。
出生日期：____________________
户口所在地：__________________。
目前居住地：__________________。
身份证号码：__________________。
甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》，经过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：
1.责任。
乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达的任务、指标。
2.劳动合同期限。
本合同期限为______月，自______年______月______日至______年______月______日。
3.工作范围职责。
乙方受聘于甲方__________________职务____________直接负责区域______(省/市)对公司____________品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作。
4.每月回款目标、考核任务。
(1)试用期为三个月，经考核合格可提前结束试用期，签正式合同。
(2)在所属区域老客户负责调整、管理、提升(试用期满所要做的事)，在原基础上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及服务。
(3)全年该省/城市____________区域完成回款指标______万元。
(公司标准：______万元以下无提成，______万元以上超出部分以月回款的百分之______计算)。
5.目标工资、业绩奖励及补助。
(1)甲方以______元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准。
(2)出差标准：食宿按______元/天，每月按______天出差标准计算(因每月须回公司开会)。
(3)长途交通：交通工具意火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销。
6.福利、休假、重大贡献奖。
(1)其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。
(2)在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提升以及业绩作出重大贡献者，激发酌情予以奖励。
7.作假处理。
乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款______元，第二次公司将严重警告并罚款______元，第三次公司将作辞退处理，公司同时保留对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。
8.解聘/辞职。
(1)乙方在试用期，甲方视乙方工作市场实际操作水准，工作表现合理评估，达不到要求，甲方有权解聘，乙方配合甲方做市场各项交接工作办理相关手续(样板、手册、各项制度册等)。
(2)若乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
(3)若乙方在任职期间，违反公司操作政策，过失造成公司经济损失，或者出现违约行为，造成公司损失，甲方依法追究乙方的法律责任。
(4)除非甲方总经理及委托人授权，乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物，发生上述行为，由乙方及当事人承担经济责任和法律责任。
(5)本公司业务经理经发现证实有兼职行为的，必须无条件接受本公司的辞退，并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用，(根据其严重程度，公司决定是否追究法律责任。
9.人身安全保险每月补贴______元(须凭保单复印件领取此费用)。如乙方没有购买人身安全保险，出现任何人身安全与甲方无关。
10.试用期满另签合同。
11.其他双方约定的事项。
12.本合同经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。
13.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
14.附：乙方身份证复印件、担保书。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责，若无视为自动放弃。
甲方(盖章)________________。
委托人(签名盖章)__________。
乙方(签名)________________。
盖章________________________。
__________年______月______日。
人事经理聘用合同篇十
甲方(聘任方)：
乙方(受聘方)：
经协商一致，甲方同意聘任乙方担任x大酒店总经理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。
一、聘任职位。
甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。
正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。
1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。
2、主要负责酒店日常的运营管理工作。
3、组织市场开拓，指导经营销售。
4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。
5、确定酒店人事结构和编制数量。
6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。
7、编制酒店各部门的绩效考核方案。
8、配合协调办理酒店所需的各类证照。
9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。
以上所有事关“x大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。
三，聘用期限。
乙方的首次聘任期为x年，
从x年月xx日起生效至x年xx月xx日止。
四、考核管理。
1、乙方须无条件接受甲方下达的(不超过同行业平均值5%以上)营销任务。
2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。
3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核(每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据)。
4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。
5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。
6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。
五、对总经理日常工作的一般性授权。
甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方应创造和提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。
甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。
乙方对酒店所有在职员工(会计和甲方明确的特别岗位的员工除外)拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。
乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过25%以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。
乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时，均须事先报请董事长审核，经批准后方可执行，并接受监督。
2、公文颁发授权。
公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件，未经甲方批准不得以任何形式向外散发。
3、业务付款授权。
乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目，单次付款金额不超过2万元的，由乙方审批。超过2万元，或计划外付款，必须报甲方或其授权人审批。
4、费用报销授权。
乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过5000元的，由乙方审批。超过5000元，或预算外报销，必须报请甲方或其授权人审批。
乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。
5、现金借支授权。
乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在5000元以下的，由乙方审批，超过5000元的，必须报甲方或其授权人审批。
六、其他管理授权。
1、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范，可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。应制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。
2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的，甲方有权力单方面终止聘任合同，并要求乙方赔偿甲方经济损失。
3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。
七、工资管理。
乙方薪酬收入采取月基本工资+月效益奖金+年度绩效奖的结构管理。
在乙方担任酒店总经理期间，基本工资为5000元/月。
如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额，并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额的平均值5%以上，则客观证明乙方的综合能力不足以运营这个酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。
八、公司福利待遇。
甲方须为乙方提供的公司福利待遇包括：
1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
2、住房公积金。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
3、汽车补贴。甲方每月提供500元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。
4、通讯补贴。甲方每月提供300元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。
九、年度花红。
如乙方负责的酒店项目，全年的营业额大幅度超过预期，甲方可根据公司全年度经济效益状况，向乙方额外发放数量不等的年终花红。
十、约束机制。
1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。
2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。
3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。
十一、保密条款。
乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。
乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。
乙方按照湖南省劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制的公司签订《劳动合同》。《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。
十三、提前解约。
聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。
十四、争议解决。
对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向法院提起诉讼。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。
甲方：(盖章)乙方：
法人代表签字：签字：
签订日期：
人事经理聘用合同篇十一
聘请方： （以下简称甲方）。
应聘方： 身份证号码： （以下简称乙方）。
甲乙双方遵循合法、平等、诚实信用的原则经友好协商并报经甲方执行懂事批准，决定聘任乙方担任甲方销售经理。为强化甲方企业内部绩效管理，规避财产风险并明确双方的权利与义务，保护双方的合法权益，构建和谐，稳定的劳动关系，特订立本合同，以资甲乙双方共同遵守。
一、 聘用内容：
甲方聘请乙方担任甲方房源网站墙布 区域销售经理。
主要任务为负责区域内经销商的发展并维护与经销商的合作关系。
二，聘用期限：
2、聘任期届满前1个月，对下一年度的聘任问题由甲乙双方平等协商确定并签订合同书。
三、工资福利和社会保险：
在聘用期间，甲乙双方商定甲方支付乙方的薪酬以以下方式进行：
2、 业务目标：销售经理所负责的区域达到10个经销商（经销商是指：每月销售额度达到1000元及以上的有法定经营能力的销售机构）时底薪为1500元。每多发展一个经销商增加50元的提成。
3、 业务提成：负责区域招收额经销商销售总额度达到10万元后，甲方按照乙方所负责区域经销商销售额度的1%提取奖励（以货款到帐为准）；货款到账后次月发放业务提成。
4、 每月给予100元电话费补贴，公共交通可按路线及发票报销。
四、双方的权利和义务：
1、甲方行使下列权利和义务：
1.1公司的经营方针和投资计划的实施；
1.2制定公司的年度财务预算和决算方案并组织实施；
1.3制定公司的利润分配和拟补亏损方案并组织实施；
1.4决定公司管理机构并建立基本管理制度；
1.5指导、监督、控制和管理乙方的工作；
1.6及时、足额支付乙方的薪资和经营管理费用。
2、乙方的权利和义务：
2.2自觉遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度；
2.6乙方不得以甲方名义发生任何形式的担保行为；
2.7乙方应于每月的5日前据实向甲方报送财务报表；
2.9乙方须自觉接受甲方的监督，每月按时向甲方报送、汇报经营状况；
2.10乙方联系客户所试用的电话号码由甲方提供，离职时退还号码卡；
2.11乙方从事业务一律不允许现金交易，经销商须将货款直接打入公司账户；
2.12甲方公司章程或甲方书面授予的其它职权。
五、合同解除：
1、甲乙双方经协商一致，可以解除本聘用合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用合同；
2.1在试用期间被证明不适合销售经理职务的；
2.2严重违反甲方的规章制度的；
2.3严重失职、营私舞弊，给甲方照成重大经济损失和损害的；
2.4乙方在本合同存续期间与其他人单位建立劳动合同关系；
2.5被依法追究刑事责任的。
1.2乙方不能胜任双方约定的工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任的；
六、合同到期或者提前解除合同时，甲乙双方应就合同执行期间，双方经手的业务资产和书面文件等进行盘查和交接。
七、违约责任：
3、如乙方发生违约行为，甲方有权提前终止合同；
八、合同的修改和终止；
任何一方要提前终止本合同，须在合同期满前3个月书面通知对方；
九、合同生效及文本：
本合同经甲乙双方签字、盖章生效，双方须严格执行。
本合同一式4份，甲乙双方各执2份，
本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行，依法订立的合同条款具有约束力，甲乙双方应自觉全面履行。
十、附件。
1、《保密协议》。
2、乙方身份证复印件。
甲方： 。
乙方： 。
人事经理聘用合同篇十二
甲方（用人单位）:。
法定代表人：
住所：
乙方（员工姓名）：_________。
身份证号码：____________________________。
住址：______________________________。
联系方式：______________________________。
邮编：______________________________。
根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
本合同的类型和期限按下列第______项规定。
（三）以完成一定工作为期限的合同。自____年____月____日起至______工作任务完成时即行终止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
乙方的工作内容（岗位、工作要求及应达到的标准等）：
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事________部_______岗位（工种）工作。
（二）乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
（三）乙方同意在甲方安排的工作地点上海市浦东新区成山路20xx弄94号。
（四）乙方同意甲方可以根据工作需要或乙方的能力、表现等情形，变更乙方的工作岗位、工作地点。
甲方安排乙方执行下列第_____项工时制度。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下可适当延长工作时间。
（二）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按___结算。
（三）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
（四）甲方严格执行国家有关休息、休假的规定。
乙方试用期的工资标准为人民币_______元/月（税前，下同），试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，按计时工资形式计发。乙方的工资标准为人民币_______元/月，如果甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
甲方每月10日前以银行转账形式支付乙方上月工资。
甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应安排乙方补休或支付相应工资报酬。
（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。社会保险费个人交纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
（二）乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
（四）乙方工伤待遇按国家和本市有关政策法规规定执行。
（一）甲方应建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
（二）甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
（三）甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
（一）甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
（二）乙方应严格遵守甲方指定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
（一）经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
6.法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的；
6.被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款约定解除本合同：
2.在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
（七）甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；或其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，本合同终止：
1.本合同期满的；
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.甲方被依法宣告破产的；
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
本合同期满，有第九条第（六）款约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情况消失时终止。但是，第九条第（六）款第2项规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工商保险的规定执行。
（一）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1.乙方按照第九条第（三）款约定解除本合同的；
3.甲方依照第九条第（五）款约定解除本合同的；
5.依照第十条第4项、第5项约定终止本合同的；
6.法律、行政法规规定的其他情况。
（二）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，按照劳动法进行补偿。
（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。若乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他附有保密义务的人员，甲方可以与乙方签订保密协议，约定竞争限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给乙方经济补偿。
（二）乙方在解除或终止劳动合同后，到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，不超过二年。
1.乙方的竞业限制期限自________年______月______日至_______年______月______日。
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况而定。
（一）因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）本合同未尽事宜，双方可协商解决,与今后国家、本市法律法规相抵触时，按有关规定执行。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
甲方（公章）：
签订日期：年月日
乙方（签字或盖章）：
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：
签订日期：年月日
人事经理聘用合同篇十三
乙方：
居民身份证号码：
家 庭 住 址：
联 系 电 话：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月。
第二条 乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。自觉遵守甲方规章制度，按时、保质完成工作任务。
第三条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
第五条 乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
第六条 甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七条 乙方完成规定的工作任务，遵守广安市人民政府关于单位驾驶员待遇的有关规定，按甲方工资计核标准按月发放。
第八条 乙方应严格遵守合同以及公司各项工作制度和岗位责任制要求，尽忠职守，维护公司利益。
第九条 乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。
第十条 乙方应杜绝贪污、侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。
第十一条 本合同期满终止后，经双方协商可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满后，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系，视为延续劳动合同，延续合同的期限与原合同相同。
第十二条 双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规规定执行。任何一方提出解除合同，均应提前一个月以书面形式通知对方。
第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;
4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的;
5.甲方因经营发生困难需要裁减人员；
6.依法追究刑事责任的。
第十五条 甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家和广安市有关规定承担赔偿责任。
第十六条 当事人约定的其他内容：
第十七条 因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
第十八条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。 第十九条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(公章) 乙方(签字)
签订日期年月日
人事经理聘用合同篇十四
为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。
本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。
二、双方的权利和义务：
（一）甲方的权利和义务：
1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，业务培训及辅导；
2、对乙方的工作进行监督、检查、考核、奖惩；
3、制订严格的规章制度规范乙方；
5、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件；
（二）乙方的权利和义务：
1、认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；
2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；
3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；
4、热爱保育工作，刻苦钻研业务，积极投入保育事业，提高为儿童服务的能力；
5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同变更、终止、解除的条件。
（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。
（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：
1、聘期内严重不履行合同的。
2、乙方不服从甲方工作安排。
3、乙方严重违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。
4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。
5、乙方技术能力不够，无法胜任岗位工作。
6、乙方在工作期间因工作不尽责出现重大安全事故的。
四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。
五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。
六、本合同未尽的其他事项，由双方协商。
身份证号：________。
家庭住址：________。
甲方代表签章：________联系电话：________。
人事经理聘用合同篇十五
甲方：
乙方：
姓名：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议、并共同遵守。
一、甲方根据工作需要、聘用乙方在____县中医院岗位工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排，保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。
二、协议期限：本协议自年____月____日至年____月____日止，协议期满自行终止。
三、待遇与奖惩
1、甲方按照国家有关规定，依法为乙方支付工作报酬为月工资：元，（包含国家法律法规所规定的需要医院缴纳的养老金、医疗保险金、房改公积金等各种费用）；不安排住房；劳保、节假日福利与正式职工相同。
2、依法取得执业资质人员参与科室岗位值班后，由所在部门（科室）支付绩效工资，具体数额科室根据个人工作绩效自定，报院财务备案。
3、协议期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
4、所有新聘人员，必须经上级人事主管部门批准同意，分批办理行政关系后，方可享受院方正式职工待遇。
四、甲乙双方特别约定事宜
1、在甲方医院工作期间，乙方须严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排。
2、乙方有下列情形之一时，甲方可以随时通知乙方解除本协议
（1）、提供虚a证件、证书及其他证明材料信息的；
（2）、在国家规定年度内不能通过本专业国家执业证书资格考试的；
（3）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的；
（4）、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的；
3、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查（医生、技师由医政科；护士由护理部）。
4、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果及赔偿金，必要时甲方单方面解聘。
5、乙方要求终止协议的，需提前30天告知甲方并做好各项交接工作。
四、协议的终止与续签：
1、协议期满自行终止。
2、双方协商愿意续签者，需在期满前____月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
五、本协议未尽事宜双方协商解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
六、本合同一式三份，双方签字即生效。甲方具体部门、乙方，甲方人事科各一份。
甲方负责人（签章）：
________年____月____日
具体应聘部门负责人：
年____月____日
乙方（签字）：
________年____月____日
人事经理聘用合同篇十六
乙方： 身份证号码：
因公司发展需要，经过双方协商，本着平等、互利、自愿的原则，达成本协议：
一、 聘用期：甲方聘用乙方的期限为 年。即 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方向甲方提供 工程师证书、符合要求的学历证书、身份证、乙方一寸彩色相片2张。甲方收到乙方证书时，应支付乙方证件押金 元整。如发现乙方 工程师证被其他公司使用，则乙方应及时退还甲方支付的证件押金，甲方在收到退还押金的2个工作日内将乙方的所有证件退还给乙方。工程师证、学历证书在协议期内由甲方保管。
四、聘用期间，如确属必要，乙方应配合进行每年的继续教育等维持该证书所必需的活动，以保证证书的正常使用，如条件允许，甲方应单独完成此项工作。
五、聘用期内，乙方应承担以下责任和义务，否则承担违约责任。
3、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查或其他业务需要时，甲方应提前三天通知乙方，由乙方根据甲方需要配合甲方提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。本协议履行过程中如需乙方亲自到场办理相关事宜的，甲方应提前三日通知乙方，乙方应根据甲方需要全力配合;所有差旅费由甲方支付，差旅费标准为硬卧或客车，食宿由甲方提供，并给予每天 元的补助。
4、 乙方对于在合同履行过程中知悉的甲方商业秘密有保密义务;
六、聘用期内，甲方承担以下责任和义务，否则承担违约责任：
1、妥善保管乙方资料和证件;确保资质证书及注册证书完好无损;如果由于甲方原因发生乙方的证书丢失或吊销，甲方应赔偿乙方相关损失。如因乙方原因导致上述情况，则甲方不承担任何责任。
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人事经理聘用合同篇十七
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守：
第一条对乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
第二条乙方的职务或工种为：____________。
第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
1.甲方公司总部;。
2.甲方的全资公司或参股的合资公司;。
3.应出差服务之场所。
第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周五个工作日，其工作、休息、休假等，均依员工手册办理。
第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应予以配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为每月________元。
第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
第十条乙方每月工资由甲方于次月15日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前一日或数日发放。
第十一条甲方对乙方的奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，均依员工手册办理。奖励及惩处记录将被列为甲方考核乙方的依据之一。
第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方的工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方;调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月的工资。
第十四条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十五条本合同有效期为3个月，期满后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前1个月续签合同。
第十六条本合同一式两份，可于合同期满前1个月续签合同。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于____________起生效。
第十七条甲乙双方就履行本合同所发生的一切争议，同意以当地劳动局为第一仲裁机关。
人事经理聘用合同篇十八
甲方(聘用方)
乙方(被聘用方)
驾驶证号：
身份证号：
经甲乙双方友好协商，甲乙双方达成如下协议，共同遵守。
甲方(车主)审核同意聘用乙方，(车主)牌照号新 车辆驾驶员。
1、甲方聘用乙方时间为 年 月 日起至 年 月 日止。试用期为一个月，试用期满后，由甲方和租赁方决定是否继续聘用。自签定本协议起3日内，乙方向甲方交纳车辆安全押金 元;甲乙双方在解除协议时，如一方在本协议期内无行车事故、车辆认为损耗等事故发生，在接触协议的1月内，甲方应全额退还乙方交纳的车辆安全押金。
2、薪金与补助。
a、试用期一个月，试用期间月薪金 元。使用期满后同意继续留用的，月工资为出勤 元/天，休息 元/天。出勤达到 天以上电话费补助 元。
b、补助。试用期不含在本协议期限内。签订聘用合同后，可享受每月通讯费补助 元。
c、请假在1周以上1个月以内，该月按实际出勤天数计发基本工资(基本工资/出勤天数)通讯补助不计发。
d、其他福利待遇：根据甲方车辆实际营运情况给驾驶员发放一定得福利待遇。
e、工资和补助中含有医疗、养老保险部分，甲方不再给乙方办理医疗养老等社会保险。由乙方自行到劳动部门办理，甲方不另外支付该项费用。
f、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用协议：
1. 在试用期内的;
2. 甲方不能按照本协议规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。
1、聘用期内，乙方应自觉遵守甲方及租赁方的各项安全规章制度，服从甲方与租赁方的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务。
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人事经理聘用合同篇十九
甲方：街道办事处 （以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
社区工作者是参与社区工作的基本力量，经过公开选拔程序，招聘一批热爱社区的优秀人才充实社区工作者队伍，是社区建设和发展的需要，本着双方自愿，双向选择的原则，拟定如下聘用合同：
一、 时限：
本合同以一年期限，从年 月 日至年 月 日止，
到期后，根据工作表现和工作需要，由居委会提出意见，报办事处审批，再签合同。
二、 待遇：
１、乙方在劳动报酬和其他福利上与社区居委会委员享受同等待遇，从上岗之日起计算社会保障金，直至双方解除合同。
２、乙方在工作上与社区居委会委员行使同等权义和义务。
３、乙方为适应新时期社区工作需要，抽调到办事处挂职锻炼，挂 职期间除财政发放的补贴外，不再享受社区居委会自行发放的补贴，由办事处另行补贴。
三、 权利和义务：
１、乙方有权参与社区各项事务活动的权力，包括：政治学习和讨 论社区建设和发展的重要会议，有发言权和表决权。
２、乙方要严格遵守法律和社区的各项规章制度，模范遵守工作纪 律和劳动纪律。
３、乙方要加强自身的业务学习，提高工作技能和独立工作的能力，
对自己分管的工作负责，努力完成办事处和居委会交办的各项任务。
四、 履行责任:
１、 乙方在应聘期内，要根据自己的岗位职责和工作任务要求，服 从组织安排和调配，不得自行其事。
２、 乙方在应聘期内，若严重违反居委会规章制度，给居委会及工 作造成负面影响，甲方可视情节轻重给予相应的经济或纪律处理。
３、 乙方不思进取，对自己分管工作不能胜任或造成严重失职，甲 方可随时解聘，涉及违纪违法的移交有关机关处理。
４、 按照社区换届选举工作、时间要求，产生新班子，再作新一轮 议定。
五、其他：
１、办事处社会事务办负责乙方履职监督。
２、乙方主动提出辞职，需提前一个月通知甲方。
３、未尽事宜，双方可再行协商。
六、本协议一式叁份，居委会一份，甲乙双方各执一份。
七、本协议共陆条，从签字之日起生效。
甲 方：街道办事处乙 方：
负责人： 身份证号码：
电话号码： 电话号码：
人事经理聘用合同篇二十
甲方（公章）：三都县第三中学门卫（以下简称乙方）：
法定代表人：韦光明乙方身份证号码：
根据单位用人办法的有关规定，根据《中华人民共和国合同法》，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
本聘用合同期限自年月日至年月日。试用期为壹个月，即至年3月31日止。
1、为保证安全，宿管员一律不得擅自离岗、脱岗。上班时间须在宿舍区内值班。就餐时间必须提前，即午餐11：50前和晚餐17：30前，就餐地点原则上是宿管员办公室，不得离岗。
2、上班期间，必须在岗值班。若有特殊事需外出，必须向安全处提出书面请假申请，同意后方可离开学校。按轮休时间推算，每月双休日可以调休32小时，调休的时间范围为每周六早上7：00至每周日下午19：00，调休结束后，务必在周日下午19：00前返回工作岗位。需要调休的，必须向安全处书面说明，并备案；如私自调休的按旷工论处。如遇学校放长假，须配合学校轮流值班。
3、认真填写日志，做好外来或来访人员的登记工作。每天请将一天的工作做简单的总结，将情况通过工作日志与本周值周领导和值周教师通报。。
4、上课时和放长假实行“寝室清空制”，宿管员在上午7：30、下午14：00、晚上19：00这三个时间段和放长假（学生离校后壹小时内）必须从四楼到一楼逐间进行清空检查，不允许有学生在寝室逗留，如因不清空检查，导致有学生在寝室偷盗等情况，将扣除宿管员工资赔偿被盗金额。
5、上午、午休和晚休时实行“层间巡查制”。宿管员在上午7：00—8：30、中午12：00—14：30和晚上21：30—23：30这三个时间段对一楼至四楼进行巡查，杜绝宿舍楼内的高声喧哗、追赶打闹、窜室窜床、酗酒、跳舞、高声播放音乐等现象，防止被盗、打架、赌博等违规违纪行为和其它安全事故等的发生。
6、宿管员要下宿舍与学生进行交流，全面关心学生的思想、学习、生活和健康，不得体罚学生，抓好学生的.精神文明建设，安全处将随时进行抽查。
7、未经允许，宿管员不得向学生销售物品，并谢绝外来推销者。
8、督促学生搞好内务卫生、公共区卫生，做好各楼层卫生值班打扫，与室长做好寝室量化评比、统计、奖惩工作，做好确保室内外干净整洁。认真做好优秀宿舍、文明宿舍的评比工作等并及时上报。
9、学生宿舍出现需要维修的水、电、木工等现象，应将反映情况详细记录，并填写维修报告单及时报送总务处进行维修。
10、一般问题自行处理，重大事情第一时间到达现场并同时报告学校安全处或值周领导和值周教师，对虚报瞒报或不按程序操作作违规处理。。
11、定期检查消防栓、灭火器等器材，督促学生及时关门、关窗等，杜绝学生使用充电器、电磁炉、电热垫、热水器、手机等。严禁学生带易燃易爆、易伤器械等危险物品进寝室，做好防火、防盗、防打架斗殴等安全防范工作。
12、严禁男、女生互串宿舍，杜绝不良行为的发生；严禁非本栋的学生擅自进入宿舍区内；禁止学生在宿舍区推销商品。
13、接待各级领导对宿舍的检查工作，登记来访者情况、积极配合学生搞好宿舍管理工作。
14、定期召开宿舍干部会议，抓好干部队伍建设。
15、落实宿舍管理的各项规章制度。完成学校安排的临时性任务。
（一）乙方工作后，第一个星期为试用期。试用期内如甲方不能聘用乙方且乙方无过错的，甲方按每天50元支付给乙方劳务报酬。
（二）试用期结束后，双方签订合同。甲方按月付给乙方工资，月工资1650元，不足一个月的按每天50元计算工资。
（四）食宿待遇：甲方向乙方提供水电、食宿。
（五）保险待遇：甲方为乙方缴纳意外伤害保险。
（六）乙方享受学生在校用餐期间规定的工作餐。合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。
（七）非特殊情况，若擅自离岗脱岗、上班期间打电话无故不接、体罚学生、不组织学生进行寝室量化评分、不进行清空排查和卫生检查等，第一次扣工资20元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响的，第一次扣工资100元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。
（八）、因行业及特殊性，正常情况下，原则上乙方不得在学期中途提出解除合同。未经允许自行离岗的，不发放本月的工资。如乙方遇特殊情况确需离岗的，必须提前15天通知甲方。特殊情况离岗的，是否扣发当月工资，由甲方根据实际情况确定。有事确需请假的，要扣除请假期间各天的工资。
（一）、聘用期间，乙方触犯法律时本合同自行终止。
（二）、聘用期间，不服从甲方工作安排或乙方违反学校管理制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，所造成的损失由乙方负责。
（三）、学校每学期末对乙方进行考核，学校认为乙方能完全胜任工作和完全遵守本合同的，学校将继续留用，否则给予解聘。宣布解聘后本合同即行终止。
（四）、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。
（五）、合同解除后，乙方必须在两天内搬离学校。
合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘需重新签定合同。
（一）、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。
（二）、甲、乙双方都必须严格履行本合同。
（三）、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生效。
甲方（公章）：乙方（签字）：
甲方代表（签字）：乙方联系电话：
甲方代表电话：乙方居民身份证号码：
签订日期：年月日
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