在各种汇报与评估中，总结都是至关重要的环节。同时，不可忽视的是小编精选了一些与各行各业相关的总结范文，希望可以给大家提供一些思路和灵感。
制作简历的七大细节篇一
学生简历是比较特殊的。因为学生的工作经验很少，写不出东西来，显得页面不够丰满。因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：
1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。
2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。
4.自然地多换行，多写点句。
5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。
6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。
7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
8.中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅。其实中学成绩如何如何好是最没有参照性的，除非是北京四中这样的全国知名学校，否则作用不大，因为最重要的还是您当前的情况。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
另外，写英文简历还需要特别注意以下几点。
1.绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查(spellingcheck)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的`错误。
2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写major:economics（专业：经济学），但却误写成了mayor:economy，摇身一变，成了主管经济的市长。
3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是咱们的母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。
4.请友人帮忙看一下，这是非常有效的一个方法。一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误；二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。
ive写不写？有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请象时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好象非这个部门不可，您就很可能失去了在其他部门工作的机会。但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写objective的。
纸与字体。
1.纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。
2.规格，至少80克，或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米长，21厘米宽。
4.字体，建议用timesnewroman或palatino。在哈佛商学院的字体是“palatinopreferred,timesnewromanacceptable.”
5.字号，一般最好用10号，即小五。不过，就象刚才讲的那样，在学生简历中也可用12号字，即小四。
6.激光打印，这无非是稍微贵一些。另外，还要注重尽量要提前一点打好。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业人员一眼就能看出来。
7.间距，上下(天地头)一样，大约2-3厘米；左右一样，大约1.2-2.5厘米；最左边的bulletpoint到左页边的距离保持在3.8-5厘米。
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制作简历的七大细节篇二
1、勿使用下划线下划线与字迹相连容易造成误会。如，f被看作e。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。
2、使用白纸彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸；请用电脑排版、激光打印、白色的a-4纸。
3、不用手写体和斜体多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。
4、用圆括号括起电话号码的区号为正规起见，请用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码。
5、电子邮件地址和网址单独排列电子邮件地址和网址分行排列便于识别；两者并列应该间隔多个空格。
6、引用关键词，体现招聘要求引用应聘职位所需的`主要技能和经验关键词，使该信突出重点。招聘办公室人员，雇主会要求你熟悉字处理系统，招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在该信中把你的优势具体反映出来。
7、切勿折叠也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。
8、勿用订书器扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。
9、避免使用图表有些计算机对图表不予识别，所以盖信中避免使用图表以免信息丢失。
10、慎用竖线多余的竖线往往被计算机识别为字母“l”，所以要慎用。
制作简历的七大细节篇三
如果想要检查我们制作好的求职简历是否有错误，大家可以利用下面这九大标准进行检查：
标准一：简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
标准二：字符大小。
如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
标准三：真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!
标准四：陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
标准五：推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
标准六：不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
标准七：你最近在干什么。
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
标准八：确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
标准九：请不要寄附件。
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
简历撰写的“五策略”
六招让你的简历更有吸引力。
制作简历的七大细节篇四
求职者在制作个人简历时，应当注意什么呢？求职简历制作要点有哪些呢？请看本文具体分析。
一、必须制定职业目标。
大学生，基本上都存在着不知道自己想往什么方向发展的问题。职业目标的意义在于寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配。有了目标，你就没有了依靠感，因为目标是你自己定的，你自己要付出努力，来实现自己的诺言。有许多大学生表现出五靠：考大学靠压（家长监督学习）；报志愿靠拍（家长拍板）；上大学靠供（家长投资）；找工作靠关系（家长运作）；选择职业靠碰（没有深思熟虑，看别人）。
1、为自己合理定位。准确评估自己掌握的知识和技能，剖析自己的个性特征，是职业目标的基础。早接触社会，多听多看多了解，根据自己的理解和考虑，下定决心。要知道：“男怕入错行、女怕嫁错郎；女怕入错行、男怕娶错娘”。
2、确定职业目标。早了解社会，早定目标。职业目标不宜太多，定出3个就可以了。制定完职业目标后，必须学习、研究这个职业的工作流程、日常工作的职责、行业发展等，在还没有工作前，几乎达到精通的程度。行业和职位你都了解了，就等于你已经了解了所有招聘本职位的单位。
职业目标的3个主要组成部分（目标，计划，行动）：确定职业目标；制定发展计划，并规定出大概的时间；培训和准备等方面的`行动。
没有职业目标的大学生，就不了解行业、职位的内涵和要求，简历你写的再好，也难以奏效。我招聘时，简历写的大而全，我也只是挑选我感兴趣的内容，没有的，pass过去。因此，毕业生们写简历要掌握3个要点：
1、切题简练。根据职业目标写简历，简历内容必须符合招聘单位的需求。至于真不真实，全凭你对职业目标的准备程度如何。
2、重点突出。强调特长、职业的了解程度、本职业实习培训时间的长短。誓言、推荐信等，用处不太大。
3、评价客观。个人求职简历中通常都会涉及到对自己的评价。你要特别强调自己的素质，例如：有毅力、能吃苦（必须准备好实际的例子，面试时加以例证）。注意：目前单位录用员工最看重的六种素质依次是：敬业进取精神、沟通与语言表达能力、责任感、团队精神、自信心、专业技能。在企业眼里，学习能力比专业知识、技能更重要。
毕业生没有什么工作经验，所以就要在简历中强调近来有针对性的实习或培训情况，必须与应聘的职位有直接关系。
三、其它经验。
1、网上求职。搜集信息的途径是关键，通过网上找招聘信息、投简历的方式要比参加招聘会有效得多，不仅获得信息反馈、面试的机会比较快、比较多，而且还能少印简历、少跑路，节约求职成本，当然，网上求职也应掌握个人简历如何投递。
2、要踏实工作。找工作时，许多人都有“这山望着那山高”的心理。我认为，如果找到了目标职业，即使薪酬、工作环境不太好也要踏实下来，赶紧进入工作状态，为自己充电，以图再发展壮大。
3、不能太心急。要相信自己有实力，不可能找不到职业目标的工作。找工作找几个月是常有的事，千万不要为找工作而找工作。
4、适合公司的要求。一般来说，单位聘用你的关键，不是因为你是最优秀的，而是因为你是最合适的。一般公司用人的标准是水平合适、年龄合适、期望待遇合适。所以，毕业生没必要因为公司没录用你，就怀疑自己的能力。
制作简历的七大细节篇五
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
字符大小。
如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的.雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
制作简历的七大细节篇六
别轻信教委不允许考试、不以xx证书为依据的规定。上有政策下有对策，我们就是过于乐观，抓得不紧没有逼孩子，直到最后一年也没醒悟，结果发现手里的存货未几，但有些形式上的东西还是要准备的。
当然了，货多也未必必然能考进好校，主要还是以启发孩子兴趣，提高综合能力为首要目的，孩子抵触也不行强求，各校都需要设门槛，家长也该理解，不让考试他们就另搞尺度，初选是需要的，但家长也不克不及太过了头，为了升学而升学，尤其是时间这么紧了，没有的再补也来不及，所以，家长要把手头已经有的准备好。
如参加奥数班的情况、成绩、考没考公英角逐获奖证书等，这些东西看来需要在4年级就开始积累了。
2、2017简历：实质不克不及丢。
我建议先把孩子期间的基础知识滤一遍，我们孩子没复习什么，但在的成绩非常好，后来发现这点很重要。也正因为犯傻没参加什么社会上的补习班，孩子全心全意的把成绩搞得非常出色，期间老师的评语非常好、三好(连续3年)、当然，市级三好，区十佳等荣誉都非常重要。
为此，那些带孩子到处奔忙补习的家长，要提醒孩子站好后一班岗，把该得到的东西尽可能得到，结业考试不行放松(我孩说结业复习过的数学在后来考试时也碰到类似的题了，相反，我孩在八中也补习过数学，可孩子觉得对考试的资助不大)，我说这些不是贬低外边学奥数等孩子，只是觉得许多孩子把精力过多的放到课外了。
老师也诉苦，而这些孩子往往考试成绩不不变(不克不及说欠好)，相反，我们孩子的`成绩一贯非常不变，所以，家长必然要驾驭好一个度。
3、2017简历：制定好本身的策略。
不要人云亦云、跟风、乱了阵脚。每年这个时期的家长都非常焦急，看着人家跑，您也跟着跑，堵在学校门口议论，互通消息，最后，迷失了标的目的，这不是个措施，您还是要针对本身孩子的情况确定升学策略。
还有，北京的名校多了去了，都去跑跑得过来吗?不是多撞机会就增多的，相反，精力和目标不集中，大人和孩子都三心二意的，到处考结果哪家也没消息，此外，被考的学校也非常反感这类事情，有个校面试老师上来就问孩子你已经跑过几家学校了?，孩子哪有那么多心眼，上来还显摆呢，跟老师说看过xx、去过xx、考过xx，结果老师说了一句象你这样的哪也不会要!，孩子回去跟家长一学舌，家长傻了，网上开始漫骂该校，管什么用呢?老师确不应那么说，可您的机会又丢了一个。
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制作简历的七大细节篇七
1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。
3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。
5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。
6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。
面试时再提供证书。
谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。孙女士分析说，其实公司人力资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。
最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
制作简历的七大细节篇八
作为目标受众，hr的感观直接决定简历最终去留。因此，在简历制作时，除了要满足内容充实之外，还必须要考虑阅读者的感受。加大字号、减少字数，让简历整体看上去更清爽，更便于寻找关键信息。
很多人在做简历之前根本就不知道这里面的字体和字号有哪些格式上的规范，所以导致很多简历里出现了一些杂乱的现象，比如说一封简历里出现了很多粗体格式的语句，或者出现了很长的下划线格式等，产生这些问题的原因就是因为求职者不懂得在简历里也是需要注意字体和字号格式，而不是想用什么样的字体就用，也不是想用多大的字就用。再加上过多的字数，密密麻麻的排版，让简历整体看起来很不舒服!
简历字体的注意事项。
1、我们应该尽量不要在简历里使用斜体或者星号、省略号、下划线等符号，因为这些符号没有必要出现，你完全能够以普通方式去书写内容，加上这些符号会影响简历的简洁性。
2、简历中一定要限制加粗数量，不能出现过多的粗体格式否则看起来显得眼花缭乱的。(除大标题外，其余部分不建议加粗)。
3、还有一点需要特别注意的.，写作简历时，一定要保证字体的统一性。特别是复制粘贴内容时，一定得小心再小心。
简历字号的不成文规定。
再说说简历里的字号情况，第一，正文字号一般是小四号或者五号的宋体，不要使用其他字号以免字体太大或太小，不管你处于什么样的目的，哪怕是为了让整个篇幅看起来更加完整但是也不能违反这个规定，必须在这两种字号做挑选。
标题的话，建议用二号字、黑体。这样更厚重一些，容易突出重点内容。
制作简历的七大细节篇九
别轻信教委不允许考试、不以xx证书为依据的规定。上有政策下有对策，我们就是过于乐观，抓得不紧没有逼孩子，直到最后一年也没醒悟，结果发现手里的存货未几，但有些形式上的东西还是要准备的。
当然了，货多也未必必然能考进好校，主要还是以启发孩子兴趣，提高综合能力为首要目的，孩子抵触也不行强求，各校都需要设门槛，家长也该理解，不让考试他们就另搞尺度，初选是需要的，但家长也不克不及太过了头，为了升学而升学，尤其是时间这么紧了，没有的再补也来不及，所以，家长要把手头已经有的准备好。
如参加奥数班的情况、成绩、考没考公英角逐获奖证书等，这些东西看来需要在4年级就开始积累了。
2、2017简历：实质不克不及丢。
我建议先把孩子期间的基础知识滤一遍，我们孩子没复习什么，但在的成绩非常好，后来发现这点很重要。也正因为犯傻没参加什么社会上的补习班，孩子全心全意的把成绩搞得非常出色，期间老师的评语非常好、三好(连续3年)、当然，市级三好，区十佳等荣誉都非常重要。
为此，那些带孩子到处奔忙补习的家长，要提醒孩子站好后一班岗，把该得到的东西尽可能得到，结业考试不行放松(我孩说结业复习过的数学在后来考试时也碰到类似的题了，相反，我孩在八中也补习过数学，可孩子觉得对考试的资助不大)，我说这些不是贬低外边学奥数等孩子，只是觉得许多孩子把精力过多的放到课外了。
老师也诉苦，而这些孩子往往考试成绩不不变(不克不及说欠好)，相反，我们孩子的`成绩一贯非常不变，所以，家长必然要驾驭好一个度。
3、2017简历：制定好本身的策略。
不要人云亦云、跟风、乱了阵脚。每年这个时期的家长都非常焦急，看着人家跑，您也跟着跑，堵在学校门口议论，互通消息，最后，迷失了标的目的，这不是个措施，您还是要针对本身孩子的情况确定升学策略。
还有，北京的名校多了去了，都去跑跑得过来吗?不是多撞机会就增多的，相反，精力和目标不集中，大人和孩子都三心二意的，到处考结果哪家也没消息，此外，被考的学校也非常反感这类事情，有个校面试老师上来就问孩子你已经跑过几家学校了?，孩子哪有那么多心眼，上来还显摆呢，跟老师说看过xx、去过xx、考过xx，结果老师说了一句象你这样的哪也不会要!，孩子回去跟家长一学舌，家长傻了，网上开始漫骂该校，管什么用呢?老师确不应那么说，可您的机会又丢了一个。
制作简历的七大细节篇十
学生简历是比较特殊的。因为学生的工作经验很少，写不出东西来，显得页面不够丰满。因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：
1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。
2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。
4.自然地多换行，多写点句。
5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。
6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。
7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
8.中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅。其实中学成绩如何如何好是最没有参照性的，除非是北京四中这样的全国知名学校，否则作用不大，因为最重要的还是您当前的情况。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
另外，写英文简历还需要特别注意以下几点。
1.绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查(spellingcheck)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的`错误。
2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写major:economics（专业：经济学），但却误写成了mayor:economy，摇身一变，成了主管经济的市长。
3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是咱们的母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。
4.请友人帮忙看一下，这是非常有效的一个方法。一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误；二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。
ive写不写？有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请象时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好象非这个部门不可，您就很可能失去了在其他部门工作的机会。但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写objective的。
纸与字体。
1.纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。
2.规格，至少80克，或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米长，21厘米宽。
4.字体，建议用timesnewroman或palatino。在哈佛商学院的字体是“palatinopreferred,timesnewromanacceptable.”
5.字号，一般最好用10号，即小五。不过，就象刚才讲的那样，在学生简历中也可用12号字，即小四。
6.激光打印，这无非是稍微贵一些。另外，还要注重尽量要提前一点打好。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业人员一眼就能看出来。
7.间距，上下(天地头)一样，大约2-3厘米；左右一样，大约1.2-2.5厘米；最左边的bulletpoint到左页边的距离保持在3.8-5厘米。
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制作简历的七大细节篇十一
1、清洁。
清洁肌肤这是每天都必须要完成的工作，早晚都必须进行肌肤清洁。因为秋季的温差比较大，皮肤的抵抗力也开始随之变弱，所以我们在其清洁肌肤的时候，需要更加的认真。选择杀菌力比较强，其清洁效果比较好的产品最重要。
2、补充水分。
因为肌肤缺水，那么必要的补水成为了很关键的问题，秋季很容易导致水分流失，那么要想补水，就必须要保证充足的饮水量，每天饮水八大杯很是关键。在生活中要多多食用新鲜的蔬菜和水果，而进行适当的护肤也是必不可少，找寻适合自己肤质的护肤品。
3、防晒。
不管是那个季节，这防晒工作绝对是护肤的重点，因为秋季的皮肤新陈代谢速度比较缓慢，皮肤很容易受到紫外线的侵袭，在出门之前采用必要的防晒措施很是关键。在出门之前的半个小时之内一定要擦拭好防晒霜，而帽子、墨镜也都是最好的帮手。
4、饮食调节。
在生活中我们一定不能小瞧新鲜的蔬菜和水果，养成良好的生活习惯。在饮食上尽量吃的清淡，远离烟酒，而浓咖啡也必须注意。而油炸的食物最好减少摄入，生活中很多人都喜欢吃快餐，但是大家要明确快餐对于肌肤的损害。
5、充足的睡眠。
这也是秋季皮肤保养的一个重要点，养成良好的睡眠习惯，是保证肌肤修养的最好方法，大家都知道成年女性一定要保证每天八个小时的睡眠时间，在每天晚上的10点和凌晨4点是肌肤修复的最佳时间，一定要记住哦！
6、正确使用化妆品。
这是女性生活中不能少的物质，白天使用清爽防晒性的化妆品，一定要注意防晒保湿，在每天下班回家之后应该立即清除干净。在每天晚间清洗脸部之后。一定要使用保湿营养性的护肤品，在夜晚也能够得到很好的修复。
7、唇部护理。
在秋季唇部很是脆弱，很多女性都会出现嘴唇干裂的危机。鉴于这种情况，可以使用温水涂唇，然后涂抹上护唇油，并且还得养成坚持每天吃富含维生素的食物，这是保证唇部滋润的关键哦！
秋季皮肤保养秘诀，能够保证女性健康的度过秋季这个干燥的季节，要想漂亮，那么生活的细节绝对是关键。
制作简历的七大细节篇十二
2.你比面试官说的都多。
求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要提的面试问题。
3.面试官的视线停留在钟表上而不是你身上。
自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的问题来充分利用面试。
4.面试官在面试过程中去打电话。
面试官应该给予你同样的'尊重，如果他出去打了个电话，回来的时候也许会继续问问题，但是很明显，他已经没有那么专注了。求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一位不专心工作的人共事。
5.面试过程就像是锻炼忍耐力一样。
专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。
6.没人想做这份工作。
7.你参与了一项问卷调查而不是面试。
如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。
8.你对行政助理很傲慢。
面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。
9.你花了十分钟抱怨你之前的老板。
在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。
10.这个公司有财政问题。
如果你在面试的时候听到在办公室有人抱怨公司买了产品或服务却没有付款，你也许该考虑一下这个公司是否会给你发工资。
11.雇主说话不算数。
专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎言是尤其要避免的，当然微小的一些也会引起麻烦。如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。
制作简历的七大细节篇十三
1、华而不实。
2、简历照片太丑或太美。
3、成绩不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证，又没长项。
4、不懂对症下药。
5、优秀却不幸运，在第一关就被淘汰。
巧写简历标题瞬间迷倒hr
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
3-5秒抓hr眼球的简历
首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称coverletter。
再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。
再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩;在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会?这对人的能力要求是不同的，作为hr，希望求职者可以表述清楚。
1、长度是否能使hr在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为，一般情况下，简历的长度以a4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性。假如a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
5、条理性。要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。
不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容!即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让hr的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页a4纸，正确并且有效的'做法应该是：
不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。
一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到hr那特别容易视觉疲劳的眼球。
每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导hr的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记hr的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。
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制作简历的七大细节篇十四
推出一个大伙可能都还没有听过的器官eq学。可别以为是面相学唷，此乃我多年和众女人实际交手所获得的经验！从女人外貌的七个部分，让她原形毕露。
1.头发是脾气的天线：撇开染发女人不谈，拥有乌黑亮丽的秀发，除了赏心悦目，其实还传达出这个女人气血顺畅，脾气稳定的讯息。长发姑娘对男人深具吸引力，这是有道理的，如果能维持长发柔顺不纠结，表示她懂得处理自己的情绪：头发分岔断裂发质毛躁不堪的金毛狮后，情绪肯定不稳。
2.皮肤是心情最前线：一个女人如果皮肤好，脸部肌肤光滑甚至晶莹剔透（肤色不在此限）没有斑点（雀斑不在此限），表示肝肾状态不错，新陈代谢正常。皮肤好往往心情也佳，懂得欣赏自己，擅于调适心情，皮肤多斑内心肯定有阴影，缺乏自信，因此常藉由化妆品遮掩，这种怕人揭穿的态度反映出个性的阴沉多滤。
3.骨盆是魅力dan药库：根据日本医学家的研究，骨盆是床第之间的两性快乐泉源！彰显女人重要器官如卵巢和子宫，都是包覆在骨盆里，骨盆中有着女人的荷尔蒙精华。然而骨盆不像头发皮肤，可以任人参观比较，要洞悉骨盆，可从走路姿态来了解。走路姿态反映出骨盆健康，骨盆长得正，走路自然摇曳生姿；一个活像八爪鱼或大闸蟹的女人，令男人避之唯恐不及！
4.唇色传达情绪指标：粉色带樱桃色的是绝色！如果女人唇色泛白，往往气血不顺，如果唇色过黑，表示肝脏不好。气血不顺，肝功能差的女人脾气当然暴躁。
5.脚趾头和手肘流露本性：有机会请好好观察女人的.手肘和脚趾头!这两个部位是全身上下最难保养的特区。脚趾和手肘如果保养的好，这样的女人细心且多疑，擅于保养手肘和脚趾头的女人肯定对持家很有一套。推荐：
6.检视她身上有没有下垂物：身体出现下垂情形，往往表示荷尔蒙分泌有问题，更是老化的前兆！观察重点包括：胸部、屁股、上臂、大腿和下巴。一旦女人开始下垂，就容易失去自信，特别是年轻时就下垂的女人，情绪也跟着岌岌可危。
7.牙齿是健康第一关：古人形容“齿若编贝”，就是赞美齿列整齐好看。从牙科医学角度来看，牙齿的健康状况会影响消化系统，一口烂牙则是百病业生的开端。奉劝男人对有一口“忌冷怕热忌酸”黄牙的女人，敬而远之。
制作简历的七大细节篇十五
老年人特别是患有心脏病的老人，最好不要独自锻炼以确保安全。
2.勿急于求成。
刚开始锻炼的老人，不妨逐渐增加运动量，每周参加锻炼至少3次，每次不要超过20分钟，以后可逐步增加锻炼次数以及每次锻炼时间，并且持之以恒。
3.勿过分剧烈运动。
短跑，长距离游泳，因消耗体能过多，一般老人不适宜。跳高，跳远，健身操等项目，极易引起骨质已疏松的老人发生骨折。
4.勿穿皮鞋锻炼。
有的老人以为锻炼运动量小，就“潇洒”地穿皮鞋锻炼，殊途同归不知老人脚病本来就多，锻炼时易受伤。
5.忌坏天气。
参加运动老年人大多反应较慢，坏天气可能引发种种事故，特别是高温，奇寒，刮大风，下雨，下雪等时。
6.勿不做准备活动。
老人锻炼之前，务必做好准备活动，如弯腰屈膝，宽松肌肉，做深呼吸等。
7.勿仅从事一项锻炼。
如长年参加某项锻炼，兴致往往可能大减，不妨多选择几项自己感兴趣的项目，既增添锻炼兴趣，且对身体更有好处。
制作简历的七大细节篇十六
在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇电子工程师英文简历模板为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供最新大学应届生求职简历范文为写简历模板。注意一切请以自己的.真实情况填写求职简历请继续详细阅读以下文章。
1、勿使用下划线下划线与字迹相连容易造成误会。如，f被看作e。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。
2、使用白纸彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸；请用电脑排版、激光打印、白色的a-4纸。
3、不用手写体和斜体多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。
4、用圆括号括起电话号码的区号为正规起见，请用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码。
5、电子邮件地址和网址单独排列电子邮件地址和网址分行排列便于识别；两者并列应该间隔多个空格。
6、引用关键词，体现招聘要求引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，使该信突出重点。招聘办公室人员，雇主会要求你熟悉字处理系统，招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在该信中把你的优势具体反映出来。
7、切勿折叠也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。
8、勿用订书器扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。
9、避免使用图表有些计算机对图表不予识别，所以盖信中避免使用图表以免信息丢失。
10、慎用竖线多余的竖线往往被计算机识别为字母“l”，所以要慎用。
更多。
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