总结是对过去经验的提炼和归纳，有助于我们积累和成长。通读整篇总结后，要进行仔细的修改和润色，确保语句通顺，内容连贯。如果你对写总结感到困惑，不妨参考一下以下的总结范文，或许能帮到你。
求职被问到职业规划篇一
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中浏览我的求职信。
我是xx大学xx专业的毕业生。经过大学四年的锻炼，我的整体素质有了较大的提高。在大学里，我努力学习专业知识，刻苦钻研，在班上成绩一直排名第一，并连续两年被评为优秀学生。在校期间，我担任过班上的学习委员，学院学生会劳卫部干事，具有一定的工作能力和组织协调能力。此外我还具有较强的责任心，能吃苦耐劳、诚实、自信、敬业;具备持之以恒的毅力，并能脚踏实地的办好每一件事情。
善于学习，独立思考，踏实严谨，勇担责任，是大学学习生活带给我的财富。但我在大学的收获还是有了很强的自学能力，懂得了做人的道理，拥有了健康向上的心态。我相信“一分耕耘，一分收获”，我也相信没有付出就一定不会有收获。在大学几年的学习和实践过程中，我充分认识到不论是从事什么工作，踏实肯干的精神，坚韧不拔的意志，团结合作的协作精神都是必不可少的，而这些方面恰恰是我在学习过程中注重锻炼和发展的，在以后的工作中，无论从事何种职业，它们也必将得到发挥和发展。我深知四年时间是短暂的，所学的知识是有限的，学校培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，总之，在大学期间我以饱满的热情，用知识武装自己，充实自己，使自己能够胜任许多的工作，真正做到游刃有余。
过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作我相信，凭我的知识和能力、热情与毅力、诚恳与敬业，定能很快适应贵单位的环境，胜任自己的工作我能很快的适应工作坏境，熟悉业务，并且在工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。期待您的答复!
此致
敬礼!
求职人：x
20xx年xx月xx日
求职被问到职业规划篇二
3.择己所爱；择己所长；择己所利；择世所需。
4.做好下级表率，当好上级参谋。
5.每天进步一点点，把小事做成精品。
6.战斗、学习、领先。
7.春花秋月何时了，往事知多少。
8.我现在做事情有点急躁，还有点固执，有时候会无缘无故的因为小事发脾气......还有很多我不知道的缺点，我会在大学生涯里努力的改正，尽量克制自己，去提高自己全方面的能力，我相信我可以做到。
9.自我评估。自我评估包括自己的兴趣特长性格学识技能智商情商思维方法道德水准以及社会中的自我等等。
10.我是一个要求很低的人，我不会做什么感天动地的事情。
11.外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺。
12.职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。
13.，只要我的一生不会让我身边关心我的人伤心，只要无愧于心，对得起父母给我的男儿之躯，让我关心的人和关心我的人幸福快乐，我就可以幸福的生活下去！！！
15.环境分析。
16.确定志向。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键。
17.第一，怀疑自己不合格。如果你工作感到痛苦，这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题。因此应该扪心自问：自己到底干得如何?你可以请上司对你的表现作一个评定，以确定是否仍符合他的要求，或是请教一位精明且诚信的同事，让他为你作一个非正式的评估。
18.志不立，天下无可成之事。——（明）王阳明《教条示龙场诸生》。
19.前言半年前，当我读完多丽丝·莱*的《金*笔记》后，一句话让我想了很长时间：我知道什么东西是我不想要的，只是不知道什么东西是我想要的。我似乎很少想过自己真正想要的是什么，我有着怎样的人生理想，我想成为怎样的人，我想做什么职业，我要用什么来...
20.能力有多大，舞台就有多大！
21.主动工作，才是快乐的工作。
22.在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为*待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。
23.内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心。
24.环境评价。
25.凡事预则立，不预则废。——《礼记·中庸》。
26.室中更无人，惟有乳下孙。有孙母未去，出入无完裙。
27.培养自己的核心技能，培育自己的核心竞争力。
28.天意怜幽草，人间重晚晴。
29.我是一个做事是很认真，比较追求完美的人。我想这一点对于我自己来说无论做什么工作首先我都会对自己负责，而且我也会保证我无愧于每一份工作。可能我不会是超级优秀的人，但是我会将事情尽力做到优秀，有时偶尔可能会挑剔，对细节要求完美，但是我想这对于以后工作也会是一个加分吧。
30.）.单身目标：25--30岁，养成良好的生活习惯，不吸烟少喝酒。为什么要这么说呢？因为从现在的社会状况来看，烟可以不吸，大不了别人说我不像个男人，呵呵，但是不会喝酒，在很多场合是坚决不行的，很可能因为这个原因导致许多业务无法进行。所以我会尽可能的除了那些必要场合，坚决滴酒不沾！
31.自我评价。
32.自我盘点。
33.在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。
34.时挑野菜和根煮，旋斫生柴带叶烧。
35.四海无闲田，农夫犹饿死。
36.复有贫妇人，抱子在背傍。右手秉遗穗，左臂悬敝筐。听其相顾言，闻者为悲伤。
37.如今社会报刊、广播、电视、网络等高度发达，通过各种传媒获取自己所需的信息，已然成为人们日常生活的一部分。而那些奔波xxx于各大新闻事件中的传媒记者，在无冕之王的桂冠下，开始成为社会舞台上不可忽视的亮点。
38.克服逃避心理，勇于承担责任。
39.目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯。目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。
40.在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。
41.，尽可能的提高自己的能力，为自己的将来打好基础，不让关心我的人失望。
42.不断学习，不断超越自己。
45.审视自我，确立目标，成就人生。
46.每个人都有自己的优势，所以必须学会当自己的“伯乐”，勇于挖掘属于自己的那份矿藏。
47.在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是、有价值的。
48.不为失败找理由，要为成功找方法。
49.确定你的职业锚之日，就是你的职业转变为你的事业之时。
50.父耕原上田，子劚山下荒。六月禾未秀，官家已修仓。
51.在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；
52.持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项*或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。
53.职业生涯机会的评估。制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点环境的发展变化情况自己与环境的关系自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
54.进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。
56.千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点。
57.态度决定一切，细节决定成败。
58.做一个对企业有价值的人。
59.择业要适当考虑自己的兴趣与爱好。
60.，是自己的体魄更加健康有力。
61.莫道不消魂，帘卷西风，人比黄花瘦。
62.职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。
63.最近几年也虽然出现很多对于记者、主持人都很不好的事，但是学习新闻的热情还是一直很高，各地方分数线也是居高不下。现在社会对新闻工作者的要求更是杂家，而目前的高等教育培养的却是专家。因为体制等多方面的原因，新闻专业教学方案很难做到跨学科、跨专业。
64.高调做事，低调做人。
65.职业化的过程，就是自我超越的过程。
66.桃李春风一杯酒，江湖夜雨十年灯。
67.主德不预焉？主德者，聪明平淡，达众材而不以事自任者也。是故，主道立，则十二材各得其任也：
68.只有企业发展了，才有个人的发展。
69.一个人只要想法愿意改变，事情就有转机，改变的意念愈强，胜算就愈大，成功的机会，永远留给拥抱变化渴望改变的人。
70.要想留下好印象，请首先不要留下坏印象。
71.企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。
72.成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是修改目标，就是不改变方法。
73.努力不一定成功，但放弃一定失败。
74.了解自己的长项，才能选准人生的职业方向；练好自己的长项，才能成就自己的事业。
75.我学的是新闻专业，因为我不喜欢很单调，几点一线的那种生活，记者可以不用拘泥在一个办公室里，而且可以帮助别人，将不良现象公之于众，为人民服务也是很不错的一个工作，而且作为无冕之王我们更应该有责任和义务去为百姓服务，这也是我学习新闻的一个目的。
77.在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。
78.结束语。
80.让放弃犹如一股和风，吹落人生的每一处瑕疵。令珍藏酝酿成一坛美酒，沉淀生活的每一份光辉。
81.我一直都是一个乐观的人，很热情、爽直，典型的东北女孩的特点，这对于我以后和人接触也是很有力的一面。我觉得自己很不适合官场上的生活，我也从来没想过从政或考公务员。
82.，一切为了未来！
83.努力学习运用不同的工具设计平面或3d作品，为以后求职作好准备。
84.成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法。
85.朔气传金柝，寒光照铁衣。
86.厂兴我荣，厂衰我耻。
87.朱门酒肉臭，路有冻死骨。
88.我们走遍了全世界，到最后才发现，自己的笑容才是最美的风景。
89.兴趣与爱好往往是达到目标的最佳方向。
90.生存理论：将优势极致发挥。
91.朝”钱”看，还是朝前看？
92.我居北海君南海，寄雁传书谢不能。
93.第五，对于这一行不感兴趣。如果你可重新选择，你还会选择同一职业吗?你有兴趣阅读这一领域有名人物的自传吗?如果不是，你该考虑去见职业咨询顾问或参加求职测试了。
94.职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。
95.一个人最大的长处乃是善用自己的长处。
96.内职业生涯的因素主要*自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失。
97.我的短期规划。
98.在网络上的21世纪最具前途的职业调查中，传媒记者以较高的认同率位居前十位之列。接受系统的新闻学高等学历教育无疑是成就无冕之王的一条重要路径。
99.择己所长，更择世所需。
100.只恐双溪舴艋舟，载不动，许多愁。
101.我的人生目标。
102.与工作职位相比，工作态度同样重要。
103.我的长期规划。
104.想见读书头已白，隔溪猿哭瘴溪藤。
105.雨足高田白，披蓑半夜耕。
106.确立目标。
107.在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。
108.人职匹配，门当户对。
109.做好“产品”包装，看重个人“资历”
110.一年之计在于春，一日之计在于寅。——《增广贤文》。
111.外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；
求职被问到职业规划篇三
杨小姐，一家世界500强外资制药公司的hr人员。回顾杨小姐的择业经历，你会惊讶于她一路的顺畅。其实，“功夫在诗外”，杨小姐在就业上的确没走什么弯路，但在就业之前，却花了大量的时间和精力来主动进行个人 职业规划 ，这或许就是她成功的原因吧。
杨小姐2002年从某大学行政管理专业本科毕业后直升同专业研究生。一年之后，颇有前瞻意识的她便开始考虑自己的就业问题。“当初本科毕业时，对‘ 职业规划 ’可以说毫无概念，由于准备继续深造，就业压力不大，我只是上学校就业指导中心的网站做过职业测评，初步了解一下自己的性格、适合从事的职业方向等。可等到真的面临就业问题，这些肯定是远远不够的，我需要更系统、更全面的思考和指导。”杨小姐说。
在 职业规划 方面，杨小姐采取了三个步骤：首先，她积极与自己的导师、同学交流，请他们分析自己有什么优缺点，适合从事什么样的工作。
其次，充分重视社会实践活动。从研二开始，杨小姐先后进入政府机关和企业实习。实习的好处显而易见———直接帮助杨小姐筛选出了大致的就业方向。“本来，与行政管理专业最对口的职业应该是公务员，可在人事局实习了3个月之后，我感到自己实在不适合政府工作。”接着，她进入一家美资公司实习半年，通过这段愉快的实习经历，她坚定了一个信念：去企业工作。
再次，寻求外力支持，即专业的职业指导。研三的`时候，杨小姐参加了一个职业生涯俱乐部，在这里，她第一次接触到了系统的职业规划理论和理念。“虽然学校也有就业指导中心，但这里完全不一样，讲师都是大企业的hr，和市场联系更加紧密。刚开始是讲授如何 面试 、如何写 简历 等基础内容，慢慢地，就有市场、销售等多个领域的资深人士来授课，我们渐渐了解到企业的架构、各个领域的职能，自己也能对号入座，看自己更适合进入哪个领域了。”杨小姐告诉记者，参加俱乐部的都是还未毕业的在校生，来自不同学校，大家有着相似的年龄、相近的想法，在一起能分享到很多宝贵的经验，既能帮助他人，也帮助了自己。
临近毕业的时候，适逢杨小姐现在就职的公司推出实习生计划，杨小姐把 简历 寄了过去。很快，杨小姐进入公司实习。本来对方是不打算留用实习生的，但杨小姐出色的表现打动了公司，3个月后，她成为了其中正式一员。至今，她在那里已经工作一年多了，“回想起来，一切都很顺利，除了运气，未雨绸缪、早做规划也很重要。”杨小姐笑着给出了自己的建议。
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求职被问到职业规划篇四
1.感时花溅泪，恨别鸟惊心。
2.职业化的过程就是自我超越的过程。
3.有人说过，尽了大学就相当于迈进社会的一半，在这里可以看到各种各样的的面孔，遇到意想不到的事情，所以我要试着让自己学会处理各种关系，让自己的人际交往能力得到尽可能的提高，为了进入社会而作准备。
4.急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角*，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，可从权力转向咨询角*，在公司外部的活动中找到自我的统一。
5.四十岁的时候，是人生最年富力强的时候，也是个人职业发展的确立期，三十岁前就应该确定好职业发展方向，四十岁的时候就应该在自己的职业领域有所建树，并有一定的经济积累。这个阶段如果在人生态度、发展方向、职业能力及物质基础都还不到位的话，人生就剩绝路了！
6.职业规划，人生工程的蓝图。
7.田家输税尽，拾此充饥肠。今我何功德，曾不事农桑。吏禄三百石，岁晏有余粮。
8.学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运。
9.）.生活目标：25--35岁，我对工作的月薪要求是3000以上，当然刚开始的时候没有关系，我说的是稳定以后，这是我对自己的最低要求。这样我就可以在自己的生活必须·孝顺父母以外，做点自己的事情！如果条件允许的话，我会贷款买房，甚至自己买房买车，让父母和自己生活的更好！
10.求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。
11.感情就是这样，你伤了别人，无论有意无意，总会有个人来伤害你。
12.第三，与同事不合拍。你可以问问自己：当你与单位的人交往时，是否觉得格格不入?你是否对引起他们兴趣的话题感到乏味和无聊?如果是这样的话，那你可能已陷入一个无法展现自己的环境。
13.如果一艘船不知道要驶向哪个码头，无论吹什么风都没有用。
14.浮云游子意，落日故人情。
15.在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。
16.目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯。
17.怒发冲冠，凭栏处，潇潇雨歇。
19.同是天涯沦落人，相逢何必曾相识。
20.在工作期间，我的具体目标就是：
21.我的中期规划。
22.三十不豪，四十不富，五十将来寻死路。——《增广贤文》。
23.新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉*作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战*，在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。
24.只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。
26.二月新丝五月谷，为谁辛苦为谁忙？
27.职业规划就是要做到人职匹配。
28.做人不要太认真，做事一定要认真。
29.目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。
30.父母之爱子，则为之计深远。——《战国策·赵四·赵太后新用事》。
31.也许我还会焕发“第二春”，自己开个公司，享受一把创业的过程！
求职被问到职业规划篇五
根据心理学的研究和人们普遍认识，人们具有需要和动机，借以推动自身达成某一具体目标。因此在职业生涯规划中，它们有特别重要的位置，是我们实现生涯目标的推动力。工作是否起劲，关键是职业本身与自己的需要和动机的联系如何。在职业规划中，是通过价值观的澄清，对它们进行识别。
没有满足的需要会驱动我们，直到这些需要被满足。需要理论认为，利已主义在激励当中扮演了一个重要的角色。
当人们对自己现在的职业地位或工作成绩感到不满意或焦虑时，他们会试图降低这种焦虑感。又比如，你对获得认同具有一种强烈的需要，就会使你处于一种紧张状态，并且找到方法使自己在工作中获得赏识。可能你要采取行动成为所在团队的领导者。因为你觉得被任命为领导表示你获得了充分的认同，尤其在团队绩效不错的情况下。
当你被委以相应职务、收到来自同事和朋友的祝贺时，你对获得认同的需要就得到了一定的满足。一旦你感到满足，接下来有两种情况：要么你很快产生更强烈的获得认同的需要，要么你会开始关注其它的动机或需要，比如成就。
在任何一种情况下，需要循环都会循环往复，你可能开始寻求另一种形式的认同或者对权力需要的满足。例如，你可能申请担任部门经理或者成立自己的公司。
职业生涯提供了满足各种需要和动机的机会。下面我们将描述激励人们职业行动的重要需要，让你对照自己，加深对自己的了解。或许，你的职业生涯不是为了追求成就，而是为了追求关系。
1、成就。
具有强烈成就需要的人会从自己完成的工作中获得乐趣。成就需要或者说成就动机，对于自由雇用和担任高级管理职位的人特别重要。满足成就需要的行动，包括自始至终参与经营或者完成某个重要项目。
2、权力。
高权力需要的人会感到控制资源的迫切需要，诸如其他人和金钱。成功的领导具有很高的权力动机，并且表现出三个显著特征：通过魄力和决断施展权力；花费大量时间考虑改变他人的行为和想法；关注周围人的个人立场。担任高层职位或是成为一个很有影响力的人物，都是满足权力需要的有效途径。
3、关系。
具有强烈关系需要的人会追求与他人的密切关系，并且无论做朋友还是雇员都很忠诚。关系需要可以直接通过从属于某个工作团队来获得满足，这意味着你的同事是你生活的重要组成部分。很多人选择在群体中工作而不是单独工作，就是因为前者提供了与他人进行社会沟通的机会。
4、认同。
具有强烈认同需要的人希望自己的贡献和能力得到大家的广泛认可。对于认同的需要非常普遍，所以很多公司建立了正式的认同制度，比如出色的或是长期为公司工作的员工可以收到礼物、奖励证书或者雕刻公司徽标的珠宝。认同动机可以通过多种方式获得满足，诸如竞赛获胜、获得奖品以及在印刷品上看到自己的名字。
认同需要成为一个有效激励因素的主要原因是，大多数个体认为自己做了很多重要的事情，却没有得到充分的赏识。一份调查显示，超过50%的人报告说，他们很少或是从未因为工作得到口头或书面上的感谢。
5、规则。
具有强烈规划需要的人，会有将事物按秩序摆放整齐的愿望。他们希望事情安排妥当、平衡、整洁、精确。规则动机可以通过清理工作和生活空间而快速得到满足，会计师、程序员和律师助理等职位几乎每天都向从业者提供满足规则动机的.机会。
6、风险和刺激追求。
有些人在工作中追求持续的挑战，愿意冒着巨大的风险寻求刺激的感觉。这种需要在高科技领域显得越发生要。许多人为雇主打工、开始创业。寻求巨额回报和日常工作挑战都是激发这些人的原因。对刺激的强烈追求可能对组织有一些正面的影响，包括员工愿意执行放置炸药、封盖油井、控制辐射泄漏以及把产品引进到一个高度竞争的市场中等危险的举动。但是，过度追求风险和刺激的员工也会导致一些问题，包括导致大量的交通事故和做出轻率的投资决定。
不同时代的人因为社会文化的差异而不有同的需要，造成需要的龄差异。另外，轻人可能更喜欢追求风险和刺激，而纪大的人对安全的需要较为强烈。这也是为什么中人更有可能担任大型客机飞行员的原因之一。
求职被问到职业规划篇六
尊敬的各位老师：
您好，首先感谢您在百忙之中审阅我的自荐书，当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。我将努力让您在短时间内了解我。
我是xx师范学院20xx届的应届毕业生，我所学的是小学教育专业。经过3年的大学生活，在师友的严格教益及个人的不断努力下，我已经具备了扎实的专业基础知识，同时为了扩大知识面，我阅读了大量的课外书籍，利用课余时间学习计算机知识和摄影基础技术，已经具有了一定的计算机操作、应用能力和影片处理能力。而且，针对我所学的专业，利用试讲和实习的机会，使自己的授课能力、分析教材能力，以及把握学生的能力都有了很大的提高，也是为将来的工作打下了坚实的基础。
我的优点——进取，不忘脚踏实地!我的资本——年轻，具有很强的可塑性!我有健康的身体，成熟的心理，我有十二分的信心来胜任贵校的工作。因为我相信，我有潜力。城然，刚刚才毕业，缺乏工作经验是我的不足。但我拥有饱满的'热情以及敬业精神。我相信我就是一匹千里马，执着地追寻着一位识才重才的伯乐!真诚地希望贵单位能提供我一个发挥才能，实现人生价值，为教育事业出力，为社会发展效力的机会。我愿意将个人价值放在与贵单位全体员工共同努力的工作中去实现。我期待着您的好消息。相信您的眼光，相信您的选择，相信您会为我开启通往机遇与成功的第二扇大门。
此致
敬礼
求职人：
xx年x月x日
求职被问到职业规划篇七
“不知道是先考研，还是先工作，就怕工作之后想再深造就难了。”
“转眼就大三了，谈了一场恋爱，分手了。感觉三年来好像没学到什么，想到未来觉得可怕，不知道该怎么面对。”
“马上就考研了，可是越复习越感到自己不行，放弃又不甘心……看到别的同学投简历、面试，心里就像猫抓一样，可是如果去找工作，我的时间都花在准备考研上了，没怎么参加过社会实践，找工作没有优势。”
在做心理咨询的过程中，我发现，学生们很想尽快摆脱内心的迷茫和焦虑，但往往理不出头绪来。我希望学生们早一点懂得规划人生，少走一些弯路，于是，我尝试用生涯规划工作坊的形式，与同学们一起经历一个探索的过程，寻找各自发展的方向，并获得行动的勇气和力量。
我们所做的“大学生个人发展心理训练”工作坊仍由教师指导，由学生主导、设计和执行。6名“工作坊助理”全程主持了“生涯规划工作坊”的5次训练，来自学院各个年级和专业的21名同学参加了训练。
一起来走探索之旅。
“生涯规划”不是空洞的理论或时下流行的术语，而应当是一种非常个人化的体验。每个人的人生不同，生涯规划自然迥异。少时被勒令退学暮年做牛津学子，令无数人痴迷武侠的81岁的金庸老人，他的一生有过四个理想：拥有相当的知识和技能、做几件对己对人对社会有益的事、创办《明报》、安享晚年逍遥自在。
经过工作坊的历程，成员“煎蛋”要开户外用品专卖店，“独来独往”决定要成为物流管理师，而“大米”则想创办全职太太培训学校。那么，你的打算如何？我相信，一次精心设计充满互动的旅程能带出很多个人化的体验和感悟。
助理陈劲松（xx级2班）：在工作坊结束后的回访中写道：我发现“生涯”并不是什么遥不可及的东西，它是由一个个“今天”积累而成的。生活的每一天，都是生涯的一部分。而生涯规划不会限制个人发展，相反，它让人更清楚地了解自己的目标，鞭策我们为之努力。“今天的一个决定将影响你三年后的生活”，规划就是设计自己的未来，是将未来生活及实现过程更为直观地展现出来，让人清醒。
工作坊的五次课都是利用晚间进行，时间跨度为两周。分为个人盘点、人生愿景、探索职业世界、生涯决策、经营大学生活五个站点：
我是一个怎样的人？
一位大四学生说：“我用了大一一年的时间来发现‘我是谁’。当时，我泡图书馆狂看市场营销方面的书，应聘了六个社团统统失败后又重整旗鼓，与我钦佩的老师和同学交流，我找到了答案。”认识自己的确不是一件简单的事，需要去经历一些事情，也需要静静地思考。旅程的第一站试图促进成员初步的个人探索。
助理们根据个人资料事先将参训同学分成了三组。由助理李思（xx级2班）带领成员在三分钟内尽可能多地写下自己的个人特质，然后选出最能代表自己的5项，最后确定1项自己最欣赏的。这个“头脑风暴”在捕捉闪过脑中的每一个对自己的看法，不论是正面的还是负面的。而因为来不及分析和思考，往往能显出成员最真实的自我。“新生舞会”拉开了帷幕，这是一场基于“霍兰德职业兴趣六角形理论模型”的别样舞会，目的是带领成员探索各自的职业兴趣。
音乐响起，舞会开始，第一位出场的是助理赵浩洲（xx级15班），他对大家说：“我们是一群有着良好口才和交际能力的人，如果你想成为一名优秀的领导者，请到我们这里来吧！”紧接着第二位代表人物游雨琪（xx级11班）也走到台前，微笑着说：“我们是一群热爱艺术的人，我们重视美感，饱含创造力和想像力，如果你和我们一样，就请加入我们吧！”
接下来，四位助理一一登场并分站一隅，代表舞会中因为兴趣相投而自然聚集在一起的六类人：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。最后一位助理的话音刚落，成员们便纷纷起身迎面走来，汇成了六个大小不一的群体。因为学院的专业特点所限，大部分同学都选择了喜欢与数据资料打交道的常规型（典型职业如会计、秘书）、喜欢帮助或服务他人的社会型（如教师）、喜欢领导和管理的企业型，仅有“绿风”和“小马嘿”分别站在喜欢技术操作的现实型和研究型的角落，憨憨地微笑。讨论开始，冬日里的活动室好似一个沸腾的水壶在快乐地咕噜作响。
煎蛋：一人独得三项，收获最多；“枫叶”拍得的东西与他的梦想蓝图非常一致，“赚大钱和担任声望很高的职务”；“蚊子”在沉默观望之后终于拍得“工作富有挑战性而不单调”。有人得到了自己想要的有人却什么也没得到，这个结果与现实生活何其相似！
我要往哪里去？
实现梦想需要更多的努力。这种努力包括去发现自己想做的事究竟是不是如想像般那么难，包括向已经做出成绩的人了解他是如何做到的。这些可以归结为对职业世界的探索。
学生们在高考的重压下，很少有机会早早接触周围的世界，了解工作、职业是怎么一回事。而这个了解的过程是谁也包办不了的。有不少毕业生抱着“先随便找个工作”的想法，结果往往遭遇种种问题和困惑，付出了过多的代价。对于职业世界的探索应当尽早，尽量避免在宝贵的职业生涯中蹉跎岁月，早日迈出坚定的步子，走向自己的目的地。
求职被问到职业规划篇八
我是xx，今年20岁，我是一个喜欢音乐喜欢运动的开朗男生，我的专业是电气自动化专业，我的求职意向是工厂电气设备的操作与维修。
我的适应能力是比较强的，这使我可以很快的适应工厂的生活。我认为自己的最大优势是自己的责任心，因为这一点在我以前的暑假打工时得到了很多领导的认可。同时动手能力也是我们技校生由于其他院校毕业生的一大优势！当然我的劣势也很多，比如我的英语才停留在pet3我知道新世纪的人才英语是十分重要的这就需要我加强学习！我比较喜欢临时抱佛脚，这是我的致命的缺点！
但是要想从事这些工作地需要我们要更深奥的知识，这需要我们今后的不断学习，对于我们刚刚毕业的学生来说压力还是很大的，而且每年从各高等院校毕业的自动化专业人才数不胜数，加之我国现在还没有脱离世界范围内的经济危机，岗位相对的减少很多，所以对我们来说有利也有弊，所以制作一份有效的职业生涯规划是迫在眉睫的！
短期规划：
第一，我要在三个月内将公司的规章制度企业文化牢记于心。
第二，在半年内自己要完全融入企业文化，与老员工处好关系，并努力的提高自己的技术水平，力求尽快转正。
第三，两年内，可以独自担任工厂简单的设备维修，并且为适应社会对全面人才的需要，完成自己英语等级的考试和青科大的自考。
中期规划：
第一，丰富自己的课余生活，用一年的时间完成钢琴的基础学习，但是不能放弃专业知识的学习。
第二，第四年开始着手技师的培训。
第三，第五年力争拿下技师资格证书，并且参与班长的竞选！
在公司稳定后，每周要参加英语补习班，等英语水平达到应有等级后参加钢琴培训以丰富自己的业余生活。第四年要用自己一切可以利用的时间参加技师培训，工作日下班后向自己的前辈请教，节假日可以到自己的学校参加培训班。
时刻把自己的现状与规划表进行对比，找差距与不足，力求速度绝对不落后于规划表，如有差距应适当减少休息时间，以免少壮不努力，老大徒伤悲！
俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！规划自我，放飞梦想！
求职被问到职业规划篇九
尊敬的各位领导：
你好，我叫xx，本科和研究生都就读于xx，专业方向是是信息与系统。
我的职业理想是成为一名优秀的工程师，所以我选择了xx，选择了我现在的专业。我希望在未来成为这方面的专家。为了实现这个梦想，我特别注重与此相关的专业课程的学习，也取得了很好的成绩。并且在教研室里一年半的时间，我积累许多相关领域经验，也锻炼了自己的实际动手能力，使我更进一步接近我的梦想。
在课余时间，我积极参见各种活动，比如歌唱比赛，学校交谊舞会，户外徒步露营，骑自行车旅行，创立研究生英语角……我是一个比较外向的人，喜欢与人交流。同时我是一个有强烈进取心的人，期望每天都能做一个更好的自己，所以常常找出自己的不足，并且加以改进。
我非常喜欢旅行因为我总能在一个新的地方发现有趣和令人兴奋的事情。我知道这份职业需要大量出差，但是我能享受它。
我认为一份职业要符合自己的兴趣和性格，能充分发挥自己的特长，这样你才能够以全部的热情投入工作，享受你所从事的事业，获得成功。通过对自己的综合分析，我相信我适合这份职业，热爱这份职业并且能干好它。xx又是如此优秀和受人尊敬的公司，我梦想在这里工作。这就是我来到这里应聘这份工作的原因。谢谢!
求职人：
xx年x月x日
求职被问到职业规划篇十
此外，在求职的时候，切不可攀比，人生是一场长途赛跑，而第一份工作仅仅是一个起跑而已，有的人起跑快，但是中途未必能能有同样的速度，而有的虽然起跑较慢，但会逐渐加速赢得比赛，因此千万不要攀比工作而心态失衡，做出轻率的决定。
求职被问到职业规划篇十一
一、企业关心的“职业规划”
很多企业在网申、面试的时候，都会问到一个开放式问题：“你的职业规划是什么?”
a同学典型的回答是：“1年以后做……，3年以后当上……，5年以后成为……”，这类回答，在我看来，不是“职业规划”，而是“职业设计”，有的答案甚至会让雇主觉得啼笑皆非。
为什么这样说呢，因为职业规划首先是动态应对变化的，其本身就富有不确定性;其次，企业想问的职业规划更看重的不是“你会成为怎么样的人”，而是“你为什么适合”。
在思考职业规划这个开放式问题时，包括四个层次的议题。
第一个层次：你为什么适合这个岗位，即能力匹配度的问题。你的核心优势是什么，你的通用能力、专业能力、自我管理能力和企业岗位需求是如何匹配的。
第二个层次：职业环境的分析。所处职业环境的发展和晋升通道如何、岗位的设置和分布情况如何、岗位锻炼和交流的机制如何等等。
第三个层次：个人特质和职业环境的匹配。将个人特点和职业环境进行分析，得出你的未来发展思路和大概方向。
第四个层次：目标评估和调整。初步设定未来发展方向后，根据未来可能会遇到的`情况，进行目标的评估和动态调整。
二、大学生的“职业规划”
大学生职业规划，如何将大学生涯的时间维度、生涯角色、生涯倾向做一个统整，构建一个清晰的生涯脉络显得非常重要。
时间维度方面：清晰了解每个年级的特点，一年级的任务更多是学业适应和通用能力培养;二年级的任务侧重在专业入门与行业探索，验证梦想的真实性;三年级任务侧重在专业深入、行业实践和生涯定向;四年级重点是就业技能。每个阶段，侧重点都不一样，需要完成的生涯任务也不同。
生涯角色方面：大学生扮演了多重的生活角色，在诸如学生、社团成员、休闲者、恋人、子女、兼职工作者等众多生活角色面临冲突的时候，如何做好角色的时间分配、时间管理、主次权衡，显得非常重要。有的学生沉迷在休闲者角色中不能自拔，游戏成瘾，导致荒废了学业;有的学生在社团、兼职等方面占据了太多的时间，导致学生角色的失衡，捡了芝麻，丢了西瓜;有的学生忽略了子女、恋人的角色，导致社交能力匮乏，自我管理能力欠缺。
生涯倾向方面：大学无非包括留学、国内升学(保研、考研)、签约就业、自主创业等4种形态。每一种形态面临的环境特征差异很大，获取的资源体系也不尽相同。虽然各有侧重，但对gpa、外语能力、科研能力、行业实践经历等要求是一致的。如何抓住关键的要素，稳扎稳打，进行提早准备，显得非常重要。
生涯富有不确定性，也正是这种不确定性，让我们的人生充满了挑战和机遇。而职业规划的意义，就是让我们心中有蓝图，学会应对变化，以未来眼光看现在的自己。当然，最关键是行动。只有行动，才会拨开迷雾，邂逅不确定性，推动生涯规划之轮动态运转。
求职被问到职业规划篇十二
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们的工作又将翻开新的一页，趁现在好好地写一份职业规划吧。什么样的职业规划才是好的职业规划呢？下面是小编为大家整理的大学生职业规划专家谈求职宝典，希望对大家有所帮助。
在各大高校论坛网站上或者是毕业生招聘会上经常会听到有些同学抱怨自己的专业是冷门，不好找工作，现在就业单位大多是倾向于热门专业的需求。对于这种现象，索尼中国人力资源高级主管王梵认为，大学生们与其临到毕业还在后悔当初选择的专业，抱怨专业令自己的求职步入困境，不如尽快认识自己，认清趋势。其实现在除了专业性较强的岗位外，大部分岗位的专业门槛目前已经趋低，“专业是否对口”并不是单位选人的决定因素。另外，一些学生临近毕业都还在后悔选错了“专业”，这也是不可取的。毕业生应当结合自身的性格、兴趣、能力，对职业目标和职业生涯作一个长期有效的规划，从而真正认识自己专业对于职业生涯发展的作用。
如今一些毕业生在主观上很想做一番事业，但是由于缺乏自信、学历低、缺乏工作经验等因素的影响，最终落得空有“走出去”的愿望，却没有勇气大胆求职，结果自缚手脚找不到合适的工作。针对这种情况，王梵专家指出，深造、培训也好，继续求职也罢，关键在于要有自信心的支撑。毕业生首先要分析、挖掘自己的特长和优势，敢于突破自我，尝试原本认为“我不行”的工作，从积累工作经验做起；同时，一部分人也应摆正心态，调整期望值，更加实际地选择岗位。
在高校毕业生当中还存在一种情况就是，一些毕业生都认为自己的第一份工作很重要，一定要找到一个自己最满意、最适合自己的工作，结果常常是失望而归。王梵职业指导专家指出，这种“对第一份工作的困惑”是毕业生最普遍的困扰，第一份工作确实会给今后的职业生涯带来较大影响，但如果以“找不到合适的工作”为由而不就业，是不明智的。工作是融入社会、保持竞争力的一种主方式。大学生毕业后，如果在一两年内毫无从业经历，那么其学历、知识的竞争力将会更低。对于目前仍未找到合适工作的毕业生来说，专家建议大家应该适当的理智的调整心态积极就业，为今后职场上的“柳暗花明”做好准备。
有很多刚开始找工作的毕业生抱怨为什么自己投了几百封求职信却一直没有回音，不仅深深的打击了自己的积极性同时也浪费了大量的时间和精力。针对这一现实而又多发的情况现象，王梵专家为毕业生提出了求职信书写的三大原则：真实性、简单明了、确保无错。要求毕业生针对应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以期可达到推荐自己的目的，而不是随心所欲的书写简历，没有重点。
为了能够让毕业生有所意识，在此为大家集中说明几个网络求职面试失败的问题：
1、同一公司投递多份岗位
2、不看清岗位招聘的条件以及工作年限。
3、连续数周一直不停的投递相同的简历。
4、简历中只有非常简单的寥寥数个字
5、无视地域要求，无视学历要求。
6、超大附件的邮件应聘。
以上都是毕业生容易犯的几个错误，希望大家在投出每一封简历时都要仔细想想阅读这封邮件的`对方感受，尊重了对方就是尊重了自己，这也是最起码的职业化的表现。
如果毕业生受到了面试的通知，那么首先恭喜你获得了一次机会，通常要是得到不错的招聘公司的面试通知会更加紧张和兴奋。那么，在此王梵专家结合自己的多年人力资源管理经验为大家提供出以下需要注意的面试窍门和禁忌。
1、窍门：
1）仪表：第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。
2）与面试官“套近乎”：应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3）论证你的论点：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
4）善于提问：一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
5）制定适合的职业目标：任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
2、禁忌
面试禁忌也就是“5个字，6不要”。即：管住你的嘴。不要以“我”为中心夸夸其谈；不要迫不及待抢话或者争论；不要关键时刻没有反应；不要“好为人师”；不要“目中无人”；不要俏皮话不“俏皮”；不要滥用“亲情牌”。
此外，在面试时放慢语速，主动并亲切地和面试官交谈，尴尬局面时不妨自嘲一下等等都会对自己的面试成功有很大的帮助。总之，大家保持一颗平常心并对自己保有充分信心，以饱满热情的态度对待面试，获得一份合适的工作是不困难的。
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求职被问到职业规划篇十三
据英才网联职场数据调查显示，职场新人中90后人群占到半数以上，然而不论你的上级是处在70后还是80后，都需要接纳90后比较个性的群体，在传统的面试与求职过程中，新新人类同样展现出另类的一面。但如何才能让招聘单位为应届生这些“职场生面孔”的个性买单，需要求职者掌握好求职法则，在原则中展现自信与个性，才能更好满足岗位的需求。
一、简历出彩。
简历制作一直是应届生头疼的一件大事，如何展现出自身的亮点，如何突出职业的优势和技能成为关注的焦点。英才网联就业指导专家指出，简历制作需要把握三大要点：
首先，自我评价是鉴定自我能力的一个突破口，位居简历首页最醒目的地方，目的是吸引hr的眼球，引起更多的关注，在语言表达上需要提炼关键信息，切忌长篇大论没有重点，主要介绍的是个人的职业特长和优势。要知道，吸引hr的不是你有多少优点，而是你有多少能力，不要空泛地自我表扬，要下功夫好好了解自己，客观评价自己，给hr一个真实的自我展示。
其次，实习经历也是考核个人能力与职位匹配度高低的重要环节，一般来说，应届生都没有正式的工作经验，所以在校期间的信息和实习经历都成为招聘单位对应聘者的主要考查点。如果有与期望职业相关的实习经历一定要写出来，单位性质、公司简介、所任职位、工作地点、职责描述等要尽量交代清楚。尤其是职责描述，更应该具体明确，让企业知道你在实习工作中的具体职责和工作内容，以便于企业将你的实习经历与所申请职位相匹配，从而提高简历投递的有效性。
二、职场礼仪。
职场礼仪没有男女老少之分，人在职场唯有体现尊重才是王道。求职者在面试过程中应更好的地展示出绅士风度，尊重面试官。这不仅能为我们的求职加分，也为日后良好的人际关系埋下伏笔。
英才网联就业指导专家指出，职场礼仪在面试中所占分值比重很高，在整个面试环节中也起着举足轻重的地位。尤其对于职场女性的时尚妆容一定要大方得体，切忌化着浓妆前去面试，试图吸引招聘单位的注意，这样只会让面试官大跌眼镜。对于职业女性来说，淡妆更能增加对方的信任度和好感。
应届生个个都很有想法，风格迥异，在造型上不走寻常路实属典型的时髦一族，但在面试这个关键性时刻，合宜端庄的形象更是疏忽不得。英才网联职业指导老师建议，着装要依据行业而定，如果是设计之类等需要天马行空般泉涌灵感的行业，那么在服装上可以略微时髦一些；如果以中规中举形象著称的行业技术类岗位，则尽量以简单稳重的造型为佳。
三、面谈技巧。
面谈的`过程其实就是简历内容验证的一个环节，在简历筛选过程中，如果你的简历没有加入人才储备库，那么恭喜你，说明简历中的某些亮点吸引住了hr的眼球。那么如何把握这次现场沟通的机会，如何与面试官沟通，成为应届生进军职场的首要课题。
英才网联就业指导专家指出，简历制作是个人单方面的能力介绍，现场的面谈沟通就是要考核信息的真实性，以及与职位的匹配性。对于现场简单的自我介绍需要把握一点，不要过多重复介绍简历中添加的内容，而是补充说明简历以外的优势和特长，为职位的胜任提供理论依据。时间需要控制在3-5分钟之内，语言一定要流畅，这就需要应聘者做好家庭作业，做到有备而战。
求职被问到职业规划篇十四
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引hr眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
(二)频繁跳槽稳定性不高者。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(三)不注重个人职业形象者。
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
不注重个人职业形象者，通常很难让hr有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者。
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，
求职被问到职业规划篇十五
每年应届生最忙碌时刻，就是求职高峰期到来之际。这个时候不少培训机构就抓紧目前的市场需求，推出了一系列与求职相关的培训，助学子求职一臂之力。
最应景求职技巧培训。
面对求职大战，不少高校的就业指导中心都推出了职业指导课程，但不少学子在学习完之后仍将视线转向了专业培训机构。
高校行政人员顾老师表示，每年学校一般都会从各个院系收集来自学生群体的反馈意见，并且在此基础上开设几期求职技巧方面的讲座，主要以教师、辅导员讲授为主。“高校就业中心会有相关老师为学生免费进行职业规划设计，但是从学生群体的反映来说，可能并不能满足全部需求。”顾老师透露，学校层面还会要求各个院系自主组织相关的培训及讲座。
对此，应届生高原认为学校组织的求职类培训“有些不给力”。在他看来，这类讲座虽然看似专业性极强，但是由于讲授者大多都缺乏在企业和职场中打拼的经历，讲授内容的实用性也不是那么强，与之相比自己更倾向于参加培训机构举办的求职技巧培训。正如他所说，近期一些主要以企业管理培训为主要业务板块的培训机构瞄准市场热点，都推出了短期的求职技巧类培训项目。培训机构工作人员cnrencai透露，培训机构相比高校拥有更丰富的企业人才资源，能够聘请到知名企业的人力资源主管及在企业中发展顺利的成功人士，这些培训师所教授的经验是在职场中摸爬滚打得来的，他们的讲授往往受到学生的欢迎。
最实用职业技能培训。
如果说求职技巧培训能够帮助应届生更快地敲开企业的大门，那么职业技能培训则能够帮助学子取得职业资格认证，获得职业能力的全面提升。
据一项在应届生中所做的调查显示，目前英语类培训、计算机能力培训、财务类培训是最受应届生欢迎的职业技能类培训三甲。
应届生高原表示自己从大三下半学期开始，就陆续报名参加了高级口译、托业培训和mcsa专项技能计算机培训，并且顺利通过考试拿到证书。“如今获得大学英语六级、专业八级的应届生比比皆是，而口译证书相对来说尚较为稀缺，在市场上还算有点竞争力;计算机能力证书也是如此，如果要应聘网络工程师这样的职位，没有一两项专业认证，真不好意思把自己的简历拿出手。”
外企人力资源招聘主管yvonne也表示，在对人才进行筛选的过程中，一些具有含金量的职业技能证书的确能够为应届生加分，而且手持多证的应届生一般来说学习能力都较强，性格积极主动，这些恰恰都是企业最为看重的人才特质。“参加职业技能培训证明了学习能力，也暗示应届生在大学期间始终保持学习的动力，更是代表了一种追求上进的态度。”
对于不少应届生来说，寻找职业目标是现阶段最紧迫的任务之一。
在这种情况下，掌握“游戏规则”的应届生通常能脱颖而出。培训机构工作人员cnrencai以去年的培训学员吴同学为例，解释了职业规划对于个人职业发展的重要性。“在正式展开求职3个月后，吴同学一共就投了6份简历，不仅全部通过网申和笔试，进入面试，而且全部都拿到了录取通知书，其中不乏惠普、联想这样的知名企业。”
cnrencai透露，吴同学曾经一度对职业发展感到迷茫，不知道该选择直升攻读学位，还是出国留学，或者求职。他通过性格测评和职业规划培训等，最终选择在毕业后求职，而在培训的过程中，他也通过与培训师的不断沟通，对自身的特点进行了分析，因此才能在之后的求职过程中集中精力。
cnrencai认为，应届生在步入职场之前，很有必要对自身的职业发展道路进行规划。他建议，目前正处于求职初期的应届生们应该树立起信心，不断了解和发现自己，并且通过学习，全面增强自己各方面的能力。有必要的话，可以结合高校的就业指导和外部培训机构的培训，博采众长，做好职业规划。“没有主动求职的意识、缺少相应实习机会、自我认识迷茫、没有系统的职业规划是导致大学生找不到工作的四个主要原因，其中职业规划不明确所造成的失误最为重大。”在cnrencai看来，职业规划就好像是应届生求职的方向盘，只有找准方向，才能在求职路上走得更长更远。
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职业生涯设计的五大前提。
求职被问到职业规划篇十六
如果你是今年刚毕业的应届毕业生的话，面试官一般这种问题，一方面是考察你有没有对自己的职业规划有一个充分的认识，另一方面就是看公司的发展目标与你个人的目标是否一致，只要您的专业是差不多对口的，甚至求职的态度表现出的就是能找到工作就行的那种随意态度，我想这样的求职态度是任何面试单位都不会喜欢的。因为对方不希望招到一个对自己的未来职业没有任何规划的人，员工有职业抱负就是最好的，有抱负的人才不论在哪里都会有干劲，所以，在谈到面试时职业规划问题上时，一定要透露出您的求职态度。当然，如果您有比较长远的规划，也可以说，希望自己能够通过职场几年的奋斗达到怎样的一个职位，毕竟自己现在还没有工作经验，说一下比较现实的梦想，例如给爸妈买车什么的还是比较好的，如果你是有一定社会工作经验的'，就要认真考虑自己的职业发展规划到底是什么，例如自己是否跳槽过以及跳槽的原因，转行的人会比较多的问及，或者不断频繁跳槽的人也会经常被问到这样的问题，所以，在面试时职业规划问题的回答，一定要首先想好你的职业规划是什么。
了解清楚面试时职业规划这个问题的目的是什么。职业生涯规划谈得越多越详细也就越好，实在不知道如何正确的回答，你可以谈谈在职场奋斗几年后，你一天的生活究竟会是怎么样的。希望大家都有一份满意的工作。
求职被问到职业规划篇十七
应该有不少人会把30岁当成自己职业生涯甚至是人生的一个时间节点，倒不是说一定会在这儿遇到什么困难，或是面临什么选择，但中国人常说三十而立，到了这个年龄，我们的确会在生理和心理上都经历一些变化，也是时候做点儿总结和新规划了。
的确，对于本科毕业就踏入职场的公司人来说，30岁已经是工作的第8年，即使你是研究生毕业，此时也至少已经工作了5年。有人可能会把意识到自己已经30岁了这件事作为促使自己探索一条新的职业发展路径的刺激点。也有人可能还站在某个十字路口，仍然没有找到自己的人生目标和兴趣点。
当然，30岁还没有找到人生方向也并不注定失败。万科董事长王石到了32岁才从机关辞职去深圳下海;jeffbezos也是在30岁那年觉得互联网有机会，用30万美元创办了亚马逊。在他们做决定之前，都不知道这之后的经历会决定他们人生的主要方向。
市场本身就是一直在变化的，有些人一辈子都在找自己的兴趣点，职业路径本来就该在自我调整中探索，只要符合你的长远目标和人生规划就行。
求职被问到职业规划篇十八
1、左顾右盼。
面试经常是求职者和面试官单独进行谈话，首先面试官可能会让你进去，我们经常的反应是走进去之后先环顾一下四周，你记得，用你的眼角余光瞥一眼就好了，千万不要左顾右盼，左顾右盼给人的感觉就是你不是要面试，而是搞视察。
2、摸后脑勺。
很多女性在面试的时候经常会不自觉的摸摸自己的后脑勺，或者是拨弄一下头发，这是很不自信的表现，如果人事问道了关键的问题，先不说你是否能胜任这个工作，一下小动作就把你彻底毁了。
3、目光呆滞。
与面试官交谈的时候要看着对方的眼睛，不要目光呆滞，也不要眼神飘忽不定，如果你还没有学会交谈的时候怎样尊重别人，那这就注定了你与企业无缘，没有一个单位愿意接受一个不会尊重别人的人。
4、说话强势。
不管你有多大的能力，说话语气一定要注意，过于强势不会让人认为你很有能力，相反，你会让人觉得很浮躁，而且不懂谦虚，这样的人录取了也会是企业的麻烦。所以还是收敛一点吧。
5、玩弄身边的物件。
面试中途，有些人会显得急躁，不知道是出于对工作的不满意，还是有急事，往往会拿起身边的物件进行摆弄，你要知道，你的一举一动面试官都能看到，就算不说，也知道你想做什么，接下来就是你达到了离开的目的了。
6、不要盯着面试官写字。
有些面试官喜欢在求职者简历上写上关于面试的一些事情，比如：求职者的薪资要求，对面试者的第一印象，或者是其他一些需要补充的，这个时候，不要盯着面试官写字，他写这些是为了向领导汇报，不是要写关于你的坏话，所以不用你监督着人家。
[面试时搞小动作容易求职失败]。
求职被问到职业规划篇十九
大家都喊大学生就业难，而且骂爹的骂爹，骂娘的骂娘，但就这个女生而言，她能够抱怨的只有她自己!我是在一次大学生就业论坛上遇到她的，她现身说法，说自己想找一份化妆品公司的销售工作，被五家公司面试过五次，回回都被拒绝!她回来叹息：大学生找工作真难!
你知道你为什么找不到工作吗?因为你不会面试!这五家公司，肯定每家都问了你同一个问题：你有没有相关的销售经验?而你的回答，一定是……“没有!”女生抢在我前面回答。我说：“你明明有这方面的经验，岂能说没有呢!你怎么可能没有呢!你平时买化妆品吗?当然!那你可以告诉面试官，你把每次买化妆品的过程，都当作是一次考察销售的体验。体验销售的过程，体验销售的感觉。你并没有直接做过挣钱的销售工作，可你每次向同学朋友推荐你喜欢的化妆品，都是一次自发的销售行动，都是一种最真实和最有效的推销行动。”
这可不是什么强词夺理，更不是廉价的脑筋急转弯，这是面试的基本常识：你如何看待自己的过去，如何把自己的各种经历，包括实习经历、个人生活经历，和招聘公司对你的工作需求挂起钩来!
要求大学生拥有与每一个面试公司都相关的工作经验是不现实的，但至少你要做足功课，把自己短暂青春里面相关的东西整理一下，无论直接还是间接，无论充分还是勉强，好歹找到和这家公司需求的链接点，先给公司一个雇你的理由!哪怕是基于礼貌和尊重的“强词夺理”，也能打动面试官。
说到底，任何公司雇用入门级的员工都是有培训计划的。你没有这份工作经验其实并不那么重要，但你有没有这份志在必得的心态，却是企业最最看重的个人财富!
这个女生是喜欢化妆品销售工作的。她申请的五家公司，都是同一行业。对于这样一份自己情有独钟的工作，在她大学四年里，居然从来没有为加入这个行业做过任何努力。
她问我：什么是非正式的尝试?几天时间真能make一个difference吗?我说当然，比如，你会立即到一家商场去，找一个面善的销售女郎，和她搭讪，买她点东西，留她一个号码，然后约她出来喝咖啡、吃东西、请教销售问题、拜她为师……“几次下来，下次你去面试时，人家向你提出‘有没有工作经验’这个杀手问题时，你就可以更加真实而自信地回答：尽管我还没有正式的、全职的经验，但我是如此热爱这份工作，我甚至自己花钱请了一个师傅教我，她是香奈儿(或欧莱雅)公司的销售代表玫瑰红小姐，瞧，这是我帮她出货时的照片!”
面对这样狂热的求职者，公司不立即雇用才怪呢!
所以，大学期间确立明确的学习目的、职业意识，并为之做好充分准备(比如相关实习、活动、应用)，是大学毕业找到工作的重要保障。
最后送大家一个十五年前的老故事：新东方的王强老师在美国读完计算机硕士后，得到贝尔实验室的一个面试机会，谈到最后，面试官说：“你很棒，可惜没有工作经验……”王强抢过话题反问道：“你说的‘工作经验’是什么意思?假如校外工作经验是惟一的经验，我也许没有，但校内工作经验，我就太多太多了。校内工作经验难道不算经验吗?”说得贝尔实验室的面试官心服口服，当场给了他这份好工作。
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