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百灵社区发展党员具体措施
近几年来，百灵在街道的正确领导下，按照发展党员“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，针对社区党员队伍年龄、文化结构等方面存在“四多四少”（管理层党员多，生产一线党员少；老党员多，年轻党员少；文化程度低的党员多，文化程度高的党员少；男党员多,女党员少。）的现象，努力探索新形势下发展党员的机制，加强百灵社区党支部和党员队伍不断扩大，党员整体素质不断提高，年龄结构、文化结构等更趋于合理。我们主要采取如下做法：
一、领导重视，基层措施有力。
百灵社区党支部高度重视发展，各党支部在发展工作中要解放思想，与时俱进，开拓创新。同时，在街道党工委的其他成员的领导下也将发展党员工作当作是份内事，经常深入现代化社区党支部，指导发展党员工作，形成了发展党员工作齐抓共管的局面。此外，街道党工委还帮忙制定下发了《关于加强现代化社区党建工作的实施意见》。
百灵社区党支部根据形势发展需要和自身特点，采取了一系列的有效措施：一是适时合理调整支部设置，努力提高支部工作的影响力和战斗力。根据街党委、工委的工作安排，我们及时对原来的社区党支部进行调整，分别成立了集团党支部和社区党支部，理顺了股份公司与社区居委会的党员关系，明确
了股份公司党支部与社区居委会党支部各自的职责，加强了发展党员的力度。二是建立健全发展党员的规章制度，规范发展党员工作。街道党工委制定了《发展党员公示制》、《发展党员票决制》、《发展党员责任追究制》等制度，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了具体要求，各党支部认真抓好贯彻落实，使发展工作有了明显的进展。三是制定培养计划和措施，社区支部将发展党员工作的重心下移，注重做好高中以上文化的青年、妇女和工作在第一线的党员发展工作。四是建立健全了党建工作责任制，现代化社区党支部明确地规定支部书记为直接责任人，支部组织委员为具体责任人，支委其他成员以及老党员负责联系1-2名入党积极分子，形成了一级抓一级，层层抓落实的发展工作网络。
二、创新机制，把发展工作的着力点放在培育上。
扩大入党积极分子队伍，加强入党积极分子的培养教育，是做好发展党员工作的基础。为此，百灵社区党支部转变观念，变消极坐等为主动教育引导，对各方面表现好、有发展潜力、有一定思想觉悟的群众，支部派出专人做细致的思想政治工作，经常与他们谈心，交流思想，激发他们的政治热情，使他们自觉向党组织靠拢。如通过主动教育工作，辖区居民优秀分子纷纷向党组织交了入党申请书，支部经过考察，建立了一支4人的入党积极分子队伍。同时，社区党支部开阔视野，拓宽渠道，在做好在职员工，在家居民中培养入党积极分子工作的同时，还加大力度，重视在优秀外出务工、经商人员中培养入党积极分子，通过建立党员“一对一”联系制度，引导教育他们提高政治思想觉悟，让他们自觉地向党组织靠拢，拓展了入党积极分子的来源。此外，社区各党支部还不断创新发展党员“推优”工作机制。各党支部在充分抓好工会、共青团、妇联等群团组织推荐优秀青年为发展对象的同时，还加大群众“推优”入党积极分子的工作力度，对经群众推举党组织成员、监事会成员以及党外人员，各党支部均采取措施，将这些人中优秀分子培养成为入党积极分子。经过近几年的培养发展，目前，这些人已全部都是党员。我们还抓好入党积极分子和发展对象的培养教育工作。社区各党支部把“三个代表”重要思想、党的十六大报告、党章、马列主义理论和邓小平理论作为学习教育的重要内容，通过举办各种形式的学习活动，如党的基本知识培训班、参加党组织生活、外出参观学习、学习报告会等，使入党积极分子进一步端正了入党动机，明确了入党的目的，不断提高了思想政治觉悟和理论水平。在工作上，党支部启发入党积极分子脚踏实地的做好本职工作，还有意识地在工作中给他们压担子，增加他们的责任感和进取心，提高了工作水平，从而使入党积极分子成为本社区的工作骨干。
三、坚持标准，严格程序，保证新发展党员的质量。在发展党员工作中，社区党支部始终把质量放在首位，始终坚持三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面
从实际出发，科学制定发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，不允许突击发展，做到成熟一个发展一个，使新党员真正做到思想上入党。二是坚持解放思想，克服片面观点。严
格遵照党章规定的党员标准全面衡量发展对象，对各方面表现好的优秀分子，积极加强培养教育，不论资排辈，不搞纳亲纳派，只要是符合入党条件，都发展吸收为党员。三是坚持党性原则，严格入党手续。我们具体做到了严把“三关”和坚持“四个不批”，即：把好支部大会讨论关；协：街道把好党工委审批关；把好预备党员转正关；未经一年以上培养、教育和集中进行党的基本知识培训的不批；未经一年考察、政审和政审不清的不批；未征求群众意见的不批；不符合入党程序的不批。社区坚持按照市、区、街规定在发展党员工作中全面实行公示制、票决制，从而确保了发展新党员的质量。
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