不同群体职工思想状况调查分析及对策1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职工队伍思想状况调查”。
不同群体职工思想状况调查分析及对策
当前企业正处在体制改革的关键时期，员工的思想在企业改革中有了很大的变化。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索企业新形势下思想政治工作的新路子，正确教育和引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观已经是摆在我们面前的一个重要课题。现就当前我局员工的思想政治调查状况进行分析及对策。
一、当前邮政员工思想存在的现状
1、面对市场经济，员工表现出“怀旧感”。由于受长期计划经济条件下思维模式、工作方式、行为规范的影响，面对激烈的市场竞争，大部分员工对过去的工作和生活有着很深的怀旧，认为过去日子好过，用户求我们办理业务，等客户上门，无竞争对手，那时的我们有着无法比拟的优越感，而如今，面对当前市场经济条件下的服务理念难以接受，观念不及时更新，思想不够解放，行为无法主动。
2、面对竞争对手，员工表现出“麻痹感”。
3、面对政企业分开，机构重组，员工表现出“担忧感”。
4、面对日益丰富的物质生活，员工表现出“享受感”。
5、面对竞争上岗，员工表现出“失落感”。为了适应现代企业制度，提高企业的核心竞争力，贵州邮政正在轰轰烈烈地推行机制创新，精简机构，压缩管理人员，各局纷纷 采取竞争上岗方式进行优胜劣汰，把工作作风好，业务技术好、懂管理的人安排到管理岗位和技术岗位，而部分员工却因种种原因，干起了自己不愿意干或不擅长干的工作，看着别人风风火火，自己难免产生失落感，思想上的失落；再加上现行的工资薪酬发放体制，异岗异薪，直接影响到个人的利益，因此会影响工作的积极性，导致工作效率和工作质量的下降，给企业各项工作带来了不利的影响。
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