电子通信求职简历模板
利用个人简历来击败竞争对手，简单来说就是通过个人简历来顺利的获得求职面试的机会，从而来提高求职成功率。在这里个人简历能够顺力的通过筛选，也就是人通过其高品质的简历效果。编写出高质量的个人简历，一来要能够的明确的指导什么样的个人简历更具有吸引力，二来要学习个人简历的写作技巧，尤其是在语言的使用方面。
个人信息
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性 别： 男
年 龄： 43岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 江西江西 江西
自 我 评 价
本人精通企业管理，熟悉日资企业、台资企业及民营企业管理模式，有培训辅导企业经验，17年企业管理经验，8年高层管理经验，曾经成功推行过精益生产、成本管理、绩效管理、ISO国际体系认证，6S管理等，并取得良好的效益。
希望进入民营企业，把日资企业的管理模式与台资企业的管理模式带入民营企业，帮老板管理、整合工厂、辅导工厂，使企业更上一个台阶，体现人生的工作价值观。
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO
寻求职位： 总裁/总经理/CEO
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议)到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
教 育 经 历
1994-09--1997-06 南昌大学 电子通信/ 本科
实践经验：学习与培训：
1993.9～1997.6 南昌大学 本科 应用电子技术
1990.9～1993.6 宜春一中 高中 理科
2007.04～2007.06 创意创新思维 深圳同仁国兴创意思维工作坊
2006.03～2006.08 MBA课程 东莞MBA培训中心
2004.06～2004.08 精益生产 广州因福特顾问公司
2002.05～2002.07 ISO体系 台湾科建顾问公司
工作经历：
一、2004.05～目前 广东骏威塑胶五金电子厂(台资) 总经理
任职期间工作描述：
负责工厂全面管理，将工厂各部门理顺，工作井井有条，成功推行了精益生产、 成本管理、绩效管理、目标管理，公司规模由450人增加到1300人，营业额由9000万每年增升到4.2亿每年，人均产值由每月2万升增到每月3万。
1、规划公司的运作方向及政策方针。
2、全面主持公司经营工作，对所承担的工作全面负责。
3、掌管生产、品管、行政、资材、工程、业务等部门各项事务。
4、负责全厂的效率、品质、成本、交期及安全等事项。
5、行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督与管理。
6、制定公司各项管理规章制度。
7、召集和主持公司管理会议，组织、落实、督促、协调各部门工作进展。
8、重大问题的决策与处理。
9、公司各类重要文件之审核等等。
二、2002.03～2004.05 浙江中威公司(民营) 厂长兼管理者代表
任职期间工作描述：
1、全面主持公司经营工作，对所承担的工作全面负责。
2、负责全厂的效率、品质、成本、交期及安全等事项。
3、公司整合，推行精益生产;
4、获得ISO9001与ISO14001国际体系认证;
5、推行绩效考核制度;
三、1999.05～2002.02 广东东莞嘉丰厂(日资) 品质经理兼管理者代表
任职期间工作描述：
主要负责全厂的质量管理与质量体系，提升品质;
1、从来料到出货全厂品质状况之监控。
2、品管单位运作成败之责任及规划、组织。
3、宣导品质政策与品质目标并落实在日常工作中。
4、制定检验标准。
5、品质异常之分析与处理。
6、客户抱怨之处理、分析、检讨与解决。
7、对外联络(供应商及客户)。
8、本部门人员之在职训练、人员分配与考核。
9、负责建立、推行和维护ISO国际质量标准之品质管理系统。
10、组织内部品质管理体系审核及召开管理审查会议。
11、向公司高层管理汇报品质管理体系的成就及改善建议。
12、规范、引导公司全员参与品质改善活动及品质保证活动教育训练。
四、1997.01～1999.05 广东深圳淇誉厂(台资) 生产主管
任职期间工作描述：主要负责生产。
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般;
计算机能力： 初级
拓展阅读：个人简历中那些不可或缺的技能
求职的第一步就是编写个人简历，通过投递个人简历的方式来获得面试的机会，在求职的过程中个人简历能够起到敲门砖的作用。个人简历的分量越高，则简历的效果就越好。于是很多求职者就非常重视个人简历的质量，在编写个人简历上也开始学习求写作技巧。
在个人简历的写作技巧上要了解那么硬性的标准，硬性标准也就是个人简历上硬技能，是提高简历分量的主要部分。在个人简历中总是存在一些不可或缺的技能，下面就来简单的分析一下。
其一，计算机能力
计算机能力是求职者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在当今社会下计算机能力的重要性，是顺应时代的发展。新时代下所有的行业中都离不开pc机的作用，从工业到服务业计算机都是不可代替的工具。而作为新时代的`人才，计算机能力也是必备的技能之一，像是基本的office软件必须要掌握，并能够数量的使用。
其二，英语能力
英语能力在大部分的企业招聘中也是非常重要的项目标准，不过有很多人都不是很重要，认为只要不是求职外企，英语技能就可以不用写了。而实际上，在当今社会上大部分的企业在发展中，也都所要有外语人才，即便不是从事语言方面的工作，你的英语水平高，也能加分。
其三，专业技能
专业技能也几十从事职业岗位的技能专业能力，像是从事会计行业的人才需要有会计专业能力，从事广告行业则需要有一定的设计以及策划专业能力等等。专业能力作为不可或缺的技能，也是最重要得的部分。
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