怎么走出择业心理误区
第一，排除从众心理
在大学毕业生择业问题上从众心理表现在愿意到大城市、大机关去工作。其实到大机关、大城市工作并不一定是你最佳的职业选择，而只是从众心理影响的结果。古往今来大多能成才者都具有很强的创造和思维能力，并力求摆脱从众心理的束缚。作为大学生应当具有很强的独立思考能力，逐步培养自己独立分析问题、解决问题的能力。
第二，摒弃虚荣心理
虚荣心过强者在择业中往往把注意力集中在社会知名度高、经济上实惠的就业岗位。这些人不从发挥自身优势出发，不考虑自己的竞争能力，甚至不考虑自己的专长爱好，他们选择职业是为了让别人羡慕，做给别人看而不是为自己寻找用武之地。
在选择职业时首先自问——我需要什么样的工作？我适合做什么样的工作？我能得到什么样的工作？经过冷静思考得出结论并付诸行动才可能真正丢掉虚荣心理的思想包袱，选择真正属于自己的职业。
第三，克服挫折心理
在就业问题上大学生受到挫折是因为他们的去向和抱负不能为社会和亲友所理解和接受，从而产生的怀才不遇的感觉。这往往是大学生自我评价甚高造成的，而且通常是期望值越高挫折感就越重。如果在挫折中不是认真反思，而是失去理智盲目地一意孤行，就可能形成人格障碍，由此引起内心世界的严重扭曲，对健康人格塑造构成严重威胁。
第四，抑制羞怯心理
如何在求职择业活动中抑制并克服自己的羞怯心理呢？首先要增强自信心。关键要善于发现自己的优势。其次不要过多地计较别人的评论，因为只有自己最了解自己的实力。第三平时就争取机会迎难而上，多多锻炼。第四要学会意念控制，遇到陌生场合预感自己可能紧张、羞怯时，暗示自己镇静下来，提醒自己别胡思乱想自己吓唬自己。
第五，远离相互攀比的心理
每个人的生活环境，家庭背景和性质不同的特点，所以在职业生涯的目标是不可比的`。然而，大多数年轻的大学生，想寻求战胜别人，并且有很强的虚荣心，选择过程中，避免不切实际的盲目攀比。
第六、合理定位
一些高校在毕业生的职业价值观的调查中发现，就业意向，部分学生已经把目标锁定在大城市，大器官，大单位，追求良好的治疗，高收入，地方，这种就业期望与实际社会需求差距。因此，当前高校毕业生往往表现得更为迅速，在追求的目标，注重实际的好处。
第七、找回自信
低自尊是一个缺乏自信心的表现，在竞争激烈的就业市场，一些大学生对自己的潜在优势，缺乏了解，缺乏自信，对自己。在择业过程中，他们的思想，犹豫，撤出，缺乏信心，不敢主动大胆的用人单位推销自己，不主动参与就业竞争大胆。这种自卑情结阻碍一个人的能力和聪明的正常发挥，从而影响就业和就业。当几个工作挫折，是恶，密封。
第八、摒弃心理利己主义
当代大学生在就业合同的态度，73.5%的学生同意“签署的第一个迹象，和一个底部，好了”。他们在家庭中有较高的地位，是家庭的中心。他们是以自我为中心的，他总是考虑自己，不要太在意别人的想法和感受，具有强烈的个人主义倾向。
追求个人发展它本身没有错，应该充分肯定，不当之处是现在大学生追求个人发展主要是偏执狂的自我需要，因此就业形式的重要性，自我发展，而忽视了国家需要的心理特点，强调经济效益，使金钱作为衡量自我实现的价值尺度，从而形成了强大的就业心理的功利性。
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