简历中你想不到的决定性细节
问题四：“你最崇拜谁？”常规思路：
①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；
②不宜说自己谁都不崇拜；
③不宜说崇拜自己；
④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；
⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；
⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；
⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：“你的座右铭是什么？”常规思路：
①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；
②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；
③不宜说那些太抽象的座右铭；
④不宜说太长的座右铭；
⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；
⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：此问题回答同上。问题六：“谈谈你的缺点”常规思路：
①不宜说自己没缺点；
②不宜把那些明显的优点说成缺点；
③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；
④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；
⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”常规思路：
①不宜说自己没有失败的经历；
②不宜把那些明显的成功说成是失败；
③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；
④所谈经历的结果应是失败的；
⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；
⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；
⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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