多少优秀的人,败在了这3件小事上
今天在“职业生涯规划”课看到了一个特别有意思的案例，小张大学毕业进入北京一家还算不错的公司实习，目前已经上班四个多月。他个人在这几个月的实习期间里，提出来了几项工作上的困惑：
工作强度很大让自己根本没时间静下心来去充充电提升自我;虽说是有主管带着工作，但是经常怀疑自己不能独当一面；与同事沟通的时候害怕暴露自己的不足所以很多时候不敢说话。问了朋友圈里一个资深的HR，她说此类问题应该是很多人目前面临的问题，这算是职业生涯发展的第一道坎，
我们需要从简单的三个方面入手跨过这道坎。
1. 磨刀不误砍柴工
这句话非常通俗易懂，对于个人而言，我们用自己的能力去换取公司的报酬，一定意义上来说这就是等价交换。那么换句话说，如果自己的能力提升了相应的等价回报是不是也该提升。
很多人在岗位兢兢业业十几年也不见薪水能涨到多少，我们该做的是对现有的时间进行合理分配，在工作中留出“磨刀”的时间用来投资，提升工作效率。大学的时候都知道每天打卡背多少考研单词，到了企业也是同理的。你每天花一个小时的时间去学习Excel的相关处理技能，不过多久相信你完全能熟练掌握Excel表格操作的'有关技能。要知道对于很多文案工作或者财务统计人缘，熟练的Excel操作技能可以让他做一份报表的时间节省0.5小时。自然，0.5小时并不具有说服力，换句话说，你用每天1小时的时间去投资学习，一个星期你用7个小时掌握了大部门技能，一年你若是做100份财政报表，那么你节省的时间是50小时，这样稳赚不赔的投资，你愿意去做么？
2. 常刷存在感
很多人在职场中混了很久，存在感还是很低，我有一个朋友，在公司工作半年了，因为性格过于内敛，到现在部门还有很多人连她的名字都叫不上来，在别人眼里她就是“小玉”。
在部门里连个存在感都没有，个人还怎么去发展得到晋升？很多人或许性格不像小玉一样这么内向，但是也是不愿意抛头露面，这样最不利于在职场的发展！那么该怎么改观这种情况呢，两招教你轻松解决：一是在我们请教问题的时候，要先拿一个预案，请求对方“批判”或者拿出两套方案请对方看看哪个更好，好在哪里。这样能让对方更好的提出建设性意见对于我们来说收获也更多。二是每个单位你们团队应该都有微信群，当大家在群里讨论工作的时候不妨把刚刚大家所讲的总结一下，谦虚的问下大家有何不妥。这样不仅领导能很快记住你，你自己写的过程也有收获。
3. 要做到不耻下问
现在很多人都工作十分努力，加班加点，下定决心要暗自一鸣惊人做一件大事，但是你一定要知道这个世界变化太大，市场在变、领导思路也在变。当我们接到一份工作时，先把自己的思路整理出来，然后在执行的时候不断地向领导反馈，这样领导能给你修改意见，及时的保持信息的更新把握到领导思路，这样更容易一次性达标。很多部门肯定都有大神，像高中必定有学霸一样，一定要向大神看齐，毕竟大神的昨天就是你的今天，你要看到自己与他们的差距，把差距具体到你需要提升哪些能力，为了这些能力你该做怎样的准备，这样大神的今天也就是你的明天。
所以不耻下问需要我们回报好自己的工作也需要向优秀的人看齐。
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