简历是你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。因此，工作简历要突出自己的个人亮点，吸引HR们的眼球。
品质工程师工作简历模板
姓名：*****
目前所在： 广州 年龄： 36
户口所在： 广西 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身高： 174 cm
人才测评： 未测评 体重：
我的特长：
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 质量管理/测试(QA/QC)-经理/主管， 汽车质量管理/安全性能工程师
工作年限： 13 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,广州,广州
◆ 工作经历
广州**新技术有限公司 起止年月：2012-06 ～ 2012-08
公司性质： 民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 品质工程师
工作描述： 1.负责质检员工作指导及异常品的分析确认;
2.外协件检验规程文件编制，与供应商沟通重点质量问题的改善;
3.上级按排的临时工作
离职原因：
番禺**丰达电机厂 起止年月：2008-07 ～ 2012-04
公司性质： 外商独资所属行业：原材料和加工
担任职位： 品质主任
工作描述： 1.负责部门品质管理工作，确保受入、制程、出荷QC检查部品品质受控状态，部品异常确认，检查资料的确认，课内业务管理工作;
2.供应商品质监察、客诉部品质量异常的调查、分析、改善处理工作,;
3.ISO文件的修订，体系内、外审对应工作，不符合项纠正改善措施跟进.;
4.ISO/TS16949、产品环境体系、ISO14001体系推进担当，管理评审资料完成; .
5.推进本课与各课相关工作事务，及时处理问题或向上级汇报并提出改善
离职原因：
**工业广东有限公司 起止年月：2008-01 ～ 2008-03
公司性质： 外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 质检员
工作描述： 1. 负责来料检查质量控制，不合格品反馈和质量记录;
2. 灯杆、通信杆体、变电线杆体等各工序的巡检质量控制，异常问题反馈，确保不合格工序不流入下道工序;
3. 上级领导按排的临时检查或其他工作
离职原因：
东莞**机械有限公司 起止年月：2003-03 ～ 2007-12
公司性质： 股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 质检员
工作描述： 1.负责外协零件品质检测工作，质量状况的标识区分并作成质量实际记录;
2.组装现场的零件品质检测，现场安装、调试品质控制;
3.检验量具的维护保管，完成上级按排的工作
离职原因：
东莞**机械有限公司 起止年月：1999-07 ～ 2003-03
公司性质： 股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 售后维修员
工作描述： 负责设备组装、调试和维修售后服务，设备故障原因分析及改进建议
离职原因：
◆ 教育背景
毕业院校： 广西大学
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 1999-07
专 业 一： 机械制造及自动化 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2010-11 2010-11 广州赛宝认证中心 国家注册审核员(QMS) 实习审核员 -
◆ 语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
◆ 工作能力及其他专长
熟练使用力公软件，接受过体系五大工具、QC七大手法、ROHS、ISO9001、ISO14001、ISO/TS16949 、OHSAS18000和8D等的培训;熟练使用千分尺、游标卡尺、数显高度仪、投影仪等常用量具
◆ 个人自我评价
5年质检工作经验，曾做过IPQC、IQC、OQC对质量品质控制原则性强;
4年品质管理工作，能带领团队工作，具一定组织能力和领导能力;
和同事相处融洽,沟通能力强,工作认真仔细、原则性强,高度责任心，能承受工作压力、服从上级按排工作。
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面试谈薪有策略
策略1、学会给自己留后路
金融专业的李小姐毕业到一家大型的保险公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，李小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使李小姐最后求职成功。
策略2、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略3、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
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