英文简历是求职中的先行军，现在的用人单位在招聘方面，一般都是先从英文简历开始好筛选，如果英文简历不能通过，那么面试也就没戏了。下面带来外企应聘的英文简历模板，欢迎浏览!
外企应聘的英文简历模板
YJBYS
Class 9802
Guanghua Management College
Peking University, Beijing 100871
E-mail:
BP:
Career Objective: To be employer by a transnational company in Beijing as a department manager.
Eduacation: Guanghua Management College, Peking University, 1998-2002. Beijing Jingshan School, 1992-1998.
Major: Business Administration
Courses and Marks:
An Introduction to Management 93
Management Economics 90
Management Psychology 88
Marketing 91
International Law of Commerce 92
Financial Management and Capital Operation 86
Leadership Science and Art 90
Human Resource Development and Management 93
System Innovation and Corporte Efficiency 87
International Business 95
Summer Jobs:
In 1999, made plans of personnel system reform for a large state-owned enterprise inTianjin-my birthplace. In 2000, participated in planning the restructuring of several medium-sized collective enterprises in the suburbs of Beijing. In 2001, acted as an assistant to the manager of a multinational company in Beijing.
Activities: Captain of the basketball team of Peking University from 1988 to 2000. Won the calligraphical contest in the university in 1999.
Chairman of the Publicity Campaign Commission of Peking University of Supporting Beijings application for Hosting the Olympics in 2008.
Won the title of an Excellent Leader of the University Student Council in 2002.
English Proficiency:
TOEFL in 2001: 658 points GRE in 2002: 2328 points
Character: Ambitious, honest and reliable, easy to approach.
Personal Data: Male, 22, 180cm
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错误：
很多求职者忽视了简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，要记住简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等，所以不要低估雇主的眼力。仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。
罗列私人信息或者不相干的信息：
许多人会在简历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份 动物园管理员的工作，那么他或她就应该提到其特别喜欢亲近动物的兴趣。
太冗长：
很多人想增加简历的分量，所以尽可能地往里面填充内容，这是不可取的。可能很多内容会是招聘人员不关心的信息，这样他会觉得这份简历不匹配招聘要求从而淘汰。除非你提供的材料能强有力地说明你适合招聘要求，你才可以大量提供，比如应聘记者，你把自己感到得意的以前发表的文章都装订到简历中，这样别人一看就知道你确实有这方面的功底。但是，如果是应聘会计，你却说明你发表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，显然是不合适的。
篇幅过短：
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说简历最好不要超过一页。当将简历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。
语言过于华丽：
许多候选人在简历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，，而且太过平常，浪费了宝贵的简历空间，不如采用平实的语言。
花哨：
用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他们真正看重的是简历中所承载的内容。很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞。过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用人单位“样样通，样样松”的感觉。
版面不美观：
现在购买产品大家越来越注重外观，对简历也是一样的道理。想想你选择手机的时候，假如一款手机功能很强大，却跟砖头一样笨重，相信你一眼看过去肯定不会让营业员拿出来仔细看。
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