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分析泰州人才网现行状况
伯才招聘作为一家民营的网络招聘网站，自2008年上线以来，伯才招聘()通过智能的招聘管理后台，完善的客服服务系统，立体式的营销策略，服务了泰州境内两万逾家企业，向社会提供了数十万个工作岗位，为超过30万的求职者提供了就业机会，通过和当地各种媒体的合作，以及当地一些高校、人才市场的合作，不论是网站流量、品牌知名度都得到了泰州企业及求职者的高度认可。但是随着市场的变化，互联网应用的变化，伯才招聘要想在泰州人才资源领域，特别是网络招聘领域走出一条独特的路，为企业及求职者提供更好的服务，抢占更大的市场份额，泰州人才网()还是有一条很长的路要走。
首先我们来分析一下泰州目前网络招聘市场的情况吧！泰州人才网作为自治区官方网站依靠其自身的垄断资源现场招聘会、学生档案的办理等，牢牢的把控了网络招聘市场的定价权，抢占了大部分的市场份额。其他还有几家民营类型的招聘网站，大体上都差不多，和各种行业分析报告里面描述的情况差不了多少，无非就是产品同质严重，依靠低价吸引客户等等，在整个行业里面起不到决定性的作用。
但是今年以来，分类信息网站的异军突起，还是给整个网络招聘市场带来了不小的冲击，特别是58同城、赶集网、百姓网，打着免费招人才的旗号，还是分流了不少有招聘需求的企业，但是这才刚刚过去半年，分类信息网站提供招聘服务的负面效果就出现了，引用艾瑞网站最新行业评论“分类信息网站招聘存骗局：录取容易上班难”，毕竟人才招聘是一个专业性比较强的行业，并不是发发信息就能找到自己所满意的人才。
针对以上的情况，伯才招聘采取一系列的改革以适应当前的市场，首先自今年三月以来伯才招聘对网站自身的智能招聘系统进行了升级，力求为企业打造一个人力资源管理系统，企业在伯才招聘上不仅仅是招聘人才，而是从招聘到面试入职，向后的公司人事管理都可以通过这一平台来完成，随时随地掌握公司的人力资源情况，及时对问题做出相应的统计及处理，加快公司人力资源系统的机动性，控制公司人力成本，提高公司人力效率。其次，伯才招聘为企业提供更深层次的人才招聘服务，通过伯才招聘自身的资源，将合适的人才统一起来，打包式的送给企业，即能让企业有针对性的面试，节约人力成本提升招聘效率，也为广大求职者提供了更多的，更合适的就业机会。再次，伯才招聘深化和泰州高校的合作，针对学校一次性毕业求职学生集中，数量大，专业技能相似性强的特点，伯才招聘联合泰州知名企业建立大学生就业实习基地，大批量的解决大学生的就业问题，也相应的伯才招聘在泰州尽了一家企业的社会责任。
当然、向后伯才招聘想要为更多的泰州企业提供人才招聘服务，为泰州广大的求职者提供更多的就业机会，为泰州尽到更多的社会责任，伯才招聘还要不断的完善自身的服务，提升自身的品牌，加大自身的技术创新，这些都需要伯才的全体员工的进一步的努力，也需要泰州政府及各方面的支持，毕竟就业是促进社会和谐的关键因素，而我们做的正是这样一个惠国惠民的事业。
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