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员工补充福利方案
第一章 总则
第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第二章福利待遇的种类
第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第四条 公司设置的其他福利待遇：
（一）补贴福利
（二）休假福利
（三）培训福利
（四）文娱福利
（五）设施福利
第三章 福利待遇的形式
第五条 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：
（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。
（二）现金奖励：节日补贴等。
（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。
第六条
现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；1
后者指以非货币形式给付的福利。
第七条 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；
后者一般是退休后可以获得的福利。
第八条 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
第四章福利待遇的标准
第九条 公司提供补充福利包括：
（一）节日补贴：新年公司组织聚餐；中秋节公司给每位员工发放
月饼或礼品；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用
品）；六一节为全体员工组织亲子出游等活动。
（二）生日补贴：员工过生日当月，公司给予当月生日员工过集体
生日，并送上一张面值100元的礼品卡。
（三）员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或相应的慰问金。
（四）补充公积金：公司可以为工龄满一年以上的员工缴纳补充公
积金，补充公积金的缴纳标准为国家规定标准。其中补充公积金的个人缴纳部分由个人在工资中扣减。
（五）补充子女医疗金：公司可为工龄满三年以上的员工缴纳子女
员工补充医疗基金。员工子女可在看病后凭相关的医药费单据报销
子女医疗的50%费用。
第十条 公司提供的休假福利包括：
（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以
下简称年休假）以外，另外给予带薪休假
1、工龄满三年但不满五年的员工，每年带薪休假的假期为1天；
2、已满五年不满十年的，给予每年带薪休假3天；
3、已满十年的年休假5天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排带薪休假：
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（二）带薪病假1、2、3、工龄满三年但不满五年的员工，每年可享受带薪病假为2天； 工龄满五年不满十年的，每年可享受带薪病假为5天； 已满十年的带薪病假为7天；
以下情况可享受带薪病假：
必须出具二级甲等以上医院的病假证明以及病史，如只是不舒服未入院检查者，不可享受该带薪病假。
第十一条 培训福利：公司根据考核结果，由管理部制定培训计划，并组织
实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。第十二条 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化
生活而提供的福利。
(一)(二)员工旅游：公司将每年定期组织员工集体旅游。年度体检：公司将在每年下旬为工龄满一年的员工组织免费的年度身体健康检查，以保证员工能够健康工作。
(三)公司读书分享：公司将为员工开辟读书角，增进员工知识。
第五章
第十三条 福利待遇的给付 补充保险以及补充公积金由管理部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；
第十四条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定
执行。
第六章 附则
第十五条 福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。第十六条 福利方案自颁布之日起施行。
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