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关于提升女职工队伍整体素质的新途径
（韩桂莲）
当今世界正处在大发展大变革大调整时期，全球思想文化交流交融交锋呈现新特点，不确定不稳定因素增多，广大女职工是团场主力军的重要组成部分，面对新的形势任务，女职工肩负着光荣艰巨的历史使命。工会女职工组织要团结动员广大女职工，继承优良传统，站在时代前列，在推动科学发展、促进社会和谐中充分发挥“半边天”作用，显得极为重要，也是迫切需要研讨的问题。
一、进一步认识做好团场女职工思想政治工作的重要性。团场妇女的思想状况总体上讲是健康向上的，广大妇女职工拥护兵、师、团党委各项路线、方针、政策及工作部署，支持团场改革举措，正确对待深化团场改革中的利益调整，自觉维护安定团结的政治局面，为和谐团场建设做出了应有贡献。女职工自身主体意识、发展意识、竞争意识不断增强，能够适应市场经济发展的要求，她们在工作岗位上，不断学习新的科学文化知识和技术技能，不断追求政治进步、经济独立和文化提高。但也产生了一些令人担忧的问题，如：在社会主义市场经济的发展中，享乐主义、拜金主义、极端个人主义和封建迷信的滋长和蔓延，使一部分女职工的思想信念淡化，信教人数有所增加。还有一部分女职工在人生观、价值观、婚恋观上发生扭曲，贪图享乐。面对如此复杂的状况，各级女职工组织在思想政治工作方面的任务更加繁重了，这就需要我们广大女职工工作者拿出更多的精力，花费更多的功夫，拓展新思路，创造新机制，拿出新办法，争取用更有效的措施，做好女职工工作。党的思想政治工作是经济工作及其他一切工作的生命线，女职工思想政治工作也就是女职工工作的生命线。只有发挥对女职工思想政治工作的强大威力，引导广大团场女职工坚定对马克思主义的信仰，对建设屯垦戍边新型团场充满信心，对深化改革和现代化农业、新型工业化发展道路充满信心，对和谐团场建设充满信心，对党的领导充满信心，真正把他们的积极性创造性调动起来，才能使广大女职工的积极作用在经济建设、政治建设、社会建设和文化建设中得到最全面的充分发挥。
二、大力弘扬兵团精神和劳模时代精神。劳模精神是激励职工在中国特色社会主义道路上奋勇前进的强大精神动力。要充分发挥劳模和女职工先进人物的示范引领作用，以她们的先进事迹感动全社会，以她们的卓越贡献激励全社会，以她们的高尚情操带动全社会。要进一步完善培养、选树、表彰、关心劳模的机制，推动劳模政策的落实，切实解决劳模工作生活中遇到的新情况、新问题，引导广大女职工学习劳模、崇尚劳模、争当劳模，以先进典型为榜样，以巾帼不让须眉的非凡气概，让兵团精神、让伟大的“三八”精神，在新的时代条件下不断发扬光大。劳动模范、优秀女职工工作者要珍惜荣誉、保持本色，发扬成绩、再接再厉，在本职岗位上不断创造新业绩、续写新辉煌。
三、努力激发女职工创造活力。实现科学发展、促进社会和谐，是包括女职工在内的全体人民的根本利益所在，为广大女职工发挥作用提供了更加广阔的空间和舞台。要围绕加快经济发展方式转变，组织她们积极投身“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”等主题竞赛活动和多种形式的争先创优建功立业活动，积极组织女职工开展岗位练兵、技术比武、发明创造和合理化建议等活动，在推动自主创新和培育战略新兴产业的实践中争创一流业绩。努力探索开展女职工建功立业活动的有效形式，不断深化活动内容，大力选树和宣传“创新能手”、“创新示范岗”，及时总结和推广她们的先进经验，进一步促进团场创新发展。广大女职工要以高涨的热情和饱满的精神，立足本职工作岗位，为加快经济发展方式转变、促进经济平稳较快发展贡献聪明才智。
四、全力维护女职工合法权益和特殊利益。维护女职工合法权益是贯彻落实科学发展观的重要内容。党中央、国务院高度重视女职工权益的保障与实现，制定并实施了《中国妇女发展纲要》，把妇女发展的目标任务纳入了国家经济社会发展的总体规划，建立健全了促进女职工发展、保障女职工权益的法律法规体系、工作体系和组织体系。随着经济关系和劳动关系的深刻变化，女职工权益的实现面临着许多新情况新问题。各级工会女职工组织要围绕女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实履行维权职责，健全维权机制，增强维权实效，努力为广大女职工做好事、办实事、解难事，提高她们的劳动报酬，改善她们的劳动条件。
五、着力提升女职工整体素质。广大女职工要在大局中发挥作用、实现自身权益，必须以高素质作保证。要围绕加快经济发展方式转变和经济结构调整、建设创新型国家，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，大力实施女职工素质提升工程，引导广大女职工按照建设社会主义核心价值体系的要求，发扬“四自”精神，不断提高思想觉悟和道德水平。坚持把提升女职工素质与女职工队伍的特点结合起来，与女职工的实际需求结合起来，努力打造一批有特色、有影响的活动品牌，为女职工提升素质提供工作平台。加快建立和完善女职工培训制度和激励制度，积极开展女职工职业技能培训，着力提高女职工的技术技能水平，注重提高女职工整体素质，通过送文化行动、开办“职工书屋”、技能培训等多种途径，帮助她们掌握法律政策知识，提升技能技术水平，提高自身维权能力，加快职工队伍整体素质的进程。
六、进一步加大对困难女职工的帮扶工作力度。要高度关注女职工特别是困难女职工的生产生活和思想状况，深入调查研究，倾听她们的呼声，反映她们的诉求，继续开展“姐妹献爱心、结对帮扶和金秋助学”等活动，努力为困难女职工特别是单亲困难女职工提供帮助和服务，不断完善帮扶措施、拓展帮扶领域、提高帮扶水平。要建立完善困难女职工的工作联系制度，摸清底数、建立档案，通过定期走访、捐款捐物等方式，帮助困难女职工特别是单亲、特困、特病女职工及家庭解燃眉之急，加强对她们的心理疏导和人文关怀，多为她们做好事、解难事、办实事。 工会要高度重视工会女职工工作，把女职工工作列入议事日程，切实关心工会女职工工作干部的成长进步，大力支持女职工委员会开展工作和活动，及时解决女职工工作遇到的困难和问题，为女职工工作的创新发展创造有利条件，为加快经济发展方式转变、促进经济社会又好又快发展、夺取全面建设小康社会新胜利作出新的更大贡献！
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