解除劳动关系经济补偿与待岗学习管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“待岗人员管理规定”。
解除劳动关系经济补偿与待岗学习管理规定
（试行）
为进一步规范解除劳动关系经济补偿与待岗学习管理，根据《劳动合同法》等法律法规，制定本规定。
一、经济补偿规定
员工岗位双向选择落选，如岗位编制已用足，可实行经济补偿。经济补偿标准，分别以下三种情形计算：
（一）劳动合同期满
员工劳动合同期满，单位不再与员工续订劳动合同的，经济补偿从2008年1月1日起算，在烟草工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2008年以前的烟草工作年限不予支付经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动合同未到期
1、员工劳动合同未到期，且员工不存在《人员进入和退出管理规定》中所列严重违纪行为的，单位与员工协商解除劳动关系，经济补偿按员工在扬州烟草工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动 1
合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、员工劳动合同未到期，但员工存在《人员进入和退出管理规定》中所列严重违纪行为的，解除劳动关系，不予任何经济补偿。
（三）距退休时间较短
对于距退休时间较短，且在扬州烟草工作的年限较长的员工，如按本条第二款规定的经济补偿办法计算的补偿金额超过该员工退休前所领取工资的，以该员工退休前所领取工资为上限，与员工进行协商。
二、待岗学习规定
员工岗位双向选择落选，如岗位编制未用足，可实行待岗学习。
（一）待岗时间及待遇
员工待岗时间为3个月，离岗学习岗位工作要求，查找自身差距。员工待岗期间，应服从单位安排，从事临时性劳动。员工待岗期间只发放基本生活费，标准按扬州市在岗职工最低工资标准执行。从事临时性劳动的，在此基础上，按30元/天发放补助。
（二）重新上岗规定
员工待岗期满后，如待岗期间表现良好，并且本人承诺服从工作安排，可提交重新上岗申请。员工所在部门组织本部门人员对其重新上岗进行民主测评。测评权重为本部门负责人
40%，部门员工60%；有二级部门的，测评权重为本部门负责人20%，二级部门负责人20%，部门员工60%。经测评，同意该员工重新上岗的票数按权重计算超过60%的，报市局（公司）人力资源管理处审核，可以重新上岗。
（三）重新上岗岗位安排
单位根据岗位空缺情况安排岗位，或者安排从事劳务外包工作，并按规定发放工资。
（四）劳动关系管理
1、员工待岗期间，如拒不服从单位劳动安排或存在《人员进入和退出管理规定》中所列严重违纪行为的，则解除劳动关系，不予经济补偿。
2、员工待岗期间如协商解除劳动合同，则按经济补偿相应规定执行。
3、员工待岗期间，如与其他用人单位建立劳动关系，视为本人辞职，本单位则立即解除劳动合同，不予经济补偿。
4、员工待岗期满后，如未提交重新上岗申请，或经测评，同意该员工重新上岗的票数按权重计算低于60%的，解除劳动合同，按经济补偿相应规定执行。
5、员工待岗期满后，提交重新上岗申请，并经测评，同意该员工重新上岗的票数按权重计算超过60%，但拒不服从单位岗位安排，或拒不服从安排从事劳务外包工作的，则解除劳动关系，不予经济补偿。
三、其他
本规定自发布之日起实施，由市局（公司）人力资源管理处负责解释。
扬州市烟草专卖局（公司）
二〇一四年月
日
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