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国防生论剑：国防生骨干的工作艺术
作者：郭林 曹鹏 杨凡
国防生骨干的工作艺术
军内有一句老话：兵熊熊一个，将熊熊一窝。国防生骨干，是模拟连的领路人，是模拟连的标尺，是模拟连的建设者！他们的引领示范作用，不容小觑。作为骨干，除了大家公认的所应该具备的基本素质外，在工作中还需要掌握哪些技巧，注意哪些细节，改进哪些方法呢？笔者认为，可从以下几点着手： 走进去，跳出来
走进去，需要骨干俯下身子，虚心谨慎，去融入连队，去细心观察，去深入调查，去静心思考，去用心总结。不能融入，便不能发现问题；不能发现问题，就不能调查问题产生的原因；没有调查，就没有发言权。哪位国防生比较优秀，哪位应该被重点照顾；他们对骨干的工作有什么看法；他们是否喜欢现在的训练方法；他们对日常训练有什么好的建议等等，这些都不是凭空想出来的，是需要切切实实的融入连队发现调查得来的。
走进去是为了发现问题，想要解决问题则需要跳出来。
跳出来，就是以一个管理者的眼光，看看整个连队有哪些优点，值得继续发扬，存在哪些缺点和不足，应该及时改正和完善；看看在不同时期，整体需要往哪个方向靠拢，应该把重点放到提高体能上，还是放到思想教育方面，骨干须知道，不同时期的任务目标是不一样的，所以侧重点也是不同的。走进去发现问题就像“十月怀胎”，跳出来解决问题好似“一朝分娩”，为了连队“健康的生长”，两者缺一不可。需言传，要身教
所谓言传，即用语言来教导。在连队建设中，骨干应该时时刻刻向同志们传授自己所知所思，使其坚定从军报国的理想信念，牢固树立当代革命军人核心价值观，了解日常军事训练的必要性和重要性，努力做一个合格的“准军官”。
言传只是把子弹“上膛”，若要“击发”还需身教。
所谓身教，即用行动来示范。骨干自身当矢志从军、立志报国；当崇尚荣誉，视荣誉重于生命；当用自身过硬的军事素质，给他人做模范做榜样，供其学习，令其效仿，使其追赶，而不只是简单的令别人如何如何去做。只说不做，不能建立威信，树立威望，不能令他人信服。各骨干，必须理解和实践新的军队身体素质训练教条，必须积极参与训练并起到带头作用。亲历而为，方能带动士气！正如孔子所说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。勤记录，常总结
人体有一种冲动，叫做“瞬间突发式冲动”。碰上一件小事，发现一个细节，想到一句讲话，产生一种想法等等都属于这种冲动的范畴。身为国防生骨干，会产生许多突发的想法，也会发现很多细节问题，如果不及时记录，它们会随着时间的流逝而慢慢淡忘；领导也会对骨干做出许多指示，提出各种问题。如果不加以记录，它们容易被混淆。作为骨干，需要学习，需要计划，需要思考的东西非常多，仅仅靠脑力是远远不够的，所以应该勤于记录。勤记录只是基础，要想进步还得善总结
曾子曰：吾日三省吾身；军队说：事前要计划，事后有总结。由此可见，不管古人还是今人，都非常注重总结。作为骨干，首先要意识到总结的重要性，了解它的意义，知晓它对自身发展的影响；之后，要学会总结：对工作，要认真思索仔细研究，摸索出一定的规律；对问题，要究其原因，做到“吃一堑，长一智”。再者，要培养“常总结”的习惯，不管大事还是小事，不管优点还是缺点，不管成功还是失败，都要去总结；凡事，都应该养成一种好习惯的，只有这样才能拥有精彩的人生。如那句名言：播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种命运。敢碰硬，不硬碰
敢碰硬就是:敢抓，敢管，敢于动真格，不怕得罪人，敢于下狠心。骨干管理工作，通常是高年级管理低年级，工作中会遇到各种各样的棘手问题，困难多，阻力大。解决这些问题，就得敢碰硬。对无组织无纪律的国防生，要抓反面典型，敢于批评，起到“杀一儆百”的作用；对训练不积极态度差的国防生，要敢抓，敢练，敢于惩罚，使其为自己的行为负责；对摆架子摆资格，做事敷衍，工作随便，学习松懈的同级骨干，要敢管，不能听之任之，不怕得罪人，及时指出其缺点，督促其改正。
敢碰硬是一种态度，有了态度，还要讲究管理艺术，这就要求骨干“不硬碰”。
不硬碰就是：坚持实事求是的原则，把握处理问题的时机，掌握解决问题的方法。“不硬碰”，不能急于求成，一蹴而就，要积极稳妥；不能“一根筋”，要因人而异，因时制宜。对无一定计划，无一定方向，得过且过的国防生，要经常同他谈人生，用理想唤醒他；对形单影只，我行我素，集体观念差的国防生，要多关心多照顾，使其感受到集体的温暖，用情感感化他；对办事不认真，自由散漫的同级骨干，要多同其谈论榜样事迹、英雄事迹，用荣誉激励他。敢碰硬就是矛，不硬碰就是盾，两者有机的结合起来运作，联系起来实践，才能“战无不胜”。
上述四点，是笔者通过日常的工作实践和平时的观察思考而总结的一点心得，用来同大家交流。有一句谚语：一只狮子带领的一群绵羊，能够打败一只绵羊带领的一群狮子。骨干对于连队的正规化建设起着至关重要的作用。各骨干应该静得下心来，下得了功夫，吃的了苦头，努力提高自身综合素质；应该端正态度，丰富学识，增长才干，注重武装自己的思想；要挑起使命，肩担责任，不负他人的殷殷重托。骨干不要做一只软绵绵的绵羊，而去做一只威风凛凛的雄狮
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