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员工工伤返岗程序
为了保障并确保是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，并是否可以在回到原工作岗位制定本条例。
在员工受到严重工伤时，公司会对员工进行工伤登记与有关工伤的处理，在员工工伤复原后，公司会依照员工的伤势严重性与医方的诊断说明对员工进行是否可以返回原工作岗位工作与是否要调离员工工作岗位，符合员工复原后身体所承受的工作岗位。
如医方确认可以回到原工作岗位并员工恢复正常，同意在原工作岗位工作的情况下，公司会让其员工在原工作岗位工作，不让其调离其他岗位。如医方确认不可在在原工作岗位，公司会让其员工在工作比较轻无伤害的工作区内工作。确保员工的健康与恢复。
在员工受到轻微的工伤时，如针头或剪刀划伤或刺伤手指，公司急救员会对员工进行消毒处理包扎，登记其工伤记录，但不会对其考虑是否需要更换原工作岗位。
但员工因多次工伤于此类情况，公司会考虑员工会不适合其工作岗位，经员工本人同意调离其岗位。
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2012年3月1日
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