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安顺供电局：向员工发放《520员工关爱手
册》
为进一步推动员工辅导计划，按照南方电网公司《关于扎实开展员工辅导计划试点工作的通知》要求，安顺供电局结合实际，针对员工压力缓解和应对，编制《520员工关爱手册》。介绍关于心理压力缓解的知识、测试和应对方法。提供权威、有效的心理健康测试题，让员工随时关注自己的心理健康状况，对员工压力应对的知识进行普及。通过对不健康生活方式的分析、对失眠、抑郁症的介绍和分析，教授应对方法，引导员工健康生活、积极应对。
2010年，安顺供电局以“520员工关爱行动”为载体全面实施员工辅导计划，建立了“520”基本框架，即注重五个结合、突出两个深入、坚持零时间界限。采取“两搭建一延伸”的工作思路，通过三个完善一个创新的具体举措实施员工辅导计划，搭建员工沟通平台。通过采取体验式、减压式两个维度实施关爱行动，搭建员工关爱平台。并将其延伸到基层县局。初步构建了有组织保障、制度保障、人员保障的员工关爱工作机制。
自2010年5月启动520员工关爱行动以来，安顺供电局先后印制了“520员工关爱行动”宣传册及“520员工关爱卡”发放给每位员工，使全局员工对员工辅导计划有了基本认知和理解，认可度不断提高。《安顺供电局520员工关爱手册》的发放，使安顺供电局员工辅导计划工作从探索开展到运用专业理论指导员工，逐步实现助人自助的目的，得到员工广泛好评。（贺金云）
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