化工对企业人才培养的探讨由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“对企业人才培养的认识”。
对企业人才培养的探讨
企业要发展，人才是关键。善于发现人才、合理培养人才、有效使用人才这是企业可持续发展的重要保障。因此，企业要注重后备人才特别是对年轻管理技术骨干的提拔和培养，紧紧抓住吸引、培养、用好人才三个环节，把促进人才发展作为人才工作的根本出发点。也是企业制胜的利器。企业要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的员工队伍。而高素质员工队伍的建立,需要企业不断提高其培训能力。许多有远见的企业家已经认识到员工培训是现代企业必不可少的投资。只有通过培训、激励等方式最大程度地开发、利用人力资源,才能使员工的个人价值得到体现，企业得到长足发展。下面就我公司对人才的引进和培养理念作以简单的介绍，并与大家共同探讨：
一、企业人才培养中存在的问题
首先，企业人才理念落后，地理位置也比较差（没有在繁华的都市中），难以培养员工以企业为荣以企业为家的忠诚度。由于企业人才理念比较落后，对人才的培养和管理不能适应企业发展的需要，企业对员工的培养缺乏长远的培养规划，就是没有合适的职业生涯规划，多数企业对员工进行的培训当作福利或者是支出而不是投资，进而不愿为员工培训“买单”，降低对培训的的投入。很多企业包括一些较大的知名的企业也仅仅是为了表现尊重吸引员工而制定了“完善”的培训制度却在执行方面大幅缩水。由于以上种种原因，致使企业很难对员工进行培训，从而造成了员工的技能不能得到及时更新，缺乏发展空间与安全感，员工的忠诚度降低。企业和员工之间没有建立一个流畅的信息平台，企业没有让员工感受到一个清晰的发展前景，没有为员工制定个人培训及发展规划。员工不知道企业的经营状况，更不知道每天自己为企业创造了多少利润，对企业缺乏基本的信任感、归属感和成就感，这也是员工忠诚度滑坡的一个原因。
其次，企业培训形式单一，培训内容脱离培训对象。当前，企业在对新员工的岗位引导培训方面作的比较到位，新员工能根据培训适应企业的需要。企业对员工未来的提升与发展方面的培训则很少涉及，在培训的方式上，也是形式单
一、内容枯燥，或者只是走形式。长此以往，形成了员工对培训的抵触，甚至反感，难以适应培训对象的需要。
再次，企业缺乏培训的评价体系。企业培训是一个系统的体系，需要明确培训的目的、培训目标、培训反馈等方面的内容。然而不少企业为了培训而培训，没有将培训与员工技能和效率的提高结合起来，进而和员工的待遇结合起来，有时造成了培训后员工待遇不变而员工离职的现象，这就从另一方面抑制了企业进行培训的积极性。
二、解决企业人才培养中存在问题的对策：
首先，企业要塑造良好的人才培养环境，改变人才培养理念。人力资源管理的对象是人,管理的核心问题是人的问题,只有按照人的身心特点去实施管理,才能使人“活”起来,最大限度地发挥自身的主动性、积极性和创造性。管理做到以人为本的人性化管理，要记住人力资源管理不是简单地“管人”,更重要的是关怀人、尊重人和爱护人。打个比方来说，企业就像人的身体，个体的人就相当于这个身体的各个组织和细胞，这个身体要强壮，要有战斗力，那么身体的各个组织、细胞也都要强壮有凝聚力，那么我们是否应该好好爱惜、锻炼和培养我们自己身体上的这些组织和细胞呢？因此，企业应该改变用人理念，真正树立以人为本的管理思想，实行人性化管理，通过服务员工、爱护员工来换取员工的忠诚服务，也只有这样才能让员工对管理者信服，才能留人，而留人关键是留心。
其次,企业在人才培养中要考虑“双赢”，激发员工的动力。在对员工职业生涯规划上，我们的首要任务是动态地创造职业发展空间，以空间激发员工自我发展的动力，以机制促进组织与员工和谐发展,以培训作为员工发展的阶梯。对于员工的发展，在企业中除了晋升之外,也可以采用工作轮换等其他职业发展方式。毫无疑问,通过培训晋升是职业发展中对员工最有效的激励方式。但事实上职业发展还包括工作轮换、赋予更多责任等其他多种职业发展方式。工作轮换可以有效增加员工的接触面，使员工达到学习新的岗位知识的目的，是一种变相的培训，同样可以对员工起到激励作用。另外,对员工进行职业发展规划时，除以个人工作业绩为基础外，还应综合考虑员工的技能和职业道德水平。以工作业绩作为晋升的惟一依据，很可能做出不恰当的晋升决定。
再次，企业要明确培训的流程。企业的每个岗位都有明确的知识、技能和能力要求，应该根据岗位的要求，明确什么样的培训是企业需要的。也就是说，企业需要的培训，一定要培训，企业不需要的培训，就要格外慎重；明确培训对象的选择标准。企业培训对象主要包括新进员工、转换工作员工、不符合工作要求员工和有潜质的员工。投资于每种类型员工对企业带来的流失风险是不一样的，应当针对不同类型的员工，在企业中制定选择标准，对每位员工一视同仁，避免培训对象选择的随意性；对于有自发要求培训的员工，提供选择性培训项目。培训虽然存在员工流失风险，但是同时也是吸引高素质员工的一种手段。向自发要求培训的员工，提供选择性的培训，可以提高企业对高素质员工的吸引力。但是，对这部分培训，企业应适当与员工共同承担费用，或者由员工承担费用，培训后给受训者以加薪、晋升作为回报；培训中应当实时关注和鼓励，学到手的才能学以致用。
以上是我公司对企业人才引进和培养的一些不成熟的看法，愿与各位领导和在座的企业家共同分享和探讨，谢谢！
对企业人才培养的探讨[摘 要] 本文首先分析了企业人力资源的培训开发方面存在的问题，并提出了对策。[关键词] 人才培养 人才规划 人力资源开发人力资源是企业最重要的资源，是......
第1页【核心人才培养】核心人才培养对企业的重要性引言：企业选好、用好、育好企业所需的专业核心人才，给企业带来的效益不可估量，因而核心人才培养成为企业当前的首要战略任务......
企业中，最好的、最优秀的人才是免费的，因为他们创造的价值远远大于他们所分配的价值；相反，不合格、不优秀人才的代价是非常昂贵的，因为他们工作不力给公司带来的损失往往是不可估......
企业要发展，人才是关键。善于发现人才、合理培养人才、有效使用人才是施工企业持续发展的重要保障。因此，施工企业要注重后备人才特别是对年轻管理技术骨干的提拔和培养，紧紧抓......
刀豆文库小编为你整合推荐5篇企业人才培养方案，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
