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员工招聘
1、各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先由部门向办公室
提出申请，办公室审核后报公司总经理审批并向集团报备。
2、新进人员经考试或面试合格后，由办公室办理入职手续，没有
办理入职手续的，公司不记考勤及工资。
3、新进员工试用期三个月，试用期工资一般不低于应发工资的80%。
4、员工试用期满，由本人提出转正申请，办公室会同用人部门进
行转正考核，经总经理审批后，合格者录用为正式员工，不合格者予以辞退。经考核合格的员工，办公室核定正式工资标准。办公室将考核表及工资核定表归入员工个人档案。
5、试用人员如因品行不良，工作欠佳、给公司造成严重影响者或
无故旷工3天以上（包括三天）者，可随时停止试用，予以辞退。
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