冠军企业造就优秀员工优秀员工成就冠军企业由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“优秀企业成就优秀员工”。
冠军企业造就优秀员工优秀员工成就冠军企业
《冠军企业优秀员工》这本书，一气呵成读完之后，不禁为此书所透露出的思想所震撼。而且对冠军企业和优秀员工之间的关系有了更系统更深层次的了解，对于“冠军企业优秀员工标准”更是如沐春风，铭记在心。不仅让我在思想上提高了认识，更为我综合素质的提高开了一味良药。无疑又成为我职业生涯道路上一顿丰盛的精神食粮。思想意识决定行为习惯，同时我对于优秀的企业、优秀的员工、优秀的理念三者之间的关系也有了更深层次的理解。
今天，就以我们公司为例，同大家共同理解一下。米山公司自2004年元月改制以来，从立窑到回转窑，产量过百万吨，2006年“米山”牌水泥被评为“山东省名牌产品”，2007年又通过了国家级免检，从单一的水泥产业到多产业，到成立集团公司，变化之大，发展之快，令社会各界人士刮目相看，可以说是声名远播，誉满四海。在企业内部，办公设备的日益完善、每人每年4782元“五类保险金”及大病医疗保险的全部承担、丰厚福利的发放、生产一线员工的定期查体、生日蛋糕及《世界500强优秀员工标准》一书的免费赠送等，无不体现了公司与员工“利益共享，互惠双赢”的兴企理念
优秀员工、优秀的理念、优秀的企业三者之间是相互促进，共同发展的。然而，企业再优秀，理念再优秀，人不去作为，便犹如空中楼阁，还是一事无成。因此，在这三者之中最关键的一点就是员工的素质和水平，那么，怎样才能提高员工的素质，让每一名员工在不同的岗位上都能发挥出应有的作用呢？这正是我们读《冠军企业优秀员工标准》一书的真正目的所在。唐太宗说：“以铜为镜，可以正衣冠”，而“优秀员工十大标准”又何尝不是一面镜子呢？在它面前，我们是否都有勇气去试试镜，检验一番呢？当然要去，如果说原形毕露，就要知耻而后勇，找出不足之处，以“优秀员工十大标准”严格要求自己，增强自我认知能力，重新审视一下自己的工作岗位，自我激励，自我约束，把工作当作事业，从现在做起，从点滴做起，通过知识的不断丰富和能力的不断提高，争取早日达标。而对于试镜合格的员工也不要沾沾自喜，自鸣得意。毕竟追求无止境，山高人为峰。不追求卓越的员工，不是一个优秀的员工。但愿试镜合格的员工，戒骄戒躁，不断追求卓越，做一个优秀的复合型人
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