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创新思想政治工作方法推动基层媒体健康发展
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”随着社会主义市场经济建设的不断深入，企事业单位改革的进一步深化，职工的思想观念、价值观念、生活观念和道德观念也随之发生了很大的变化。特别是作为基层媒体单位，特别是奔波于一线的记者同志思想波动更大。为此，我们在继承思想政治工怍优良传统的基础上，如何适应新形势、新情况、新任务的要求，更新观念、优化机制，努力创新，不断提高思想政治工作的针对性和时效性，确保基层媒体工作者成为一个有素养的新闻人，从而推动基层媒体健康发展进行一些探讨。
一、创新思维，明确工作职责
创新首先要从思维上创新，因为具备创新性思维，才能创造性地开展工作。面对思想政治工作中出现的新情况、新问题，更新观念，思维创新，使我们的思想政治工作既继承党的优良传统，又具有时代气息。这就要求我们媒体事业单位的思想政治工作者必须刻苦学习，求知、求识、求新、求真，不断调整自己的知识结构，丰富自己的知识涵盖面，具有适应本职工作的知识水平，保持思维的敏捷性和观念的时代性。首先，必须始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把思想政治工作列入重要议事日程，建立思想政治工作责任制，落实到人，责任到人，坚持督促检查，狠抓落实；其次，必须坚持身教重于言教，要求职工做到的，思
想政治工作者自己必须首先做到，如果言不由衷，言行不一，那样的思想政治工作不但无益，反而会激发职工的反感：第三，思想政治工作者要主动深入基层，了解职工的思想和生活状况，体察他们的疾苦，倾听他们的呼声，对在一线工作的同志出现的困难和矛盾，不能回避，不能搞不切实际的花架子，不能采取熟视无睹的官僚主义态度；第四，从发展变化的需要出发，依靠工会、共青团等群众组织，充分发挥他们的纽带、桥梁作用，采取生动活泼、职工喜闻乐见的形式，增强思想政治工作的成效，使之能够取得事半功倍的效果。
二、创新领导机制，明确领导职责
新时期要加强和改进思想政治工作，最重要的是创新思想政治工作的领导机制。而创新思想工作的领导机制，首先要解决好对思想政治工作的组织领导。加强和改进对思想政治工作的组织领导，主要是在思想政治工作的方式方法上进行研究和创新。而要在方式方法上进行创新，应在加强决策原则、业务指导、工作任务部署和组织实施与检查督导等方面的领导；行政则应在具体活动、宣传教育阵地建设、经费支出等方面予以配合，从而强化组织领导机制，在思想上、政治上、物质基础上确保思想政治工作的完成。其次，健全和完善对思想政治工作的阵地建设。在健全和完善对思想政治工作的阵地建设方面进行探索和创新。多年来，媒体思想政治机构的设置模式较为传统，有的独立，有的挂靠；人员的配备也以注重经验为主，专业水平不高；思想宣传大
多是喊喊口号、贴贴标语，工作大多停留在表面。今后的工作机构应贴近企业实际，合理设置，既要充分发挥其职能,作用，又要有利于开展工作；人员配备上今后要注意选拔思想素质过硬的高学历人才，充实到政工队伍中，以提高政工人员的整体素质。思想宣传阵地要由传统单一的模式向多元化的现代高科技领域拓展，除了加大必要的物质投入，配备相应的硬件设施，建立适用的企业思想政治工作网页外，还要广泛深入地开展宣教活动，逐步形成寓教于乐、群众喜闻乐见的活动载体。第三，明确和落实对思想政治工作的责任制度。主要是在思想政治工作领导的人员组成、制度规范等方面进行探索和创新。要本着明确职责、规范制度、落实责任、全面考核的原则，建立健全思想政治工作规范和全体职工不同层次的行为规范以及考核标准。从领导到职工，人人都知道怎么做、做什么，在做好别人思想工作的同时，使自己的思想得到教育和升华。
三、创新激励机制，调动职工工作积极性
虽然思想政治工作的激励机制主要来自于思想教育，但随着时代的发展，新时期的企业思想政治工作所采取的新的激励机制应该是物质和精神双驱动的模式。在精神激励方面，应坚持以树立正确的思想、信念为主题，紧紧围绕提高新闻宣传主动性这个中心，针对不同对象和各个阶段的思想动态，从释疑解惑、调适心理、化解矛盾、理顺情绪入手，按照“三个代表”的要求，将干部、职工的思想统一起来，力量凝聚起来。领导的以身作责、表率作用也不能忽视。在物质激励方面，首先应放在通过解决职工工作和生活上的实际问题来做好思想工作，对施工一线来说就是：办好工地食堂，让职工吃得起、吃得放心；管好职工宿舍让职工休息好；有计划的开展文体活动，活跃职工的业余生活；对管理骨干、业务骨干进行家访加强联系，稳定后方。通过我们细致的思想工作达到以理服人、以情感人，把工作真正做到点子上，从而激发职工的热情，调动职工的积极性，为单位发展壮大作贡献。
四、创新教育运行机制，提高职工学习积极性
今天，我们所处的时代是一个信息爆炸的时代，各种信息充斥着我们的耳膜，而我们的思想政治工作却依然延续着上级部署、下级安排的形式，导致恩想工作形式呆板、步骤僵化；而我们在工作中传达上级精神、领导讲话的过程中，结合实实际状况结合，因此也就不难与职工产生共鸣。这种传声筒形式的工作形式，难免劳民伤财。这样，既不能激发教育对象的信心，又浪费了时间，既不能达到学习效果，又使教育对象容易产生反感情绪。因此思想政治工作的方法要用通俗的理论结合实际，接触群众最敏感最切身的思想问题，由浅入深、由表及里地进行说服教育，才能达到教育的预期目的。如果不打破现有的传统观念和做法，不进行彻底的改革，就难以形成内部思想政治工作的新格局，思想政治机构的政工人员，不但不能发挥应有的作用，反而会成为企事业改革中的负担。另外，充分运用网络平台，指导一线职工看书、学习、娱乐；运用网络的互动平台与职工进行心与心的交流，营造和谐的企业文化氛围。通过我们的思想政治工作强化职责意识；培养进取精神，从而逐步建立起具有本单位特色的思想政治工工作教育运行机制。
经过多年的实践，基层媒体单位都在加强和改进思想政治工作方面，积累了丰富的经验，创造了一系列行之有效的工作方法。随着改革的不断深入，思想政治工作在继丞和发扬优良传统的基础上，还须与时俱进，并结合现状，对思想政治工作不断地创新，因为创新是管理的灵魂。只有不断地创新，才能使思想政治工作得到不断地改进和加强，也才能促使基层媒体在发展中充满生机与活力。
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