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论施工企业思想政治工作的创新
创新是思想政治工作的活力在于。随着国际交流与合作的发展，建筑业市场竞争日趋激烈，施工企业的思想政治工作在观念、内容、方法等方面面临新与旧、现代与传统的撞击。要使施工企业的思想政治工作焕发出新的活力，成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证，我们必须在思想观念、工作内容、方式方法、制度机制，队伍建设等方面创新思想政治教育工作。
关键词：施工企业思想政治工作创新
一、创新是加强和改进企业思想政治工作的迫切要求
企业思想政治工作是做人的工作，这个人是现实的人，是特定历史条件和时代背景下的人，就当前而言，是指社会主义现代化进程中的人。时代在发展，新时期的企业思想政治工作的内容也要拓展、创新。施工企业在施工地点分散，工作任务繁重，管理跨度大的情况中，如何加强和改进思想政治工作是摆在我们面前的一项重要课题。近些年来，各级党组织充分发挥政治核心作用，切实重视加强和改进思想政治工作，为企业的改革和发展提供了思想保证和精神动力，促进了企业目标的实现和两个文明建设的同步发展，但是另一方面，在一些单位和部门中，思想政治工作也出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不好”的状况，陷入了“在加强中削弱”的怪圈。究其原因，主要是许多影响思想政治工作效果的难点无法突破。没有根据现代企业制度的要求构建思想政治工作新的运行机制，在领导模式、工作制度、保障和激励机制等方面不适应市场经济的要求等等。
二、创新要体现在企业思想政治工作的各方面
（一）创新思想观念，打破陈规，主动出击
思想认识和观念的升华是思想政治工作得以加强和改进的前提。施工企业的思想政治工作客观上处于交通不便、信息闭塞、人员较少的地域环境中，组织管理上位于系统管理难，属地难管理的境地，单位自身也存在着认识不到位，措施不得力，方法不灵活的主观因素。受主客观因素的制约和影响，思想政治工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况时有发生，不同程度地存在着，其活力与生机未得到充分地展示，思想政治工作作用发挥欠佳。要弥补这种先天性不足，扭转被动状况，变不利条件为有利环境，变被动应付为主动出击，转变思想观念尤为重要。
一要克服思想政治工作只是党组织、政工部门的事，与其他部门无关的思想，充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。
二要克服墨守成规、因循守旧，不思进取的思想，树立和强化开拓创新、敢于创新、善于创新的意识。
三要树立市场经济观念。新时期的思想政治工作必须适应市场经济的新形势，予以加强和改进。
四要树立服务的观念。要把思想政治工作纳入现代企业管理之中，与企业的改革发展“同频共振”，坚定地为企业生产经营服务，为稳定大局服务，通过服务来发挥其作为生命线中心环节、政治优势的作用。
五要树立科技观念。要用现代科技手段改进思想政治工作手段和方法的意识，时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，随时把新的成果运用到思想政治工作中来。
（二）创新活动内容，聚焦重点，注重实效
随着社会发展，信息化进程的加快，人们通过各种传媒获取的知识和信息越来越多，这就要求施工企业思想政治工作要在内容上不断创新。针对我们施工企业思想政治工作，必须把深化改革、创建精品工程、对外塑形、提高员工队伍素质作为内容创新的重点。要在推进深化改革上下工夫。围绕深化项目管理、薪酬制度改革和“减员分流”等改革的重点难点，进一步强化观念教育，引导员工尽快树立抢抓机遇，优胜劣汰，自我超越和以经营效益为中心的新观念，不断地增强市场竞争、质量、效益等意识，正确处理好改革发展和稳定的关系，超前做好改革政策舆论宣传工作，为深化改革奠定思想基础，确保各项改革的顺利进行。在工程建设中，要紧紧围绕实施优质工程的战略和落实安全与健康、质量、环境的管理体系标准，坚持安全、优质、高效的意识，激励广大员工为建精品工程尽心尽力，深化“党员先锋模范带头作用”、“工人先锋号”等创建活动。在队伍建设上要围绕提高员工队伍素质上下工夫，围绕培育跨世纪“四有”员工队伍的根本任务，要坚持以“十七大”精神为指导，深化以理想信念为核心的各项思想政治教育，帮助广大员工增强抵制各种错误思想和不良风气的能力，切实抓好员工业务技术和劳动技能的培训，不断改善队伍结构，提高队伍的整体素质。加强员工的心理健康教育，培育职工具备良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力，以良好的心态、健康的心理，面对纷繁复杂的现实生活的各种挑战。
（三）创新方式方法，结合实际，有的放矢
企业思想政治工作的主体是职工群众，在方式方法上必须适合企业特色，坚持“以人为本”，反映职工心声，多为职工办实事、办好事、送温暖、送爱心。施工企业点多线长面广，人员高度分散且调动频繁，思想政治工作进行较困难，要多下现场，解决施工中的实际问题，利用各种会议和文件精神，解决广大干部职工的思想问题，不能就事论事，而要动之以情、晓之以理地讲道理。施工企业的职工中存在着“年轻人找对象难、夫妻分居团圆难、孩子上学就业难、身患疾病就医难、每逢急事回家难、开展工作更艰难”的问题。结合具体问题，恰如其分地做好思想政治工作显得十分重要。凡属思想问题要因人施教，进行正确耐心细致的教育引导，循序渐进的帮助提高，凡属应该解决的实际问题要如实反映，尽力疏通，着力帮助解决。做职工的思想政治工作既要未雨绸缪，更要和风细雨，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，少放“马后炮”;要贴近业务工作，多提供“适销对路”的精神产品;要把握职工的思想“病症”，多打“预防针”，多敲警钟，防微杜渐，促其构筑坚强的思想道德防线。
（四）创新工作机制，抓住关键，与时俱进
保证思想政治工作始终具有生机和活力，必须在继承优良传统的基础上进行创新，必须建立起一套科学规范、行之有效的工作机制。当前，施工企业重点要建立健全以下五种机制:
一是领导机制，各级党组织要坚持不懈地抓青年职工思想政治工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，逐步形成以党组织的领导为核心，行政部门密切配合，工会、共青团组织充分发挥作用的工作格局，齐抓共管，形成合力。
二是目标考核机制，要进一步完善“一岗双责”的责任目标体系，按照各部门、各岗位的要求，把施工企业思想政治工作的责任目标细化到具体工
作中，并将其纳入到各部门、各单位文明建设考核的重要内容，以考促评，以评促进。
三是动力机制，要通过政策激励，目标要求，环境熏陶，使职工逐步形成一种努力提高思想理论素养、道德水平、科学文化素养的内在要求，并把这种内在追求转化为规范自己行为的动力，营造浓厚的思想政治工作氛围。
四是竞争机制，依据干部人事制度改革的要求，在工作队伍的建设上大胆创新，积极推行竞争上岗，建立健全目标考核，将任期内的工作实绩直接与晋升、奖惩相挂钩，营造一种争先创优、人才辈出的良好工作氛围。
五是保障机制，施工企业思想政治工作必须以必要的财力、物力作保障，否则就很难适应现代社会发展的要求。新时期施工企业思想政治工作的难度加大，机遇也随之增加，我们应该抓住机遇，勇于进取，开拓创新，保持良好的工作作风和传统，敢于和善于从问题中分析出解决的办法，与时俱进，以创新为动力不断推动施工企业思想政治工作向前发展。
（五）创新队伍建设，加强关注，重点培养
首先要选拔年轻优秀人才充实队伍，努力创造一个有利于开展思想政治工作的队伍，不断注入新鲜血液。对思想政治工作者不能轻视，不能冷落，在政治上要予以关心，在工作中要予以支持，在生活上要予以照顾，使他们能够放心大胆地去工作。其次要重视思想政治工作人员的培训工作，做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的思维能力和工作方法，以适应企业改革和发展的需要，卓有成效地做好思想政治工作。
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